Microsoftの年収｜開示書類と募集要項で見る水準

Microsoft の年収を検索すると、上位には社員や元社員の回答を集めた平均年収が並び、サイトによって数字が分かれます。日本法人の日本マイクロソフトは有価証券報告書を出しておらず、「従業員の状況」で平均年収を確かめる方法が使えないためです。

出所のある数字で水準をつかむ材料は3つあります。米国の Microsoft（マイクロソフト コーポレーション）が開示書類で毎年公表する従業員の報酬の中央値、Microsoft 自身の募集要項に書かれた基本給の幅とレベル、そして日本の正社員求人の提示年収と公的統計です。

日本マイクロソフトの平均年収を公式に確かめられる資料の範囲

日本マイクロソフト株式会社は、金融庁の開示システム EDINET（Electronic Disclosure for Investors' NETwork）のコードリスト（2026年10月25日現在）に法人番号 2010401092245 の登録が無く、有価証券報告書から平均年収を確かめることはできません。リストで「マイクロソフト」を含むのは米国のマイクロソフトコーポレーションの1件です。

会社概要によると、日本マイクロソフトはマイクロソフト コーポレーションの日本法人で、従業員数は3,230名（2026年4月1日現在）、事業内容はソフトウエアとクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティングです。公式に確かめられる年収の材料は、次の3つになります。

出所: 金融庁「EDINETコードリスト」（2026年10月25日現在）、日本マイクロソフト「会社概要」（2026年4月20日更新）。

厚生労働省のデータベースに載る日本マイクロソフトの公表値

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載る日本マイクロソフト（単体）の男女の賃金の差異は、全労働者で88.9%、正規雇用労働者で90.0%です。男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合で、対象期間は2025年7月1日から2026年6月30日です。

出所: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」日本マイクロソフト株式会社（データの最終更新日 2026年9月28日・データ集計時点 2026年7月）。

金額は載っていないため、年収の水準ではなく、同じ会社の中で男女の賃金がどれだけ近いかを見る数字として読みます。

注目したいのは賃金の定義です。日本マイクロソフトは、この比を出す賃金を「給与・手当・賞与の総額（株式報酬含む）」と書いており、通勤手当と退職金を除いています。賃金の定義に株式報酬が入っているため、オファーを受けたら月給だけでなく、賞与と株式報酬の内訳も確かめる必要があります。

Microsoft が開示する従業員の年間総報酬の中央値

Microsoft が2026年10月21日に米国証券取引委員会（SEC）へ提出した委任状説明書によると、2026年度（2026年6月30日に終わる事業年度）の従業員の年間総報酬の中央値は215,057ドルです。米国内国歳入庁（IRS）が公表する2025年の年平均レート（1ドル＝149.632円）で円にすると、約3,218万円になります。

前年の2025年度は200,972ドルで、ドル額では14,085ドル上がりました。下の表の円換算は、比べやすさを優先して両年とも同じレートにそろえた値です。

出所: Microsoft Corporation「2026 Proxy Statement」「2025 Proxy Statement」、IRS「Yearly average currency exchange rates」をもとに Offers Magazine 編集部が円換算。

中央値を日本の年収と読み替えないための注意点

Microsoft は中央値の従業員を、全世界の従業員を報酬の額で並べて選んでいます。並べる物差しには、年間の基本給、目標賞与と現金のインセンティブ、2025年度に付与した株式報酬の額が入っており、米ドル以外の支払いは12か月平均のレートでドルに換えています。

2026年度の値は、2025年6月30日時点の従業員から選んだのと同じ1人について出したものです。Microsoft は、従業員の構成や、中央値の従業員本人の報酬の取り決めに大きな変化が無かったためと説明しています。

国を分けない値なので、各国の給与水準の違いがそのまま混ざります。Microsoft の2026年度の年次報告書（Form 10-K）によると、2026年6月30日時点のフルタイムの従業員は約223,000人で、米国が121,000人、米国外が102,000人です。

中央値は、Microsoft の報酬が株式報酬を含めた総額でどの水準にあるかをつかむ参考にとどめます。日本で働く場合の金額は、募集要項・正社員求人の提示年収・公的統計で確かめるのが確実です。

Microsoft の募集要項に書かれた基本給の幅とレベル

米国勤務の Microsoft の募集要項には、レベルごとの基本給の幅が書かれています。2026年10月25日に確かめた Senior Software Engineer - FDE（Forward Deployed Engineer）は「Software Engineering IC4」（IC は Individual Contributor の略）で、米国の典型的な基本給の幅を119,800〜234,700ドルとしています。Principal Software Engineer - FDE は「IC5」で、142,800〜274,800ドルです。

2025年の年平均レートで換算すると、基本給だけで IC4 は約1,793万〜3,512万円、IC5 は約2,137万〜4,112万円です。サンフランシスコ・ベイエリアとニューヨーク都市圏には、どちらの募集要項も別の高い幅を設けました。

出所: Microsoft Careers「Senior Software Engineer - FDE（米国）」「Principal Software Engineer - FDE（米国）」「Senior Software Engineer - FDE（東京）」「Principal Forward Deployed Engineer - Software Engineer（東京）」（2026年10月25日取得）。円換算は IRS の2025年の年平均レートをもとに Offers Magazine 編集部が算出。

レベルの意味と賞与・株式の扱い

Microsoft は米国の報酬の説明ページで、職種を「仕事の種類（discipline）」と「キャリアステージ（career stage）」の2つで表すとしています。IC は個人で成果を出す職種、M はマネージャーを指し、数字が大きいほど担う範囲と複雑さが大きいという定義です。

同じページには、基本給は勤務地に加えて、役割の複雑さと責任、職務の要件、関連する経験とスキルで決まると書かれています。一部の職種は昇給・年次賞与・株式の対象で、配分は個人の業績によるという説明です。

出所: Microsoft「Corporate U.S. base pay ranges and additional pay information」。

東京勤務の2件は、どちらも個人で成果を出す職種として募集されていますが、レベルの番号と給与の幅は載っていません。オファーを受けたら、レベル・基本給・賞与・株式報酬を分けて確かめるのが確実です。株式報酬のうち RSU（Restricted Stock Unit・譲渡制限付き株式ユニット）の受け取り方と税金は「RSUとは｜転職で確かめる仕組みと税金」にあります。

Azure を応募条件に挙げた正社員求人の提示年収

Offers に掲載された正社員求人のうち、応募条件（必須・歓迎）に Microsoft のクラウドである Azure を挙げた277件は、提示年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が870万円です。年収の下限と上限を記載した正社員求人全体の530万円・900万円と比べると、下限・上限とも30万円低い水準でした。

出所:（Offers（株式会社overflow）調べ・応募条件に Azure を挙げた正社員求人 n=277・2022年6月〜2026年10月公開）

出所:（Offers（株式会社overflow）調べ・他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた、年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=2,462・2022年3月〜2026年10月公開）

277件は105社の求人で、254件は同じ行で AWS（Amazon Web Services）や Google Cloud と並べて「いずれかのクラウド」として Azure を挙げています。Azure は特定のクラウドの指定というより、クラウドの経験を示す例の1つとして書かれることが多い条件です。

年収を比べるときは、Microsoft が基本給を決める要素に挙げる役割の複雑さと責任のように、担う範囲で求人を見比べるのが近道です。Azure を扱うエンジニアの求人の内容は「Azureの求人に載るスキルと年収帯、転職先の探し方」に、認定資格は「Azure資格の一覧と年収｜2026年の改編と後継」にまとめました。

クラウドの経験を活かせる正社員求人の提示年収は、Offers Jobs のエンジニアの一覧で確かめられます。求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が出て、会員登録なしで検索できます。

Offers Jobs でエンジニアの正社員求人の提示年収を見る

近い職種の公的統計で見る年収の水準

Microsoft のエンジニア職に近い公的統計の区分は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者、システムコンサルタント・設計者、その他の情報処理・通信技術者の3つです。企業規模1,000人以上の年収換算は、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円、その他の情報処理・通信技術者が639.4万円となります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足した値です。統計は企業規模10人以上の企業で働く、短時間労働者を除いた一般労働者の平均で、Microsoft 1社の数字と同じ物差しではありません。

3つの区分を選んだ理由

2026年10月25日に Microsoft の採用サイトで東京勤務・software engineer の語で検索すると、Software Engineering のほか、Solution Engineering や Technical Support Engineering の部門の募集が並びました。厚生労働省「職種一覧と解説」が挙げる含まれる職種の例から、それぞれの仕事と重なる区分を選んでいます。

東京勤務の FDE の募集2件は Software Engineering の部門の募集です。どちらの求人にも、顧客と協働して事業の要望を技術の設計や進め方に落とす業務が書かれているため、ソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の両方の区分に掛かります。

出所: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」。

年齢別の年収換算

30〜49歳の範囲では、3つの区分とも年齢が上がるほど年収換算が上がり、40〜44歳のシステムコンサルタント・設計者は1,189.0万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

ソフトウェアエンジニアの統計と求人の年収帯は「ソフトウェアエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」で詳しく扱っています。

Microsoftへの転職で年収の水準を確かめる進め方

Microsoft への転職で年収の水準を確かめる手順は4つです。募集要項の最低条件で応募先を絞り、語学と働き方の条件を確かめ、オファーではレベルと報酬の内訳を分けて聞き、公的統計と正社員求人の提示年収で比べます。東京勤務の募集要項には給与の幅が載っていないため、比べる相手を先に用意しておくと提示額の位置を判断しやすくなります。

1. 募集要項の最低条件を自分の経歴と照らす。2026年10月25日に確かめた東京勤務の FDE の募集は、コーディングを含む技術職の経験を Senior で4年以上、Principal で6年以上としていました。Senior は顧客や社内の関係者と直接協働して届けた経験も求めています。経験年数と担った範囲は、職務経歴書に数字で書き出しておきます
2. 語学と働き方の条件を確かめる。東京勤務の Senior Software Engineer - FDE は日本語と英語の両方でビジネスレベル以上を求め、週3日の出社としています。英語で仕様を議論した経験は具体的に示せるようにしてください。英語力を TOEIC（Test of English for International Communication）の点数などで示す方法は「エンジニアの英語力と年収｜転職にTOEICは必要か」が参考になります
3. オファーのレベルと内訳を分けて確かめる。米国の募集要項ではレベルごとに基本給の幅が決まっています。米国の報酬の説明ページによると、一部の職種は年次賞与と株式の対象で、配分は個人の業績によります。総額だけで判断せず、レベル・基本給・賞与・株式報酬の金額と条件を分けて聞くのが確実です。交渉の進め方は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」にあります
4. 同じ職種の水準と比べる。上の公的統計の年収換算と、同じ職種の正社員求人の提示年収を並べ、提示額がどの位置にあるかを確かめます

Microsoft 以外の会社のオファーと比べるときも、物差しは同じです。同じ職種の正社員求人を Offers Jobs で並べると、提示額の位置が見えてきます。

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