エンジニアリングマネージャーの年収｜統計と求人で見る相場

エンジニアリングマネージャー（EM）の年収は、どの数字を物差しにするかで見え方が変わります。公的統計には EM という職種区分が無く、開発チームを率いる人の年収は、管理職の役職の段階から読むほかないためです。

求人の提示年収も、題名に「候補」と書く求人かどうかで、上限の中央値に差が出ます。

厚生労働省の最新の賃金構造基本統計調査から、情報通信業の役職ごとの年収を読み、企業規模や年齢でどう変わるかを確かめました。あわせて、Offers に掲載された EM の正社員求人の提示年収と、求人の本文が挙げる仕事を数えています。

今の年収がどこにあり、転職で何を示せば上の水準に届くかを考える材料にしてください。

エンジニアリングマネージャーの年収は課長級で959.2万円

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で、情報通信業の管理職の年収換算は、課長級が約959.2万円、部長級が約1,212.6万円です。役職の無い人（非役職）の約578.1万円と比べると、課長級は381.1万円高い水準でした（企業規模10人以上・男女計を編集部が年収換算）。

EM は会社によって課長級に当たることも、係長級やリーダー職に当たることもあります。チームを1つ任される段階なら係長級から課長級、複数のチームや EM を束ねる段階なら課長級から部長級に近いと読むと、統計の数字を当てやすくなります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職第1表（G 情報通信業）」（雇用期間の定め無し・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。役職が上がるほど、毎月の給与だけでなく賞与の差も大きく開いています。

この表は情報通信業で働く人全体の値で、エンジニア以外の職種も含みます。開発組織のマネージャーだけの平均ではない点に注意して読んでください。

企業規模で変わる課長級の年収換算

同じ統計で課長級を企業規模別に見ると、1,000人以上の企業は約1,131.5万円、100〜999人は約875.6万円、10〜99人は約738.6万円でした。企業規模による差は、課長級の中でも392.9万円あります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職第1表（G 情報通信業）」（雇用期間の定め無し・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

差は毎月の給与と賞与の両方で開いており、12か月分に直すと毎月の給与の差の方が大きくなります。1,000人以上の企業の課長級は毎月の給与が66.78万円で10〜99人の46.86万円を上回り、賞与なども330.15万円と176.28万円でした。

統計の年収換算は賞与を含む値です。求人の提示年収と比べるときは、賞与が年収に含まれているかを確かめてください。

30代後半で比べる役職ごとの年収換算

35〜39歳に絞ると、課長級は約921.8万円、係長級は約768.5万円、非役職は約643.3万円でした。同じ年代でも、課長級と非役職の差は278.5万円あります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職第1表（G 情報通信業）」（雇用期間の定め無し・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

課長級の平均年齢は48.4歳ですが、30代後半で課長級に就いている人の年収換算も921.8万円でした。年齢よりも、どの役職の仕事を任されているかで年収が分かれていると読めます。

EMの正社員求人の年収上限は中央値1,200万円

Offers に掲載されたエンジニアリングマネージャー系の正社員求人58件の提示年収は、下限の中央値が725万円、上限の中央値が1,200万円でした。上限が1,000万円以上の求人は58件中54件、1,200万円以上の求人は37件です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,294・2022年3月〜2026年10月公開。

EM 系の求人は、下限の中央値が正社員求人全体より185万円高く、上限の中央値も230万円高い水準でした。統計の課長級の年収換算959.2万円に対し、求人の上限の中央値は1,200万円です。

統計は在職者全体の平均、求人は経験者を採用するときの提示額なので、同じ役割でも数字の意味が違います。転職で狙える年収を考えるときは、求人の下限と上限を見る方が実情に近くなります。

下限700万円以上の求人は58件中48件

EM 系の求人58件のうち、年収の下限が700万円以上の求人は48件でした。上限の最大は3,000万円で、上限が1,500万円以上の求人は16件あります。

題名に「候補」と書く求人（EM 候補として採用し、入社後にマネジメントを任せる求人）14件は、下限の中央値が700万円、上限の中央値が1,100万円でした。「候補」と書かない44件の下限750万円・上限1,200万円より、上限の中央値で100万円低い水準でした。

マネジメントの経験がまだ浅い人は、候補の求人から入ると、提示年収の上限が少し下がると見込んでおくのが現実的です。

自分の経験で届く上限の求人を確かめるには、EM の求人を並べて、下限と上限、任されるチームの規模を見比べるのが早道です。Offers Jobs のエンジニアリングマネージャーの求人では、正社員の求人を職種から探せます。求人一覧と、求人詳細の業務内容・必須スキル・歓迎スキルはログインなしで見られます。

EMの求人が挙げる仕事は育成・採用・評価

EM 系の求人58件の本文を数えると、多く挙がる仕事はメンバーの育成で39件、採用（採用活動・面接）が36件、評価や目標設定が32件、1on1 が27件でした。必須要件の欄で「マネジメント経験」を求める求人は32件です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・EM 系の正社員求人 n=58・2022年11月〜2026年10月公開。

人を育てる・採用する・評価するという仕事は、本文には多く並ぶ一方で、必須要件に書く求人は少数でした。入社後に担ってほしい仕事として書き、応募の時点ではマネジメント経験の有無を見る求人が多いと読めます。

必須要件にチームの人数を書く求人では、「3名以上のエンジニアチームのマネジメント経験」のように、3名以上（3人以上を含む）を挙げる求人が8件ありました。数名のチームを任された経験があれば、応募できる求人は少なくありません。

EM の仕事の中身と、評価や1on1にとどまらない役割は「EMが担うべき役割」で現役の EM が語っています。

上限1,200万円以上の求人で割合が高い「生産性」の語

EM 系の求人を上限1,200万円以上の37件とそれ未満の21件に分けると、「生産性」を本文に挙げる求人は37件中14件（37.8%）と21件中5件（23.8%）で、上限1,200万円以上の求人の方が割合が高くなっていました。技術選定・アーキテクチャも37件中17件（45.9%）と21件中8件（38.1%）です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・EM 系の正社員求人 n=58・2022年11月〜2026年10月公開。

採用や1on1は、上限の高低を問わず同じくらいの割合で並んでいました。マネジメント経験の語は、上限1,200万円未満の求人の方が割合が高くなっていました。「生産性」の語は上限1,200万円以上の求人の方が割合が高く、技術選定・アーキテクチャの差は小さめです。

人の面倒を見ることは EM の土台として広く求められ、上限の高い求人では、チームの生産性を含む成果を示せることも期待されていると編集部は考えます。

エンジニアリングマネージャーとVPoEの年収の違い

Offers の正社員求人では、VPoE 系の求人19件の提示年収は下限の中央値が800万円、上限の中央値が1,200万円でした。EM 系の求人の下限725万円・上限1,200万円と比べると、上限の中央値は同じで、下限の中央値が75万円高い水準です（Offers（株式会社overflow）調べ・VPoE 系の正社員求人 n=19・2023年11月〜2026年9月公開）。

VPoE（Vice President of Engineering）は、開発組織全体の採用・育成・体制づくりに責任を持つ役職で、EM を束ねる立場に置かれることが多い職種です。EM の求人には「将来の VPoE 候補」と書くものもあり、EM の経験を積んだ先の選択肢の1つになります。

上限が1,500万円以上の求人は、VPoE 系が19件中6件、EM 系が58件中16件でした。

VPoE の役割と年収は「VPoEの年収」、技術組織の責任者の水準は「CTOの年収｜統計と求人で見る相場」で扱っています。

EMが年収1,200万円以上の求人を狙う進め方

エンジニアリングマネージャーが転職で上限1,200万円以上の求人を狙うには、チームの人数と期間を添えてマネジメント経験を示す、開発の生産性をどう上げたかを数字で書く、技術の判断に関わった経験を書く、の3つが現実的です。

統計では課長級と非役職の年収換算に381.1万円の差があり、Offers の求人でも上限1,200万円以上の求人は「生産性」の語を本文に挙げる割合が、それ未満の求人より高くなっていました。

チームの人数と期間を添えてマネジメント経験を示す

必須要件で「マネジメント経験」を求める求人は58件中32件で、チームの人数や年数を条件に書く求人もあります。職務経歴書には、何名のチームを何年任されたか、そのうち採用や評価にどこまで関わったかを書いてください。

肩書きに EM と付いていなくても、開発チームを率いた経験を評価する求人もあります。リーダーとしてメンバーの1on1や評価の一次面談を担っていたなら、その経験も書く価値があります。

開発の生産性をどう上げたかを数字で書く

上限1,200万円以上の求人では、「生産性」の語を本文に挙げる求人の割合が、それ未満の求人より高くなっていました。リリースの頻度、レビューにかかる時間、障害からの復旧時間など、チームの開発の速さを何で測り、何をして変えたかを書けると、成果を数字で語れる EM として評価されやすくなります。

技術の判断に関わった経験を書く

技術選定やアーキテクチャは、EM 系の求人58件中25件が本文に挙げていました。マネジメントに比重を移した人も、技術選定の議論をどう進めたか、どの選択肢から何を選んだかを書くと、技術の方向まで任せられる人として伝わります。

条件に合う求人の年収帯と任されるチームの規模は、Offers Jobs のエンジニアリングマネージャーの求人で見比べられます。今の年収との差を確かめてから、どの経験を職務経歴書の前に出すかを決めるのが、応募先を絞り込む確実な手順です。