エンジニアが転職を成功させる方法と6つのステップ

エンジニアの転職を成功させる方法は、転職で何を変えたいかを先に決め、経験を棚卸しし、求人の要件と年収帯で応募先を選び、選考の流れに合わせて準備することです。応募を急ぐ前にこの順で準備すると、応募先を選ぶ基準と、面接で話す内容がそろいます。

転職をすれば待遇が良くなるとは限りません。前の職場より賃金が増えた人がいる一方で、減った人もいます。どの条件を優先し、どの求人ならそれが叶うのかを、6つのステップで確かめていきましょう。

エンジニアの転職は6つのステップで進める

エンジニアの転職は、目的の決定、経験の棚卸し、応募先の選定、職務経歴書の作成、選考の準備、内定後の条件確認の6つのステップで進めます。前のステップで決めたことが、次のステップの判断の材料です。

在職中に進めるなら、ステップ1〜2を最初の1か月で済ませ、ステップ3以降は応募先ごとに並行して進めると、無理がありません。

ステップ1 転職で変えたい条件に優先順位を付ける

最初のステップは、転職で何を変えたいかを決め、条件に優先順位を付けることです。転職をした人のうち前の職場より賃金が増えた人は4割で、減った人も3割いるため、何を優先して何を譲るかを決めておかないと、応募先を選ぶ基準がぶれます。

厚生労働省の雇用動向調査では、2025年に転職した人のうち、前職と比べて賃金が「増加」した人は40.8%、「減少」した人は31.0%、「変わらない」人は25.5%でした。雇用期間の定めのない一般労働者どうしの移動に限ると、増加は44.5%、減少は29.0%です（厚生労働省「令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況」・2026年公表）。

この値は産業・職種を問わない転職者全体の値で、エンジニアだけを数えたものではありません。

条件は「譲れない」「できれば」「こだわらない」に分ける

変えたい条件は、年収、扱う技術、役割、働き方、事業の領域の5つに分けると整理しやすくなります。5つすべてを同時に求めると応募先が絞れなくなるので、それぞれを「譲れない」「できれば」「こだわらない」の3つに振り分けてください。

「譲れない」に入れた条件は、ステップ3で求人を絞り込むときの基準になり、面接で転職の理由を聞かれたときの答えにもなります。転職の理由の伝え方は「エンジニアの転職理由ランキング｜統計と面接での伝え方」で、年収を上げる条件は「エンジニア転職の年収｜上がる人の条件と求人の年収帯」で詳しく扱っています。

ステップ2 経験を棚卸しして強みを言葉にする

2つ目のステップは、これまでの経験を案件ごとに書き出し、強みを言葉にすることです。棚卸しの結果は、ステップ4の職務経歴書と、ステップ5の面接で話す内容の材料になります。案件ごとに書き出すのは、次の5つです。

書き出したら、どの案件でも共通して担っていた役割や、繰り返し使った技術を拾いましょう。そこが、他の候補者と比べたときの強みです。業務の成果を社外に出せないときの示し方は「エンジニアの転職に成果物は必要か｜経験者の実績の示し方」にまとめています。

ステップ3 求人の要件と年収帯から応募先を選ぶ

3つ目のステップは、ステップ1で決めた条件で求人を絞り、必須条件・年収帯・選考ステップを読んで応募先を選ぶことです。求人票には、企業がどんな経験を求め、どの年収の幅で、どんな順に選考するかが書かれています。応募の前に読み込むほど、準備の当たりが付けやすくなります。

Offers に掲載されたエンジニア職の正社員求人のうち、年収の下限と上限を記載した求人では、下限の中央値が500万円、上限の中央値が900万円でした。上限が800万円以上の求人は71.0%、1,000万円以上の求人は43.5%です（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したエンジニア職の正社員求人 n=1,505・2022年3月〜2026年10月公開）。

求人の年収は幅で書かれ、幅のどこに決まるかは経験と選考での評価で変わります。今の年収が求人の幅のどこに入るかを見ておけば、ステップ6の条件の確認で何を聞けばよいかが分かるはずです。

求人票と企業の情報で確かめる5つの観点

応募先を選ぶときに、求人票と企業の公開情報で確かめたいのは次の5つです。

注目されている技術を知りたいときも、技術ニュースより応募先の求人票の必須条件・歓迎条件に並ぶ技術を見るほうが、その企業が今求めていることを直接確かめられます。エンジニアの求人は、Offers Jobs のエンジニアの求人一覧 で年収・技術・働き方の条件から探せます。

ステップ4 職務経歴書は求人の必須条件に合わせて書く

4つ目のステップは、ステップ2の棚卸しから、応募する求人の必須条件に合う経験を選んで職務経歴書を書くことです。すべての案件を同じ分量で並べるより、必須条件を満たす案件を前に出すと、読み手が要件との対応を探さずに済みます。

職務経歴書は、職務要約、案件ごとの職務内容、技術、自己PRの順で組むのが基本です。案件ごとの職務内容は、次のように期間・案件・担当と成果を1行ずつにまとめると読みやすくなります。

履歴書には、資格と、使える技術の名前を正確に書きましょう。経験年数は、実務で使った期間で書くのが原則です。職務経歴書の組み立ては「エンジニアの職務経歴書で差をつける書き方とAI経験の例」で詳しく扱っています。

ステップ5 選考ステップを見て面接とテストに備える

5つ目のステップは、応募先の選考ステップを見て、カジュアル面談・書類選考・テスト・面接のそれぞれに備えることです。Offers に掲載されたエンジニア職の求人では、カジュアル面談を最初のステップに置く求人が6割近く、面接を2回以上置く求人が7割あります。

Offers に掲載されたエンジニア職の正社員求人のうち、選考ステップを記載した求人の内訳は次のとおりでした。

（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップを記載したエンジニア職の正社員求人 n=1,513・2022年3月〜2026年10月公開）

カジュアル面談では開発体制と期待される役割を聞く

カジュアル面談は、選考に進む前に企業と候補者が互いを知るための場で、上の求人の6割近くが最初のステップに置いています。ステップ3の5つの観点のうち、求人票だけでは分からなかった開発体制や、入社後に期待される役割を聞いておくと、選考に進むかを決める材料になります。準備と当日の流れは「カジュアル面談の準備と当日の流れ・質問の仕方」にまとめました。

企業から声がかかる形で面談を始めたいときは、Offers に経歴を登録しておくと、企業から直接スカウトのメッセージが届きます。

コーディングテストは選考ステップや選考フローの説明に書かれていれば準備する

選考ステップの欄にコーディングテストを挙げる求人は1割弱ですが、置かれている場合は、面接より前に課されることもあります。応募先の選考ステップや選考フローの説明にテストがあれば、出題の形式（オンラインの問題・持ち帰りの課題・ライブコーディング）を確かめてから準備してください。準備の進め方は「コーディングテスト対策｜転職選考での備え方」で扱っています。

面接は質問ごとに経験の具体例を用意する

Offers に掲載されたエンジニア職の求人の7割が面接を2回以上置くので、回ごとに話す案件が重ならないよう、質問ごとに経験の具体例を用意しておきます。どの面接でも聞かれやすい質問と、答えの組み立て方は次のとおりです。

面接の最後には、たいてい質問の時間が設けられます。ステップ3で確かめきれなかった開発体制や評価の仕組みを聞けば、応募先への関心も伝わるでしょう。

ステップ6 内定後は労働条件を確かめてから退職の段取りを組む

6つ目のステップは、内定が出たら労働条件を確かめ、納得してから承諾し、退職の段取りを組むことです。条件の確認は、承諾の返事をする前に済ませておきます。

上の選考ステップの表では、エンジニア職の求人の39.1%がオファー面談を選考ステップに置いていました。オファー面談で確かめるのは、提示された年収とその内訳、配属先と担当する業務、評価と昇給の仕組み、働き方です。聞く項目は「オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目」にまとめています。

承諾したら、今の勤務先の就業規則で退職の申し出の期限を確かめ、上司に退職の意思を伝えましょう。引き継ぎの期間を見込んで入社日を決めると、今の職場とも新しい職場とも、無理のない日程で移れます。

在職中の転職活動は6か月の例で組むと抜けが出にくい

在職中に転職活動を進めるなら、6つのステップを月ごとに割り振った計画を先に作ると、抜けや遅れに気付けます。次の表は、準備から退職までを6か月で組んだ例です。

応募先が複数あるときは、ステップ3〜5を応募先ごとに並行して進めることになります。選考の進み方は企業ごとに違うので、内定の時期をそろえたいときは、応募の時期を近づけておきましょう。

年代によって転職で賃金が増える人の割合は変わる

転職で賃金が増える人の割合は年代によって違い、令和7（2025）年の調査では、40代後半までは増えた人が減った人を上回り、50代前半で逆になっています。年代ごとに、準備の重心を置く場所を変えることが大切です。

（出所：厚生労働省「令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況」表６・2026年公表）

この表も、産業・職種を問わない転職者全体の値です。年代ごとに示す経験と確かめることを、次の表に整理しました。

エンジニアが転職を成功させる方法の要点

エンジニアの転職は、変えたい条件の優先順位を決め、経験を棚卸しし、求人の必須条件・年収帯・選考ステップを読んで応募先を選び、職務経歴書と選考に備え、内定後に条件を確かめる順に進めます。

• 転職で賃金が増えた人は40.8%、減った人は31.0%（厚生労働省 雇用動向調査・2025年）。何を優先するかを最初に決める
• Offers のエンジニア職の正社員求人では、年収の上限の中央値が900万円で、上限800万円以上の求人が71.0%
• 同じくエンジニア職の求人の67.2%がカジュアル面談を、70.4%が面接2回以上を選考ステップに置く。応募先の選考ステップを見て準備する
• 承諾の前にオファー面談で労働条件を確かめ、就業規則で退職の申し出の期限を確かめてから退職を申し出る

条件に合う求人は、Offers Jobs のエンジニアの求人一覧 で年収・技術・働き方から探せます。