エムスリーの年収｜平均975.9万円と給与の決め方

エムスリー株式会社の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると975.9万円です。この値はグループ全体ではなく、エムスリー株式会社単体の従業員の平均で、賞与などを含みます。

中途で入るときの年収は、公式の求人票によると、現年収と選考の評価をもとに決まります。公開資料と公式の求人票を読み、同じ職種の相場と並べて、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるエムスリーの平均年収

エムスリー株式会社の第26期（2026年3月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は750名、平均年間給与が9,759千円（975.9万円）、平均年齢が34.8歳、平均勤続年数が4年6か月です（2026年3月31日現在・2026年6月25日提出）。平均年間給与の対前事業年度の増減率は4.9%と書かれています。

出所: エムスリー株式会社「有価証券報告書（第26期）」の「従業員の状況」（千円の値を万円に換算）。

平均の対象はエムスリー株式会社単体の750名

975.9万円は、エムスリー株式会社（提出会社）の従業員750名の平均です。同じ報告書の連結会社の従業員は17,010名で、グループ会社の従業員はこの平均に入りません。

社名で年収を調べると、エムスリーキャリア株式会社のようにグループ会社の年収ページも並びます。エムスリーキャリアは同じ報告書の連結会社の表に載る別の会社なので、本体の平均と混ぜずに読んでください。

提出会社の750名を事業の区分で分けると、メディカルプラットフォームが658名、全社（共通）が92名です。報告書の注記では、平均年間給与は賞与やライフプラン支援金などを含む値とされています。主に管理部門にあたる全社（共通）の人も同じ平均に入るため、エンジニアだけの平均とは一致しません。

同じ報告書の男女の賃金の差異は正規雇用労働者で78.1%

第26期の有価証券報告書には、女性活躍推進法の規定に基づく指標も載っています。提出会社の労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で73.7%、正規雇用労働者で78.1%、非正規雇用労働者で50.6%でした。

同じ表で、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は14.6%です。どちらも提出会社の当事業年度の値として書かれています。

中途採用の求人票に書かれた想定年収は500万円から

エムスリーのエンジニアリンググループの中途採用の求人票は、想定年収を500万円からの下限だけで示しています。2026年10月24日に公式のエンジニア採用サイトから開いた募集一覧の15件は、エンジニア職もプロダクトマネージャーも、想定年収の欄が同じ書き方でした。

上限の額は書かれておらず、「現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします」と添えられています。応募条件（必須）は求人票ごとに違うので、下の表で主な求人の要件を並べました。

出所: エムスリー株式会社「エンジニアリンググループ 募集一覧」の求人票（ソフトウェアエンジニア・機械学習エンジニア・SRE・データエンジニア・プロダクトマネージャー（エンジニア組織付）・プロダクトマネージャー（AIプロダクト担当））（2026年10月24日確認）。

月給399,000円からに30時間分の固定残業代が入る

エムスリーの求人票の月給は399,000円からで、固定残業代（76,988円から・30時間相当分）を含んだ金額です。働き方は専門業務型裁量労働制で、1日あたりのみなし労働時間は9時間0分と書かれています。

月給の下限399,000円の12か月分は478.8万円です。昇給は年1回、賞与は年2回と、同じ求人票の別の欄にあります。

今の勤め先で残業代を別に受け取っている人は、固定残業代を含む月給と含まない月給を同じ物差しで比べないよう気をつけてください。固定残業代を含む求人票の読み方は、みなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方にまとめています。

上限の無い想定年収は、現年収と選考の評価で額が決まる

エムスリーの求人票の想定年収は下限だけを示し、最終的な額は現年収と選考の評価で決まると明記されています。下限の500万円は提示額の最低の目安で、実際の額は選考を経て決まる書き方です。

有価証券報告書の平均975.9万円は、在籍している社員の職種を分けない平均なので、求人票の下限とは比べる対象が違います。提示額の見込みは、面談の場で現年収の内訳を伝えたうえで確かめるのが近道です。年収の幅の読み方と面談での聞き方は、カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方で確かめられます。

給与は全社一律の等級ではなく絶対評価で決まる

エムスリー株式会社の給与は、全社一律の等級に基づく算定式ではなく、個人の成果と労働市場での価値を見る絶対評価で決まる仕組みです。第26期の有価証券報告書の「従業員給与の決定方針」に、原則として等級の算定式を用いた給与決定は行わないと書かれています。

同じ方針では、各部門の責任者が社員一人ひとりの専門領域やスキルに応じて高い目標を設定し、その達成度を絶対評価で確かめるとしています。報酬の改定は、次の年度に向けた役割期待（Expectation）の引き上げとセットで行う仕組みです。

報酬の水準は、中途採用を含む採用活動を通じて市場の報酬水準の認識を更新しながら決める、とも書かれています。成果が事業の成長に直結する部門を中心に独自のインセンティブ制度があり、業績への貢献度が高い社員にはストック・オプションを積極的に付与する方針です。

求人票の想定年収が下限だけで、額を選考評価をもとに最終決定すると書かれているのも、個別に報酬を決めるこの方針と並べて読むと分かりやすくなります。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

Offers Jobs に掲載中の正社員求人と比べるなら、提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

エムスリーの求人票の下限500万円は、この下限の中央値540万円を少し下回る値です。上限を示す求人と並べると、同じ経験に対してどこまでの年収帯が出ているかが見えます。

エムスリー以外の会社の提示年収も並べて見ることが、自分の経験がどの年収帯で求められているかを知る近道です。Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアがエムスリーの年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の年収換算が近い物差しです。提出会社の従業員数750名に近い企業規模100〜999人の列では、ソフトウェア作成者が555.0万円、システムコンサルタント・設計者が854.3万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均で、有価証券報告書の平均年間給与とは集め方が異なります。

2つの区分を選んだのは実装と設計・PM の仕事に分かれるため

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

プロダクトを実装するソフトウェアエンジニアや機械学習エンジニアは前者、システムの設計や開発プロジェクトの管理を任される人は後者が近い区分になります。プロダクトマネージャーは2つの区分の含まれる職種の例に挙がっていないため、この表の値を自分の相場としてそのまま当てはめないでください。

平均年齢34.8歳に近い30代の年収換算

エムスリー株式会社の提出会社の平均年齢34.8歳をはさむ30〜34歳と35〜39歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が559.5万円と636.0万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円と968.1万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の975.9万円は職種を分けない平均で、統計は職種別の平均にあたります。両者の差をそのまま「エムスリーの上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

エムスリーへの転職で年収を上げる進め方

エムスリーへの転職で年収を上げるには、応募する求人票の必須条件と自分の経歴を照らし、固定残業代とみなし労働時間をそろえて今の年収と比べ、職務経歴書で成果と次に担う役割を示す順に進めます。求人票の想定年収は下限の500万円だけを示し、提示額は現年収と選考の評価をもとに決まります。

応募する求人票の必須条件と自分の経歴を照らす

募集一覧に並ぶのは、ソフトウェアエンジニア、SRE（Site Reliability Engineering）、データエンジニア、機械学習エンジニア、プロダクトマネージャーなど、役割の違う求人票です。想定年収の欄は同じでも、必須の条件は求人票ごとにはっきり違います。

たとえば機械学習エンジニアの求人票は、専門分野の実務経験に加えて、機械学習系の論文を年間60本以上読み、そのうち6本以上を追試していることが必須の条件です。機械学習エンジニアの年収が世の中の求人でどの年収帯にあるかは、機械学習エンジニアの年収相場と求人の年収帯で確かめられます。

固定残業代とみなし労働時間をそろえて今の年収と比べる

求人票だけでは分からない項目は、選考の途中から内定の前までに次の順で確かめておくと、比べるときに迷いません。

給与の話を切り出す時期と進め方は、エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方にまとめています。

職務経歴書で成果と次に担う役割を示す

エムスリーは、部門の責任者が設定した目標の達成度を絶対評価で見て、報酬の改定を次の年度の役割期待の引き上げとセットで行います。職務経歴書には、担当したプロダクトの規模や改善した指標に加えて、入社後に担える役割と、そこで出せる成果の見込みまで書いておきましょう。

現年収が提示額の考慮に入る書き方の求人票なので、今の年収の内訳（月給・賞与・残業代の実績）も整理しておくと話が早く進みます。同じ経験を求める他社の提示年収も見ておくと交渉の材料がそろうので、Offers Jobs の求人一覧で職種と年収の条件から正社員求人を探してください。