社内SEの年収｜統計3区分と求人で見る相場

社内SE（社内システムエンジニア）の年収は、担っている仕事の中身によって比べるべき統計が変わります。厚生労働省の統計では、社内システムエンジニアは開発を担う区分の例に挙がる一方、サーバー管理や情報セキュリティ、IT企画やプロジェクト管理に近い仕事は別の区分で集計されているためです。

この記事では、厚生労働省の最新の賃金構造基本統計調査を、社内SE の仕事に近い3つの区分ごとに読み、企業規模・年齢・月給の分布でどう違うかを確かめました。あわせて、Offers に掲載された社内SE系の正社員求人の提示年収と、年収の上限が高い求人がどの領域を掲げているかを調べています。

社内SEに近い3区分の年収換算は578.5万〜889.0万円

社内SE の仕事に近い統計の3区分を、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から編集部が年収換算すると、「ソフトウェア作成者」が約578.5万円、「その他の情報処理・通信技術者」が約609.8万円、「システムコンサルタント・設計者」が約889.0万円です（企業規模10人以上・男女計）。社内システムエンジニアが例に挙がるのは、このうちソフトウェア作成者の区分です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。どの区分も社内SE だけを集めた数字ではなく、受託開発の会社やIT企業で同じ仕事をする人を含みます。区分の平均を「社内SE の平均年収」と読まず、自分の仕事に近い区分の水準として見るのが正確な使い方です。

職種早見表で見る社内SEの仕事と統計区分

厚生労働省「令和8年賃金構造基本統計調査 業種別主な職種早見表」は、情報サービスの職種のうち、社内システムエンジニア、プログラマー、CG（コンピューターグラフィックス）プログラマーを「ソフトウェア作成者」の例に挙げています。サーバー管理者、情報セキュリティ技術者、通信ネットワーク技術者は「その他の情報処理・通信技術者」の例です。

社内SE の仕事は、業務システムの開発や改修だけでなく、サーバーやネットワークの管理、情報セキュリティの対策、IT戦略の企画や外部ベンダーを率いるプロジェクト管理まで幅があります。早見表では、システムアナリスト、システムコンサルタント、情報処理プロジェクトマネージャーは「システムコンサルタント・設計者」の例です。自分の時間の多くをどの仕事に使っているかで、比べる区分を選ぶと見誤りが減ります。

企業規模で見る社内SEに近い区分の年収換算

ソフトウェア作成者の年収換算は、1,000人以上の企業で約640.9万円、10〜99人の企業で約518.2万円です（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を編集部が換算）。その他の情報処理・通信技術者は1,000人以上で約639.4万円、10〜99人で約523.2万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

3区分のどれでも、1,000人以上の企業の年収換算が10〜99人の企業を上回りました。開きがとりわけ大きいのはシステムコンサルタント・設計者で、1,000人以上では約1,010.4万円です。社内SE の年収を比べるときは、区分に加えて勤め先の規模も合わせて見ると、自分の位置がつかみやすくなります。

年齢で見る社内SEに近い区分の年収換算

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（企業規模計・男女計）を編集部が年収換算すると、ソフトウェア作成者は30〜34歳で約559.5万円、45〜49歳で約729.2万円でした。その他の情報処理・通信技術者は30〜34歳で約548.9万円、55〜59歳で約777.8万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

ソフトウェア作成者の年収換算は45〜49歳の729.2万円が最も高く、50代は722.4万円と719.5万円で横ばいでした。その他の情報処理・通信技術者は25〜59歳の範囲で年齢とともに上がり続け、55〜59歳が最も高い水準です。どちらの区分も、25〜59歳のどの年齢階級でも年収換算の平均は800万円に届いていません。

月給の分布で見る上位1割の水準

ソフトウェア作成者の所定内給与額（残業代や賞与を除く毎月の基本的な給与）は、中位数が32.95万円、上位1割の境目にあたる第9・十分位数が50.88万円です（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第17表」・企業規模計・男女計）。その他の情報処理・通信技術者は中位数が33.98万円、第9・十分位数が56.59万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第17表」（所定内給与額の分布特性値・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が万円に換算。

平均は一部の高い給与に引っ張られるため、中位数（真ん中の人の給与）と並べると区分の中のばらつきが見えます。その他の情報処理・通信技術者は、中位数がソフトウェア作成者とほぼ同じなのに、上位1割の境目は5.71万円高い水準でした。同じ区分の中でも、月給には大きな幅があります。

社内SE系の正社員求人の年収上限は中央値900万円

Offers に2026年9月までに公開された IT職の正社員求人（募集を終えた求人を含む累計）のうち、タイトルに社内SE・情報システム・情シス・コーポレートITなどを掲げる社内SE系の求人33件の提示年収は、下限の中央値が600万円、上限の中央値が900万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=33・2026年10月集計）。IT職の正社員求人全体は下限の中央値が540万円、上限の中央値が970万円です。

社内SE系の求人は、IT職の正社員求人3,298件のうち33件（1.0%）で、多くは募集を終えた求人です（Offers（株式会社overflow）調べ・2026年10月集計）。件数が少ないため、ここでの中央値は目安として読んでください。

社内SE系の求人とIT職全体の年収帯

年収の下限と上限を記載した社内SE系の正社員求人33件のうち、上限が800万円以上の求人は26件、1,000万円以上の求人は9件でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=33・2026年10月集計）。IT職の正社員求人全体では、上限800万円以上が78.1%、1,000万円以上が47.8%です（同・n=3,248）。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人のうち年収の下限と上限を記載した求人・2026年10月集計。

社内SE系の33件のうち14件は、人材紹介会社が他社の求人を代わりに載せる1つのアカウントの掲載でした。この14件を除くと、社内SE系の求人の提示年収は下限の中央値が600万円、上限の中央値が800万円で、同じ条件の IT職全体（下限540万円・上限900万円）より上限の中央値が低い水準です（Offers（株式会社overflow）調べ・社内SE系 n=19・IT職全体 n=2,418・2026年10月集計）。

自分の経験で届く上限の求人を確かめるには、実際の求人の下限と上限を見比べるのが早道です。Offers Jobs では、会員登録なしで正社員求人を職種や技術から探し、提示年収を確かめられます。

上限1,000万円以上の社内SE系求人が掲げる領域

社内SE系の求人のうち上限が1,000万円以上の9件は、タイトルに3件がセキュリティ、2件がシステム企画・DX推進や社内ITプロジェクトのリスク管理、1件が共通基盤の構築運用、1件がシニアメンバーを掲げていました（Offers（株式会社overflow）調べ・n=9・2026年10月集計）。残る2件は、タイトルに担う領域を書いていない社内SE の募集です。

上限が600万円以下の社内SE系求人4件には、社内ヘルプデスクの募集も含まれていました（Offers（株式会社overflow）調べ・n=4・2026年10月集計）。件数が少ないため傾向を言い切れる数ではありませんが、上限1,000万円以上の9件のタイトルには、セキュリティや共通基盤、システム企画のように、会社全体に関わる領域を掲げる募集が見られました。セキュリティ職そのものの年収は「セキュリティエンジニアの年収」で扱っています。

社内SEが年収800万円以上の求人を狙う進め方

社内SE が転職で年収800万円以上の求人を狙うには、上限の高い求人が掲げる領域と自分の経験を照らし合わせる、全社への影響を職務経歴書で数字にして示す、求人の年収の下限と上限を読み分ける、の3つが現実的です。統計では設計や企画に近い区分の年収換算が高く、Offers の求人では上限1,000万円以上の社内SE系求人9件のタイトルにセキュリティ・基盤・企画の領域が見られました。

上限の高い求人が掲げる領域と自分の経験を照らし合わせる

統計では、システムコンサルタント・設計者の区分は年収換算で約889.0万円と、社内システムエンジニアが例に挙がるソフトウェア作成者の約578.5万円を上回りました（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を編集部が換算）。Offers の社内SE系の求人では、上限1,000万円以上の9件のタイトルにセキュリティや基盤、企画の領域が見られましたが、件数が少なく、傾向を見るための参考にとどまります（Offers（株式会社overflow）調べ・n=9・2026年10月集計）。

応募したい求人の必須条件や歓迎条件に、ゼロトラスト（社内外を問わず通信を検証する考え方）に沿った認証基盤の整備、クラウドへの移行、全社のIT投資計画の立案といった仕事が並んでいるなら、自分の経験のどこがそれに当たるかを書き出しておくと、応募先を選ぶ材料になります。社内の IT基盤を担う職種の年収は「コーポレートエンジニアの年収」でも扱っています。

全社への影響を職務経歴書で数字にして示す

社内SE の成果は売上に直接結びつきにくいため、職務経歴書では、自分の判断で変えた仕組みが社内にどれだけ影響したかを数字で書くのが伝わりやすい書き方です。対象の従業員数や拠点数、導入したツールやシステムの数、削減できた作業時間や費用、外部ベンダーとの契約額や率いたメンバーの人数などが材料になります。

担当した作業を並べるより、何を課題と見て、どの方式を選び、なぜそう決めたかまで書くと、企画や設計を担える人だと伝わります。スキル欄の書き方は「職務経歴書のスキル欄の書き方」にまとめました。

求人の年収の下限と上限を読み分ける

社内SE系の正社員求人は、上限の中央値が900万円でも、下限の中央値は600万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=33・2026年10月集計）。求人の年収の幅は、経験や担う範囲に応じて提示額を決めるための幅で、上限が800万円以上の求人に応募すれば800万円以上で採用されるわけではありません。

提示年収のどこで採用されるかは、選考で示した経験と、企業がその求人で求める役割がどれだけ重なるかで決まるものです。年収例やモデル年収の見方は「モデル年収の読み方」にまとめました。応募の前に、自分の経験が必須条件のどこまでを満たし、歓迎条件のどこに当たるかを書き出しておくと、提示額の交渉の根拠にもなります。

求人ごとの条件と提示年収を並べて見比べたいときは、Offers Jobs で社内SE やコーポレートIT、セキュリティ、インフラなどの正社員求人を探し、必須条件と歓迎条件、提示年収をまとめて確かめられます。

社内SEの年収と求人データの要点

社内SE の仕事に近い統計の3区分を、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から編集部が年収換算すると、社内システムエンジニアが例に挙がるソフトウェア作成者が約578.5万円、サーバー管理者や情報セキュリティ技術者が例に挙がるその他の情報処理・通信技術者が約609.8万円、システムコンサルタント・設計者が約889.0万円でした。どの区分も、1,000人以上の企業の方が10〜99人の企業より高い水準です。

Offers の社内SE系の正社員求人（2026年9月までに公開・募集を終えた求人を含む累計）は、上限の中央値が900万円で、上限1,000万円以上の9件のタイトルにはセキュリティや基盤、企画の領域を掲げる求人が見られました（Offers（株式会社overflow）調べ・n=33）。自分の担う領域と全社への影響を数字で書き出し、求人が掲げる領域や必須条件と見比べることが、年収を上げる転職の進め方になります。