プロダクトマネージャーの年収｜求人の年収帯と上げ方

プロダクトマネージャー（PdM）の年収は、公的統計に職種の区分が無いため、企業が求人に書く提示年収で確かめるのが確実です。Offers に掲載された PdM の正社員求人は、正社員求人全体より年収の下限・上限とも高い位置にあります。

Offers の PdM の求人では、題名にシニアや責任者の候補を掲げる求人の下限が、プロダクトオーナー（PO）を含む PdM の求人の下限の中央値600万円を上回り、求人の本文にはデータ分析やアジャイル開発の経験を挙げるものがあります。近い IT 職種の公的統計では、企業規模が大きいほど年収が高いという結果でした。エンジニアから PdM への転職を考えている人も、求人の必須条件を読むと、PdM の経験を問わない求人があることが分かります。

プロダクトマネージャーの年収の概要

プロダクトマネージャーの年収は、Offers に掲載された PdM・プロダクトオーナー（PO）の正社員求人103件で見ると、提示年収の下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円です。正社員求人全体の下限540万円・上限970万円より、下限・上限とも高い水準にあります。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査は、IT の職種をソフトウェア作成者やシステムコンサルタント・設計者などに分けて集計しており、プロダクトマネージャーとしての区分は設けていません。そのため年収は求人の提示年収を主な物差しにし、近い IT 職種の公的統計を比較に使います。

PdM はプロダクトの方向を決めて成果に責任を持つ職種で、計画どおりに開発を進めるプロジェクトマネージャー（PjM）とは役割が異なる職種です。PjM の年収は「プロジェクトマネージャーの年収相場と求人の年収帯」を参照してください。

プロダクトマネージャーの年収の平均値

求人の提示年収は「下限〜上限」の幅で書かれるため、平均値より中央値と分布で見ると相場をつかみやすくなります。Offers の PdM・PO の正社員求人103件では、真ん中の半分の求人が、下限は600万〜700万円、上限は962.5万〜1,200万円の範囲に収まっていました。

（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,313・うち PdM・PO の求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）

上限の帯で見ると、800万円以上が96.1%、1,200万円以上が35.0%、1,500万円以上が10.7%でした。下限が800万円以上の求人は15.5%です。

入社時の年収は600万〜700万円台から示し、経験や任せる範囲に応じて上限側まで幅を持たせる求人が多いと読めます。応募の前に、自分の経験が幅のどこに入るかを求人の必須条件と照らし合わせておくと、面談で年収の話をしやすくなります。

掲載中の PdM の求人で年収帯を確かめるなら、Offers Jobs のプロダクトマネージャーの求人一覧が入口です。一覧のカードに年収と勤務地が出るので、気になる求人を開いて業務内容と必須スキルを読み比べてください。

IT職種の公的統計との年収の違い

近い IT 職種の公的統計と比べると、PdM・PO の求人の下限の中央値600万円はソフトウェア作成者の平均を上回り、上限の中央値1,000万円はシステムコンサルタント・設計者の平均を上回ります。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を編集部が年収換算すると、システムコンサルタント・設計者は889.0万円（平均年齢38.3歳）、ソフトウェア作成者は578.5万円（平均年齢37.1歳）です。毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に、年間賞与などを足して概算しました。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種（小分類）第1表」（2026年3月公表・企業規模10人以上・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

統計は実際に支払われた給与の平均で、求人は企業が示す年収の幅です。性質の違う数字なので、比べるときは「求人の幅が統計の平均のどのあたりにあるか」という見方にとどめます。

役職や経験年数による年収の差

題名に役職を掲げる求人は年収帯が高く、Offers の求人では、題名にシニアや室長・責任者の候補を掲げる求人が下限700万〜850万円、上限1,000万〜2,000万円を示していました。経験年数ごとの PdM の年収を示す公的統計は無いため、役職を題名に掲げた求人の例で見ます。

（Offers（株式会社overflow）調べ・題名に役職を掲げる PdM の正社員求人の例 n=6・2023年12月〜2026年8月公開）

どの例も、下限が PdM・PO の求人全体の下限の中央値600万円を上回ります。シニアや責任者として応募するときは、複数の機能やプロダクトを任された経験と、売上や利用の数字で示せる成果を準備しておくと、上限側の年収を交渉する材料になります。

プロダクトマネージャーの年収を左右する要因

PdM の年収を見るときの手がかりは、近い IT 職種の公的統計で年収に差が出ている企業規模と、Offers の PdM の求人の本文に挙がるデータ分析やアジャイル開発の実務経験、エンジニアとしての開発経験を含むそれまでの経歴です。勤務地は、Offers に掲載された PdM・PO の求人では東京都が9割超を占めます。

企業規模と年収の関係

IT 職種の公的統計では企業規模が大きいほど年収が高く、システムコンサルタント・設計者は従業員1,000人以上の企業で1,010.4万円、10〜99人の企業で585.1万円でした（いずれも編集部の年収換算）。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種（小分類）第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

差は月々の給与と賞与の両方にあります。システムコンサルタント・設計者の年間賞与などは、1,000人以上の企業で303.4万円、10〜99人の企業で123.98万円でした。

規模の小さい企業に応募するときは、月々の給与だけでなく、賞与の有無と算定の仕組み、ストックオプションの扱いまで含めて年収を比べます。

地域による年収の差

Offers に掲載された PdM・PO の正社員求人は、103件のうち95件（92.2%）が勤務地を東京都としており、年収帯は東京都の求人どうしで比べることになります。

（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した PdM・PO の正社員求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）

東京都以外に住んで応募を考えるときは、求人詳細で勤務地と出社の頻度を確かめ、リモート勤務の条件をカジュアル面談で聞いておきます。勤務地の条件が合えば、住む場所を変えずに東京都の求人の年収帯で働く道が開けます。

特定のスキルや資格が年収に与える影響

PdM の求人が本文で求めるのは、資格よりもデータ分析とアジャイル開発の実務経験です。Offers の PdM・PO の正社員求人103件では、SQL（データベースからデータを取り出す言語）を使ったデータ抽出・分析に触れる求人が19.4%、アジャイル・スクラムに触れる求人が25.2%あり、PMP（Project Management Professional）や CSPO（Certified Scrum Product Owner）の資格名を書いた求人は3件でした。

求人の本文から読み取れる、年収帯の高い求人へ応募するときに示したいスキルは次のとおりです。

• SQL を使ったデータ抽出、ダッシュボードの作成、KPI のモニタリングといったデータ分析
• アジャイル開発（スクラム）のチームでプロダクトを進めた経験
• ユーザーインタビューや UX（ユーザー体験）のリサーチで課題を見つけた経験
• 市場調査や事業計画をもとに、機能の優先順位を決めた経験

資格は、上の経験を体系的に学び直す手段として位置づけると、学ぶ順番を決めやすくなります。

学歴や経歴の影響

PdM の求人の必須条件には、エンジニアとしての開発経験を PdM の経験の代わりに認める書き方があります。Offers に掲載された求人の必須条件には、「職種問わず数年以上のwebサービス開発経験（必ずしもPdM経験がある必要はない）」（2件）や、「3年以上のプロダクトマネジメント、または、エンジニアとしての開発経験」と書いたものがありました。

MBA（経営学修士）の語を書いた求人は1件で、歓迎条件としての記載でした。

エンジニアとして開発に携わった人は、技術的に実現できるかの判断や、開発チームとの見積もりのすり合わせで経験を示せます。職務経歴書では、担当した機能・関わった人数・リリース後の数字の変化をそろえて書いてください。PdM の業務に置き換えて読んでもらいやすくなります。

プロダクトマネージャーのキャリアパスと年収の推移

PdM のキャリアは、PdM からシニア PdM、プロダクト部門の責任者、CPO（最高製品責任者）へ進む道筋が代表的で、求人の提示年収も役職に応じて上限が上がります。

ジュニアからシニアへの昇進による年収の変化

シニア PdM の求人は PdM・PO の求人全体より下限が高く、Offers に掲載されたシニアプロダクトマネージャーの3件は、下限が700万〜825万円、上限が1,050万〜1,600万円でした。

（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にシニアプロダクトマネージャーを掲げる正社員求人 n=3・2023年12月〜2026年8月公開）

シニアへ上がるときに問われるのは、1つの機能の改善から、プロダクト全体や複数の機能領域の方向を決める役割へ広げた実績です。今の職場でその範囲を任されていないなら、任される範囲が広い求人へ移ることが、年収と役割を同時に上げる道になります。

CPO(最高製品責任者)への道と年収の増加

CPO は企業の製品戦略全体に責任を持つ役職で、転職市場では CPO 候補やプロダクト責任者候補として募集されることがあります。Offers に掲載された求人では、CPO 候補の求人が700万〜1,000万円、プロダクト責任者候補の求人が800万〜2,000万円を提示していました。

候補として入社する求人は、入社時の年収と就任後の年収が分かれていることがあります。面談では、就任の条件と時期、就任後の年収の決め方を確かめてください。

他職種からプロダクトマネージャーへの転職と年収の変化

エンジニアから PdM へ転職するとき、PdM・PO の求人の下限の中央値600万円は、ソフトウェア作成者の平均の年収換算578.5万円（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を編集部が換算）を上回ります。

ただし、統計は年齢や経験の異なる人の平均です。自分の今の年収と、応募したい求人の年収帯を直接比べて判断します。

エンジニアから PdM へ移る道筋と、PdM に求められるスキルの全体像は「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」にまとめています。プロダクトオーナーとの役割の違いは「プロダクトオーナーとは｜役割・PdMとの違い・年収」を参照してください。

プロダクトマネージャーの年収を上げるための戦略

PdM が年収を上げる方法は、求人が求めるスキルを実務で積むこと、成果を数字で説明できるようにすること、年収帯の高い求人へ転職することの3つです。

スキルアップと資格取得の重要性

スキルアップで優先したいのは、求人の本文に多く出てくるデータ分析とアジャイル開発の実務経験で、資格はその経験を補うものと考えてください。磨いておきたいスキルは次のとおりです。

• データ分析（SQL、Python、BI ツール）
• UX リサーチと UI（画面の設計）の基本的な理解
• アジャイル開発の知識と実践経験
• 事業戦略の立案と KPI の設計
• 関係者との合意形成とチームを動かすコミュニケーション

学び直しに使える資格は次の4つです。

• PMP（Project Management Professional）
• CSM（Certified Scrum Master）
• CSPO（Certified Scrum Product Owner）
• MBA（経営学修士）

資格を取ったら、学んだ手法を今のプロダクトで試し、その結果を職務経歴書に書ける形にしておいてください。

効果的なネットワーキング方法

PdM の人脈づくりは、プロダクトマネジメントのカンファレンスや勉強会、社外のコミュニティで、自分の取り組みを発信することから始まります。参加先の例は次のとおりです。

• プロダクトマネジメント関連のカンファレンスやセミナー
• 社内外のメンターシップの仕組み
• プロダクトマネジメントのコミュニティや勉強会
• ソーシャルメディアやブログでの、取り組みと学びの発信

他社の PdM の進め方や任されている範囲を知ると、自分の役割と年収が市場のどのあたりにあるかを判断しやすくなります。

転職市場を活用する方法

転職で年収を上げるには、自分の経験に合う求人の年収帯を複数見比べ、上限側の年収が示される条件（任される範囲・役職）を面談で確かめることが近道です。次の順で進めます。

• 求人の提示年収の下限と上限を見比べ、自分の経験が幅のどこに入るかを確かめる
• 必須条件と歓迎条件を読み、満たしている項目を職務経歴書の成果と結びつける
• 大手企業だけでなく、成長中のスタートアップも候補に入れ、ストックオプションの有無も確かめる
• 年収だけでなく、任されるプロダクトの範囲や評価の仕組みもカジュアル面談で聞く

Offers Jobs のプロダクトマネージャーの求人一覧では、PdM の正社員求人を年収帯と業務内容で見比べられます。必須スキルの欄を読み、自分の経験と重なる求人から応募先を絞り込んでください。

実際のプロダクトマネージャーの年収事例

Offers に掲載された PdM の正社員求人の年収帯を事業の領域ごとに見ると、IT・金融・エネルギー・医療のどの領域にも、上限1,000万円以上を示す求人があります。以下は求人の題名と本文から領域を読み取った例で、企業名は伏せています。

（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した PdM・PO の正社員求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）

IT業界の事例

IT 業界の PdM の求人のうち、表の AI を組み込んだプロダクトの2件は上限1,200万〜1,500万円を示しています。

IT 業界の PdM の求人には、LLM（大規模言語モデル）を業務プロセスに組み込んだ経験や、AI エージェントに実装を任せる前提で仕様を書いた経験を条件に挙げるものもあります。

金融業界の事例

金融・決済の領域の PdM の求人のうち、表の3件は下限600万〜800万円、上限1,000万〜1,800万円の幅でした。

金融の領域では、FISC（金融情報システムセンター）などの金融のガイドラインに沿った設計開発の経験を条件に挙げる求人があります。業界の知識と開発の経験の両方を示せると、応募できる求人の幅が広がります。

エネルギー・医療領域の事例

エネルギーや医療のように業界の知識が要る領域の PdM の求人のうち、表の4件は下限600万〜800万円、上限1,000万〜1,500万円の幅でした。

業界の現場と開発チームのあいだに立って要件をまとめた経験は、エンジニア出身の PdM が強みとして示しやすい経験です。

スタートアップの事例

スタートアップの PdM の求人では、年収に加えてストックオプションを待遇に書く求人があり、Offers の PdM・PO の正社員求人103件のうち15件（14.6%）がストックオプションの制度や付与（付与の可能性を含む）を記載していました。

ストックオプションは、行使の条件や退職したときの扱いが求人ごとに違います。待遇欄の記載をオファー面談で書面と照らし合わせて確かめてください。

プロダクトマネージャーの年収に関するよくある誤解

PdM の年収については「業界によっては極端に低い」「資格があれば高年収になる」という受け止め方がありますが、求人の年収帯と必須条件からは、業界名や資格だけでは年収が決まらないことが読み取れます。

業界によっては年収が極端に低いという誤解

Offers の PdM・PO の正社員求人は、上限800万円以上の求人が96.1%を占め、金融・エネルギー・医療など事業の領域が違っても上限1,000万円以上の求人があります。

（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した PdM・PO の正社員求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）

• 領域による違いはあるが、どの領域にも上限1,000万円以上の求人がある
• 金融のガイドラインのように、業界の知識と開発の経験を両方求める求人がある
• 題名にシニアや責任者の候補を掲げる求人は、下限が PdM・PO の求人全体の中央値を上回る

業界を理由に PdM への転職をあきらめる前に、関心のある領域の求人の年収帯を実際に見比べます。

特定の資格があれば必ず高年収になるという誤解

資格だけで年収が決まることはなく、Offers の PdM・PO の正社員求人103件で PMP・CSPO の名前を書いた求人は3件でした。求人の本文が多く求めるのは、データ分析（19.4%）やアジャイル・スクラム（25.2%）の実務経験です。

• 資格は知識の証明になるが、年収を決めるのは実務での成果
• データ分析・アジャイル開発・ユーザーリサーチの実務経験が、求人の本文に多く出てくる
• PMP や CSPO は、手法を体系的に学ぶ手段として役立つ

資格の勉強は自己研鑽として続けつつ、学んだことを今のプロダクトで試し、成果として示せる経験に変えていくことが大切です。

プロダクトマネージャーの年収と仕事のやりがい

PdM の仕事は、年収に加えて、自分が関わったプロダクトがユーザーの課題を解く手応えを得られることが続ける理由になります。転職先を選ぶときは、年収帯とあわせて、任されるプロダクトの範囲と意思決定の裁量も確かめてください。

年収と仕事の満足度の関係

PdM の転職では、年収だけでなく、仕事の裁量・成長の機会・働き方を並べて比べると、入社後に満足できる判断がしやすくなります。比べる項目の例は次のとおりです。

• 提示年収の下限と上限、賞与やストックオプションの有無
• プロダクトの方向を決める裁量がどこまであるか
• 新しい領域や上の役職に挑戦できる機会
• 出社の頻度や勤務時間などの働き方

年収が同じ水準の求人で迷ったら、年収以外の項目のうち自分が最も重視するものを1つ決め、その項目で比べます。

プロダクトマネージャーの仕事のやりがい

PdM のやりがいは、プロダクトの構想から実現までに関わり、ユーザーの課題を解いた手応えを得られることです。具体的には次のようなものがあります。

• 製品の構想から実現まで携わり、自分のアイデアが形になる
• ユーザーの問題を解決し、価値を届ける達成感を得られる
• エンジニア、デザイナー、マーケターなど多様な専門家と協働できる
• ビジネスと技術の両面に携わり、幅広い知識とスキルを身につけられる
• 市場の動きや新しい技術に常に触れられる

プロダクトの成果が自分の判断に結びつくことが、PdM の仕事の手応えです。年収を上げることと、自分が価値を感じられるプロダクトを選ぶことを両立させると、長く続けられるキャリアにつながります。

プロダクトマネージャーの年収の要点

プロダクトマネージャーの年収は、Offers の PdM・PO の正社員求人103件で、提示年収の下限の中央値600万円、上限の中央値1,000万円でした。上限1,000万円以上の求人は73.8%で、正社員求人全体の47.7%を上回ります（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,313・うち PdM・PO の求人 n=103・2022年3月〜2026年10月公開）。

題名にシニアや責任者の候補を掲げる求人は下限が PdM・PO の求人の下限の中央値を上回り、求人の本文にはデータ分析やアジャイル開発の実務経験を挙げるものがあります。近い IT 職種の公的統計では企業規模が大きいほど年収が高いという結果でした。エンジニアとしての開発経験を PdM の経験の代わりに認める求人もあるため、まずは求人の年収帯と必須条件を見比べ、自分の経験が当てはまる求人から応募先を選びます。