LinkedIn転職の進め方｜公開範囲の設定と求人の探し方

LinkedInで転職を進めるときの基本の順番は、プロフィール更新の共有を切る、見出しと職歴を「職種・技術・成果」で書き直す、Open to Workの公開範囲を3つの選択肢から選ぶ、の3つです。

公開範囲を「リクルーターのみ」にしても、現職の会社の採用担当から見えなくする措置は完全ではありません。LinkedIn自身がヘルプ「Let recruiters know you’re Open to Work」にそう書いています（2026年11月確認）。

外資系企業や英語を使う開発組織を狙うなら、LinkedInは有力な手段です。国内のプロダクト企業の正社員求人も視野に入れるなら、求人サービスと組み合わせると比べられる選択肢が増えます。

LinkedInが転職で果たす役割と向いている人

LinkedInは実名で登録するビジネス向けのSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）で、転職では「リクルーターや採用企業から声をかけてもらう」「企業と社員の情報を調べる」「求人を検索して応募する」「つながりを通じて紹介を受ける」の4つの役割を持ちます。

LinkedInの利用規約（User Agreement）は、アカウントは1人1つで、実名でなければならないと定めています（2025年11月3日発効）。匿名や別名のアカウントで転職活動を隠す方法は取れません。知られにくくする工夫は、後の節で見る公開範囲の設定で行います。

つながりを通じた転職は珍しいものではなく、厚生労働省「雇用動向調査」の入職経路別入職者数では、2025年の入職者752.7万人のうち、入職経路が縁故（友人・知人などの紹介と、前の会社のあっせん・定年後の再雇用を含む）の人は160.9万人で、21.4%でした（割合はOffersが算出）。

この統計はパートタイムや学校を経由した入職も含む入職者全体の数字です。それでも、人のつながりを経由した入職が入職者の2割を超えることは、元同僚や業界の人とのつながりをLinkedInで保っておく意味を示しています。

LinkedInが特に役に立つのは、次のような人です。

外資系企業や海外に開発拠点を持つ企業のエンジニア・PdMの求人を探したい人
英語で仕事をした経験を、職歴として海外のリクルーターにも見せたい人
元同僚やカンファレンスで知り合った人とのつながりから、紹介で転職先を探したい人

英語を使う求人には年収帯の高いものが多く入っています。Offersに載った年収記載のある正社員求人では、英語に触れる求人の提示年収の上限の中央値が1,000万円で、触れない求人の910万円より高い位置にありました（Offers（株式会社overflow）調べ・年収記載のある正社員求人 n=3,257・2026年10月集計）。

英語の条件と年収の関係や、TOEIC（Test of English for International Communication）の点数が問われる範囲は「エンジニアの英語力と年収｜転職にTOEICは必要か」で詳しく比べています。

LinkedInのプロフィールを転職向けに整える手順

転職に向けて整えるLinkedInのプロフィールは、見出し（Headline）・概要（About）・職歴（Experience）・スキル（Skills）の4か所で、リクルーターが検索する語と、自分が出した成果の数字で埋めるのが基本です。

リクルーターは職種名や技術名で候補者を検索するため、プロフィールに書いた語が検索条件と合うかどうかで、声がかかる機会が変わります。4か所の書き方は次の表のとおりです。

項目	書く中身	エンジニア・PdMの書き方の例
見出し	職種・主な技術・得意な領域	Backend Engineer｜Go / AWS｜決済基盤の設計と運用
概要	経験年数・扱ってきたプロダクト・次に挑戦したいこと	決済基盤のバックエンドを6年担当し、次はSREと設計の両方を担う役割を探している
職歴	役割・規模・成果の数字	APIの応答時間を40%短縮、チーム5名のテックリード
スキル	求人の必須条件に出てくる技術名	Go、Kubernetes、Terraform、PostgreSQL

見出しには肩書きだけでなく、技術名と担当した領域まで入れてください。「エンジニア」の一語では検索で埋もれやすく、「Go」「決済」のような具体的な語があれば、条件で絞り込むリクルーターの目に留まりやすくなります。

職歴は、業務の説明より、何をどれだけ変えたかを中心に書きます。成果の数字が出せない場合も、扱った利用者数・リクエスト数・チームの人数など、規模を示す数字を添えれば伝わり方が変わるはずです。

外資系企業や海外のリクルーターにも見てもらいたいなら、見出しと概要を英語でも用意しておきましょう。英文で職歴をまとめる書き方は「レジュメとは｜転職での意味とエンジニアの書き方」に、日本語の職務経歴書で成果を書く例は「エンジニアの職務経歴書で差をつける書き方とAI経験の例」にまとめています。

書き上げた経験とスキルは、LinkedIn以外の転職サービスのプロフィールにもそのまま使える材料です。Offers はエンジニア・PdM・AI人材のハイクラスの正社員転職に向けたサービスで、登録してプロフィールに経験とスキルを書いておくと、国内のプロダクト企業から直接スカウトが届きます。

Open to Workの公開範囲は3つの選択肢から選ぶ

Open to Workは、転職先を探していることをLinkedIn上で知らせる機能です。公開範囲は「LinkedInの全メンバー」「リクルーターのみ」「自分だけ」の3つから選べます（LinkedIn Help「Let recruiters know you’re Open to Work」・2026年11月確認）。

公開範囲（画面の表記）	誰に見えるか	気をつける点
All LinkedIn Members	現職の会社の人を含むLinkedInの全メンバーとリクルーター	プロフィール写真に #OpenToWork の枠が付く
Recruiters only	採用担当向けのサービス LinkedIn Recruiter の利用者だけ	現職の会社の Recruiter 利用者から見えないよう措置をとるが、完全には保証されない
Visible only to you	自分だけ	登録した希望条件は、自分への求人のおすすめに使われる

現職に知られたくないなら「Recruiters only」か「Visible only to you」を選びます。「Recruiters only」で現職の採用担当から隠す判定には、プロフィールで「I am currently working here（現在この会社で働いている）」にした会社が使われます。現職の職歴にこのチェックが付いているかを、先に確かめておいてください。

どこまで知られてよいかで、選ぶ公開範囲は次のように分かれます。

現職に知られても困らない、または離職済みで早く声がかかってほしいなら All LinkedIn Members
現職に知られたくないが、リクルーターからの声かけは受けたいなら Recruiters only
まずは求人のおすすめの精度を上げたいなら Visible only to you

パソコンでの設定は、画面上部の「Me」からプロフィールを開き、「Open to」→「Finding a new job」を選んで、希望する職種名・勤務地・働き方・開始時期・公開範囲を入れて保存する流れです。求人の画面（Jobs タブ）の「Preferences」からも同じ項目を設定できます。

なお、Open to Workを削除すると入れていた希望条件は保存されず、もう一度オンにするときは入れ直しになります。希望条件を一時的に隠したいだけなら、削除より公開範囲を「Visible only to you」に切り替えるほうが手間はかかりません。

現職に転職活動を知られにくくする3つの設定

現職に転職活動を知られにくくするには、Open to Workの公開範囲に加えて、プロフィール更新の共有と、他の人のプロフィールを見たときの表示の2つを、プロフィールを書き直す前に設定しておきます。

プロフィール更新の共有を切る

LinkedInは、職歴・学歴の変更や勤続の記念日を、フィードの投稿・アプリ内の通知・メールでつながりに知らせることがあります（LinkedIn Help「Share profile updates」・2026年11月確認）。

共有までの時間は、職歴の更新で最大2時間、学歴の更新で最大24時間です。転職に向けてプロフィールを一気に書き直すと、同僚のフィードに更新が流れるおそれがあるため、書き直す前に次の場所で共有をオフにしましょう。

「Me」→「Settings & Privacy」→「Visibility」→「Visibility of your LinkedIn activity」→「Share profile updates」のトグルをオフ
パソコンで職歴を編集するときは、編集画面の「Share with network」でも1回ごとに切り替えられる

他の人のプロフィールを見たときの表示を選ぶ

志望する企業の社員や採用担当のプロフィールを見ると、相手の「プロフィールを見た人」の一覧に自分が表示されます。

表示は「名前と見出しを出す（Your name and headline）」「職種・会社・業界などだけを出す（Private profile characteristics）」「LinkedIn Member とだけ出す（Private mode）」の3つから選べます（LinkedIn Help「Who's viewed your profile visibility settings」・2026年11月確認）。

設定の場所は「Settings & Privacy」→「Visibility」→「Visibility of your profile & network」→「Visibility when viewing other profiles」です。

ただし無料のアカウントでは、自分のプロフィールを見た人の履歴を確かめるために、自分も「Your name and headline」を選んでおく必要があります。現職の同僚や上司のプロフィールをよく見る時期だけ匿名に切り替え、リクルーターからの閲覧を確かめたい時期には戻す、という使い分けができます。

Open to Workの公開範囲は応募先が決まるまで狭くしておく

3つ目の設定は、前の節で見たOpen to Workの公開範囲です。「Recruiters only」でも完全な保証はないので、現職の人事に知られると困る時期は「Visible only to you」にとどめ、応募先が決まってから公開範囲を広げるのが安全でしょう。

LinkedInのスカウトに返すときに確かめる項目

リクルーターからメッセージが届いたら、送り主が採用企業の社員か人材紹介会社か、職種と役割、年収帯、雇用形態、英語を使う場面の5つを確かめてから、面談に進むかを決めます。

送り主のプロフィールを開けば、採用企業の社員か、複数の企業の求人を扱う人材紹介会社の担当者かが分かります。採用企業の社員からの声かけなら、その会社のチームや役割について具体的に聞けるでしょう。人材紹介会社の担当者からの場合は、企業名が後から分かることもあるため、どの企業の求人かを最初に確かめてください。

興味があるときは、確かめたい項目を並べて返すと、面談の前に条件の食い違いが見つかります。返信の例は次のとおりです。

ご連絡ありがとうございます。○○様のポジションに関心があります。
面談の前に、次の3点を教えていただけますか。
1. 想定している役割（担当するプロダクトとチームの規模）
2. 提示を想定している年収の幅と雇用形態
3. 業務で英語を使う場面（会議・ドキュメント・顧客対応など）
都合のよい日程はこちらです。○月○日〜○日の19時以降

興味がないときも、短くお礼を返しておけば、条件の合う別のポジションが出たときに声がかかることがあります。合わない理由（年収帯・職種・勤務地）を一言添えると、次の声かけの精度も上がるはずです。

LinkedInの求人検索とジョブアラートの使い方

LinkedInの求人は、職種名や技術名で検索して条件を絞り込み、その検索条件をジョブアラートとして保存すると、新しい求人を毎日か毎週受け取れます（LinkedIn Help「Job alerts on LinkedIn」・2026年11月確認）。

アラートは、検索結果の画面で「job alerts」のトグルをオンにすると作れます。既定は毎日・メールとアプリの通知の両方で、頻度は毎日か毎週、通知はメール・アプリ・両方から選び直せる仕組みです。同時に持てるアラートは20件までです。

「職種名×技術名×勤務地」の組み合わせで分けて作ると、届く求人が絞られて読み飛ばしが減ります。たとえば「Backend Engineer Go 東京」「Product Manager 東京リモート」のように、狙う求人ごとに1件ずつ保存していきましょう。

求人を見るときは、必須の条件・歓迎の条件・英語を使う場面・年収の記載の有無を見比べてください。LinkedInの求人には年収の記載が無いものもあるので、年収帯を比べたいときは、年収の幅を載せている求人と並べると判断しやすくなります。

国内のプロダクト企業の正社員求人なら、Offers Jobs で職種や技術から探すのが近道です。求人一覧のカードには年収・出社頻度・技術スタックが並ぶため、LinkedInで見つけた求人と年収帯や求められる技術を比べる材料にできます。

外資系企業や英語を使う開発組織への応募の進め方

外資系企業や英語を使う開発組織に応募するときは、TOEICの点数より、英語でどんな仕事をしたかをLinkedInのプロフィールと職務経歴に書くほうが、求人の求める条件に合った伝え方になります。

人材紹介会社の求人を除いた、Offersに載った英語に触れる正社員求人では、英語での会話・コミュニケーションを書く求人が43.6%で最も多く、ビジネスレベルの英語が29.7%、英語のドキュメントの読み書きが22.7%で、TOEICの点数を条件や目安として書く求人は2.9%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・人材紹介会社の求人を除いた英語に触れる正社員求人 n=172・2026年10月集計）。

職歴には、次のような英語を使った経験を書いておくと、求人が書く条件と結び付けて読んでもらえます。