プロジェクトマネージャーの転職｜求人の条件と年収

IT・Web のプロダクト開発でプロジェクトマネージャー（PM）への転職を考えるとき、気になるのは「PM の肩書きが無くても応募できるのか」と「どの年収帯で募集されているのか」の2つです。求人票を何件か読むだけでは、必須要件の書き方が求人ごとにばらばらで、全体の傾向がつかめません。

Offers に掲載された正社員のプロジェクトマネージャー系の求人を集計し、必須要件の欄に書かれた経験・年数・資格と年収帯を数えました。IT職の求人の状況は厚生労働省の統計、資格の制度の変更は IPA（独立行政法人情報処理推進機構）の公表が出所です。PM の役割の定義や PdM・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）との違いは「ITのプロジェクトマネージャーとは｜役割・年収・資格」にまとめています。

IT職の有効求人倍率は1.48倍で職業計を上回る

IT の技術職の求人は、2026年8月時点で求職者1人に対して1件を超える水準です。厚生労働省の統計では、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は2026年8月に1.48倍で、職業計の1.17倍を上回りました（厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表・常用（除パート））。

出所：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」参考統計表（職業別・全国計・常用（除パート））。

前年より求職者が増え、求人はわずかに減っている

情報処理・通信技術者の求人は前年より少し減り、新規の求職者は1割増えています。前年同月と比べると、新規求職者は10.4%増え、有効求人は0.9%減り、有効求人倍率は0.10ポイント下がりました（厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表）。

この統計が数えるのはハローワークを通じた求人と求職だけで、転職サイトやスカウトを通じた採用は対象外です。IT職全体で求人が多い状態は続いていますが、応募する人も増えています。PM の求人に応募するときは、どの規模のプロジェクトで何を判断してきたかを具体的に示せるかどうかで、書類の通りやすさが分かれると考えられます。

PM系の正社員求人は年収の上限の中央値が1,000万円

Offers の正社員求人のうち、題名がプロジェクトマネージャー系の求人の提示年収は、下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収を記載したプロジェクトマネージャー系の正社員求人 n=178・2026年10月集計）。上限が800万円以上の求人は87.6%、1,000万円以上の求人は55.6%です。

出所：Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人（公開中と募集終了の累計）・2026年10月集計。

「プロジェクトマネージャー系」は、題名にプロジェクトマネージャー・PMO・プロジェクトリーダー・プロジェクト推進を含む求人として数えました（183件）。このうち99件は、複数の企業の求人をまとめて載せる人材紹介会社などのアカウントの求人です。そうしたアカウントを除いた84件では、上限の中央値は900万円で、同じく除いた正社員求人全体の900万円と同じでした。

PM の求人の年収帯は、全体と比べて下限が高い側です。一方で上限の差は、人材紹介会社などのアカウントの求人を除くと見えなくなります。PM という職種名だけで提示年収の上限が上がるとは言い切れず、求人ごとの年収帯を個別に確かめる必要があります。

PM求人の必須要件の欄でPMの経験を書くのは49.2%

プロジェクトマネージャー系の求人のうち、必須要件の欄に PM・PMO の経験を書く求人は49.2%（90件）で、半数を下回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・プロジェクトマネージャー系の正社員求人 n=183・2026年10月集計）。残りの約半数は、PM の経験を名指しせず、リーダーの経験や開発・設計の経験を必須に挙げています。

出所：Offers（株式会社overflow）調べ・プロジェクトマネージャー系の正社員求人（n=183）の必須要件の欄を行ごとに照合語で分類・2026年10月集計。

数え方は、必須要件の欄から歓迎条件と開発環境の一覧を除き、残った行に「PM・プロジェクトマネジメント・PMO」の語と「経験」の語が同じ行にあるかで分けました。「プロジェクトマネジメントスキル」のように経験の語を伴わない書き方は PM の経験に数えていないため、表の値は書き方の傾向をつかむためのものです。

PMの肩書きが無くてもリーダーの経験を必須に書く求人が約4分の1ある

PM の経験を必須に書かず、リーダー・取りまとめ・進行管理の経験を書く求人は25.7%（47件）ありました。必須要件には、5名以上のチームマネジメント経験、5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験、3名以上のチームのリーダーやマネージャーの経験、開発プロジェクトの進行管理やタスク管理の実務経験といった書き方が並びます。

PM の経験を書く90件のうち28件も、PM または PL（プロジェクトリーダー）の経験という形で、同じ行にリーダーの経験を並べています。開発チームのリーダーやサブリーダーとして、メンバーの作業を割り振り、進み具合を管理してきた人にとっては、PM の肩書きが無くても応募先の候補になる求人です。ただし同じ欄にほかの必須条件（提案・構築の経験や資格など）が並ぶ求人も多く、リーダーの経験だけで条件を満たすとは限りません。

どちらも書かない求人は開発・設計・要件定義の経験を求める

PM の経験もリーダーの経験も書かない25.1%（46件）の求人は、エンジニアとしての経験を入口にしています。必須要件の中身は、システム開発の要件定義の経験、2年以上の Web 開発経験、顧客折衝の経験と要件定義か基本設計の経験の組み合わせ、SAP（業務システムのパッケージ製品）の導入・開発・運用保守のいずれかの経験などです。

こうした求人が探しているのは、開発の中身を理解したうえで顧客や関係者と要件を詰められる PM の候補です。要件定義や設計を担ってきたエンジニアが PM へ移るときは、こうした求人が入口になります。

PM・リーダーの経験の年数を書く求人は23.5%で、書かれた年数は最長5年

PM やリーダーの経験に「N年以上」と年数を書く求人は23.5%（43件）でした。書かれた年数は最も長いもので5年で、「1年以上」と「3年以上」が多く、PM やリーダーの経験で6年以上を求める求人はありませんでした。

年数を書かない求人が、その分を規模の条件で置き換えているとは限りません。必須要件には、5名以上や10人以上のメンバーを率いた経験、約1億円規模の開発プロジェクトの経験のように、人数や金額で規模を示す求人もあります。自分の経験が届くかを判断するときは、年数に加えて、規模と担った範囲を求人の書き方と突き合わせると確かめやすくなります。

求人ごとの必須要件の書き方は、実際の求人票を読み比べるのが確実です。Offers Jobs ではプロジェクトマネージャーや PMO の正社員求人を探し、必須要件と歓迎要件、提示年収の下限と上限を並べて比べられます。

転職前の経験別に見るITプロジェクトマネージャーへの進み方

PM への転職でどの求人を狙うかは、今の立場で決まります。上の集計に照らすと、PM・PL の経験がある人は PM の経験を必須に書く求人へ、開発チームのリーダーは リーダーの経験を必須に書く求人へ、要件定義や設計を担ってきたエンジニアは開発の経験を入口にする求人へ、という分かれ方です。

SIerや受託開発のPM・PLから事業会社のPMへ

SIer や受託開発の会社で PM・PL を務めてきた人は、PM の経験を必須に書く求人に正面から応募できます。事業会社や自社サービスの会社へ移る場合は、顧客との契約の範囲で進めるプロジェクトから、自社の事業の目標に合わせて範囲そのものを決め直すプロジェクトに変わる点は押さえておきたいところです。

書類では、管理してきた予算・人数・期間に加えて、仕様の変更や優先順位の付け替えをどう判断したかを書くと、事業会社の PM の仕事との重なりが伝わります。

エンジニア・テックリードからPMへ

開発チームのリーダーやテックリードは、リーダーの経験を必須に書く求人と、開発の経験を入口にする求人の両方が候補です。必須要件や求める人物像に、エンジニアとしての経験や、手を動かしながらチームを引っ張る働き方を書く求人もあり、技術の判断を自分でできることが PM としての強みです。

一方で、PM になると設計や実装より、スケジュール・品質・コストの管理と関係者の合意づくりに時間を使います。技術を軸にマネジメントへ進む道にはエンジニアリングマネージャーもあるため、どちらの仕事を担いたいかを決めてから応募先を選ぶと、面接での受け答えがぶれません。

PMO・WebディレクターからPMへ

PMO として進捗や課題の管理を支えてきた人や、Web ディレクターとして制作の進行を担ってきた人には、進行管理やディレクションの経験を必須に書く求人が応募先の候補です。PM へ移るときに問われるのは、管理を支える立場から、遅れや品質の問題に対して自分で打ち手を決める立場へ移れるかどうかです。

書類では、計画の遅れを見つけたときに誰とどう調整し、何を決めたかを1件でも具体的に書いておくと、判断を担える人だと伝わります。プロダクトの方向を決める側に進みたい場合は、プロダクトマネージャー（PdM）も選択肢の1つです。PdM へ進む道筋は「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」で扱っています。

書類と面接ではプロジェクトの規模・役割・結果を数字で示す

PM の転職の書類では、担当したプロジェクトごとに規模・自分の役割・結果を数字で書きます。必須要件で規模を人数や金額で示す求人もあるため、書類の側も同じ単位で書けば、採用側は自社の求人と突き合わせやすくなるためです。

面接で問われることがあるのは、うまく進んだプロジェクトより、遅れや問題が起きたプロジェクトで何を判断したかです。原因をどう見立て、関係者にどう説明し、次に何を変えたかを順に話せるよう準備しておくと、PM としての判断の仕方が伝わります。実績の示し方の全体は「エンジニアの転職に成果物は必要か｜経験者の実績の示し方」にまとめています。

プロジェクトマネージャ試験とPMPは必須より歓迎で挙がる

PM の資格は、必須要件より歓迎要件に書かれる材料です。プロジェクトマネージャー系の求人のうち、PMP（米国 PMI が認定するプロジェクトマネジメントの資格）の語が本文のどこかにある求人は19.7%（36件）でしたが、PMP か IPA のプロジェクトマネージャ試験を必須要件の欄に書く求人は2.2%（4件）にとどまりました（Offers（株式会社overflow）調べ・n=183・2026年10月集計）。PMP の語がある36件のうち32件は、歓迎の側にだけ書いています。

資格は、PM の経験が浅い人が体系的な知識を示す材料にはなりますが、資格だけで必須要件の経験を補えるわけではありません。IPA のプロジェクトマネージャ試験は2026年度に CBT（Computer Based Testing）方式で後期に実施され、現行の試験制度は2026年度で終わり、2027年度から新しい試験制度に移る予定です（独立行政法人情報処理推進機構「プロジェクトマネージャ試験」）。

受験を考えている人は、新制度での区分の扱いを IPA の案内で確かめてから計画を立てるのが確実です。資格ごとの位置づけは「ITのプロジェクトマネージャーとは｜役割・年収・資格」で扱っています。

ITプロジェクトマネージャーの求人の探し方

PM の求人は職種名の表記が揃っていないため、複数の呼び方で探し、必須要件の欄を読んで応募先を絞ります。手順は次のとおりです。

1. 職種名を「プロジェクトマネージャー」「PM」「PMO」「プロジェクトリーダー」「テクニカルプロジェクトマネージャー」「デリバリーリード」など複数の呼び方で探す
2. 必須要件の欄を読み、PM の経験・リーダーの経験・開発の経験のどれを入口にしているかで分ける
3. 人数・金額・期間など、求人が書く規模と自分の経験の規模を突き合わせる
4. 自社サービスの開発か、顧客から受けたシステム開発か、社内のシステム刷新かを仕事内容で確かめる
5. 人材紹介会社が載せる求人は、採用企業の名前と業界を確かめてから応募する

自社サービスの PM と、顧客のシステムを作る PM では、同じ職種名でも決める範囲と相手が違います。仕事内容の欄で、誰のために何を作るプロジェクトかを読んでから応募するのが、入社後のずれを減らす近道です。

Offers Jobs では、会員登録をしなくても IT・Web 企業の正社員求人を職種や技術で探せます。プロジェクトマネージャーの求人を開き、必須要件の書き方と提示年収を見比べて、自分の経験で届く求人から確かめてください。

ITプロジェクトマネージャーへの転職で確かめておくこと

ITプロジェクトマネージャーへの転職では、PM の肩書きが無くても応募先の候補はあり、担ったプロジェクトの規模と範囲を示せるかが書類の材料になります。Offers の正社員求人では、PM 系の求人のうち PM の経験を必須に書くのは49.2%で、残りはリーダーの経験や、開発・設計・要件定義・顧客折衝などの経験を書く求人（欄が空の求人を含む）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=183・2026年10月集計）。

応募の前に確かめておきたいのは次の3点です。

• 自分の経験は、PM の経験・リーダーの経験・開発の経験のどれを入口にする求人に該当するか
• 担ったプロジェクトの人数・期間・予算と、自分が決めたことを数字で書けるか
• 応募先は自社サービスの開発か、顧客のシステム開発か、社内のシステム刷新か