Amazonの年収｜RSUを含む総報酬と統計で比べる

Amazonの年収を調べると、口コミや転職サービスの集計から作られた平均年収がいくつも出てきます。集めた人の職種や役職によって数字は変わり、どれが自分のオファーに近いのかは読み取りにくいものです。

アマゾンジャパン合同会社とアマゾンウェブサービスジャパン合同会社は、有価証券報告書で平均年収を確かめられる会社ではありません。一方で、公式の採用サイトには、基本給に手当を含めた総報酬で報酬を管理することと、多くの社員に譲渡制限付き株式ユニット（RSU）を付与することが書かれています。

年収の水準を確かめる材料は、株式報酬の制度を書いた正社員求人の提示年収と、仕事が重なる公的統計の区分です。Amazonへの転職を考える人にも、Amazonから次の職場を探す人にも、現金と株式を分けて比べる物差しになります。

アマゾンジャパンの平均年収は有価証券報告書で公表されていない

日本でAmazonの社員を雇う法人のうち、アマゾンジャパン合同会社（法人番号 3040001028447）とアマゾンウェブサービスジャパン合同会社（法人番号 6011001106696）は、金融庁の電子開示システム（EDINET）のコードリスト（2026年10月24日現在）に法人番号が載っていません。上場企業のように、有価証券報告書の「従業員の状況」で平均年間給与を確かめることはできない状態です。

法人番号は、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」のアマゾンジャパン合同会社とアマゾンウェブサービスジャパン合同会社のページで確かめました（出所: 金融庁「EDINETコードリスト」2026年10月24日現在）。

検索で見つかる平均年収の多くは、社員の口コミ投稿や転職サービスの利用者の実績から集計した値です。集計の対象に物流の拠点で働く人を含むか、RSU を含めて数えるかでも、数字は変わります。

米国本社の開示は全世界の従業員の中央値

米国の Amazon.com, Inc. は、2026年4月に提出した委任状説明書（Proxy Statement）で、2025年の年間総報酬の中央値の従業員を $40,206 と開示しました。この中央値は、全世界のフルタイム・パートタイムの常用・臨時の従業員（CEO を除く）から選んだもので、米国のフルタイム従業員に限った中央値は $53,211 です。

米国内国歳入庁（IRS）の2025年の年平均レート（1ドル149.632円）で円にすると、それぞれ約601.6万円と約796.2万円になります（出所: IRS「Yearly average currency exchange rates」をもとに Offers Magazine 編集部が換算）。

同じ資料は、米国の物流・配送の従業員の平均時給を23ドル超と書いています。年次報告書によると、2025年12月31日時点の従業員はフルタイム・パートタイムを合わせて約1,576,000人でした（出所: Amazon.com, Inc.「2026 Proxy Statement」・「Form 10-K（2025年度）」）。

物流・配送の仕事を多く含む全世界の値なので、日本のエンジニアや PdM の年収の目安にはなりません。

報酬は基本給・手当・RSUを合わせた総報酬で管理される

Amazon Web Services（AWS）の日本法人の採用サイトは、Amazon の報酬制度を「トータルコンペンセーション」という考え方で説明しています。基本給に各種手当などを含めた総報酬で管理し、年1回の個人の業績評価で査定する仕組みです。

株式報酬として譲渡制限付き株式（RSU）を付与することも、同じページに書かれています。Amazon.jobs の日本語の「福利厚生と株式」のページは、ほとんどの従業員が RSU の付与と権利確定を通じて会社のオーナーになる機会を持つと説明しています（出所: Amazon.jobs「福利厚生と株式」）。

出所: AWS ジャパン「福利厚生・制度」（2026年10月24日閲覧）

Amazon.jobs のページには、勤務地、国、雇用形態などによって使える制度が変わるとも書かれています。オファーを受けたら、自分のポジションでどの制度の対象になるかを書面で確かめておきましょう。

RSUはおおむね2〜5年の勤務期間にわたって権利が確定する

Amazon.com, Inc. の2025年度の年次報告書（Form 10-K）は、従業員の RSU が、おおむね2年から5年の勤務期間にわたって権利確定すると書いています。権利確定前の RSU の多くは、入社時か、第2四半期の年1回の報酬の見直しのときに付与されたもので、主にその報酬の年の中で四半期ごとに権利が確定する仕組みです。

RSU の円での額は、権利確定の時点の Amazon の株価とドル円の為替で決まります。オファーで示された RSU の株数が同じでも、受け取る額は年ごとに変わるものと考えておきましょう。

RSU の仕組みと、受け取ったときの税金の扱いは「RSUとは｜転職で確かめる仕組みと税金」で扱っています。

Amazonのオファーを比べるときにそろえる項目

Amazonのオファーを他社と比べるときは、現金で受け取る部分と株式で受け取る部分を分けて並べます。確かめる項目は次の4つです。

• 基本給と手当を合わせた、毎年の現金の額
• RSU の株数と、権利確定の時期（何年目のどの四半期に何株か）
• 年1回の査定で見直される部分と、入社時に決まる部分
• 確定拠出年金などの制度の対象になるか

権利確定の前に退職したときの RSU の扱いも、付与の書面で確かめておくと、転職の時期を考えるときの判断材料になります。

株式報酬の制度を書いた求人は上限の中央値1,100万円

Offers に掲載された正社員求人のうち、給与の説明や福利厚生の欄にストックオプション・譲渡制限付株式などの株式報酬の制度を書いた220件は、提示年収の下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,100万円でした。比べる正社員求人（他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除く）の2,462件は、下限の中央値が530万円、上限の中央値が900万円です。

出所: （Offers（株式会社overflow）調べ・他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた、年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=2,462、うち株式報酬の制度を書いた求人 n=220・2022年3月〜2026年10月公開）

220件のうち197件は、株式報酬としてストックオプションだけを書いた求人です。ストックオプションは決められた価格で株式を買う権利で、権利確定の時点で株式そのものを受け取る RSU とは、受け取れる額の決まり方が違います。

提示年収に株式報酬を含めて書いた求人もあります。Amazonのオファーと並べるときは、提示年収の幅が現金だけの額か、株式報酬を含む額かを先に確かめましょう。

ストックオプションを含むオファーの比べ方と交渉の進め方は、「スタートアップの年収交渉｜ストックオプションと等級」で扱っています。Offers Jobs の求人一覧のカードには年収・雇用形態・勤務地が出ており、会員登録なしで検索できます。

Offers Jobs で正社員の求人と提示年収を見る

近い統計区分の年収換算は640.9万円と1,010.4万円

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で、ソフトウェアの設計とプログラミングを担う「ソフトウェア作成者」の年収換算は、企業規模1,000人以上で640.9万円です。システム全体の構成を企画・提言する「システムコンサルタント・設計者」は、1,000人以上で1,010.4万円でした（男女計・Offers Magazine 編集部が年収換算）。

統計はその規模の企業で働く人全体の平均で、Amazonの社員の年収そのものではありません。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に、年間賞与その他特別給与額を足した概算です。統計の給与は現金で支払われた額で、RSU のような株式報酬の扱いは Amazon のオファーと同じではありません。

統計の区分とAmazonの職種の重なり方

厚生労働省「職種一覧と解説」は、ソフトウェア作成者の仕事の概要を、ソフトウェア作成のための仕様決定、設計及びプログラミングの仕事としています。含まれる職種の例に挙がるのは、テクニカルスペシャリスト、プログラマー、社内システムエンジニアです。

システムコンサルタント・設計者の仕事の概要は、顧客の業務内容を分析して情報システムを策定・提言する仕事、システム全体の構成を企画する仕事、システム開発プロジェクトの責任者としてプロジェクト全体を管理する仕事とされています。

自社のサービスのソフトウェアを設計・開発する仕事はソフトウェア作成者に、顧客のシステム全体の構成を設計・提案する仕事はシステムコンサルタント・設計者に近い区分です。Amazonでの自分の仕事の中身で区分を選ぶと、比べる相手がそろいます。

同じ統計区分の年収は、「ソフトウェアエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」でも求人の年収帯と並べています。

年齢で見る2区分の年収換算

同じ統計の年齢階級別では、システムコンサルタント・設計者の年収換算は30〜34歳で866.1万円、40〜44歳で1,189.0万円です。ソフトウェア作成者は30〜34歳で559.5万円、40〜44歳で686.3万円でした（企業規模計）。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年齢別の値は企業規模計で、1,000人以上に絞った値ではありません。自分の年齢の行と、オファーの現金の部分を並べると、統計の上での位置の目安になります。

Amazonを軸に年収を上げる転職の進め方

年収を上げる転職の土台は、オファーを現金と株式に分けてそろえること、統計と求人の提示年収で自分の位置を確かめること、選考に向けて過去の経験を具体的な行動の例で話せるようにすることの3つです。Amazonの面接はリーダーシップ原則に基づき、行動に基づく質問に焦点を当てると公式の採用サイトにあります。

Amazonの選考はリーダーシップ原則に沿った行動の質問で進む

Amazon.jobs の「インタビューループ」のページによると、面接では「面接ループ」と呼ばれる形で現在の従業員と個別に会い、各担当者がスキルと経験のさまざまな面を評価します。すべての候補者が、リーダーシップ原則に基づいて評価される仕組みです。

質問は行動に基づくもので、過去の経験から得た実際の例を話すよう求められます。ページに載る質問の例は、複数の解決策がある問題で何をすべきかを決めた経緯、リスクを取った・失敗したときに何を学んだか、戦略の策定や意思決定でデータをどう使ったか、などでした。

回答の組み立て方として、同じページは STAR（Situation・Task・Action・Result）メソッドを1つの方法として紹介しています。職務経歴書を書くときから、担ったプロジェクトごとに状況・目標・自分の行動・結果を分けておくと、面接で同じ話を具体的に話せます。

AWS の選考の流れと、AWS の経験を求める求人の年収は「AWS転職｜求人の年収・必要なスキルとAWS社の選考」にまとめました。

Amazonから次の職場を探すときの比べ方

Amazonから転職するときは、今の総報酬を、現金の部分とこれから権利確定する RSU の部分に分けて書き出します。次の職場のオファーと比べるのは、まず現金の部分どうしです。

そのうえで、権利確定の前の RSU を手放すことになる額と、移る先の株式報酬（ストックオプションか RSU か）の中身を並べましょう。株式報酬の制度を書いた正社員求人の提示年収は上限の中央値が1,100万円で、Amazonの現金の部分と比べる目安になります。

Offers Jobs の求人詳細では、業務内容と必須・歓迎のスキル、選考フローを会員登録なしで読めます。株式報酬の有無が書かれる給与・報酬の欄や社内制度は、会員登録のあとに求人詳細で確かめられる仕組みです。

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