カジュアル面談とは？面接との違いと選考を兼ねる面談

カジュアル面談は選考に進む前に企業と候補者が互いを知る場

カジュアル面談は、企業が事業・チーム・募集ポジションを紹介し、候補者が現職の仕事や関心を話して、選考に進むかどうかの材料を互いに集める場です。合否は出さず、書類選考や面接は、面談の後に候補者が選考を希望してから始まるのが基本の流れになります。

Offers が採用企業向けに公開しているヘルプ記事「カジュアル面談を行う〜1. 概要編〜」（2023年9月更新）の定義では、カジュアル面談は「選考に進む前の相互理解の場」です。IT・Web 系のスタートアップやベンチャー企業を中心に、採用の難しいポジションで候補者との最初の接点として設けるのが一般的だとも説明しています。

同じ記事が挙げる目的は、企業と候補者で次のように分かれます。

立場	カジュアル面談の目的
企業	自社の魅力や開発チームの面白さを知ってもらう／選考に参加してもらえるよう働きかける／候補者の温度感を確かめる
候補者	企業の情報を集めて事業・サービスの理解を深める／選考に進む前の不明点を解消する

企業にとっては、選考の前に候補者の関心を高める場です。候補者にとっては、求人票だけでは分からないチームの様子や仕事の中身を聞き、応募するかを決める場になります。

カジュアル面談と面接の違いは目的・応募書類・志望動機・合否の4点

カジュアル面談と面接の違いは、目的・応募書類・志望動機・合否の4点に表れます。Offers のヘルプが本選考に近い進め方として一般的に避けるものに挙げるのは、「志望動機を聞く」「履歴書・職務経歴書の提出を求める」「カジュアル面談の内容に対し、合否の連絡を行なう」の3つです。

項目	カジュアル面談	面接
目的	選考に進むかを決める前の相互理解	採用するかどうかの判断
応募書類	求めないのが一般的	選考に進む時点で履歴書・職務経歴書を求められることがある
志望動機	聞かない（まだ志望していない時点のため）	聞かれる
合否	連絡しない（選考ではないため）	選考の結果として伝えられる
時間と進め方	30〜45分ほどで、企業の説明と質疑が中心	企業が候補者の経験やスキルを質問する

志望動機を聞かない理由について、ヘルプは「選考に入る前でお互いの理解を深める時間のため（まだ「志望」はしていない）」と書いています。候補者の側も、面談の時点で志望動機を固めておく必要はありません。履歴書の扱いと、書類選考を面談の前に置く求人の見分け方は「カジュアル面談に履歴書は必要？求められた時の準備」にまとめました。

Offers を通じたカジュアル面談では、企業が面談の前に候補者の Offers のプロフィールを確かめてから話を始めます。同じヘルプの「カジュアル面談を行う〜2. 事前準備・当日編〜」（2023年9月更新）が面談前の準備として企業に勧めるのは、プロフィールの経歴・アピールポイント・得意な分野・興味のある分野を見ることです。

Offers に経歴を登録しておくと、プロフィールを読んだ企業から直接スカウトのメッセージが届き、カジュアル面談から話を始められます。

カジュアル面談の後は1次面接から始まる求人が7割超

Offers に掲載されたエンジニア・PdM の正社員求人のうち、選考ステップにカジュアル面談を含む求人の73.3%は、面談の後の面接を1次面接から数えています。カジュアル面談は面接の回数に入らず、選考の手前に置かれる並びが多数です。

カジュアル面談はこの職種の求人で広く使われており、選考ステップを記載した求人の67.2%がステップにカジュアル面談を含みます（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップを記載したエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,620・2022年3月〜2026年10月公開）。服装の準備とあわせた内訳は「エンジニアの転職面接の服装｜私服・スーツ・オンライン」にあります。

面談の後に最初に来る面接の番号で分けると、次のとおりです。

カジュアル面談の後に最初に来る面接	件数	割合
1次面接	800件	73.3%
2次面接（1次面接を置かない）	27件	2.5%
3次面接（間にコーディングテストを挟む）	9件	0.8%
選考ステップに面接を置いていない	256件	23.4%

（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,092・2022年3月〜2026年11月公開）

面接を置いていない256件の大半は、選考ステップにカジュアル面談だけを書いた求人です。こうした求人では、面談の後に何回の面接があるかを面談の中で確かめることになります。

1次面接を置かずに面談の次を2次面接とする求人もある

1次面接を置かずに、カジュアル面談の次を2次面接とする求人は27件（2.5%）ありました。この並びでは、カジュアル面談の位置が1次面接と同じです。選考プロセスの説明に「②一次面接orカジュアル面談」や「カジュアル面談／一次面接（オンライン）」と書き、面談と1次面接を同じ回として扱う求人もあります。

選考ステップの番号のほかに、選考プロセスの説明文にも面談の扱いが書かれていることがあります。Offers に掲載された求人の記載には、次のような書き方が見られました。

説明文の書き方	求人の記載の例
選考を兼ねると書く	「※カジュアル面談は1次選考も兼ねております。」
面接として行うと書く	「Step1：カジュアル面談：採用部による人事面接（60分間）」
選考ではないと書く	「※ この面談自体に選考要素はありません」

選考を兼ねるかどうかは求人ごとに異なり、同じ「カジュアル面談」という名前でも扱いは1つではありません。面談を申し込む前に、選考ステップで面談の次が何次面接か、説明文に「選考を兼ねる」「選考要素はありません」のような記載があるかを確かめておくと、当日に戸惑わずに済みます。

Offers Jobs のエンジニア求人一覧では、会員登録をしなくても求人ごとの業務内容と選考フローを確かめられます。気になる求人の選考フローで、カジュアル面談がどの位置にあるかを見ておきましょう。

カジュアル面談に合否は無いが、選考に誘うかは企業が決める

カジュアル面談の内容について合否を連絡しないのが原則ですが、企業は面談の記録を残し、その候補者を選考に誘うか、見送るか、連絡を続けるかを決めます。候補者から見て「落ちた」に近い結果は、合否の通知ではなく、面談の後に選考の案内が届かないことです。

Offers のヘルプ「カジュアル面談を行う〜3. 終了後の流れ編〜」（2023年9月更新）は、面談の後に記録する申し送り事項の例として、「候補者に対しての印象や評価（プラス・マイナス両面）」を書く所感と、「選考へお誘い or お見送り or キープインタッチ」から選ぶネクストアクションを挙げています。同じ記事は、お礼のメッセージをなるべく当日中に送り、最後に選考に誘って締めくくるよう企業に勧めています。

カジュアル面談が「実質面接だった」と感じる理由の多くは、この面談の後の判断です。合否の連絡はなくても、企業は面談で聞いた経歴や関心から印象を持ち、選考に誘うかを判断します。

一方で、選考に進むかどうかを最後に決めるのは候補者自身です。面談で聞いた仕事の中身や体制が自分の希望と合わなければ、選考に誘われても進まない選択ができます。面談の後に選考の案内が届かなかったときの受け止め方と次の動き方は「カジュアル面談でお祈りされる理由と届いた後の動き方」で扱っています。

面接に近いカジュアル面談は案内の文面と聞かれ方で見分ける

カジュアル面談が面接に近いかどうかを見分ける手がかりは、求人や案内の文面に面談の位置が書かれているか、面談の前に応募書類を求められるか、当日に志望動機や自己PRを求められるか、の3点です。Offers のヘルプは、応募書類を求めることと、志望動機や自己PRを求める聞き方を、本選考に近い進め方として挙げています。

見えたこと	読み取れること	取る対応
選考ステップで面談の次が2次面接	面談が1次面接の位置にある	経歴と実績を面接と同じ準備で話せるようにする
求人や案内に「選考を兼ねる」とある	面談の内容で次に進むかが決まる	同上。面談の後の選考の流れも聞いておく
面談の前に履歴書・職務経歴書を求められる	書類選考を面談の前に置く求人	職務経歴書を中心に出す
当日に志望動機・自己PRを求められる	選考に近い進め方	志望が固まっていなければ、求人に関心を持った理由として話す

面談が選考を兼ねるかどうか分からないときは、面談の冒頭で今日の位置づけと、この後の流れを聞いてしまうのが確実です。聞き方の例は次のとおりです。

本日はお時間をいただきありがとうございます。
差し支えなければ、今日の面談がこの後の選考とどうつながるのか、
選考に進む場合の流れとあわせて教えていただけますか。

位置づけが分かれば、話す内容の配分を決められます。選考を兼ねる面談なら経歴と実績の説明に時間を使い、選考ではない面談なら聞きたいことを優先して質問に時間を使います。

選考を兼ねる面談に備えて準備する4つのこと

カジュアル面談が選考を兼ねる場合に備えて準備するのは、現職の仕事を1〜2分で話せるようにする、求人に関心を持った理由を言葉にする、確かめたい質問を優先順位つきで持つ、職務経歴書を出せる状態にする、の4つです。どれも選考ではない面談でもそのまま使えます。

現職の仕事を1〜2分で話せるようにする

Offers のヘルプが示す当日の流れの一例は30〜45分の面談で、最初の5〜10分が企業と候補者の自己紹介です。企業は候補者に、現職での業務内容を簡単に聞く進め方を例に挙げています。

エンジニアなら、担当しているプロダクトとチームでの役割、使っている技術、直近で取り組んだ課題と結果を1つずつ話せれば十分です。PdM なら、担当するプロダクトの対象ユーザー、自分が決めていること、追っている指標を挙げると、企業が仕事の範囲をつかみやすくなります。

求人に関心を持った理由を志望動機の代わりに話す

カジュアル面談では志望動機を聞かないのが原則ですが、「なぜ今日の面談を受けたのか」は会話の中で聞かれやすい内容です。志望動機を作り込むのではなく、スカウトや求人のどこに関心を持ったか、転職でどんなことを変えたいかを短く話せるようにしておきます。

選考を兼ねる面談で志望動機を求められた場合も、関心を持った理由と、面談で確かめたいことを率直に話せば、志望を固める前の時点として受け止められます。

確かめたい質問を優先順位つきで持つ

ヘルプの当日の流れの一例では、質問の時間は最後の5〜10分です。全部を聞く時間は無いので、応募を決めるために確かめたいことを3つほどに絞り、優先順位をつけておきます。

エンジニアなら開発チームの体制と技術的な課題、PdM ならプロダクトの意思決定の進め方と権限の範囲が、応募を決める材料になりやすい質問です。職種別の質問の例と当日の流れは「カジュアル面談の準備と当日の流れ・質問の仕方」に、年収の確かめ方は「カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方」にまとめました。

職務経歴書は求められたら出せる状態にしておく

カジュアル面談で職務経歴書を求めないのが一般的でも、面談の後に選考へ進むと決めた時点で提出を求められることがあります。面談の前に職務経歴書を最新にしておけば、選考を兼ねる面談で経歴を聞かれても、書いた内容に沿って話せます。

実績の書き方や技術スタックの並べ方を含む職務経歴書の書き方の参考は「エンジニアの職務経歴書で差をつける書き方とAI経験の例」です。

Offers 職務経歴では、エンジニア・PdM の採用に携わるコンサルタントが30分のインタビューで経験を聞き取り、職務経歴書づくりを手伝います。転職の意思が固まる前に、キャリアの棚卸しとして使うこともできる窓口です。

カジュアル面談の後は選考に進むかを自分で決めて伝える

カジュアル面談の後は、面談で聞いた内容をもとに、選考に進むか、見送るか、もう少し情報を集めるかを候補者が決めて企業に伝えます。Offers のヘルプが企業にお礼のメッセージを当日中に送るよう勧めているとおり、面談の後は企業から早めに連絡が来ることがあるので、返事の内容を面談の直後に決めておくと迷いません。

選考に進むと決めたら、面談で聞いた課題と自分の経験を結びつけて、選考を希望する理由を伝えます。メールの組み立てと例文の参考は「カジュアル面談後に選考へ進みたいと伝えるメール例文」です。

選考に進まないと決めた場合も、期日までにお礼とあわせて返事を送っておくと、時期を変えて同じ企業の求人を見たときに話を始めやすくなります。

カジュアル面談とは何かの要点

カジュアル面談は、選考に進む前に企業と候補者が互いを知る場で、合否は出さず、志望動機や応募書類も求めないのが原則です。ただし、面談を1次面接の位置に置く求人や、説明文で「1次選考も兼ねております」と書く求人もあり、面談の後に選考へ誘うかは企業が判断します。

カジュアル面談と面接の違いは、目的・応募書類・志望動機・合否の4点に表れる
選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の求人の73.3%は、面談の後の面接を1次面接から数える（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップにカジュアル面談を含むエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,092・2022年3月〜2026年11月公開）
面談の次を2次面接とする求人や、説明文に「選考を兼ねる」と書く求人では、面談が選考の一部になる
選考を兼ねるか分からなければ、面談の冒頭で今日の位置づけとこの後の流れを聞く
現職の仕事・関心を持った理由・質問・職務経歴書の4つを準備しておけば、どちらの面談にも対応できる