システムエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場

システムエンジニア（SE）の年収は、どの統計を見るかで大きく違って見えます。厚生労働省の統計では、社内システムエンジニアは開発を担う「ソフトウェア作成者」の例に挙がり、設計や上流に近い仕事は「システムコンサルタント・設計者」という別の区分で集計されていて、2つの区分の平均年収に大きな開きがあるためです。

この記事では、厚生労働省の最新の賃金構造基本統計調査を区分ごとに読み、企業規模や年齢でどう変わるかを確かめました。あわせて、Offers に掲載された正社員求人の提示年収を、タイトルに「SE」「システムエンジニア」を掲げる求人と IT職の求人全体とで比べています。自分の年収がどこにあり、転職で何を示せば上の水準に届くかを考える材料にしてください。

SEに近い統計2区分の年収は889.0万円と578.5万円

システムエンジニアの仕事に近い統計の2区分を、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から編集部が年収換算すると、「システムコンサルタント・設計者」が約889.0万円、「ソフトウェア作成者」が約578.5万円です（企業規模10人以上・男女計）。同じ調査の職種早見表では、システムコンサルタントや情報処理プロジェクトマネージャーが前者、社内システムエンジニアやプログラマーが後者の区分です。

SE という呼び方は、要件定義や設計を中心に担う人にも、開発と運用を中心に担う人にも使われます。統計の側は設計や上流に近い仕事と開発の仕事を別の職種区分で集計しているため、「SE の平均年収」として1つの数字だけを見ると、自分の仕事に近い水準を見誤りやすいのが実情です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。2つの区分の差は310.5万円で、その約6割は毎月の給与の差、約4割は年間賞与などの差から生まれています（職種第1表をもとに編集部が算出）。システムコンサルタント・設計者の年間賞与などは238.52万円で、ソフトウェア作成者の109.51万円の2倍を超える額でした。

統計上の2つの区分に含まれる仕事

厚生労働省「令和8年賃金構造基本統計調査 業種別主な職種早見表」は、情報サービスの職種を次のように振り分けています。システムアナリスト、システムコンサルタント、情報処理プロジェクトマネージャーは「システムコンサルタント・設計者」の例として挙がっています。社内システムエンジニア、プログラマー、CG（コンピューターグラフィックス）プログラマーは「ソフトウェア作成者」の例です。

自分の年収をどちらの区分と比べるかは、肩書きよりも日々の仕事の中身で決めると、見誤りが減ります。顧客や事業部門と要件を詰め、システムの方式や全体の設計を決め、プロジェクトを率いる時間が長いなら前者に近い働き方です。設計書をもとに実装やテスト、運用を担う時間が長いなら後者に近くなります。

企業規模で見るシステムエンジニアの年収換算

システムコンサルタント・設計者の年収換算は、1,000人以上の企業で約1,010.4万円、10〜99人の企業で約585.1万円で、差は425.3万円です（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を編集部が換算）。ソフトウェア作成者は1,000人以上で約640.9万円、10〜99人で約518.2万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

設計や上流を担う区分では、勤め先の規模による差がとりわけ大きく表れています。10〜99人の企業のシステムコンサルタント・設計者は、1,000人以上の企業のソフトウェア作成者より年収換算が低い水準でした。区分だけでなく勤め先の規模も合わせて見ると、自分の年収の位置がつかみやすくなります。

年齢で見るシステムエンジニアの年収換算

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（企業規模計・男女計）を編集部が年収換算すると、システムコンサルタント・設計者は30〜34歳で約866.1万円、40〜44歳で約1,189.0万円でした。ソフトウェア作成者は30〜34歳で約559.5万円、40〜44歳で約686.3万円です。2つの区分の差は40〜44歳まで年齢とともに広がり、45歳以降は40〜44歳の差を下回ります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

ソフトウェア作成者の年収換算は45〜49歳の729.2万円が最も高く、50〜54歳で722.4万円、55〜59歳で719.5万円と横ばいでした。システムコンサルタント・設計者は30代前半で800万円台に入り、40代では1,000万円を超える水準でした。年齢を重ねるだけで上の区分の水準に近づくわけではなく、担う仕事の範囲が変わるかどうかが年収の伸びを分けているといえます。

SEを掲げる正社員求人の年収上限は中央値800万円

Offers に2026年9月までに公開された IT職の正社員求人（募集を終えた求人を含む累計）のうち、タイトルに「SE」か「システムエンジニア」を掲げる求人の提示年収は、下限の中央値が450万円、上限の中央値が800万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=136・2026年10月集計）。IT職の正社員求人全体は下限の中央値が540万円、上限の中央値が970万円で、上限の中央値は SE を掲げる求人より170万円高い水準です。

SE を掲げる求人は、IT職の正社員求人3,298件のうち136件（4.1%）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・2026年10月集計）。残りの求人は、タイトルに SE の語を使わず、「バックエンドエンジニア」「Webエンジニア」のような職種名で募集されています。今回 SE を掲げていた136件のうち16件は社内SE の募集で（Offers（株式会社overflow）調べ・2026年10月集計）、SE を掲げる求人と比べる相手とで募集の中身に違いがありうる点は読み取りの前提です。

SEを掲げる求人とIT職全体の年収帯

年収の下限と上限を記載した正社員求人のうち、SE を掲げる求人は上限が800万円以上の求人が59.6%、1,000万円以上の求人が16.9%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・SE n=136・IT職全体 n=3,248・2026年10月集計）。IT職の求人全体では、上限800万円以上が78.1%、1,000万円以上が47.8%です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人のうち年収の下限と上限を記載した求人・2026年10月集計。

SE を掲げる136件のうち51件は、人材紹介会社が他社の求人を代わりに載せる1つのアカウントの掲載でした。この51件を除くと、SE を掲げる求人の提示年収は下限の中央値が420万円、上限の中央値が672万円で、同じ条件の IT職全体（下限540万円・上限900万円）との差はさらに開きます（Offers（株式会社overflow）調べ・SE n=85・IT職全体 n=2,418・2026年10月集計）。件数が100件に届かないため、目安として見てください。

自分の経験で届く上限の求人を確かめるには、実際の求人の下限と上限を見比べるのが早道です。Offers Jobs では、会員登録なしで正社員求人を職種や技術から探し、提示年収を確かめられます。

役割を掲げる求人は上限の中央値が1,000万円

IT職の正社員求人のうち、タイトルに PM（プロジェクトマネージャー）・PL（プロジェクトリーダー）・マネージャー・リーダー・リード・アーキテクト・責任者などの役割の語を掲げる求人は、提示年収の下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・役割あり n=924・役割なし n=2,324・2026年10月集計）。役割を掲げない求人は下限500万円・上限900万円で、上限の中央値の差は100万円です。上限800万円以上の求人の割合は、役割ありが89.8%、役割なしが73.5%でした。

SE を掲げる求人に限っても、役割の語を併せて掲げる求人は下限の中央値600万円・上限の中央値950万円で、役割の語が無い求人（下限450万円・上限800万円）を上回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・役割あり n=41・役割なし n=95・2026年10月集計）。役割ありは41件と少ないため目安で、タイトルの語と提示年収が一緒に動く傾向を示す観測にとどまります。

システムエンジニアが年収800万円以上の求人を狙う進め方

システムエンジニアが転職で年収800万円以上の求人を狙うには、担った範囲を職務経歴書で示す、役割を掲げる求人と技術領域の名前で募集する求人まで探す範囲を広げる、求人の年収の下限と上限を読み分ける、の3つが現実的です。Offers の正社員求人では、タイトルに役割の語を掲げる求人の方が、提示年収の上限の中央値が高い傾向でした。

担った範囲を職務経歴書で示す

求人本文に「要件定義」の語がある IT職の正社員求人の上限の中央値は900万円で、語が無い求人の1,000万円を下回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・語あり n=1,120・語なし n=2,128・2026年10月集計）。要件定義の経験を挙げるだけでは、上限の高い求人に届く材料として十分とはいえません。

役割を掲げる求人の提示年収が高かったことを合わせると、評価の材料になるのは工程の名前よりも、どの範囲を自分の判断で担ったかです。職務経歴書では、担当した工程を並べるより、プロジェクトの規模（人数・期間・予算）、自分が決めた方式や設計の判断とその理由、率いたメンバーの人数、障害や遅延をどう立て直したかを書くのが、伝わりやすい書き方です。スキル欄の書き方は「職務経歴書のスキル欄の書き方」で、PM の求人の条件は「プロジェクトマネージャーの転職」で扱っています。

担った範囲を言葉にできたら、その経験を求める求人の条件と提示年収を見比べてください。Offers Jobs では、PM やアーキテクト、テックリードなどの役割の正社員求人を探し、必須条件と歓迎条件、提示年収をまとめて確かめられます。

SEの呼び方にこだわらず探す範囲を広げる

Offers の正社員求人で SE を掲げる求人は IT職全体の4.1%にとどまるため、「SE」「システムエンジニア」の語だけで求人を探すと、上限の高い求人群の多くが視野から外れます（Offers（株式会社overflow）調べ・n=3,298・2026年10月集計）。同じ設計や開発の経験を求める求人でも、タイトルは「バックエンドエンジニア」「ソリューションアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」などさまざまです。

受託開発や SES（システムエンジニアリングサービス）、客先常駐で経験を積んできた人が自社サービスを持つ企業へ移るときは、業務の進め方や評価のされ方も変わります。勤め先を変えるときに確かめたい点は「SESから自社開発への転職準備」でまとめています。

求人の年収の下限と上限を読み分ける

SE を掲げる正社員求人は、上限の中央値が800万円でも、下限の中央値は450万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=136・2026年10月集計）。求人の年収の幅は、経験や担う範囲に応じて提示額を決めるための幅で、上限が800万円以上の求人に応募すれば800万円以上で採用されるわけではありません。

提示年収のどこで採用されるかは、選考で示した経験と、企業がその求人で求める役割がどれだけ重なるかで決まるものです。年収例やモデル年収の見方は「モデル年収の読み方」で扱っています。応募の前に、自分の経験が求人の必須条件のどこまでを満たし、歓迎条件のどこに当たるかを書き出しておくと、提示額の交渉の根拠にもなります。

システムエンジニアの年収と求人データの要点

システムエンジニアの仕事に近い統計の2区分を、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から編集部が年収換算すると、設計や上流に近い「システムコンサルタント・設計者」が約889.0万円、社内システムエンジニアやプログラマーを含む「ソフトウェア作成者」が約578.5万円で、2つの区分の差は310.5万円でした。システムコンサルタント・設計者は企業規模による差も大きく、1,000人以上の企業では約1,010.4万円です。

Offers の正社員求人（2026年9月までに公開・募集を終えた求人を含む累計）では、タイトルに SE を掲げる求人の上限の中央値が800万円で、IT職全体の970万円を下回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・SE n=136・IT職全体 n=3,248）。一方で役割を掲げる求人は上限の中央値が1,000万円で、役割を掲げない求人を100万円上回りました。

Offers の正社員求人では、タイトルに役割の語を掲げる求人ほど提示年収の上限が高い傾向が見えました。自分の担った範囲を数字で書き出し、SE の呼び方にこだわらずに求人を探すことが、年収を上げる転職の近道になります。