コーポレートエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場

コーポレートエンジニアの年収を、厚生労働省の最新の賃金構造基本統計調査のうち仕事に近い3つの区分と、Offers に掲載された社内IT系の正社員求人の提示年収から確かめました。

年収を上げる材料として、資格が求人の中でどう扱われているかも調べています。

調査と執筆は、エンジニア・デザイナー・PdM の転職サービス Offers の Offers Magazine 編集部が担当しました。

仕事に近い統計区分の年収は578.5万〜889.0万円

コーポレートエンジニアの仕事に近い統計の3区分を、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」から編集部が年収換算すると、「ソフトウェア作成者」が約578.5万円、「その他の情報処理・通信技術者」が約609.8万円、「システムコンサルタント・設計者」が約889.0万円です（企業規模10人以上・男女計）。

社内システムの開発に近いのが1つ目、サーバーやセキュリティの管理に近いのが2つ目、IT企画やプロジェクト管理に近いのが3つ目の区分になります。年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。

どの区分も、コーポレートエンジニアだけを集めた数字ではありません。受託開発の会社や IT企業で同じ仕事をする人を含むので、自分の仕事に近い区分の水準として読むのが正確な使い方です。

3区分とも、1,000人以上の企業の年収換算が10〜99人の企業を上回りました。区分ごとの平均年齢・毎月の給与・賞与の内訳や、企業規模別・年齢別の値は「社内SE（社内システムエンジニア）の年収」にまとめています。

職種早見表で見るコーポレートエンジニアの仕事と統計区分

厚生労働省「令和8年賃金構造基本統計調査 業種別主な職種早見表」は、社内システムエンジニアを「ソフトウェア作成者」、情報セキュリティ技術者を「その他の情報処理・通信技術者」、情報処理プロジェクトマネージャーを「システムコンサルタント・設計者」の例に挙げています。例示の職種の一覧は「社内SE（社内システムエンジニア）の年収」にまとめました。

コーポレートエンジニアの仕事は、社員のアカウントと権限の管理、パソコンやスマートフォンの管理、SaaS の選定と導入、ネットワークや情報セキュリティの対策、業務の自動化、全社の IT投資の企画まで幅があり、担う仕事によって近い区分が変わります。

資格名が求人本文に出る IT職の正社員求人は3.9%

他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた Offers の IT職の正社員求人（n=2,444）で見ると、求人本文に主な資格名が1つでも出る求人は95件（3.9%）でした。

照合した資格は、情報処理技術者試験と情報処理安全確保支援士試験の6区分と、CISSP（Certified Information Systems Security Professional）、AWS（Amazon Web Services）認定、CCNA（Cisco Certified Network Associate）・CCNP（Cisco Certified Network Professional）、PMP（Project Management Professional）の10種で、情報処理技術者試験の各区分は「基本情報技術者」のような正式な区分名で照合しました。

表の件数はこの表記で数えた値です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた IT職の正社員求人 n=2,444・2022年3月〜2026年9月公開。

資格名が出る求人の提示年収は、下限の中央値が500万円、上限の中央値が869万円でした。資格名が出ない求人は下限540万円、上限925万円で、上限の中央値の差は56万円です（同・年収の下限と上限を記載した求人 資格名あり n=95・なし n=2,324）。

資格は担った仕事の裏付けとして選ぶ

照合した資格名が求人本文に出ない IT職の正社員求人は、9割を超えます。コーポレートエンジニアが資格を選ぶなら、セキュリティ、ネットワーク、クラウド、全社の IT企画といった領域で担った仕事を説明しやすくする裏付けとして選ぶのが現実的です。

セキュリティの経験を示すなら情報処理安全確保支援士や CISSP、ネットワークならネットワークスペシャリストや CCNA・CCNP、クラウドの設計なら AWS 認定が近い資格です。全社の IT企画やプロジェクトの管理に寄せるなら、ITストラテジストや PMP が仕事の中身と重なります。

社内IT系の正社員求人の提示年収は上限の中央値800万円

タイトルに社内SE・情報システム・情シス・コーポレートIT・コーポレートエンジニアなどを掲げる Offers の社内IT系の正社員求人で見ると、提示年収の下限の中央値は600万円、上限の中央値は800万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=19・2022年3月〜2026年3月公開）。

IT職の正社員求人との比べ方は「社内SE（社内システムエンジニア）の年収」で扱っています。

Offers Jobs では、会員登録なしで情報システムエンジニアの正社員求人を探し、一覧のカードで提示年収を確かめられます。

コーポレートエンジニアが年収を上げる3つの進め方

コーポレートエンジニアが転職で年収を上げる進め方は、セキュリティに近い仕事から担う範囲を広げる、アカウント・端末・SaaS の規模を職務経歴書に書く、求人の必須条件と提示年収の幅を見比べる、の3つです。

セキュリティに近い仕事から担う範囲を広げる

コーポレートエンジニアが今の職場で担える範囲を広げるなら、セキュリティに近い仕事から手を付ける進め方があります。セキュリティ職そのものの年収は「セキュリティエンジニアの年収」にまとめました。

たとえば、アカウントの認証基盤を整える、端末の管理方式を見直す、社内外を問わず通信を検証するゼロトラストの考え方で社内ネットワークを組み直す、といった仕事はセキュリティに近い経験です。全社の IT投資の計画や、外部ベンダーを率いた導入プロジェクトは、統計の区分では「システムコンサルタント・設計者」に近い仕事です。

社内IT の責任者から先の役職は「CIO（最高情報責任者）の役割と年収の目安」で整理しました。

アカウント・端末・SaaS の規模を職務経歴書に書く

コーポレートエンジニアの職務経歴書では、管理したアカウントや端末の数、入れ替えた SaaS の数、対象の従業員数や拠点数を書くと、担った範囲が伝わります。スキル欄の書き方は「職務経歴書のスキル欄の書き方」にまとめました。

求人の必須条件と提示年収の幅を見比べる

コーポレートエンジニアが応募先を選ぶときは、管理してきたアカウント・端末・SaaS の規模が求人の必須条件にどこまで届くかを書き出し、求人の提示年収の幅と並べておくと、提示額を話し合う材料になります。年収例やモデル年収の見方は「モデル年収の読み方」にまとめました。

求人ごとの必須条件と歓迎条件、提示年収を並べて見比べたいときは、Offers Jobs で情報システムエンジニアの正社員求人を探せます。

コーポレートエンジニアに求められるスキル

コーポレートエンジニアに求められるのは、社内の IT基盤を扱う技術と、業務を理解して仕組みを変える力、社内外の関係者を動かす力の3つです。

社内の IT基盤を扱う技術

アカウントと権限を一元管理する認証基盤、端末の管理、SaaS の設定と連携、ネットワーク、クラウドの基盤を扱う技術が土台になります。手作業の申請や設定をスクリプトで自動化した経験も、担える範囲を示す材料です。

業務を理解して仕組みを変える力

各部署の業務の流れを聞き取り、どこを SaaS に置き換え、どこを自動化するかを決める力です。導入の費用と、削れる作業時間を比べて説明できると、IT投資の企画を任されやすくなります。

社内外の関係者を動かす力

経営層への IT施策の提案、利用部門との要件のすり合わせ、外部ベンダーとの交渉など、技術を知らない人に方針を説明して合意を作る力です。社内IT の責任者に近づくほど、この力の比重が大きくなります。

コーポレートエンジニアの年収と求人データの要点

コーポレートエンジニアの仕事に近い統計の3区分の年収換算は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに編集部が算出すると約578.5万〜889.0万円でした。

Offers の社内IT系の正社員求人は上限の中央値が800万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=19・2022年3月〜2026年3月公開）。

資格名が求人本文に出る IT職の正社員求人は3.9%です（Offers（株式会社overflow）調べ・他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた IT職の正社員求人 n=2,444・2022年3月〜2026年9月公開）。担う領域を広げ、担った範囲の規模を書き出して求人の条件と見比べることが、年収を上げる転職の進め方になります。