ディーバの年収｜平均543.3万円と職種別の提示年収

株式会社ディーバの年収は、親会社の株式会社アバントグループが2026年9月に提出した有価証券報告書で、ディーバ単体の平均年間給与が543.3万円と開示されています。平均年齢31.7歳の従業員628名の平均で、連結会計ソフトを開発するエンジニアと、決算業務を請け負うBPOの担当者の両方を含む値です。

中途で入るときの年収は、ディーバ公式の募集要項の給与欄で職種ごとに確かめられます。エンジニアの募集要項は、提示年収の幅が会社全体の平均より高い位置に置かれていました。

開示資料と募集要項の数字、給与の払い方の仕組み、同じ職種の公的統計を並べ、今の自分の年収と照らし合わせられる形にまとめました。

有価証券報告書で分かるディーバの平均年収

株式会社アバントグループの第30期（2026年6月期）の有価証券報告書では、子会社の株式会社ディーバの従業員628名の平均年間給与が5,433,430円（543.3万円）です。平均年齢は31.7歳、平均勤続年数は3.7年で、平均年間給与は前の事業年度から0.9%増えました（2026年6月30日現在・2026年9月18日提出）。

ディーバは株式を上場していないため、自社の有価証券報告書はありません。親会社のアバントグループ（東証プライム）の報告書が「最大人員会社の状況」の欄で、グループの中で従業員の多い会社の平均年間給与を載せており、ディーバはグループで2番目に従業員の多い会社として載っています。前の第29期の有価証券報告書には、子会社ごとの平均年間給与の欄はありませんでした。

表の値は、親会社の有価証券報告書（第30期）の「従業員の状況」から写し、平均年間給与の円の値を万円に換算しました。

平均年間給与には、賞与と基準外賃金（残業代などの所定外の賃金）が含まれます。今の年収と比べるときは、自分の側も賞与と残業代を含めた年額でそろえてください。

持株会社の1,126.5万円は、グループ全体の経営を担う70名の社員の平均で、ディーバの社員の年収ではありません。ディーバの年収を調べるときに使う数字は、表の1行目の543.3万円です。

平均の対象は新宿の本社と品川の港南オフィスの628名

543.3万円は、連結会計ソフト DivaSystem の開発と保守、決算業務のアウトソーシング（BPO）の両方を担うディーバの全従業員の平均です。同じ有価証券報告書の設備の状況では、東京都新宿区の本社に519名、東京都港区の港南オフィスに109名が在籍しています（2026年6月30日現在）。

ディーバ公式の採用サイトのよくある質問では、新宿の本社で管理部門・営業部門・BPO事業の決算スタッフが働き、自社ソフトウェアを開発するエンジニアは港南オフィス（品川）で働くと説明しています。

平均には職種の違う人がまとめて入っていて、平均年齢も31.7歳と若めです。エンジニアやPdMの年収の目安としては、次の節で並べる職種別の募集要項の値のほうが近くなります。

事業の伸びと平均年間給与の増減は別の物差し

ディーバの2026年6月期の売上高は96.48億円、営業利益は29.23億円でした。ディーバだけで構成される連結決算開示事業は、売上高が前の期より16.2%、営業利益が45.7%増えました。同じ第30期の有価証券報告書によると、売上高の伸びには、一部の保守サービスの取引がグループの別の事業から移った分も含まれます。

ディーバの募集要項にも「年20〜25%の成長、昇給率7%前後」と書かれています。一方で、有価証券報告書の平均年間給与の増減率は0.9%でした。

昇給率は在籍している1人ひとりの給与の上がり方で、平均年間給与は入社する人と辞める人の入れ替わりでも上下します。2つの数字は同じ物差しではないので、自分の年収がどう伸びるかは、次の節以降の給与の仕組みと評価の時期で確かめてください。

ディーバ公式の募集要項に載る中途の提示年収

ディーバ公式の求人一覧に載る、中途の正社員で年収の幅を書いた募集要項22件の提示年収は、下限の中央値が650万円、上限の中央値が950万円です。22件のうち11件は上限が1,000万円以上で、最も高い上限はエンジニア（オープンポジション）の1,500万円でした（株式会社ディーバ の求人一覧に掲載中の中途の正社員の募集要項 n=22・2026年11月9日時点を Offers Magazine 編集部が集計）。

募集要項は入れ替わるため、ここに並ぶのは2026年11月9日時点で掲載されていた22件の値です。職種群は、募集要項の題名と募集の区分から編集部が分けました。

有価証券報告書の平均543.3万円は、エンジニアの募集要項の下限の中央値800万円を大きく下回ります。平均にはBPOの決算スタッフや若手が多く含まれるため、エンジニアとして中途で入る人の提示額は、会社の平均ではなく募集要項の幅で見るほうが実態に近くなります。

決算業務のアウトソーシング（連結決算・開示の担当）と営業の募集要項は、給与欄が「応相談」で年収の幅は書かれていないため、表には入れていません。

エンジニアの募集要項7件の提示年収

エンジニアの募集要項7件は、フルスタックエンジニア、テクニカルマネージャー、セキュリティエンジニア、テックリード/テックPdM の4件がいずれも800万〜1,300万円で、SRE（サイト信頼性エンジニアリング）エンジニアは700万〜1,300万円でした（2026年11月9日時点）。

上限が1,300万円で並ぶ5件は、どれも設計方針のリード、プロジェクトやチームの責任者、クラウド環境のインフラやセキュリティの構築といった経験を必須にしています。同じ上限でも下限が700万円か800万円かで、入口の提示額が変わります。

エンジニア（オープンポジション）は500万〜1,500万円と幅が広く、バックエンド・SRE・品質管理・DXエンジニア・テックリード・プロジェクトマネージャー（PM）・エンジニアリングマネージャー（EM）のうち、経験や希望に合わせてポジションを決める募集です。ポテンシャル採用は、プログラミング学習や業務でのシステム活用、会計の業務知識から技術へ広げてきた経験を対象にした募集で、提示年収は600万〜900万円でした。

SREの年収を公的統計と正社員求人の年収帯で比べた結果はSREの年収｜統計と正社員求人で見る相場に、テックリードとして年収1,000万円以上の求人が求める経験はテックリードの年収｜統計と求人で見る相場にまとめています。

募集要項に書かれた開発環境は、言語が C#・Go・Java・TypeScript（Angular）、インフラが AWS（Amazon Web Services）とオンプレミス（Windows Server）、データベースが Oracle・PostgreSQL・マイクロソフトのデータベース製品（SQL Server）で、Terraform でインフラをコードとして管理する体制です。オンプレミス主体だった連結会計システム DivaSystem をSaaSへ移す開発が進んでいる時期で、クラウド移行や業務システムの経験がある人ほど募集要項の必須と歓迎の経験に重なります。

会計・カスタマーサクセス・ITコンサルタントの募集要項

エンジニア以外で上限が高いのは、会計スペシャリスト（800万〜1,400万円）と品質管理スペシャリスト（700万〜1,200万円）です。カスタマーサクセス・サービスの6件は下限の中央値550万円・上限の中央値850万円で、会計経験者向けのカスタマーサクセスだけが700万〜1,200万円と高い位置にあります。

ITコンサルタントの5件は、経験者採用が700万〜1,000万円、そのほかの4件が500万〜650万円でした。同じ職種名でも、経験者向けかどうかで提示年収の幅が分かれます。

Offers Jobs に掲載中のディーバの正社員求人

Offers Jobs には、2026年11月9日時点で株式会社ディーバの正社員求人が3件掲載されています。PdM・PM候補が800万〜1,800万円、バックエンドエンジニアが600万〜1,500万円、SREエンジニアが700万〜1,500万円です（Offers Jobs に掲載中の株式会社ディーバの正社員求人 n=3・2026年11月9日時点）。

3件はどれも1件ずつの求人の提示年収で、職種の相場を示すものではありません。PdM・PM候補は上限が1,800万円で、ディーバ公式の募集要項22件のどの上限よりも高い位置にあります。

同じ職種名でも、掲載の時期や募集の区分で年収の幅が違うことがあります。気になる求人は、求人ページの業務内容と必須の経験を読んだうえで、面談で最新の条件を確かめてください。

Offers Jobs の株式会社ディーバの求人一覧では、3件の求人の提示年収・業務内容・必須の経験を、会員登録なしで読めます。

ディーバの給与は理論年収を14分割して払う仕組み

ディーバの募集要項のうち20件の給与欄には、「採用時に理論年収額（想定）を定め14分割(月給12賞与2)して支給」と書かれています。提示された年収の14分の1が月給になり、12か月分の月給と2か月分の賞与で年収になる仕組みです。

たとえば提示年収が800万〜1,300万円のフルスタックエンジニアの給与欄には、月給571,429円（基本給462,009円＋固定残業代109,330円）からと書かれています。月給には30時間分の固定残業代が含まれ、管理監督者クラスは14分割した金額がそのまま基本給です。

ディーバ公式のよくある質問では、年間で支払う予定の給与額を期初の毎年7月1日に決め、見た目は年俸制に近いものの月給制だと説明しています。30時間を超えた分の残業代は、月給とは別に支払われる扱いです。

固定残業代を含む月給の読み方と、超過分の扱いを求人票で確かめる手順はみなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方にまとめています。

入社した年の賞与は在籍日数で按分される

ディーバに中途で入った最初の年は、賞与に相当する金額が在籍した日数で按分されます。2年目以降は1年在籍すると提示された年額が支給されるので、入社した年の受け取り額は提示年収を下回ります（採用サイトのよくある質問による）。

転職の時期によって初年度の年収が変わるため、今の会社の賞与の支給月と、ディーバの期初（7月）の位置を並べて、1年目に受け取る額の見込みを立てておいてください。

賞与・昇給・評価の時期と、手当や退職金の扱い

募集要項では、賞与は年2回〜3回、昇給・昇格は年1回（7月）です。管理監督者クラス以下で入社3年未満の人は、昇給・昇格の機会が7月と1月の年2回になります。

ビジョンマッチ採用の2件は書き方が違い、想定年収額を14分割した月給に、固定賞与2回と変動賞与1回の年3回の賞与が付く形です。

よくある質問によると、人事評価は年1回、期末（6月末）に直属の上長が付けます。資格手当と退職金は無く、その分を年収で還元する考え方で、決算賞与は一定以上の業績のときに支給されるもので毎年約束されてはいません。

親会社アバントグループの株式を給与天引きで買える従業員持株会もあり、月給総額の8%を上限に、会社が奨励金20%を上乗せします。年収の比較に入れるかどうかは、株価の上下も含めて自分で判断してください。

同じ職種の公的統計とディーバの提示年収の比べ方

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を年収に換算すると、ソフトウェア作成者は企業規模100〜999人で555.0万円、システムコンサルタント・設計者は854.3万円、その他の情報処理・通信技術者は621.4万円です。ディーバは従業員628名なので、比べる列は100〜999人です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」「職種第5表」（2026年3月公表・男女計・年齢別は企業規模計）を Offers Magazine 編集部が年収換算（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額）。

区分は、厚生労働省の「職種一覧と解説」の含まれる職種の例で当てはめました。フルスタックエンジニアやテックリードはプログラマーやテクニカルスペシャリストを含むソフトウェア作成者、テクニカルマネージャーやITコンサルタントは情報処理プロジェクトマネージャやシステムコンサルタントを含むシステムコンサルタント・設計者、SREやセキュリティエンジニアはサーバー管理者やセキュリティ技術者を含むその他の情報処理・通信技術者に近い区分です。

統計は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、募集要項の提示年収とは数え方が違います。並べるときは「統計の平均」と「募集要項の幅のどこに自分が置かれそうか」を分けて見ると、読み違えずに済みます。

エンジニアの募集要項の下限の中央値800万円は、ソフトウェア作成者の100〜999人の555.0万円や、35〜39歳の636.0万円を上回る水準です。設計方針のリードや責任者の経験を求める募集なので、同じ区分の平均より上の経験層を対象にしていると読めます。

ディーバへの転職で年収を上げる進め方

ディーバのエンジニアの募集要項で提示年収の上限が1,300万円に届く5件は、設計方針のリード経験、PMやEMとしての責任者の経験、クラウド環境でのインフラやセキュリティの構築経験のいずれかを必須にしています。年収を上げて入るには、この必須の経験を職務経歴書で具体的に示すことが出発点です。

フルスタックエンジニア、テクニカルマネージャー、テックリード/テックPdM の募集要項は、歓迎の経験に、会計・販売・人事などの基幹領域のBtoB業務システムの開発・導入・保守と、自社プロダクトの企画・開発・運用を挙げています。連結決算という専門の業務を扱う製品なので、業務システムの経験は職務経歴書の上のほうに置くと伝わりやすくなります。

進め方は次の3つです。

1. 職務経歴書に、設計方針を決めた場面と責任範囲を書く。チームの人数、関わったシステムの規模、自分が決めた技術選定や設計の判断を具体的に書くと、提示年収の幅のどこに置かれるかを決める材料になります
2. 今の年収を、賞与と残業代を含めた年額にそろえて比べる。ディーバの提示年収は14分割で月給と賞与2か月分に分かれ、30時間分の固定残業代を含みます。今の会社の月給だけで比べると差を読み違えます
3. 内定後の面談で、等級・初年度の賞与の按分・昇給の時期を確かめる。よくある質問によると、選考は書類選考と面接2回が基本です。入社月によって初年度の受け取り額と最初の昇給の時期が変わります

オファー面談で労働条件を確かめる項目と、労働条件通知書で見る順番はオファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目にまとめています。

ディーバの求人を年収の幅と必須の経験で読み比べたいときは、Offers Jobs の株式会社ディーバの求人一覧から、PdM・バックエンドエンジニア・SREの求人の詳細を確かめてください。