カジュアル面談でお祈りされる理由と届いた後の動き方

カジュアル面談の後に届く「お祈り」は、合否の通知ではなく、企業がその求人の選考に今回は誘わないと決めた連絡です。理由を振り返る手がかりの一つは、求人の必須要件と面談で伝わった経験との差です。同じ企業の別の求人や、経験を積んだ後の応募の道は残ります。

届いたら、短いお礼を返し、面談で話した内容を求人の必須要件と照らして振り返り、次は必須要件と選考ステップを読んでから求人を選ぶ。この順に動くと、同じ理由で選考に進めない面談を減らせます。

カジュアル面談のお祈りは選考に誘わないという企業の判断

カジュアル面談のお祈りは、企業が面談の後に「この求人の選考には誘わない」と決め、それを候補者に伝える連絡です。カジュアル面談そのものは選考ではないため、書類選考や面接の不合格とは意味が違います。

Offers が採用企業向けに公開しているヘルプ「カジュアル面談を行う 〜1. 概要編〜」（2023年9月更新）での定義は、「選考に進む前の相互理解の場」です。本選考に近い進め方として避けるものに「カジュアル面談の内容に対し、合否の連絡を行なう」を挙げ、理由を「カジュアル面談は選考ではないため」と書いています。合否の連絡は、面談の後に候補者の選考意思を確かめ、書類選考をしてから行う流れです。

Offers のヘルプが企業に勧める面談後の選択肢は選考へ誘う・見送る・連絡を続けるの3つ

Offers のヘルプは、カジュアル面談の後に面談の記録を残し、その候補者を選考へ誘うか、見送るか、連絡を続けるかを決めるよう企業に勧めています。お祈りは、このうち「見送る」を選んだときに届く連絡です。

同じヘルプの「カジュアル面談を行う 〜3. 終了後の流れ編〜」（2023年9月更新）が挙げる、面談の後に残す申し送り事項の例は次の4つです。

ネクストアクションに「キープインタッチ」があるとおり、ヘルプでは見送りと連絡を続けることが別の選択肢として扱われています。今回の求人の選考には誘わなくても、連絡を続ける候補として記録に残すのも企業の選択肢の1つです。

選考に誘う場合、ヘルプはお礼のメッセージをなるべく当日中に送り、最後に選考に誘って締めくくるよう企業に勧めています。面談から数日たっても選考の案内が届かないときは、企業がまだ判断の途中か、見送りを決めた可能性があります。

選考を兼ねる面談では、お祈りが1次選考の結果と同じ意味になる

カジュアル面談を1次選考として扱う求人では、面談の後のお祈りは1次選考の不合格と同じ意味です。面談がどちらの位置にあるかは、応募した求人の選考ステップで確かめられます。

Offers に掲載されたエンジニア・PdM の正社員求人のうち、選考ステップにカジュアル面談を含む求人の73.3%は、面談の後の面接を1次面接から数えています（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,092・2022年3月〜2026年11月公開）。面談は面接の回数に入らない並びが多数です。

一方で、選考プロセスの説明に「※カジュアル面談は1次選考も兼ねております。」と書く求人もあります。求人の選考ステップで面談の位置を見分ける方法は「カジュアル面談とは？面接との違いと選考を兼ねる面談」にまとめました。

お祈りの理由は必須要件・話せた経験・関心の3観点で振り返る

カジュアル面談でお祈りされた理由を振り返るときは、求人の必須要件と経験の差、面談で確かめきれなかった経験、選考への関心の伝わり方の3つの観点から見ると手がかりを得やすくなります。Offers のヘルプが企業に勧める申し送り事項には、候補者に対しての印象や評価（所感）も入ります。

必須要件の経験年数と自分の経験を比べる

お祈りを受けたら、振り返りの手始めに、求人の必須要件に書かれた経験年数と自分の経験を比べてみてください。

Offers に掲載された求人で見ると、選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の求人のうち56.3%が、必須要件に「3年以上」のような経験年数を書いています（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,092・2022年3月〜2026年11月公開）。

書き方の例は次のとおりです。

必須要件の年数は、言語やフレームワークごと、役割ごとに分けて書かれることがあり、「Web開発の経験は5年あるが、求人が求める言語では1年」のように、合計の年数では足りていても項目ごとには届いていない場合があります。面談の前に、必須要件の1行ずつに自分の経験の年数を書き出しておくのがおすすめです。どの項目で差があったかを後から振り返れます。

面談で確かめきれなかった経験は、ヘルプが企業に勧める記録の項目に入る

面談の中で、企業が確かめたかった経験について話す時間が取れないと、判断の材料が足りないまま見送りになることがあります。Offers のヘルプが申し送り事項の例に挙げる「次回確認したい事項」の書き方は、「●●の経験はお持ちか、●●の業務はお願いできそうか」です。ヘルプは、確かめきれなかった点をこの形で記録に残すよう企業に勧めています。

カジュアル面談の時間は、同じヘルプの「カジュアル面談を行う 〜2. 事前準備・当日編〜」（2023年9月更新）で30〜45分間の想定です。ヘルプが示す当日の流れは自己紹介・企業説明・業務内容の説明・質疑の順で、候補者が自分の経験を話せる時間は限られます。求人の必須要件に関わる経験を1〜2分で話せるようにしておくのが、短い時間で判断の材料を渡す方法です。

選考への関心が伝わらないと、企業が誘いを控えることがある

面談の最後まで選考への関心が伝わらないと、企業は誘っても進まないと見て、案内を控えることがあります。Offers のヘルプが挙げるカジュアル面談の企業側の目的の1つは、「候補者の温度感を確認する」です。

関心のある点は、面談の中で具体的に伝えられます。「チームの開発の進め方をもっと聞きたい」「この機能の設計に関わってみたい」のように、面談で聞いた話のどこに関心を持ったかを一言添えるだけでも、企業にとっては選考に誘う判断の材料です。

お祈りが届いた後は、返信・振り返り・次の求人選びの順に動く

お祈りが届いたら、短いお礼を返し、面談の内容を求人の必須要件と照らして振り返り、次の求人を選ぶ順に動きます。お祈りを受けた求人に固執せず、振り返りで分かった差を次の応募先の選び方に生かすのが近道です。

返信は面談のお礼と、今後の機会への一言で足りる

お祈りへの返信は、面談のお礼と、別の機会があれば話したいという一言で足ります。理由を細かく問いただす必要はなく、連絡を続ける候補として残る可能性を考えるなら、短く返しておくと丁寧です。

〇〇株式会社
〇〇様

ご連絡いただきありがとうございます。
先日はカジュアル面談のお時間をいただき、ありがとうございました。
△△チームの開発の進め方を詳しく伺えて、大変参考になりました。
今回は残念ですが、また別のポジションで機会がありましたら、
お声がけいただけますと幸いです。
（氏名）

企業からのメールへの返信の書き方は、場面ごとの例文を「カジュアル面談後に企業から届くメールの返信方法と例文」にまとめています。

面談の記録を、求人の必須要件と照らして振り返る

振り返りは、面談で話した内容を求人の必須要件の1行ずつと照らす方法が確実です。面談の直後に、聞かれたこと・話した経験・話せなかった経験をメモに残しておくと、比べやすくなります。

表のように、経験はあっても面談で話していなかった項目が、次の面談で先に話す候補です。経験の年数そのものが足りない項目は、今の仕事で経験を積むか、要件の近い別の求人を選ぶかを考える材料になります。

次の求人は必須要件と選考ステップを読んでから選ぶ

次に応募する求人は、必須要件の経験年数と、選考ステップでのカジュアル面談の位置を読んでから選んでください。同じ理由で選考に進めない面談を減らせます。必須要件の年数に届いていて、面談の後に1次面接が続く求人は、カジュアル面談で情報を集めてから選考に進むかを決めやすい組み合わせです。

Offers Jobs のエンジニア求人一覧では、求人の詳細ページで業務内容・必須スキル・歓迎スキル・選考フローを確かめてから、カジュアル面談に進む求人を選べます。

次のカジュアル面談の前に、必須要件と自分の経験を照らしておく

カジュアル面談に次に臨む前には、求人の必須要件と自分の経験を照らし、話す経験の順番と、面談の後の流れを確かめる質問を決めておきます。準備の目的は、面談で判断の材料を渡しきれずに終わるのを防ぐことです。

面談の前に Offers のプロフィールを整えておく

Offers のヘルプ「カジュアル面談を行う 〜2. 事前準備・当日編〜」は、Offers を通じたカジュアル面談の準備として、候補者の Offers のプロフィールの経歴・アピールポイント・得意な分野・興味のある分野を面談の前に見るよう企業に勧めています。

プロフィールに、使った言語・担当した範囲・期間を書いておくと、企業は必須要件との差を面談の前に把握しやすくなります。面談の時間を経験の深掘りに使えるのも利点です。Offers に経歴を登録しておくと、プロフィールを読んだ企業から直接スカウトのメッセージが届き、カジュアル面談から話を始められます。

経験は年数と担当範囲と成果で話せるようにする

経験は、年数・担当範囲・成果の3つをそろえて話すと、企業が必須要件と照らしやすくなります。「バックエンドの開発を3年」だけでなく、「Go で決済のサーバーサイドを3年、設計からリリースまで担当し、障害の件数を減らした」のように、何を・どこまで・どうしたかを一続きで言える形が理想です。

PdM なら、担当したプロダクトの領域、優先順位を決めた機能、その後に動いた指標を同じ形で話せます。職務経歴書の書き方は「エンジニアの職務経歴書で差をつける書き方とAI経験の例」で詳しく扱いました。

自分の経験をどう言葉にすればよいか迷うときは、Offers 職務経歴でエンジニア・PdM の採用に詳しい担当者の30分のインタビューを受けられます。転職の意思が固まる前の経歴の棚卸しにも使え、β版の期間中は無料です。

面談の最後に、この後の流れを確かめる

面談の最後に、この後の選考の流れと連絡の時期を確かめておくと、結果を待つ間に迷いません。Offers のヘルプは、企業に「面談の最後にネクストアクションを明らかにして終わる」よう勧めており、候補者から尋ねても不自然ではありません。

「選考に進む場合、次は書類選考と1次面接のどちらになりますか」「ご連絡はいつ頃いただけますか」のように聞いておくと、選考に進みたいときにどう伝えればよいかも分かります。当日の流れと質問の例は「カジュアル面談の準備と当日の流れ・質問の仕方」に、選考に進みたいと自分から伝えるメールは「カジュアル面談後に選考へ進みたいと伝えるメール例文」にまとめています。

カジュアル面談のお祈りを受けた後の要点

カジュアル面談のお祈りは、合否の通知ではなく、企業がその求人の選考に今回は誘わないと決めた連絡です。理由は必須要件と面談で伝わった経験の差などから振り返り、次の求人選びに生かせます。押さえておく点は次の5つです。

• カジュアル面談のお祈りは合否の通知ではなく、企業がその求人の選考に今回は誘わないと決めた連絡
• Offers の採用企業向けヘルプは、面談の後に所感（候補者への印象や評価）を記録し、選考へ誘う・見送る・連絡を続けるのどれかを決めるよう企業に勧めている
• カジュアル面談を1次選考として扱う求人では、お祈りが1次選考の結果と同じ意味になる。面談の位置は求人の選考ステップで確かめる
• カジュアル面談を選考ステップに置く求人の56.3%は、必須要件に経験年数を書いている（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,092・2022年3月〜2026年11月公開）
• お祈りが届いたら、短いお礼を返し、面談の内容を必須要件の1行ずつと照らして振り返り、次は必須要件と選考ステップを読んでから求人を選ぶ