副業採用はイシューからはじめよ

こんにちはOffersを運営する株式会社overflowでプロダクトマネジャーを担当している矢野です。

ソフトウェア開発会社、ウェブ制作会社、事業会社でtoB、toCサービスのプロダクトマネジャーを経験し、複業転職を経てoverflowに10月にジョインしました。

今回は、「副業採用はイシューからはじめよ」というテーマで記事を書きました。

副業・転職マッチングプラットフォームOffersを運営する弊社では多くの副業人材に支えられて、プロダクト開発を進めています。「どうすればプロフェッショナル人材を集められるの?」「募集はしたものの、なかなか採用要件にあった方が応募してくれない。」という課題感をお持ちの方に読んでもらえると嬉しいです。

Offers」は、時代の変化や環境にあわせてキャリアを築きたい、そんな人にぴったりのサービスです。副業を通じて、本業では経験できない、新しい環境/開発スタイルを経験しよう!

「Offers」をもっと詳しくみる!

なぜ副業採用はイシューからなのか?

現在抱えているイシューを解決できる理想の人材に出会える確率が上がるからです。イシュー起点の求人は募集要件を満たしてるのはもちろん、課題に対する圧倒的こだわりと、熱量をもった方からの応募が多い実感があります。

弊社の実績では以下2つの求人は、公開から1ヶ月で副業の方が決定しました。どちらの求人もまさにドンピシャのスキルとご経験をお持ちの方から応募いただきました。

採用〜組織設計の「HR垂直統合」をプロダクトで実現する データアナリスト募集

【データ採用体験を加速させる】顧客接点をデザインするKARTE UXデザイナー

イシュー起点の求人の作り方

そもそもなぜイシュー起点に求人を作り出すかというとoverflowでは「全社員が採用担当者」という考え方から来ています。

事業成長に必要な人材要件を自ら定義し、求人の作成から面談、採用決定までをメンバー全員に権限が移譲されており、この考え方とイシュー起点の採用がとても相性が良いと感じています。

ではどのように求人を作成していくのか、具体をお話します。

ToBe- AsIs分析し、GAPを把握する

まずはToBe(理想の状態)、AsIs(現状)を書き出します。

ToBeには

  • 組織として、ありたい状態
  • プロダクトとして、ありたい状態
  • 個人のミッションの達成

など様々な軸が考えられます。AsIsはありたい状態の軸に合わせて現状分析をしていきます。私が作成したデータアナリストの求人では以下のように書きました。

AsIs

事業拡大に伴い面談/面接/契約/各ポジションの需給など採用に関するビックデータが蓄積されてきていますが、多くのデータ資産を十分活かしきれていない

ToBe

「データHRの実現」・プロダクトのグロースにはデータ分析から得られたインサイトをもとに、改善施施策の意思決定、実行、効果測定を高速で実行する体制の構築

この例では組織としてありたい状態からToBe - AsIsを分析していきました。

GAP

  • データ分析サイクルを実行する体制がない
  • データを解釈し、インサイト抽出できる人が必要

GAPを手がかりに、必要なスキル・経験やペルソナを定義していきます。この一連の課題設定からの言語化は現場を理解している人にしかできないことです。イシュー起点の求人はイシューオーナーが作成するのが副業人材の採用が成功する大きな要因と考えてます。

イシュー起点の求人を作成するメリット

イシュー起点で求人を作ることで、以下のようなメリットがあります。

企業側のメリット

  • 面談時にはイシューを元にディスカッションできる
  • 見極めの基準=そのイシューを解決できる人になる

応募者側のメリット

  • 自分のスキル・経験が活かせそうか判断できる
  • 業務内容がイメージしやすい

イシューについて応募者の方とディスカッションできるというのは最大のメリットかもしれません。自分が設定したイシューが本当に正しいのか?という仮説検証にもなるため、面談を繰り返す中でよりイシューへの理解が深まっていきます。

見極めの基準も「そのイシューを解決できる人」というわかりやすい基準ができるため、面談時に確認するポイントが明確になります。

イシュー起点の求人を作成するデメリット

イシューがマイナーすぎると、母集団が形成が難しくなります。

この解決方法は、私たちはこのイシュー解決できそうな人いるか?を自社サービスのデータベースで検索してみて、どれくらいいるか確認しています。

まとめ

副業採用はイシューから始めるというテーマで書かせていただきましたがいかがでしょうか?クライアントの皆様には理想の人材に出会える確率を、求職者の皆様には理想の仕事に出会える確率をOffersを通して提供できれば幸いです。

もし副業採用の求人作成などお困りの方がいましたら、Meetyも細くやっていますので是非お声がけください!

副業採用の進め方 | Meety

Offers」は、時代の変化や環境にあわせてスキルを磨きたい、そんな人にぴったりのサービスです。

いくつもの転職媒体を使って、企業を探し回るのはもう終わり。「副業」から始まる新しい働き方を実現します!

本業では経験できない、新しい環境/開発スタイルを経験しよう!



この記事をシェア

関連記事


副業・フリーランス

プログラミング

インタビュー

『実践TypeScript』の著者・吉井健文が考えるTypeScriptの魅力と可能性

世の中にはさまざまなプログラミング言語が存在します。そして、人によってはただならぬ愛着を持つ人も。そこで本企画では、このプログラミング言語にフォーカス。お気に入りのプログラミング言語のことをマニ...

ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

新型コロナウイルスで、働き方改革やデジタル・トランスフォーメーションの流れが急激に加速し、採用・育成・マネジメントの状況は大きく変化しています。 株式会社overflow、株式会社zenkig...

コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

新型コロナウイルスで、働き方改革やデジタル・トランスフォーメーションの流れが急激に加速し、採用・育成・マネジメントの状況は大きく変化しています。 株式会社overflow、株式会社zenkig...

mrubyを採用したソフトウェアを広げた第一人者・松本亮介が、面倒を感じながらもC言語を愛する理由とは?

世の中にはさまざまなプログラミング言語が存在します。そして、人によってはただならぬ愛着を持つ人も。そこで本企画では、このプログラミング言語にフォーカス。お気に入りのプログラミング言語のことを中心...

デザイン

お金

採用・組織

グルメ