セキュリティエンジニアの年収相場と求人の年収帯

セキュリティエンジニアの年収は、監視や運用を担うか、対策の設計や提案まで任されるか、チームの責任者を務めるかで大きく変わります。

公的統計にはセキュリティエンジニア単独の区分がないため、平均を1つ見ても自分の位置は分かりません。

情報セキュリティ技術者を含む区分の年収換算は609.8万円

情報セキュリティ技術者を含む公的統計の区分「その他の情報処理・通信技術者」の年収換算は、約609.8万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（企業規模10人以上・男女計・短時間労働者を除く一般労働者）で、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。

対策の設計や提案を主に担う人に近い「システムコンサルタント・設計者」は、約889.0万円でした。平均年齢は、その他の情報処理・通信技術者が42.2歳、システムコンサルタント・設計者が38.3歳です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

セキュリティエンジニアが入る統計の区分

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、情報セキュリティ技術者は「その他の情報処理・通信技術者」に含まれる職種の例に挙がっています。同じ区分には、IT サービスマネージャ、システム保守技術者、サーバー管理者も入ります。

区分の仕事の概要は、構築されたシステムの安全性の確保を含めた維持・管理・保守の仕事です。一方、システムコンサルタントやシステムアナリストは「システムコンサルタント・設計者」に分類されます。

監視や運用、脆弱性への対応を担う人はその他の情報処理・通信技術者に、セキュリティの方針を立てて設計や提案を主に担う人はシステムコンサルタント・設計者に近いと考えると、自分の位置を当てはめやすくなります。どちらの区分もセキュリティエンジニアだけを集計した値ではない点に注意してください。

同じ区分に入るサーバー管理者などの水準は「インフラエンジニアの年収」で確かめられます。

年齢別では30代以降に設計・提案側の区分との差が開く

年齢別に見ると、その他の情報処理・通信技術者の年収換算は25〜29歳の約452.7万円から上がり続け、55〜59歳の約777.8万円が最も高い水準です。システムコンサルタント・設計者は45〜49歳の約1,226.3万円が最も高く、30代以降は2つの区分の差が大きく開く点が特徴です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

運用や保守の仕事にとどまるより、方針の立案や設計、顧客への提案まで担う立場へ移るほうが、年齢を重ねたときの年収の伸びが大きい傾向が読み取れます。

セキュリティ求人の中央値は下限650万円・上限1,000万円

題名にセキュリティなどの語を含む Offers の正社員求人では、提示年収の下限の中央値が650万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティなどの語を含む正社員求人 n=28・2022年11月〜2026年8月公開）。

28件のうち20件は、提示年収の上限が1,000万円以上です。比較として、Offers の正社員求人（Offers（株式会社overflow）調べ・他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた、年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=2,441・2022年3月〜2026年10月公開）では下限の中央値が530万円、上限の中央値が900万円で、セキュリティ職の求人は下限・上限とも上回る水準です。

上限の中央値1,000万円は、公的統計のシステムコンサルタント・設計者の1,000人以上の企業（1,010.4万円）に近い額になります。求人の上限は「経験と役割が合えば出せる額」で、応募者全員に提示される額とは限らない点に注意が必要です。

自分の経験で届く年収帯は、実際の求人の下限と上限を見比べると確かめられます。Offers Jobs のエンジニアの求人一覧では、会員登録なしで求人を検索でき、一覧のカードで求人ごとの年収・雇用形態・勤務地を確かめられます。

責任者・コンサル職の求人は上限の中央値1,200万円

求人タイトルの役割で2つに分けると、責任者・リード・コンサルタント・アーキテクト・企画推進の求人は提示年収の下限の中央値が700万円、上限の中央値が1,200万円で、運用や設計・構築などのエンジニア職の求人（600万円・1,000万円）を下限・上限とも上回りました。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティなどの語を含む正社員求人 n=28・2022年11月〜2026年8月公開。

チームや部門のセキュリティを任せられる経験や、方針と設計を顧客や経営層へ提案できる経験があれば、入社時点の年収が高く出やすい役割に応募できます。

監視・運用・分析の求人の年収帯と、SOC（セキュリティ監視の拠点）やインシデント対応の経験の生かし方は「セキュリティアナリストの年収」で詳しく扱いました。記事ごとに集計の対象にした求人が違うため、中央値は記事によって異なります。

セキュリティ求人が条件に挙げる資格はCISSPなど

題名にセキュリティなどの語を含む Offers の正社員求人には、必須か歓迎の条件に資格名を挙げたものがありました。

挙がっていたのは CISSP（情報セキュリティの専門家を認定する国際資格）、GIAC（セキュリティ技術の分野別の国際資格群）、CISA（情報システム監査の国際資格）、CISM（情報セキュリティマネジメントの国際資格）などの名前です（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティなどの語を含む正社員求人 n=28・2022年11月〜2026年8月公開）。

資格は、知識を体系的に身につけたことを示す材料として求人の条件に挙がります。上限の高い求人に届くかは、資格に加えて、どの範囲のセキュリティを任されてきたかの実務で決まると考えるのが現実的です。

セキュリティエンジニアの年収を分ける3つの条件

セキュリティエンジニアの年収を分ける条件は、担う工程の範囲、チームを任された経験、勤め先の規模の3つです。同じ経験年数でも、何を任されてきたかで応募できる求人と提示される年収帯が変わります。

運用から設計・提案へ担う工程を広げる

監視や運用だけでなく、セキュリティの方針づくりや設計、顧客や経営層への提案まで担える人ほど、応募できる求人の年収帯は高くなる傾向です。公的統計でも、設計や提案に近いシステムコンサルタント・設計者の年収換算は889.0万円で、その他の情報処理・通信技術者の609.8万円を上回ります。

Offers の求人でも、責任者・リード・コンサルタント・アーキテクト・企画推進の求人は上限の中央値が1,200万円で、運用や設計・構築などのエンジニア職の求人の1,000万円より高い水準でした。

チームや部門を任された経験は下限を押し上げる

セキュリティチームの立ち上げや、部門のセキュリティ方針の統括を任された経験は、入社時点の年収を左右します。Offers の求人では、責任者・リード・コンサルタント・アーキテクト・企画推進の求人の下限の中央値が700万円で、エンジニア職の求人の600万円を上回りました。

公的統計では勤め先の規模で年収に差がある

公的統計では、勤め先の規模が大きいほど年収換算が高い傾向があります。その他の情報処理・通信技術者は、1,000人以上の企業で639.4万円、10〜99人の企業で523.2万円でした。

企業規模の平均だけで判断せず、求人ごとの年収帯を見て比べてください。

セキュリティエンジニアのキャリアパスは3方向に分かれる

セキュリティエンジニアのキャリアパスは、技術の専門性を深める方向、コンサルタントやアーキテクトとして方針と設計を担う方向、責任者として組織のセキュリティを率いる方向の3つに分かれます。どの方向でも、守ったシステムの範囲と、自分が下した判断の中身が次の求人に応募するときの材料になる点は共通です。

技術の専門性を深める

脆弱性診断、クラウドのセキュリティ設計、プロダクトのセキュリティなど、特定の領域で深い技術を持つ道です。Offers の求人では、監視・運用も含めたエンジニア職の区分（監視・運用・設計・構築・診断など）で、上限の中央値が1,000万円でした。

コンサルタント・アーキテクトとして方針と設計を担う

組織や顧客のセキュリティの方針を立て、仕組みの設計まで担う道です。技術の知識に加えて、リスクを経営の言葉で説明する力が求められます。

責任者として組織のセキュリティを率いる

セキュリティチームのマネージャーや、最高情報セキュリティ責任者（CISO）を目指す道です。需要の統計や CISO までの道筋は「セキュリティエンジニアの将来性」で整理しています。CISO の年収の水準は「CISOの年収｜統計と求人で見る相場」で確かめられます。

セキュリティエンジニアが年収を上げる3つの方法

経験者のセキュリティエンジニアが年収を上げる方法は、担う範囲を設計や提案へ広げる、守った成果を数字にする、提示年収の上限が高い求人と比べて交渉する、の3つです。今の職場で範囲を広げることと、上限の高い求人へ移ることは組み合わせられます。

担う範囲を設計や提案へ広げる

運用や監視を担っているなら、検知の仕組みの改善や、新しいシステムのセキュリティ設計のレビューに関わる機会を探してください。方針や設計に関わった経験は、コンサルタントやアーキテクトの求人で評価の対象になります。

体系的な知識を示したい場合は、Offers の求人の条件に挙がっていた CISSP や、国家資格の情報処理安全確保支援士が材料の1つです。

守った成果を数字にして面接の材料にする

守った成果を数字にしておけば、面接でも年収交渉でも根拠として使えます。担当したシステムごとに「守る対象・自分の役割・打った施策・前後の数字」をまとめ、脆弱性の対応にかかる日数、インシデントの検知から封じ込めまでの時間、診断で見つけた指摘の件数がどう変わったかを示すと、採用担当者は年収帯のどこに位置づけるかを判断しやすくなります。

提示年収の上限が高い求人と比べて交渉する

年収を上げたいなら、提示年収の上限が高い求人を転職先の候補に入れてください。題名にセキュリティなどの語を含む Offers の正社員求人では、責任者・リード・コンサルタント・アーキテクト・企画推進の求人で上限の中央値が1,200万円でした。

応募先を選ぶときは、提示年収の上限だけでなく下限も確認し、今の年収が下限を下回っていないかを見ると、交渉の余地が読めます。Offers Jobs のエンジニアの求人一覧で、エンジニアの求人の年収帯と今の年収を比べてみてください。

セキュリティエンジニアの年収の要点

情報セキュリティ技術者を含む公的統計の区分の年収換算は、令和7年賃金構造基本統計調査で約609.8万円、設計や提案に近いシステムコンサルタント・設計者は約889.0万円です。どちらもセキュリティエンジニア単独の値ではありません。

題名にセキュリティなどの語を含む Offers の正社員求人では、提示年収の下限の中央値が650万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティなどの語を含む正社員求人 n=28・2022年11月〜2026年8月公開）。

年収を上げる道は、担う範囲を設計や提案へ広げること、守った成果を数字で示すこと、コンサルタントや責任者の求人を含めて上限の高い求人を比べることの3つです。まずは自分の経験に合う求人の年収帯を確かめ、今の年収との差を知るところから始めてください。