ZOZOの年収｜平均855.8万円と給与の決め方

ZOZO（株式会社ZOZO）の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると855.8万円です。グループ全体ではなく株式会社ZOZO単体の従業員の平均で、賞与と基準外賃金を含み、株式報酬の費用は含みません。

中途採用の募集要項では、月給は職種をまたいで同じ額の基本給と、スキル・経験・能力で額が決まる職能給の2つで組み立てられ、そこに業績による賞与が加わります。

有価証券報告書、公式の採用ページ、中途採用の募集要項を読み、同じ職種の相場と並べて、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるZOZOの平均年収

株式会社ZOZOの第28期（2026年3月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は1,662名、平均年間給与が8,558千円（855.8万円）、平均年齢が34.7歳、平均勤続年数が7.5年です（2026年3月31日現在・2026年6月8日提出）。

出所: 株式会社ZOZO「有価証券報告書（第28期）」「同（第27期）」「同（第26期）」「同（第25期）」の「従業員の状況」。

平均年間給与は年によって上下しています。第28期の報告書は、平均年間給与の対前事業年度増減率を18.6%と開示しています。表の各期の値はそれぞれの期の報告書に載る数字で、第27期と第28期の値の差をそのまま前の期からの伸びとは読めないため、伸びは報告書の増減率で確かめてください。

第25期の報告書は、前の期より増えた主な要因として、特別賞与の支給と、2021年10月に株式会社ZOZOテクノロジーズからテクノロジーの研究開発以外の事業を承継した会社分割を挙げていました。

1年分の平均だけで判断せず、各期の報告書の値と注記をあわせて読んでおくと、自分の年収と比べるときの目安になります。

平均の対象は株式会社ZOZO単体の1,662名

855.8万円は、株式会社ZOZO（提出会社）の従業員1,662名の平均です。同じ報告書の連結会社の従業員は1,894名で、グループ会社に雇われている従業員はこの平均に入りません。

アルバイトと派遣社員は、年間の平均人員として別枠で書かれ、平均年間給与の対象には入っていません。第28期の報告書では、提出会社のアルバイトと派遣社員は5,432名でした。

ZOZO はEC事業の単一セグメントで、平均年間給与は職種を分けずに書かれています。エンジニアとビジネス職が同じ平均に入るため、エンジニアだけの平均とは別の数字です。

平均年間給与に株式報酬の費用は入っていない

ZOZO の報告書は、平均年間給与が賞与と基準外賃金を含み、ストックオプションと譲渡制限付株式による株式報酬費用を含まないと注記しています。第25期から第28期まで同じ書き方です。

平均年間給与に含めるものは会社によって違うため、ほかの会社の平均年収と並べるときは、各社の報告書の注記で何を含む数字かをそろえてから比べましょう。

給与は共通の基本給と等級ごとの職能給で決まる

ZOZO の月給は、基本給と、保有するスキル・経験・能力で額が決まる職能給の合計です。2026年10月28日時点の ZOZO の中途採用の募集要項3件は、いずれも「基本給：32万円（勤続により42万円まで増額）」と書き、職能給の幅を募集ごとに示しています。

残業代は実働に応じて別に全額支給で、賞与は業績による支給です（支給実績あり）。

出所: 株式会社ZOZO 中途採用の募集要項「セキュリティエンジニア（SOC）」ほか（2026年10月28日時点）。

職能給の幅は等級ごとに決まっている

公式の採用ページの「福利厚生・制度」によると、ZOZO は役職と等級が完全には連動しない設計で、等級ごとに細かく職能給のレンジを設けています。評価の結果に応じて、職能給の中で昇給できる仕組みです。

第28期の有価証券報告書も、職務の難易度や責任の程度、期待される成果、求められる能力・経験に応じて等級を設け、等級ごとに役割に応じた給与水準を置いていると書いています。

一定の等級からは、マネジメントとスペシャリストのどちらのキャリアに進むかを選べます。管理職にならずに技術で年収を上げたいエンジニアは、入社時の等級と、スペシャリストの道に分かれる等級を面接で確かめておきましょう。

評価は目標・等級定義・行動定義の総合で、処遇は年2回決まる

ZOZO の人事評価は、個人の目標の達成度、等級ごとに求められる「等級定義（職務レベル・業務成果等）」、企業の価値観「ZOZOらしさ（ソウゾウのナナメウエ／日々進歩／愛）」の体現度を測る「行動定義」を合わせた総合評価です。第28期の有価証券報告書は、この総合評価で等級と給与を決めると書いています。

公式の採用ページによると、総合評価をもとに処遇を決めるのは年2回です。募集要項の福利厚生・待遇の欄にも、人事考課面談（年2回）が載っています。

成果だけでなく行動定義の体現度も給与に結びつくため、面接では、これまでの成果に加えて、チームでどう動いてきたかも具体的に話せるようにしておくと材料になります。

年収の外にある条件は在宅勤務・フルフレックス・通勤手当

開発部門の働き方は、国内のどこに住んでいても働ける全国在宅勤務制度と、コアタイムの無いフルフレックスタイム制度が基本です（フルフレックスは一部の部署を除く）。出社に必要な交通費は月額15万円まで実費で支給され、飛行機や新幹線での出社もできます。

募集要項の想定年収は、残業が月20時間の場合で計算されています。同じ募集要項は全社平均の残業時間を月12.5時間（2025年度実績）と書いているため、残業代を含む想定年収と今の年収を比べるときは、残業時間をそろえてから比べましょう。

ZOZOの中途の募集要項に載る想定年収

2026年10月28日時点で ZOZO の中途採用の募集要項に載っている想定年収は、セキュリティエンジニア（SOC）が610万〜953万円、情報セキュリティマネジメント担当が651万〜953万円、グローバル経営企画（M&A・PMI推進）が900万〜1,300万円です。

出所: 株式会社ZOZO 中途採用の募集要項「セキュリティエンジニア（SOC）」「情報セキュリティマネジメント担当」「グローバル経営企画（M&A・PMI推進）」（2026年10月28日時点・想定年収は残業20時間/月の場合）。

3つの募集とも、基本給は32万円で同じです。想定年収の差は職能給の幅から生まれていて、経験とスキルでどの位置の職能給になるかが、提示される年収を左右します。

公式の採用ページの「中途採用」には、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、SRE（サイト信頼性エンジニア）、モバイルアプリエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト・データアナリストなどの職種の区分が並びます。募集の中身は時期で入れ替わるため、応募したい職種の募集要項を開いて職能給の幅を確かめてください。

セキュリティの職種の年収相場は、セキュリティエンジニアの年収相場と求人の年収帯でも確かめられます。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

ほかの会社の正社員求人と並べるなら、Offers Jobs に掲載中の正社員求人の提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

求人の提示年収は、これから入る人に示す年収の幅です。在籍している社員全体の平均である855.8万円とは比べる対象が違うので、応募したい職種と自分の経験年数に近い求人の幅を先に見てください。

同じインターネット企業の年収は、楽天の年収｜平均850.8万円と報酬の仕組みとLINEヤフーの年収｜平均902.4万円と募集の想定年収でも確かめられます。

Offers Jobs のエンジニアの求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアが ZOZO の年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者、システムコンサルタント・設計者、その他の情報処理・通信技術者の年収換算が近い物差しです。提出会社の従業員数1,662名が該当する企業規模1,000人以上の列では、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円、その他の情報処理・通信技術者が639.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均です。

3つの区分は実装、設計・管理、運用・セキュリティに分かれる

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

情報セキュリティ技術者、サーバー管理者、システム保守技術者は、その他の情報処理・通信技術者の区分に含まれます。ZOZO のセキュリティエンジニア（SOC）や情報セキュリティマネジメント担当と比べるなら、この区分が近い物差しです。

バックエンドやモバイルアプリの開発を担うエンジニアはソフトウェア作成者、設計や開発プロジェクトの管理を任される人はシステムコンサルタント・設計者の区分が近くなります。

平均年齢34.7歳をはさむ30代前半と30代後半の年収換算

ZOZO の提出会社の平均年齢34.7歳をはさむ30〜34歳と35〜39歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が559.5万円と636.0万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円と968.1万円、その他の情報処理・通信技術者が548.9万円と604.1万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の855.8万円は職種を分けない平均です。統計との差をそのまま「ZOZO の上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

ZOZOへの転職で年収を確かめる進め方

ZOZO への転職で年収を確かめるには、応募する募集要項の必須条件と職能給の幅を自分の経歴と照らし、選考の流れを把握したうえで、面接と内定の時点で職能給の額と評価の時期を確かめる順に進めましょう。募集要項の基本給は募集をまたいで同じなので、提示される年収の差は主に職能給の位置で決まります。

募集要項の必須条件と利用技術を自分の経験と照らす

ZOZO の募集要項は、必須条件・歓迎条件に加えて、チームの課題と利用している技術を書いています。たとえばセキュリティエンジニア（SOC）では、SIEM（ログを集めて脅威を検知する仕組み）を使った SOC 業務の実務経験と、セキュリティインシデントの調査・対応経験が必須条件です。

歓迎条件には、SOAR（セキュリティ対応を自動化する仕組み）やスクリプト開発、AI Agent の活用による SOC 運用の自動化・効率化の設計と実装の経験が挙がっています。利用技術の欄には、自動化・開発の道具として Python と Claude Code が並びます。

職務経歴書には、扱ったシステムの規模や改善した指標に加えて、自動化した業務と使った道具を、期間と役割つきで書いておきましょう。職能給はスキルと経験で決まるため、募集要項の言葉に沿って経験を書けると、職能給の幅のどこに位置づくかを話す材料になります。

選考は書類選考と面接2〜3回を経て内定に進む

ZOZO の中途採用の募集要項によると、選考は書類選考、面接（2〜3回・オンライン実施）、内定の順に進みます。グローバル経営企画（M&A・PMI推進）の募集要項は、対面での面接選考を案内する場合があるとの但し書きつきです。応募書類は履歴書と職務経歴書です。

公式の採用ページの「採用ポリシー」では、面接で会社選びの軸と ZOZO がどう重なるかを話してほしいと書いています。会社の規模や知名度ではなく、自分の経験から話せる理由を用意しておきましょう。

職能給の額と評価の時期を面接で確かめる

ZOZO の想定年収は、職能給の幅と残業代の前提によって大きく変わります。面接や内定の時点で、提示された年収のうち何が固定で何が変わるのかを、次の順に確かめておくと比べるときに迷いません。

年収の幅の読み方と面談での聞き方をまとめた記事は、カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方です。給与の話を切り出す時期と進め方は、エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方で確かめられます。

提示額を判断するには、同じ経験に対してほかの会社がどの年収帯を出しているかが材料になります。Offers Jobs のエンジニアの求人一覧で、職種と年収の条件から正社員求人を探してください。