ソフトウェアエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場

ソフトウェアエンジニアの年収は、統計のどの区分で比べるかと、転職先の求人がどんな役割を求めているかで見え方が変わります。同じ開発の仕事でも、実装を中心に担う人と、設計やチームの技術判断まで担う人では、比べるべき数字が違うためです。

この記事では、Offers に掲載されたエンジニア職の正社員求人の提示年収を、タイトルに書かれた役割と、必須条件の経験年数で分けて調べました。統計で確かめたのは、厚生労働省の最新の賃金構造基本統計調査のうち、ソフトウェアエンジニアの仕事に近い区分の年収換算です。

調査と執筆は、エンジニア・デザイナー・PdM の転職サービス Offers の Offers Magazine 編集部が担当しました。

ソフトウェアエンジニアの平均年収は約578.5万円

ソフトウェアエンジニアの仕事に最も近い統計の区分「ソフトウェア作成者」の年収は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から編集部が年収換算すると約578.5万円です（企業規模10人以上・男女計・平均年齢37.1歳）。システム全体の構成の企画を担う「システムコンサルタント・設計者」の区分は約889.0万円で、担う工程が上流に寄るほど年収換算は高くなります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。残業代を含む毎月の給与で計算しているため、求人票の年収とは数え方が少し異なります。

統計の区分とソフトウェアエンジニアの仕事の重なり

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」は、「ソフトウェア作成者」を、基本ソフトウェアとアプリケーションソフトウェアの開発のための仕様決定・設計・プログラミングの仕事と説明しています。主にシステム全体の構成を企画する仕事は、「システムコンサルタント・設計者」という別の区分です。

Web サービスやアプリの機能を設計・実装するソフトウェアエンジニアは1つ目の区分に、アーキテクチャや全体の構成を決める立場に近づくほど2つ目の区分に重なります。自分の時間の多くをどちらの仕事に使っているかで、比べる区分を選ぶのが正確な読み方です。

企業規模別の年収換算

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の第1表を編集部が年収換算すると、ソフトウェア作成者は、1,000人以上の企業で約640.9万円、10〜99人の企業で約518.2万円です。システムコンサルタント・設計者は1,000人以上の企業で約1,010.4万円でした。

2つの区分の企業規模別・年齢階級別の表は「システムエンジニアの年収」にまとめています。

エンジニア職の正社員求人の提示年収は上限の中央値900万円

Offers に2026年9月までに公開されたエンジニア職の正社員求人1,703件は、提示年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が900万円でした。

タイトルにエンジニアリングマネージャー（EM）・VPoE・CTO・マネージャーを掲げる求人は、上限の中央値が1,200万円です。タイトルにテックリード・リードエンジニアなどを掲げる求人は1,050万円、役割の語が無い求人は900万円でした。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した、タイトルにエンジニアを含む正社員求人 n=1,703・2022年3月〜2026年9月公開。

役割の語を掲げた求人は、下限の中央値も600万〜700万円と、役割の語が無い求人より高い水準でした。差がはっきり出るのは下限と上限の高い側で、下限が600万円以上の求人は EM・VPoE・CTO・マネージャーで92.5%、テックリード・リードエンジニアなどを掲げる求人で66.4%、役割の語が無い求人で34.6%です。上限が1,000万円以上の求人も94.0%・69.2%・39.9%と開きます。

一方で、上限が800万円以上なら、役割の語が無い求人でも7割を超えます（71.6%）。

Offers Jobs のソフトウェアエンジニアの求人一覧では、会員登録なしで正社員求人を探し、一覧のカードで提示年収を確かめられます。2026年10月6日時点で掲載中の正社員求人は、下限の中央値が800万円、上限の中央値が1,500万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=13・2026年10月6日時点）。

必須条件の経験年数別の提示年収

同じエンジニア職の正社員求人1,703件を必須条件に書かれた経験年数で分けると、「3年以上」の求人は上限の中央値が975万円、4年以上の経験を求める求人（5年以上などを含む）は1,000万円でした。「1〜2年以上」の求人は800万円です。

4年以上の経験を求める求人（5年以上などを含む）では、上限が800万円以上の求人が9割を超えます。経験年数ごとの統計と求人は「エンジニア4年目の年収」で表にまとめています。

ソフトウェアエンジニアが年収を上げる5つの方法

ソフトウェアエンジニアが転職で年収を上げる方法は、設計や技術選定まで担う範囲を広げる、テックリードやエンジニアリングマネージャーの役割を担う、必須の経験年数が上の求人に応募できる経験を積む、企業規模の違いと求人の役割で転職先を比べる、求人の年収の下限と上限を読んで提示額の根拠を示す、の5つです。統計ではシステムコンサルタント・設計者の区分が、Offers の正社員求人では EM やリードを掲げる求人が、それぞれ高い年収帯にありました。

設計や技術選定まで担う範囲を広げる

厚生労働省の統計では、システム全体の構成を企画する仕事の区分の年収換算が約889.0万円で、仕様決定・設計・プログラミングの区分の約578.5万円を上回っていました（企業規模計）。担う仕事の区分によって年収換算に差があるため、実装の担当から一歩進み、機能の設計、技術の選定、システムの構成の判断まで担える範囲を広げておくと、上流の仕事の経験として示せます。

今の職場でできることとしては、設計書のレビューを引き受ける、新しい機能のアーキテクチャ案を書いて合意を取る、ライブラリやクラウドの構成を選んだ理由を文書に残す、といった仕事があります。

テックリードやエンジニアリングマネージャーの役割を担う

Offers のエンジニア職の正社員求人では、タイトルに EM・VPoE・CTO・マネージャーを掲げる求人の94.0%が、上限1,000万円以上でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した、タイトルにエンジニアを含む正社員求人 n=1,703・2022年3月〜2026年9月公開）。タイトルにテックリード・リードエンジニアなどを掲げる求人でも69.2%です。

テックリードはチームの技術判断とコードの品質に、エンジニアリングマネージャーはメンバーの育成や採用、チームの体制に責任を持つ役割です。今のチームで技術方針の取りまとめや、後輩のコードレビュー、1on1 を担っているなら、それが応募の材料になります。職種を問わず正社員求人を職名ごとに数えた別の集計は「テックリードの年収」と「エンジニアリングマネージャーの年収」にまとめました。本稿の表とは対象の求人と期間が違うため、件数と中央値も異なります。

必須の経験年数が上の求人に応募できる経験を積む

4年以上の経験を求める求人（5年以上などを含む）は、下限の中央値が650万円で、「1〜2年以上」の求人の450万円を上回っていました。年数そのものより、その年数で何を担ってきたかが問われるので、同じ技術領域で設計から運用までを通して担った経験を積み上げておくと、応募できる求人の幅が広がります。

職務経歴書では、経験年数とあわせて、担った工程、扱った規模（ユーザー数やリクエスト数、チームの人数）、自分の判断で変えたことを書くと、必須条件にどこまで当てはまるかが伝わります。

企業規模の違いと求人の役割で転職先を比べる

同じ統計で、ソフトウェア作成者の年収換算は、1,000人以上の企業の約640.9万円に対して、10〜99人の企業では約518.2万円でした。同じ仕事でも、勤め先の規模によって年収の水準に差が出ていました。

統計の平均で転職先を絞り込むより、求人ごとに担う役割と提示年収を並べて比べる方が、自分に合う転職先を見つけやすくなります。

求人の年収の下限と上限を読み、提示額の根拠を示す

Offers のエンジニア職の正社員求人は、上限の中央値が900万円でも、下限の中央値は500万円でした。求人の年収の幅は経験や担う範囲に応じて提示額を決めるための幅で、上限が800万円以上の求人に応募すれば800万円以上で採用されるわけではありません。

提示年収のどこで採用されるかは、選考で示した経験と、企業がその求人で求める役割がどれだけ重なるかで決まります。年収例やモデル年収の見方は「モデル年収の読み方」に、提示額を話し合う進め方は「スタートアップの年収交渉」にまとめました。

応募の前に、自分の経験が必須条件のどこまでを満たし、歓迎条件のどこに該当するかを書き出しておくと、提示額を話し合う根拠になります。求人ごとの必須条件と歓迎条件、提示年収を並べて見比べたいときは、Offers Jobs でソフトウェアエンジニアの正社員求人を探せます。

ソフトウェアエンジニアの年収と求人データの要点

ソフトウェアエンジニアの仕事に最も近い統計の区分「ソフトウェア作成者」の年収換算は約578.5万円で、システム全体の構成を企画する「システムコンサルタント・設計者」は約889.0万円でした（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を編集部が換算）。どちらの区分も、企業規模が大きいほど高い水準です。

Offers のエンジニア職の正社員求人は上限の中央値が900万円で、タイトルに EM・VPoE・CTO・マネージャーを掲げる求人は1,200万円、タイトルにテックリード・リードエンジニアなどを掲げる求人は1,050万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した、タイトルにエンジニアを含む正社員求人 n=1,703・2022年3月〜2026年9月公開）。

担う範囲を設計や技術判断へ広げ、その経験を数字で書き出して求人の条件と見比べることが、年収を上げる転職の進め方になります。