マイベストの年収｜Offers Jobs のエンジニア・データ職求人と内訳

株式会社マイベストの年収は、平均年収の公表が無いため、掲載中の正社員求人の提示年収で確かめます。Offers Jobs に掲載中のエンジニア・データ職の4件の提示年収は600万〜1,300万円で、4件とも上限が1,100万円以上です。

4件はエンジニアリングマネージャー、データエンジニア、データアナリスト、サーバーサイドエンジニアの募集で、どの求人票も月給の下限に45時間分の固定残業代を含めています。年収を見比べるときは、提示年収の幅と、月給の中の基本給の額を分けて読むと水準をつかみやすくなります。

マイベストの年収を公式に確かめられる資料の範囲

株式会社マイベストは、金融庁の開示システム EDINET（Electronic Disclosure for Investors' NETwork）のコードリスト（2026年11月6日現在）に提出者として載っておらず、有価証券報告書の「従業員の状況」から平均年間給与を読むことはできません。年収を確かめる材料は、会社の公式サイトの会社概要と、掲載中の正社員求人の給与欄です。

公式サイトの会社概要では、同社は2016年10月の設立で、主要株主はLINEヤフー株式会社と代表取締役CEOの吉川徹氏です。従業員数は237人（2024年5月7日時点）と書かれています（株式会社マイベスト「会社概要」）。

出所: 金融庁「EDINETコードリスト」（2026年11月6日現在）。

マイベストが事業を展開する国と地域について、データ職の求人票に挙がるのはアメリカ・インドネシア・イギリス・ブラジルなど8つの国と地域です。採用している職種も、国内の比較サービスの開発だけでなく、海外展開とデータ活用を支える職種に広がっています。

Offers Jobs に掲載中のマイベストの求人の提示年収

Offers Jobs に掲載中のマイベストの正社員求人4件の提示年収は、下限が600万〜852万円、上限が1,100万〜1,300万円で、上限の中央値は1,200万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中のマイベストの正社員求人 n=4・2026年11月1日時点）。上限が最も高いのは、エンジニアリングマネージャーの募集の1,300万円です。

求人は入れ替わるので、表は2026年11月1日時点の掲載分で、どの職種も1件の求人の提示年収です。

同じ時点で Offers Jobs に掲載中の正社員求人の全体では、提示年収の下限の中央値が550万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・年収を記載した掲載中の正社員求人 n=662・2026年11月1日時点）。マイベストの4件は、4件とも下限が全体の中央値以上で、上限は全体の中央値を100万〜300万円上回ります。

年収の幅が広いのは、同じ求人でも経験とスキルで提示額が変わるためで、4件の給与欄にはいずれも「ご経験やスキル等に応じて年収は決定します」との注記があります。幅の下限ではなく、自分の経験がどの位置に入るかを見積もる材料が、次の節の月給の内訳と職種ごとの必須の経験です。

マイベストの正社員求人は Offers Jobs の企業ページで一覧でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が並びます。

マイベストの掲載中の正社員求人を Offers Jobs で見る

求人票の月給の下限と固定残業代の内訳

マイベストの4件の求人票は、月給の下限を基本給と45時間分の固定残業代に分けて書いています。基本給の下限は295,953円〜420,254円で、固定残業代を超えて働いた分は追加で支給すると書かれています（2026年11月6日に各求人ページで確認）。

出所: Offers Jobs に掲載中のマイベストの求人ページ（AI/LLMOpsエンジニア・データエンジニア・データアナリスト・サーバーサイドエンジニア・2026年11月6日取得）。12か月分は Offers Magazine 編集部が算出。

固定残業代は、決まった時間分の残業代を毎月の給与に先に含めて払う仕組みです。月給の下限が同じでも、基本給の額が違えば残業代の単価や、基本給に連動する手当・賞与の計算の土台が変わるため、提示を受けたら基本給の額を必ず確かめます。

求人票の固定残業代の読み方と、確かめておきたい項目は「みなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方」にまとめました。

年収の下限と月給の下限の12か月分の差

4件とも、提示年収の下限は月給の下限の12か月分を上回ります。サーバーサイドエンジニアの求人なら、年収の下限600万円に対して月給の下限の12か月分は480万円です。

4件の給与欄に書かれているのは年収の幅と月給の下限・内訳までで、賞与の支給回数や金額は書かれていません（2026年11月6日に確認）。年収の下限と月給の12か月分の差に何が含まれるかは、カジュアル面談やオファー面談で、基本給・固定残業代・賞与ほかの内訳として確かめます。

マイベストの職種ごとに求められる経験と仕事の範囲

マイベストの4件の求人が必須とする経験は、エンジニアリングマネージャーが5名以上のチームのマネジメント経験、サーバーサイドエンジニアが Ruby での3年程度の Web アプリケーション開発です。データエンジニアは ETL（Extract, Transform, Load）とデータウェアハウスの設計、データアナリストは SQL（Structured Query Language）と Python での3年以上の分析を求めています。

上限が最も高い1,300万円の募集は、開発だけでなく採用・組織運営・人の育成まで担うマネジメント職です。上限1,200万円のデータ職2件は、データ基盤の設計や A/B テストの設計など、事業の意思決定に使うデータを扱う範囲まで任されます。

開発環境は、求人票によるとバックエンドが Ruby on Rails・GraphQL・Elasticsearch、フロントエンドが TypeScript・React・Next.js、インフラが AWS（Amazon Web Services）と Terraform、分析が BigQuery・Redash・Looker です。サーバーサイドエンジニアの求人は、全社員を対象に月額10万円までの AI エージェント利用補助制度があり、Claude Code・Codex・Cursor・GitHub Copilot・Devin などを選んで使えると書いています。

職種全体の年収の相場を確かめる記事は、マネジメント職なら「エンジニアリングマネージャーの年収｜統計と求人で見る相場」、データ職なら「データエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」と「データアナリストの年収｜統計と求人で見る相場」です。

求人票に書かれた働き方と福利厚生

マイベストの4件の求人票は、勤務時間を10:00〜19:00、コアタイムを11:00〜17:00のフレックスとし、年間休日を120日（完全週休2日制・土日祝日）としています。出社の条件は、同じ求人票の中でも欄によって書き方が分かれています。

出社頻度の欄は、データ職2件とサーバーサイドエンジニアが「週1日出社」、エンジニアリングマネージャーが「フルリモート」です。一方で、4件とも福利厚生の欄に「リモートワーク制度（毎週水曜日のみリモート勤務可）」が挙がり、エンジニアリングマネージャーの求人の本文には「週1〜2日の出社とリモートワークのハイブリッド」とも書かれています（2026年11月6日に各求人ページで確認）。

チーム単位で出社とリモートの頻度を調整している、というのがサーバーサイドエンジニアの求人の本文の説明です。出社の条件は求人票の欄ごとに記載が分かれ、配属されるチームでも変わるため、カジュアル面談や選考の中で、配属先のチームの週あたりの出社日数を具体的に確かめておくと、入社後の働き方を見通せます。

福利厚生の欄に並ぶのは、社員どうしが少額の報酬を送り合うピアボーナス制度、半年に一度の全社の表彰制度、書籍購入制度、資格取得の補助です。子育ての支援として、家事代行やベビーシッターの費用の補助、出産のお祝い金などをまとめた制度も挙がっています。

近い職種の公的統計で見る年収の水準

マイベストの開発職とマネジメント職に近い公的統計の区分は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者と、システムコンサルタント・設計者の2つです。会社概要の従業員数237人に近い企業規模100〜999人の年収換算は、ソフトウェア作成者が555.0万円、システムコンサルタント・設計者が854.3万円となります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足した値です。統計は企業規模10人以上の企業で働く、短時間労働者を除いた一般労働者の平均で、マイベスト1社の求人の数字と同じ物差しではありません。

マイベストの4件の提示年収の上限（1,100万〜1,300万円）は、どちらの区分の100〜999人の年収換算も上回ります。求人の中で下限が最も低い600万円（サーバーサイドエンジニア）も、ソフトウェア作成者の同じ企業規模の値を上回る水準です。

2つの区分と重なる募集の範囲

サーバーサイドエンジニアとデータエンジニアの募集は、Ruby on Rails での機能開発やデータパイプラインの設計・実装を担います。厚生労働省「職種一覧と解説」で、プログラマーや社内システムエンジニアを含むソフトウェア作成者に重なります。

エンジニアリングマネージャーの募集の主な仕事は、エンジニア採用の戦略の立案、組織運営の仕組みの整備、開発チームとエンジニア個人の成長支援です。同じ解説は、システム開発プロジェクトの責任者としてプロジェクト全体を管理する仕事を、ソフトウェア作成者とは別のシステムコンサルタント・設計者に分けており、エンジニアリングマネージャーの募集は開発プロジェクトの管理を担う場合にこの区分に近くなります。

データアナリストの募集は、ユーザー行動ログの分析設計、A/B テストの効果検証、レコメンドのアルゴリズムの設計を担います。システムコンサルタント・設計者の仕事の概要は、情報システムの策定と提言、システム全体の構成の企画、開発プロジェクトの管理で、データアナリストの募集の仕事とは中身が違うため、この節の2つの区分とは比べません。データアナリスト職の年収の相場は「データアナリストの年収｜統計と求人で見る相場」で確かめられます。

出所: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」。

年齢別の年収換算

30〜49歳では、2つの区分とも年齢が上がるほど年収換算が上がり、40〜44歳のシステムコンサルタント・設計者は1,189.0万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

応募する職種に近い区分で、自分の年齢の年収換算と、マイベストの求人の提示年収の幅を並べると、応募する職種で今の年収からどのくらい上がる見込みがあるかの目安になります。

マイベストへの転職で年収を確かめる進め方

マイベストへの転職で年収を確かめるときは、職種ごとの必須の経験との照合、月給の内訳の確認、オファーの内訳の確認の3点を順に進めます。提示年収の幅は経験とスキルで決まるため、幅のどこに入るかは、選考の中で具体的な金額として確かめる項目です。

1. 必須の経験と自分の経験を照らし合わせる: 4件は必須の経験がはっきり分かれています。Ruby on Rails の開発年数、データ基盤の設計の範囲、分析から施策の意思決定まで担った経験、マネジメントしたチームの人数を、求人票の文に沿って職務経歴書に書き出します。
2. 月給の内訳を確かめる: 4件とも、月給に45時間分の固定残業代が入った求人です。基本給の額と、年収の下限と月給の12か月分の差に何が入るかを、カジュアル面談の段階で聞いておくと、他社の提示と同じ条件で比べられます。
3. オファーの内訳を確かめて交渉する: オファーを受けたら、基本給・固定残業代・賞与ほかの内訳と、年収が決まった理由を確かめます。提示年収の幅の中で上を目指すときの材料は、求人票の歓迎条件（テックリードの経験・GraphQL や Elasticsearch での開発・因果推論などの分析手法）に沿った実績です。

オファー面談で年収の内訳を聞く項目は「オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目」に、内訳を確かめて交渉する手順は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」にまとめました。

マイベストの求人を他社の正社員求人と見比べるときも、Offers Jobs の求人一覧のカードで年収・雇用形態・勤務地を並べて見ると、条件の違いが分かります。

マイベストの正社員求人の提示年収を Offers Jobs で確かめる