プロジェクトマネージャーの年収相場と求人の年収帯

プロジェクトマネージャーの年収は、どの規模のプロジェクトを任され、予算と体制にどこまで責任を持つかで大きく変わります。同じ肩書きでも、数人のチームの進行を見る立場と、複数のベンダーを束ねて事業の成果まで問われる立場では、提示される年収の幅に差が出るのが実情です。

ただ、賃金構造基本統計調査にはプロジェクトマネージャーだけの区分がありません。そこで、厚生労働省の最新の賃金統計で情報処理プロジェクトマネージャを含む区分の年収換算と、Offers に掲載中のプロジェクトマネージャーの正社員求人が提示する年収を並べました。

近い賃金統計の区分の年収換算は889.0万円

情報処理プロジェクトマネージャを含む公的統計の区分「システムコンサルタント・設計者」の年収換算は、企業規模計で約889.0万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（企業規模10人以上・男女計・短時間労働者を除く一般労働者）の値で、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足して概算しました。

比較のため、開発の仕事を表す「ソフトウェア作成者」も並べています。ソフトウェア作成者の年収換算は約578.5万円で、平均年齢はソフトウェア作成者が37.1歳、システムコンサルタント・設計者が38.3歳でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

システムコンサルタント・設計者は、従業員1,000人以上の企業では1,000万円を超えます。一方、10〜99人の企業では585.1万円にとどまりました。勤め先の規模による差は、ソフトウェア作成者より大きく出ています。

情報処理プロジェクトマネージャは開発職と別の区分に入る

賃金統計では、情報処理プロジェクトマネージャはプログラマーと同じ区分ではなく、システムコンサルタントやシステムアナリストと同じ「システムコンサルタント・設計者」に分類されます。厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」が、この区分に含まれる職種の例として情報処理プロジェクトマネージャを挙げ、ソフトウェア作成者に含まれない職種の例にも同じ名前を挙げているためです。

ただし、この区分はシステムコンサルタントやシステムアナリストを合わせた値で、プロジェクトマネージャーだけの集計ではありません。開発を兼ねながら小さなチームを率いる立場なら、ソフトウェア作成者の値も合わせて見ると、自分の位置を当てはめやすくなります。

年齢別の年収換算は40代前半で1,000万円を超える

システムコンサルタント・設計者の年収換算は、30代後半の968.1万円から40代前半の1,189.0万円へ上がり、45〜49歳の1,226.3万円が最も高い水準です。ソフトウェア作成者も同じ45〜49歳の729.2万円が最高でした。2つの区分の差は40代前半までは年齢とともに開き、40〜44歳で約500万円になります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

システムコンサルタント・設計者は30代前半で866.1万円に達し、ソフトウェア作成者の同じ年代の559.5万円を大きく上回りました。開発者として経験を積んだあと、プロジェクト全体を見る立場へ移るかどうかを考えるときの目安になります。

正社員求人の提示年収は下限600万円・上限1,090万円

Offers Jobs に掲載中のプロジェクトマネージャーの正社員求人66件では、提示年収の下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,090万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・Offers Jobs のプロジェクトマネージャーの一覧に載る正社員求人 n=66・2026年10月6日時点）。66件のうち43件が上限を1,000万円以上に設定しています。

ITのプロジェクトマネージャーとはでも求人の年収の目安を紹介しています。対象の求人と時点が異なるため、上限の中央値は本記事の値と同じにはなりません。

同じ時点の正社員求人の全体（n=633）は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です。プロジェクトマネージャーの求人は、下限が全体より高い位置で募集されています。上限の中央値は、上限を高く設定する少数の会社の求人の影響を受けています。上限の分布は次のとおりです。

下限が800万円以上の求人は14件あり、経験を前提に最初から高い年収を示す求人も見られました。下限と上限の幅（提示幅）の中央値は465万円です。同じ求人の中でも、経験と評価によって提示額が大きく動く前提の書き方です。

実際の求人で年収帯と業務内容を並べて見ると、自分の経験がどの位置に入るかを確かめやすくなります。Offers Jobs のプロジェクトマネージャーの求人一覧では、求人のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

上限1,500万円以上の求人は少数の会社に集まる

上限を1,500万円以上に設定した25件は9社の求人で、特定の会社の求人がまとまって含まれる分布です。このうち14件は下限と上限の差が1,000万円以上ありましたが、少数の会社の求人の傾向として読む必要があります。上限の数字は「最大でここまで出せる」という幅の端です。その金額で入社できる人は、求人が求める経験を一通り持つ人に限られます。

上限の高さだけで求人を選ぶのは避けたいところです。下限の金額と必須の経験を読み、自分がその幅のどこに入るかを確かめるほうが、転職後の年収を見積もりやすくなります。

プロジェクトリーダー・プロダクトマネージャーの求人との違い

同じ時点の Offers Jobs の一覧で比べると、プロジェクトリーダーの求人（n=11）は下限の中央値500万円・上限の中央値800万円でした。プロダクトマネージャーの求人（n=28）は下限の中央値700万円・上限の中央値1,065万円でした。

別々の一覧の中央値を並べると、上限の中央値はプロジェクトリーダーが800万円、プロジェクトマネージャーが1,090万円です。同じ会社の求人がまとまって含まれる一覧どうしの比較なので、この差は目安として見てください。プロダクトマネージャーとは上限の中央値が近く、下限はプロダクトマネージャーのほうが高い位置です。

プロジェクトの進行に責任を持つか、事業やプロダクトの成果に責任を持つかで役割が分かれ、進む方向によってキャリアの選択肢も変わります。役割の違いはITのプロジェクトマネージャーとはで詳しく整理しました。

プロジェクトマネージャーの年収が分かれる3つの条件

プロジェクトマネージャーの年収は、主に「勤め先の規模」「任される範囲」「技術を判断できる深さ」の3つで分かれます。賃金統計の企業規模別の差と求人の提示幅は、この3つを考えるときの手がかりです。

勤め先の規模と案件の大きさ

賃金統計のシステムコンサルタント・設計者の年収換算は、従業員1,000人以上の企業で1,010.4万円、10〜99人の企業で585.1万円と大きく開いています。大きな組織では、1つのプロジェクトに関わる人数・予算・関係する部門が増えやすく、管理する側の責任も重くなるのが一般的です。

規模の小さい会社では、プロジェクトマネージャーが要件の整理から開発の進行、リリース後の運用までを1人で担うこともあります。年収の水準だけでなく、任される仕事の幅も含めて比べることが大切です。

任される範囲と責任の重さ

1つのチームの進行を見るのか、複数のプロジェクトや外部のベンダーを束ねるのかで、求められる経験と提示される年収は変わります。予算の策定と管理、品質とリスクの判断、経営層や顧客との合意形成まで任されるほど、求人の上限に近い評価を受けやすい立場です。

技術を判断できる深さ

開発の中身を理解し、技術的な選択の良し悪しをエンジニアと同じ目線で話せるプロジェクトマネージャーは、見積もりの精度や問題の早期発見で成果を出しやすくなります。クラウドやAIを使う開発のように技術の選択がプロジェクトの成否を左右する案件では、技術を判断できる深さが評価の材料です。

エンジニア出身のプロジェクトマネージャーにとっては、開発経験そのものが年収交渉の材料になります。どの技術でどんな判断をしたかを具体的に説明できるよう、経験を整理しておきましょう。

経験者が転職で年収を上げる進め方

経験者が年収を上げる近道は、これまでのプロジェクトの規模と成果を数字で示し、その経験を高く評価する求人に移ることです。社内での昇給は評価制度の枠の中で決まるため、提示幅の広い求人を複数比べられる転職は、年収の上がり幅を自分で選ぶ手段になります。

担ったプロジェクトを規模・予算・成果で書き出す

職務経歴書には、プロジェクトの期間、チームの人数、予算の規模、使った開発手法、そして納期や品質の結果を数字で書きます。「進行を管理した」と書くだけでは、採用する側はどの範囲の責任を持っていたかを判断できません。

遅延や仕様変更が起きた場面で何を判断し、どう立て直したかも書いておくと、面接で経験の深さを伝えやすくなります。書き方の例はプロジェクトマネージャーの職務経歴書の書き方にまとめました。

資格は経験を裏付ける材料として使う

情報処理技術者試験のプロジェクトマネージャ試験や、PMP（Project Management Professional）は、プロジェクト管理の知識を体系的に持っていることを示す材料になります。ただし、資格だけで年収が決まるわけではありません。評価の中心は、実際に担ったプロジェクトの規模と成果との組み合わせです。

資格の勉強で身につけた進め方を、実際のプロジェクトでどう使ったかまで説明できると、資格の価値が伝わりやすくなります。

求人の提示幅のどこに入るかを確かめて応募する

応募の前に、求人の下限と上限、必須の経験、任される範囲を読み、自分がその幅のどこに入るかを見積もります。上限だけを見て応募すると、内定時の提示額が想定より低くなることもあるため注意が必要です。

複数の求人を並べると、同じプロジェクトマネージャーでも、任される範囲によって年収の幅が違うことが分かります。転職の進め方はプロジェクトマネージャーの転職で、アジャイル開発の役割へ広げる場合はスクラムマスターの年収で詳しく扱いました。

自分の経験に合う年収帯の求人は、Offers Jobs のプロジェクトマネージャーの求人一覧で年収と業務内容を見比べながら探せます。

プロジェクトマネージャーの年収相場の確かめ方

プロジェクトマネージャーの年収相場は、公的統計の近い区分と、実際の求人の提示年収の2つを並べると確かめられます。厚生労働省の令和7年の賃金統計では、情報処理プロジェクトマネージャを含む区分の年収換算が約889.0万円で、40代前半に1,000万円を超えました。

Offers Jobs に掲載中の正社員求人では、下限の中央値600万円・上限の中央値1,090万円で、上限を1,500万円以上に設定する求人も一部の会社にあります。自分が担ってきたプロジェクトの規模と責任の範囲を整理し、提示幅のどこに入るかを確かめることが、年収を上げる転職の出発点です。