Sansanの年収は810万円｜中途の求人票の年収帯

Sansan株式会社の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると810万円です。この値は正社員を対象に、賞与と基準外賃金を含めて出したもので、職種を分けない全社の平均にあたります。

中途で入るときの年収は、応募する求人票の賃金欄と、入社時に決まる等級で変わります。公開資料と公式の求人票を読み、同じ職種の相場と並べて、自分の今の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるSansanの平均年収

Sansan株式会社の第19期（2026年5月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は2,077名、正社員の平均年間給与が8.1百万円（810万円）、平均年齢が32.1歳、平均勤続年数が3.4年です（2026年5月31日現在・2026年8月19日提出）。平均年間給与の対前事業年度の増減率は3.8%と書かれています。

前の期の第18期（2025年5月期）は、従業員1,961名・平均年間給与7.8百万円（780万円）でした。1年で従業員は116名増え、平均年齢と平均勤続年数も少し上がっています。

出所: Sansan株式会社「有価証券報告書（第19期）」「有価証券報告書（第18期）」の「従業員の状況」（百万円の値を万円に換算）。

平均年間給与の対象は正社員で賞与と基準外賃金を含む

810万円は、Sansan株式会社の正社員を対象に、賞与と基準外賃金（残業代など所定の賃金の外で払われる分）を含めて出した平均です。報告書の注記にそう書かれており、月給だけの平均ではありません。

従業員数の2,077名は契約社員を含む就業人員で、アルバイトなどの臨時雇用者（年間の平均人員で771名）は別に数えています。連結の従業員は2,336名で、提出会社の2,077名はその大半です。

提出会社の2,077名を事業の区分で分けると、Sansan／Bill One事業が1,601名、Eight事業が221名、全社（共通）が255名です。営業やカスタマーサクセスの人も同じ平均に入るので、エンジニアやデザイナーだけの平均とは一致しません。

同じ報告書の男女の賃金の差異は正規雇用労働者で81.1%

第19期の有価証券報告書には、女性活躍推進法の規定に基づく指標も載っています。提出会社の労働者の男女の賃金の差異（男性の平均年間賃金に対する女性の割合）は、全労働者で53.1%、正規雇用労働者で81.1%、非正規雇用労働者で52.1%でした。

同じ表で、管理職に占める女性労働者の割合は14.2%、男性労働者の育児休業取得率は80.2%です。どれも提出会社の当事業年度の値です。

中途採用の求人票に書かれた年収の幅

Sansanの中途採用の求人票は、エンジニア・PdM・デザイナーの職種で年収の幅を数字で示しています。2026年10月18日に公式の中途採用サイトの求人一覧（99件）から開いた求人票のうち、下の表の8件では、エンジニア職が年収1,152万〜2,917万円か1,204万〜2,917万円、PdM が972万〜2,917万円か1,017万〜2,917万円、シニアプロダクトデザイナーが832万〜2,015万円でした。年収の幅は求人票ごとに違うので、応募する求人票の賃金欄で確かめてください。

出所: Sansan株式会社「中途採用 求人一覧」からリンクされた求人票（テクニカルリード［Webアプリ］・ハイクラスエンジニア・シニアプロダクトマネジャー［Sansan］・シニアプロダクトデザイナー・SRE・インフラエンジニア ほか）の賃金欄（2026年10月18日確認）。

表のエンジニア職とPdMの7件の求人票は、年収を経験・能力などに応じて個別に決める（ハイクラスエンジニアは個別に相談する）という書き方です。表の下限は求人票ごとに違い、上限の2,917万円は表のエンジニア職とPdMの7件で同じ値でした。

年収には月35時間分の時間外手当が含まれる

Sansanの求人票の年収は、時間外労働の有無にかかわらず支給する月35時間相当分の時間外手当を含んだ金額です。35時間を超えた時間外労働の分は、割増賃金として追加で支払うと賃金欄にあります。

テクニカルリード［Webアプリ］の求人票では、年収1,152万円の場合の月額が79.5万円で、その内訳は基本給62.4万円と時間外手当17.1万円でした。月額79.5万円の12か月分は954万円です。

今の勤め先で残業代を別に受け取っている人は、時間外手当を含む年収と含まない年収を同じ物差しで比べないよう気をつけてください。基本給・賞与・残業代の実績に分けて今の年収を書き出し、求人票と同じ形にそろえると差が見えます。

試用期間（6か月）の間も条件は変わらない、と同じ賃金欄に記載があります。求人票の年収の幅をどう読み、面談でどう確かめるかは、カジュアル面談の年収の聞き方と求人の年収帯の読み方にまとめました。

必須の経験は求人票ごとに違い、表の PdM 2件では下限の高い方が年数も長い

表の PdM の2件を比べると、下限1,017万円のシニアプロダクトマネジャーはプロダクトマネジメント7年以上を、下限972万円のオープンポジションは企画の実務経験2年以上を応募資格（必須）にしていました。下限と必須の経験の重さは、職種をまたぐと同じ順には並びません。

エンジニア職では、下限1,204万円のハイクラスエンジニアの必須が、10〜50名以上の組織をリードした経験です。下限が同じ1,152万円の4件でも、テクニカルリードは7年以上と5名以上のチームの技術リード、機械学習エンジニアは3年以上目安と、求める経験は求人票ごとに違います。

自分の経験年数とリードしてきた組織の規模で、どの求人票の年収帯が近いかを先に見ておくと、提示額の見込みを立てやすくなります。

等級と評価はミッショングレード制度で決まる

Sansanの処遇を決めるのは「ミッショングレード制度」の等級です。第19期の有価証券報告書によると、この制度は業務上の権限や責任、処遇などを等級で定めるもので、等級はこれまでの実績だけでなく、今後の期待値に応じて決めます。

人事評価は、四半期ごとに組織で設定する OKR（目標と主要な成果）に基づいて個人の組織への貢献度を評価し、半期ごとに360度評価も行う仕組みです。公式の中途採用サイトのよくある質問でも、期待されている役割に応じて等級（グレード）を決める制度だと説明しています。

選考は書類選考、面接3回、内定の順を想定し、内定後に条件を提示する面談を別に設けると書かれています（変更の可能性あり）。エンジニア職とクリエイター職は、ポジションによって技術試験があります（Sansan株式会社「中途採用 よくある質問」・2026年10月18日確認）。

給与以外では、最寄り駅が指定エリアにある人の家賃の一部を補助する「H2O」、半年に一度の社内公募による異動「Jump!」、従業員持株会が社内制度に挙がっています。各制度は特定の条件を満たす社員に限り適用されるという書き方です（Sansan株式会社「中途採用 カルチャー」・2026年10月18日確認）。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

Offers Jobs に掲載中の正社員求人と比べるなら、提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

上の表のSansanのエンジニア職の求人票の下限（1,152万円・1,204万円）は、この上限の中央値1,000万円より高い位置にあります。求人票の幅のどこで提示されるかを決めるのは、経験と選考の評価です。

Sansan以外の会社の提示年収も並べて見ると、自分の経験がどの年収帯で求められているかが分かります。Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアがSansanの年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の、企業規模1,000人以上の年収換算が近い物差しです。ソフトウェア作成者は640.9万円、システムコンサルタント・設計者は1,010.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均で、有価証券報告書の平均年間給与とは集め方が異なります。

2つの区分を選んだのは実装と設計・PM の仕事に分かれるため

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

プロダクトを実装するエンジニアは前者、アーキテクチャ設計や開発組織のリードを任される人は後者が近い区分になります。デザイナーや PdM は2つの区分の含まれる職種の例に挙がっていないため、この表の値を自分の相場としてそのまま当てはめないでください。

平均年齢32.1歳に近い30代前半の年収換算

Sansan株式会社の提出会社の平均年齢32.1歳に近い30〜34歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が559.5万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の810万円は職種を分けない平均で、統計は職種別の平均にあたります。両者の差をそのまま「Sansanの上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

Sansanへの転職で年収を上げる進め方

Sansanへの転職で年収を上げるには、応募する求人票の必須経験と年収の下限を照らして応募先を決め、時間外手当の扱いをそろえて今の年収と比べ、職務経歴書で次に担える役割まで示す順に進めます。平均年間給与の810万円は全職種の平均なので、自分に提示される額の目安にはなりません。

応募する求人の必須経験と年収の下限を先に照らす

公式の求人一覧には、同じエンジニア職でもテクニカルリード、エンジニアリングマネジャー、ハイクラスエンジニアのオープンポジションなど、役割の違う求人票が並んでいます。必須の経験年数とリードした組織の規模が自分の経歴に近い求人票を選ぶと、その下限が提示額の見込みの出発点です。

テックリードの役割が世の中の求人でどの年収帯にあるかは、テックリードの年収の相場で確かめられます。

時間外手当込みの年収を今の年収とそろえて比べる

求人票の賃金欄だけでは分からない項目は、内定後の条件提示の面談までに次の順で確かめておくと、比べるときに迷いません。

給与の話を切り出す時期と進め方は、エンジニアの転職の給与交渉にまとめています。

職務経歴書で次に担える役割まで示す

ミッショングレード制度では、等級をこれまでの実績だけでなく今後の期待値で決めます。職務経歴書には、担当したプロダクトの規模や改善した指標に加えて、リードしたチームの人数と、入社後に任せてほしい役割まで書いておきましょう。

書き方の型は、エンジニアの職務経歴書の書き方のポイントで確かめられます。同じ経験を求める他社の提示年収も見ておくと交渉の材料がそろうので、Offers Jobs の求人一覧で職種と年収の条件から正社員求人を探してください。