"育成"投稿一覧
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受け入れません。
自分の周囲だと、仕事(技術)が面白くて残業していろいろがんばってしまう人が多いのですが、予定した時間内で終わらないのは、見積もりやスキルが原因のケースが多いので、「時間内で終わらせる方法を考える」ように促しています。「時間内に終わらせられる」ができないと、将来必ず苦労すると思っているからです。
もし、残業が必要な場合は、その理由を説明し... 続きを見る2年前
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私はずっと開発エンジニアをやってきたのですが、逆にSRE/DevOpsの経験が不足している事が悩みです。
日本に来る可能性があるOpenAIなどはSoftware Engineer, Platform Reliabilityというポジションもありますし、24/7でソフトウェアを動作させ続けるためにいつか日本にもこのようなポジションがオープンする気がしています。
続きを見る2年前
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あまりマネジメントかな?って感じなんですがマネージャーとして
・社内向けの説明資料のテキストから要約を作ってもらう
・施策やプロジェクトの中でChatGPTやOpenAIを取り込むアイデアや仕組みが出るように、社内での利用ルールの整備、アカウントの用意、皆で触ってみる時間を作る
など結構地味なことから始めております!2年前
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エンジニアとして働いていたときに、当時の上司と目標設定の話をしたときに、「目標にしたものをすべてお金に換算して書いてみて」って言われたのが印象に残っています。そして、換算した結果と自分の給料を見比べてみろと言われました。
「私は稼げている!」といえるエンジニアは少ないんじゃないでしょうか。
開発していると「作る」を中心に評価されがちですが、本来は「良いも... 続きを見る2年前
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ちょっと期待外れな回答になるのですが、私が新卒の頃に社内でのプロジェクト業務に若干のフラストレーションを抱え始めていた頃、他案件で社外(案件によって社外への半常駐があった)にベンチマークとなる人材と出会ったのを察してくれて、その人レベル(執筆や登壇もしている)になるには〜的な話をしてくれたのを覚えています。
その方も優秀な方で社内では良くも悪くも目立った方でしたが、当時のその... 続きを見る2年前
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自分はやったことの成果を主張するのが苦手なので、中々評価は気が重かったのですが
最近は上長に「この項目に関するPRやJIRAがあればそれを見たいのでまとめておいて」と言われたりした後、
あ、やったことのエビデンスを元々まとめておけば、それを見てもらうのが楽だなぁと思うようになりました。
例えば、junior-midのメンタリングをして安全できれいなコードを... 続きを見る2年前
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こちらでも回答してるのですが、ドキュメントと動画をベースとし、全社・事業部・メンターのような形で進めていきます。
https://of... 続きを見る2年前
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先月出版された「プログラマー脳」という本がまさにこの話題を取り扱っている本なので、興味があれば読んでみると良いかなと。
https://www.shuwasys... 続きを見る2年前
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- 私は、Webアプリケーション開発に興味があり、Ruby on Railsを学習しようと考えています。しかし、Rubyの基礎知識がまだないため、まずはRubyの入門から学習したいです。
Rubyの入門書やQiitaなどのサイトと、さまざまな学習方法がありますが、どれが自分に合っているかわかりません。
Rubyの入門におすすめの学習方法を教えていただきたいです。 - https://101sauna.ru/Voronezh Не знаете, где найти идеальную сауну в Воронеже? Конечно же, на нашем сайте!...
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