プロダクトマネージャーの年収はいくら？有名企業の年収目安も紹介

プロダクトマネージャー（PdM）の年収は、企業が求人に書く提示年収で見ると、下限が600万円前後、上限が1,000万円前後に集まります。Offers に掲載された PdM・プロダクトオーナー（PO）の正社員求人では、下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円でした。

有名企業の年収は、上場している楽天グループなら有価証券報告書の平均年間給与で、Google や Amazon なら親会社の開示と公式の採用情報で確かめられます。どれも職種を分けない値なので、PdM として転職するときは、応募する求人の提示年収と並べて読むと自分の条件に当てはめやすくなります。

プロダクトマネージャーの年収の目安

プロダクトマネージャーの年収は、Offers に掲載された PdM・PO の正社員求人103件の提示年収で、下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円です。年収の下限と上限を書いた正社員求人全体の下限540万円・上限970万円より、下限・上限とも高い位置です（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,313・うち PdM・PO の求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）。

上限で見ると、1,000万円以上を示す求人は PdM・PO の求人の73.8%で、正社員求人全体の47.7%を大きく上回ります。真ん中の半分の求人の下限は600万〜700万円に収まっており、入社時の年収をこの幅から示し、経験や任せる範囲に応じて上限まで幅を持たせる求人が多い形です。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査は IT の職種をソフトウェア作成者やシステムコンサルタント・設計者などに分けて集計しており、プロダクトマネージャーの区分は設けていません。そのため PdM の年収は、求人の提示年収で確かめるのが確実です。下限と上限の分布、役職ごとの年収帯、年収を上げる方法の詳しい比べ方は「プロダクトマネージャーの年収｜求人の年収帯と上げ方」にまとめています。

事業の領域ごとの求人の年収帯

PdM の求人の年収帯は事業の領域によって幅が変わり、Offers の求人では IT・金融・エネルギー・医療のどの領域にも、上限1,000万円以上を示す求人があります。下の表には、求人の題名と本文から領域を読み取った例を並べました。

（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した PdM・PO の正社員求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）

同じ領域でも、上限の高さは求人ごとに開きがあります。金融や医療のように業界の知識が要る領域では、業界の現場と開発チームのあいだに立って要件をまとめた経験が、エンジニア出身の PdM にとって示しやすい強みになります。

領域を移る転職を考えているなら、今の領域で身につけた業界の知識と、次の領域で求められる知識の重なりを、求人の必須条件で確かめておきましょう。

IT職種の公的統計との比べ方

近い IT 職種の公的統計と比べると、PdM・PO の求人の下限の中央値600万円はソフトウェア作成者の平均578.5万円を上回り、上限の中央値1,000万円はシステムコンサルタント・設計者の平均889.0万円を上回ります。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を編集部が年収換算すると、システムコンサルタント・設計者は889.0万円（平均年齢38.3歳）、ソフトウェア作成者は578.5万円（平均年齢37.1歳）となります。企業規模1,000人以上に限ると、システムコンサルタント・設計者は1,010.4万円でした（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種（小分類）第1表」・企業規模10人以上・男女計をもとに Offers Magazine 編集部が年収換算）。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足して出しました。統計は実際に支払われた給与の平均、求人は企業が示す年収の幅という違いがあるため、比べるときは「求人の幅が統計の平均のどのあたりにあるか」という見方にとどめます。

PdM の求人の年収帯を自分の経験と照らし合わせるなら、Offers Jobs のプロダクトマネージャーの求人一覧で、年収・勤務地・必須スキルを求人ごとに読み比べられます。

プロダクトマネージャーの年収例

有名企業の年収のうち、上場している楽天グループは、有価証券報告書の平均年間給与が850.8万円（2025年12月期）です。Amazon と Google は日本法人が有価証券報告書を出す会社ではないため、公式の採用情報と親会社の開示から水準をつかみます。

どの値も PdM に限らない全従業員の値です。PdM としての年収の目安には、前の節の求人の提示年収を使い、企業ごとの開示は報酬の仕組みを知る材料として読むと、オファーを比べやすくなります。

Amazon・楽天

楽天グループ株式会社の第29期有価証券報告書（2026年3月26日提出）によると、2025年12月31日現在の提出会社の平均年間給与は8,508,495円（約850.8万円）で、平均年齢は36.0歳です。平均年間給与には、賞与と基準外賃金も含まれています。

楽天の採用情報の「職種紹介｜エンジニア」では、プロダクトマネージャーをプロジェクトマネージャー・プログラムマネージャーと同じ区分にまとめ、各種サービスやプロダクトの要件定義と設計、プロジェクトのゴールとチームの管理を担うポジションとしています。平均年間給与の前年からの変化と、昇給・賞与・ストックオプションの仕組みの詳しい読み方は「楽天の年収｜平均850.8万円と報酬の仕組み」にまとめました。

Amazon の日本法人のアマゾンジャパン合同会社とアマゾンウェブサービス（AWS）ジャパン合同会社は、金融庁の電子開示システム EDINET（Electronic Disclosure for Investors' NETwork）のコードリスト（2026年10月24日現在）に法人番号が載っておらず、有価証券報告書で平均年収を確かめる会社ではありません。AWS ジャパンの採用情報「福利厚生」は、報酬を基本給に各種手当を含めた総報酬で管理し、株式報酬として譲渡制限付き株式（RSU）を付与すると明記しています。

Amazon のオファーを他社と比べるときは、現金で受け取る年収と RSU を分けて並べると、ほかの会社の提示年収と同じ物差しで読めます。現金と株式を分けた比べ方の手順は「Amazonの年収｜RSUを含む総報酬と統計で比べる」で詳しく扱いました。

Google

Google の親会社 Alphabet Inc. が2026年4月24日に米国証券取引委員会（SEC）へ出した委任状説明書によると、2025年の従業員の年間総報酬の中央値は310,826ドルです。この中央値は、CEO を除く Alphabet の全従業員を基本給と目標賞与の額で並べて選んだ1人の値で、日本の社員だけの値ではありません。

日本法人のグーグル合同会社も EDINET のコードリスト（2026年10月24日現在）に載っておらず、有価証券報告書で平均年収を確かめられません。募集要項に書かれた報酬の構成と、英語力を求める求人の提示年収から日本での水準を見る方法は「Googleの年収｜公表値と募集要項で見る水準」にまとめています。

外資系の企業では、株式報酬の割合が大きいほど、現金の年収だけを並べた比較では差が見えにくくなります。オファー面談では、基本給・賞与・株式報酬をそれぞれ書面で確かめておくと安心です。

そもそもプロダクトマネージャーの仕事と役割

プロダクトマネージャーは、プロダクト（製品やサービス）の方向を決め、顧客に提供する価値を最大にすることに責任を持つ職種です。開発チームと事業の両方に関わり、何を作るかを決めるところから、作ったものが成果につながったかを確かめるところまでを担います。

仕事内容

プロダクトマネージャーは名前の通り、プロダクト（製品）の責任者です。

製品やサービスについてのマーケティング戦略、販売計画の作成、販促計画の立案、プロダクト改善など多くの分野を管理します。

サービスをつくり上げるだけではなく、リリース後の課題解決に至るまで責任を持ちます。総合すると、顧客に提供する価値の最大化を図る立場です。

計画どおりに開発を進めるプロジェクトマネージャー（PjM）とは、責任を持つ対象が違います。PdM の役割とキャリアの全体像は「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」で、プロダクトオーナーとの違いは「プロダクトオーナーとは｜役割・PdMとの違い・年収」で確かめられます。

プロダクトマネージャーの必須能力

プロダクトマネージャーに欠かせない能力は、担当する業界の知識と、開発と事業のメンバーを動かすコミュニケーション能力の2つです。加えて、Offers の PdM・PO の正社員求人103件では、本文にアジャイル・スクラムを挙げる求人が25.2%、データベースを扱う言語の SQL（Structured Query Language）を挙げる求人が19.4%あり、開発の進め方とデータを読む力を求める求人も見られます（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した PdM・PO の正社員求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）。

業界の知識

プロダクトマネージャーになるには、それぞれの業界における知識が必要です。業界内の知識が不足すると、プロダクトメンバーとの意思疎通が上手くいかないだけでなく、サービスの品質を損なう可能性があります。

市場や事業のほかにも、ユーザーや開発プロセスなどに関する知識をしっかりと身につけ、プロダクトを管理する必要があります。

コミュニケーション能力

プロダクトマネージャーは多くのメンバーと仕事を進めるため、コミュニケーション能力も必要です。正しく意図が伝わらなければ、プロダクトを成功に導くことができません。

現場の状況を正しく理解する力やスムーズな伝達力、共感を得る力に加え、コーチングスキルがあると意思伝達が図りやすくなるでしょう。グローバル進出を目指す IT 企業であれば、英語での会話力を求められる場合もあります。

必須スキルの書き方は求人ごとにまちまちです。Offers Jobs のプロダクトマネージャーの求人一覧で応募したい求人の必須・歓迎の条件を開き、自分の経験と重なる項目を職務経歴書に書き出しておくと、面談で年収の話を進めやすくなります。

プロダクトマネージャーの年収の要点

プロダクトマネージャーの年収は、Offers の PdM・PO の正社員求人で下限の中央値600万円・上限の中央値1,000万円で、上限1,000万円以上を示す求人の割合は73.8%です。有名企業では、楽天グループの平均年間給与が850.8万円（2025年12月期・全従業員）で、Google と Amazon は親会社の開示と報酬の仕組みから水準をつかめます。

年収を上げる手がかりは、担当する業界の知識と、開発とデータを扱える経験を、求人の必須条件と照らし合わせて示すことにあります。企業ごとの平均は全職種の値なので、最後は応募する求人の提示年収と任される範囲で判断してください。