"育成"投稿一覧
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PMのネクストキャリアは、ご自身のスキルや興味関心、そして組織の状況によって多岐にわたるため、一概にこれと決めることは難しいですね。
一般的なPMのネクストキャリアとして考えられるもの
事業責任者: プロジェクトマネジメントの経験を活かし、事業全体の戦略策定や実行を担う役割です。
独立・起業: 培ってきたスキルやネットワークを活かして、コンサル... 続きを見る4ヶ月前
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JavaScriptの学習ですが、私は初心者の際は以下書籍から着手しました。
https://www.shoeisha.co.jp/book/detail/978... 続きを見る1年前
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以下で回答した内容とかなり近しいですが、個人的な見解を述べさせていただきます。
https://offers.jp/qa/question/URFTKMGlWR/USjxGHKOlP... 続きを見る1年前
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評価者の目線でお答えいたしますね。
評価については、ベンチマークとなる方を設定して、その上で評価を展開するようにしています。
主に、ハードスキルにおけるコンピテンシーやスキル評価が中心となります。
一方でソフトスキルについては、1on1を通じて不足点を被評価者に認識いただき、それを克服するためのアプローチを目標設定などに盛り込み評価、フィードバックしております。1年前
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専門性の高い仕事において、専門性の不足を指摘する場合には根拠が必要です。
根拠とは、組織で働いてもらう上でどのような専門性がどれぐらい必要なのか、
どのような専門知識がどのようなレベルでどの給与グレードと対応しているのか、
評価対象者の給与グレードにおいてはどのような専門知識や能力がどのレベルで必要で
組織が期待する専門知識や能力と評価対象者の現... 続きを見る1年前
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SRE NEXT という日本初のSREに関するカンファレンスを主催している者です。
SREは「サイト信頼性エンジニア」ではなく、「サイト信頼性エンジニアリング」としてまずは捉えたほうがしっくりくるのではないかと思います。実際には職種としてのSREを運用している会社も多いですが。
ですので「SREという組織をつくることのメリデメ」というよりは、「自組織に合う考えを取り... 続きを見る1年前
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もちろんレビューに限らず、あらゆる部分は早いのが望ましいと思います。が、それは理想論でもあり必ずしも現実的に可能とは限りません。事業の進め方や開発の進め方による優先順位によっては必ずしもレビューを最速でできるとは限りません。開発しながらレビューをするというのは結構忙しくて大変な作業です。チームメンバーとしてそれを理解して、その中でできることを探すことも必要かと思います。
もち... 続きを見る1年前
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私の場合、副業先で働きやすかった環境としては下記のようなものでした。
・時間給ではなく事前に合意した仕事内容の成果によって評価（工夫して早く結果を出しても報酬は不変）
・定期的に1on1などを実施し状況を汲み取ろうとしていただける
・報酬体系が明確
・契約書を交わす
もちろん相手先企業の担当者との相性などもありますが、基本的...1年前
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1on1ではほとんどその話に触れることなく、
評価面談のときくらいですね…。
会社の Mission, Vision, Value の浸透は行動規範として大事なところですので、
日々の1on1の中で、「あの行動は〇〇（Valueの1つ）を成していてすごかったね！」などと伝えられるようになるのは、より良さそうですね！
ためになる質問ありがとうござい...1年前
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1on1の中で積極的には意識しないです。
日々の行動や、目標設定、評価の中で引用したり、言語化に使うことが多いです。
皆が目線が合うのに使えるといいなと考えています。1年前
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※イベントテーマが「フィードバック」だったため、回答の文脈を「メンバーの行動に対するフィードバックの機会において」と絞って回答します。
とくに1on1に限定した話ではないですが、チームやメンバーとのコミュニケーションにおいて、バリューは話題にすることが一定ある気がします。Positive/Negativeなフィードバックをする際に立ち返る場所の1つであると思うので。 続きを見る1年前
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私は、Webアプリケーション開発に興味があり、Ruby on Railsを学習しようと考えています。しかし、Rubyの基礎知識がまだないため、まずはRubyの入門から学習したいです。
Rubyの入門書やQiitaなどのサイトと、さまざまな学習方法がありますが、どれが自分に合っているかわかりません。
Rubyの入門におすすめの学習方法を教えていただきたいです。
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