CTOの転職｜求人の要件と選考フローで見る準備

情報処理・通信技術者の求人倍率は高く、CTOは候補募集が中心

CTOの転職市場の背景として、情報処理・通信技術者の求人倍率は職業計より高く、CTOの求人の多くは「CTO候補」として募集されています。厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」では、常用（パートを除く）の有効求人倍率が職業計1.17倍に対し、情報処理・通信技術者は1.48倍でした（厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表8-1）。

この統計はハローワークを通じた求人と求職の数で、CTO だけを数えたものではありません。それでも、情報処理・通信技術者で求人の数が求職者の数を上回っていることは、技術者を求める企業が多い状況を示す数字です。

Offers に掲載された、題名に CTO を掲げる正社員求人23件のうち18件は、題名に「候補」を含みます（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にCTOを掲げる正社員求人 n=23・2022年12月〜2026年9月公開）。

CTO 候補の求人は、入社後の働きぶりを見て CTO に就く道筋として募集していると読める求人です。転職で CTO を目指すときは、応募先が「候補」か「CTO そのもの」かを最初に見分け、就任の条件と時期を確かめる準備をしておきます。

必須要件の欄で AI・LLM（大規模言語モデル）に触れる5件は、いずれも2025年以降に公開された求人でした。AI を使った開発や、AI ツールを開発の進め方に取り入れた経験は、2025年以降に公開された CTO の求人に見られる条件です。

CTO という役職の定義と、CEO（最高経営責任者）・CIO（最高情報責任者）との違いは「CTOとは？役割や求められるスキルを詳しく解説」で扱っています。

CTO候補は入社時と就任後の年収を分けて確かめる

CTO の求人の年収は、題名に「候補」を含むかで水準が分かれるため、CTO 候補として転職するときは入社時の年収と CTO に就いた後の年収を分けて確かめます。

Offers に掲載された CTO の正社員求人で年収の下限と上限を記載した22件では、上限の中央値が1,400万円で、題名に「候補」を含む17件は1,300万円、含まない5件は2,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した、題名にCTOを掲げる正社員求人 n=22・2022年12月〜2026年9月公開）。

題名に「候補」を含む求人は、含まない求人より上限の中央値が700万円低い結果でした。CTO 候補として入社する場合、入社時の年収と、CTO に就いた後の年収が別に決まることがあるため、両方の水準を面接やオファー面談で確かめるのが確実です。

CTO の求人の年収を賃金の統計や他の職種の求人と比べた表は「CTOの年収｜統計と求人で見る相場」で扱っています。給与や福利厚生の欄に、ストックオプションや株式報酬の制度を書く CTO の求人もあり、株式による報酬を含めて比べるときの交渉の進め方は「スタートアップの年収交渉｜ストックオプションと等級」で扱っています。

CTO候補の求人の書類では、チームを率いた経験を前に置く

CTO 候補の求人に応募するときは、テックリード・EM（エンジニアリングマネージャー）・VPoE などでチームや組織を率いた経験を、年数とあわせて職務経歴書の前のほうに置くのが基本です。CTO の求人の必須要件には「◯年以上」の年数の条件とチームや組織を率いた経験を挙げるものが多く、CTO の経験そのものに限らない求人もあるため、率いた経験が書類の前にあると必須要件と照らし合わせて読んでもらいやすくなります。

必須要件に挙がる経験の件数と求人の文言、今の職場で積める経験は「CTOになるには｜求人の必須要件で見る道筋」で扱っています。

CTO の求人が必須要件に何を書いているかを読み比べるなら、Offers Jobs の CTO・顧問の求人一覧で掲載中の求人の詳細を開くのが早道です。

CTO求人の選考はIT職よりリファレンスチェックが多い

CTO の求人の選考フローは、IT職の求人全体と比べて、リファレンスチェックとオファー面談を含む求人が多いのが特徴です。Offers に掲載された CTO の正社員求人で選考フローを記載した22件のうち、リファレンスチェックを含む求人は7件（31.8%）、オファー面談を含む求人は15件（68.2%）でした。IT職の正社員求人全体では、リファレンスチェックは7.0%、オファー面談は39.7%で、どちらも CTO の求人の割合が大きく上回ります。

選考フローの工程	CTO 系の求人（n=22）	IT職の正社員求人全体（n=2,469）
カジュアル面談	90.9%（20件）	66.8%（1,650件）
面接が2回以上	77.3%（17件）	71.8%（1,772件）
面接が3回以上	9.1%（2件）	19.0%（470件）
オファー面談	68.2%（15件）	39.7%（979件）
リファレンスチェック	31.8%（7件）	7.0%（173件）
コーディングテスト	4.5%（1件）	7.3%（181件）

（Offers（株式会社overflow）調べ・選考フローを記載した、題名にCTOを掲げる正社員求人 n=22・2022年12月〜2026年8月公開／選考フローを記載したIT職の正社員求人 n=2,469・2022年3月〜2026年10月公開）

面接の回数は、IT職の求人全体と同じく2回の求人が多数を占めます。CTO の選考で違いが出るのは、面接の数よりも、面接の前後に置かれるカジュアル面談・リファレンスチェック・オファー面談の工程です。

カジュアル面談で、任される範囲を先にすり合わせる

カジュアル面談は、選考に入る前に会社と候補者がお互いを知るための場で、CTO の求人では22件中20件が選考フローに含めています。CTO の採用では、経営陣が技術組織の課題をどう見ているかと、候補者がどこまでを担えるかが合わないと、面接に進んでも話がかみ合いません。

カジュアル面談では、CTO 候補なら就任の判断を誰がいつ下すか、開発組織の人数と体制、経営会議に出るかを聞いておくと、面接で話す実績を選ぶ近道です。

リファレンスチェックに備えて、推薦をお願いする相手を決めておく

リファレンスチェックは、候補者の前職や現職の上司・同僚に、働きぶりや人柄を聞く工程です。CTO の求人では22件中7件（31.8%）が選考フローに含めており、IT職の求人全体の7.0%より多く入っています。

推薦をお願いする相手は、技術の判断を一緒に下した上司、チームを率いたときのメンバー、事業部門で協業した相手など、書類と面接で示す実績を裏付けられる人を選ぶのが基本です。現職に転職活動を伝えていない場合は、前職の上司や同僚に頼めるかを、選考の早い時点で企業に相談しておくと進めやすくなります。

オファー面談で、年収と就任の条件を書面と照らし合わせる

オファー面談は、内定の前後に労働条件と入社後の役割を確かめる場で、CTO の求人では22件中15件が選考フローに含めています。CTO 候補の求人では、入社時の役職と年収、CTO に就く条件と時期、ストックオプションの有無と条件を、労働条件通知書などの書面と照らし合わせて確かめることが大切です。

オファー面談で聞く項目と、労働条件通知書との照らし合わせ方は「オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目」で扱っています。

CTO転職の書類と面接では判断・組織・事業の実績を示す

CTO の転職の書類と面接で示すのは、技術の判断を下してその結果に責任を持った実績、開発組織を作って回した実績、技術で事業に貢献した実績の3つです。肩書きや経験年数だけでは、CTO の求人が必須要件に並べる経験と照らし合わせて読んでもらえません。

示す実績	職務経歴書に書くこと	面接で聞かれやすいこと
技術の判断	比べた選択肢、決めた理由、その後の結果	判断を誤ったときにどう立て直したか
組織づくり	率いたチームの人数、採用に関わった人数、評価や育成の仕組みづくり	組織が大きくなったときに何を変えたか
事業への貢献	開発が売上・費用・事業の指標に与えた影響、予算や事業計画への関わり	経営陣に技術への投資をどう説明したか

（編集部の整理）

表の3つの実績は、選考フローの工程ごとに確かめられる場面が分かれます。書類選考と面接では自分の言葉で示し、選考フローにリファレンスチェックを含む CTO の求人（選考フローを記載した22件中7件）では、推薦をお願いした相手の話がその実績の裏付けです。組織づくりは、人数の変化に加えて、評価制度や採用の基準を自分が作ったのか、運用したのかを分けて書くと、任される範囲の判断材料になります。

事業への貢献は、開発の成果を工数ではなく、売上・費用・解約率などの事業の指標で示すのが基本です。CTO は経営陣の一員として技術への投資を説明する役割を担うため、面接でも技術の話を経営の判断に使える言葉で話せるかが見られます。

CTOの求人の探し方と、応募前に確かめる点

CTO の求人は、CTO を職種で絞り込める求人サイトで、題名・年収・必須要件・選考フローを読み比べて探す方法が確実です。読み比べるときは、「候補」か「CTO そのもの」か、必須要件が何の経験に何年を求めているか、選考フローにリファレンスチェックとオファー面談があるかの3点を見ると、応募先ごとの準備が分かります。

就任の条件と時期、経営会議への参加と決裁の範囲、開発組織の体制、年収と株式による報酬は、求人票に書かれていなければ、選考フローのカジュアル面談とオファー面談で確かめる項目です。カジュアル面談では任される範囲を、オファー面談では労働条件通知書などの書面に書かれた条件を確かめると、選考の工程ごとに聞くことを分けられます。CTO 候補の求人に応募する前に確かめる点の一覧は「CTOになるには｜求人の必須要件で見る道筋」で扱っています。

CTO・最高技術責任者の正社員求人を探す入口は、Offers Jobs の CTO・顧問の求人一覧です。求人詳細では、業務内容・必須スキル・選考フローを読み比べ、雇用形態が正社員かも確かめてから応募してください。