AWS転職｜求人の年収・必要なスキルとAWS社の選考

AWS（Amazon Web Services）は、Offers の正社員求人で最もよく名前が挙がるクラウドです。ただ、AWSと書かれた求人を選べば年収が上がるわけではなく、求人がAWSを必須要件に書くか、歓迎要件や仕事内容にだけ書くかで、年収帯に違いが見られます。AWSという会社そのものへ転職したい人には、別の準備が要ります。

どちらの道でも、判断の材料になるのは実際の求人です。求人がAWSをどう書き、何を一緒に求めているのかを見ると、今の経験のどこを伸ばせば次の一歩につながるかが分かります。

「AWS 転職」が指す2つの転職先

「AWS 転職」という言葉が表す転職先は、AWSを業務で使うエンジニアとして移る別の会社と、AWSを提供するアマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社（以下、AWS社）の2つです。前者は事業会社やSaaS企業のインフラ・SRE（Site Reliability Engineering）・バックエンド・データの職種が中心で、後者はソリューションアーキテクトやコンサルタント、営業などAWS社自身の職種です。

検索結果の上位も2つに分かれています。2026年9月29日に「AWS 転職」で取得した上位の8ページのうち6ページはAWS社への転職を、2ページはAWSを使う求人の一覧を扱っていました（Offers Magazine 編集部調べ）。前半ではAWSを使うエンジニアの転職を求人の集計で確かめ、後半でAWS社の選考を扱います。

AWSエンジニアの仕事内容と扱う主なサービス

AWSエンジニアは、AWS上にシステムの基盤を設計して構築し、運用しながら費用と信頼性を改善する職種です。求人の職種名は「インフラエンジニア」「SRE」「クラウドエンジニア」「バックエンドエンジニア」などに分かれ、AWSエンジニアという名前で募集されるとは限りません。

AWSのサービスの数は多いものの、求人で問われるのは個々のサービスの知識より、要件に合わせて構成を選び、その判断を説明できるかどうかです。AWSの需要の見通しは「AWSエンジニアの年収」でも扱っています。

Offersの正社員求人でAWSが出てくる割合

Offers に載る正社員求人のうち、本文にAWSが出てくる求人は45.1%で、GCP（Google Cloud）の25.2%、Azureの17.8%を上回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人 n=3,308・2022年3月〜2026年9月公開）。2026年10月2日時点で公開中の求人に限ると、AWSが出てくる割合は52.9%で、公開中の求人のおよそ半数がAWSに触れています。

必須要件の欄にAWSの語がある求人に絞ると、正社員求人全体の9.0%でした（同調査）。AWSに触れる求人は多いものの、必須要件の欄にAWSを書く求人はその一部で、そこにもAWS以外のクラウドの経験で応募できる求人が含まれます。

公開年別に見たAWSの記載率

AWSが本文に出てくる正社員求人の割合は、2025年と2026年の公開分でそれぞれ55.2%と55.3%でした。公開年ごとに並べると2024年の公開分だけが33.7%と低く、この年は人材紹介会社のアカウントがまとめて載せた複数企業の求人が半数余りを占め、その中でAWSが出てくる求人は22.4%にとどまっていました（同調査）。このアカウントの掲載を除くと、2024年の公開分も48.4%です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・各年に公開された正社員求人 n=3,271・2023年〜2026年9月公開。

2023年の公開分と比べると、2025年以降はGCPとAzureの割合も上がっており、AWSだけでなく複数のクラウドに触れる求人が増えています。

必須要件にAWSを書く求人と歓迎要件にとどめる求人の差

応募先の年収帯を見比べるときは、求人票のどの欄にAWSが書かれているかが手がかりです。

必須要件の欄にAWSの語がある正社員求人では、提示年収の中央値が下限600万円・上限1,000万円で、年収を記載した求人全体の540万円〜970万円を上回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,257・2022年3月〜2026年9月公開）。AWSが歓迎要件や仕事内容の欄にだけある求人の中央値は500万円〜900万円で、AWSに触れない求人を下回ります。

書かれ方ごとの求人数と、上限が1,000万円以上の求人の割合を並べた表は「AWSエンジニアの年収」に載せています。

求人票にAWSの名前が出てくることと、その求人の年収帯が高いことは別の話です。必須要件にAWSを書く企業は、クラウド上の基盤を任せる前提で経験者を探しているため、提示年収を高めに置いているとも考えられます。職種の構成の違いなどをそろえた比較ではないので、ここは編集部の見立てです。応募の候補を絞るときは、AWSが必須要件と歓迎要件のどちらに書かれているかを先に見ておくと、候補を比べやすくなります。

データ・AI系の題名の求人で高い上限

題名の職種で分けると、AWSが本文に出てくる正社員求人のうちデータ・AI系の求人は上限の中央値が1,000万円で、上限が1,000万円以上の求人が61.8%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した「AWS」を含む正社員求人 n=1,474・2022年3月〜2026年9月公開）。開発ほかの区分とインフラ・SRE・クラウド系の上限の中央値は、ともに900万円です。

職種の区分ごとの求人数・下限の中央値を並べた表は「AWSエンジニアの年収」にまとめています。

AWSを含む求人の半数余りは、データ・AI、インフラ・SRE・クラウド、プロダクトやプロジェクトのマネージャーのどれにも該当しない題名の求人で、その大半は題名に「エンジニア」「開発」などを含む開発系の求人でした。インフラ専任の職種に限らず、開発系の求人の本文にもAWSが広く出てくる点が特徴です。

AWSでデータ基盤や機械学習の実行環境を作ってきた人は、データ・AI系の求人も比較の対象に入れると、年収帯の高い求人に届く可能性があります。職種と経験年数で絞り込んだ求人の年収帯は、Offers Jobsで確かめられます。

クラウド市場でのAWSのシェアと転職市場への影響

応募先の企業が使うクラウドを考えるうえでは、クラウドインフラ市場でのAWSの位置も参考の1つです。

Synergy Research Group の集計によると、2026年第2四半期のAWSの世界シェアは28%で、Microsoft（20%）と Google（15%）を上回る最大のシェアでした（Synergy Research Group「Q2 Cloud Market Passes $143 Billion; Highest Growth Rate in Eight Years」・2026年7月30日公表）。

同じ四半期の市場規模は1,430億ドルで、前年同期から43%伸びています。

比較のために、同じ Synergy Research Group の2024年第3四半期の集計を見ると、AWSの世界シェアは31%でした（Synergy Research Group「Cloud Market Growth Surge Continues in Q3 – Growth Rate Increases for the Fourth Consecutive Quarter」・2024年11月1日公表）。2026年第2四半期の28%は、この値より低い値です。

Synergy Research Group は、AWSが首位を保つ一方で Microsoft と Google がより高い伸び率を続けていると説明しています。転職の観点では、AWSの経験が主流であることは変わらない一方、先に見たとおり複数のクラウドに触れる求人も増えており、AWS以外のクラウドを1つ扱えると応募できる求人の幅が広がります。

AWS求人の本文に一緒に出てくる技術

職務経歴書に何を書くかを決めるときは、AWSと並んで求人に書かれる技術が目安です。

AWSが本文に出てくる正社員求人で一緒に書かれていた割合は、TypeScript 41.0%、Docker などのコンテナ技術 38.9%、Python 37.5%、CI（継続的インテグレーション）とCD（継続的デリバリー）を合わせたCI/CD 31.1%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・「AWS」を含む正社員求人 n=1,492・2022年3月〜2026年9月公開）。AWSを書く求人の3〜4割が、アプリケーションの開発言語やデプロイの仕組みも並べて書いていました。

監視・モニタリングの語（Datadog・Amazon CloudWatch を含む）は28.5%、IaC（Terraform・AWS CloudFormation・AWS CDK）は22.3%の求人に出てきます。IaC・サーバーレス・生成AI・Kubernetes を含めた技術ごとの割合の表は「AWSエンジニアの年収」に載せています。

AWSを含む求人のうち、必須要件にAWSの語があるのは20.0%、歓迎要件にだけあるのは39.8%でした（同調査）。AWSの経験を伝えるときは、構成をコードで管理した経験や、コンテナでのデプロイを自動化した経験まで具体的に書くと、求人の要件と照らし合わせてもらいやすくなります。

AWSを含む正社員求人で認定資格を必須要件に書く割合

必須要件に「AWS認定」などAWS認定資格を指す語がある正社員求人は、AWSを含む求人のうち0.3%（4件）で、歓迎要件にその語がある求人も3.5%にとどまりました。本文のどこかにその語がある求人を合わせても5.2%です。

Offers に載る正社員求人では、AWS認定資格を応募の条件に挙げる求人は少数です。資格の有無より、AWS上で何を設計し、どの規模の環境をどう運用してきたかを伝える方が大切だと編集部は考えています。資格は、知識を体系立てて学んだことを示す補助の材料として位置づけ、実務の経験を書いたうえで添えるのが現実的です。

AWS認定資格の現行の構成（2026年9月時点）

AWS認定資格は、2026年9月29日時点の公式ページで、ビジネス（Business）・基礎（Foundational）・アソシエイト（Associate）・プロフェッショナル（Professional）・スペシャルティ（Specialty）の5つの区分に分かれます。

事前の経験が不要とされるのは、ビジネス区分の AI Business Strategist（ベータ試験）と基礎の Cloud Practitioner・AI Practitioner で、アソシエイトはクラウドかITの経験を推奨、プロフェッショナルは2年以上のAWSの経験を前提としています。ビジネス区分は、クラウドとAIをビジネスの成果に結びつける判断を問う区分で、技術的な経験を前提にしない点が他の区分との違いです。

出所: AWS「AWS Certification」（2026年9月29日閲覧）。

運用系のアソシエイト資格は「CloudOps Engineer - Associate」の名称で掲載されており、ネットワークのスペシャルティ資格は2026年12月31日に廃止される予定です。これから資格を選ぶなら、設計の幅を示す Solutions Architect - Associate を起点に、担当する領域に合わせて Developer や CloudOps Engineer、Security の資格へ広げる順番が考えられます。

ただし先に見たとおり、必須要件にAWS認定資格を指す語がある求人は0.3%、歓迎要件にある求人は3.5%にとどまるため、資格は学習の道筋として使い、応募では実務の経験を中心に伝えてください。

アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職と選考の流れ

AWS社の求人が載る Amazon.jobs の採用の案内では、選考の段階としてオンラインでの応募、オンラインの試験、電話での面接と、現社員との1対1の面接を続けて受ける「インタビューループ」が挙げられています（Amazon.jobs「How We Hire」・2026年9月29日閲覧）。この案内は Amazon 全体の採用に向けたもので、選考の進め方は職種によって異なるとされています。

インタビューループでは面接官ごとに評価する側面を分けて、候補者の経験と行動を多面的に確かめる仕組みです（Amazon.jobs「Interview loop」）。

Amazon.jobs は面接の準備として、同社の行動指針である Leadership Principles に沿った行動面接と、状況・課題・行動・結果の順に答える STAR（Situation・Task・Action・Result）法を案内しています。過去の仕事で自分が下した判断を、Leadership Principles の項目ごとに具体的な場面で語れるよう準備することが中心になります。

AWS社から提示を受けたら、年間の固定給・賞与に加えて株式報酬や入社時の一時金が含まれるかを確かめ、内訳を分けて比べてください。株式報酬（RSU）を含めた総報酬の見方は「Amazonの年収｜RSUを含む総報酬と統計で比べる」も参考にしてください。

AWS社の求人は Amazon.jobs に載っています。ソリューションアーキテクトやプロフェッショナルサービスのコンサルタントは、AWSを使う事業会社やSIerで設計と導入を担ってきた経験を生かしやすい職種だと編集部は見ています。AWSを使う側の経験を積んでからAWS社へ移る道も、その逆も選べるため、今の経験に近い職種から要件を読んでください。

AWSの実務経験が浅いエンジニアが経験を作る方法

AWSの実務経験が浅いエンジニアは、今の職場で担当するシステムの一部をAWSで作り直す、検証環境をAWS上に立てる、といった業務の中での経験から始めるのが近道です。先に見たとおり、AWSを含む正社員求人の本文には構成のコード化・コンテナ・監視といった語も2〜4割の割合で並んでおり、業務で触れた経験の方が職務経歴書に具体的に書きやすくなります。

業務でAWSに触れる機会が無い場合は、個人のアカウントで小さな構成を作り、構成をコードで管理するところまで試すのが現実的です。AWSは2025年7月から新規アカウント向けに無料プランを設けており、サインアップ時の100米ドル（USD）と主要なサービスを試すことで得られる最大100米ドル、合計で最大200米ドルのクレジットを受け取れます（AWS「AWS 無料利用枠で 200 USD のクレジットと 6 か月間の無料プランが提供され、AWS を無料で体験可能に」・2025年7月16日公表）。

AWS「AWS Free Tier FAQs」によると、無料プランはアカウント作成から6か月が過ぎるかクレジットを使い切るか、早いほうの時点で終わり、延長はできません。無料プランが終わるとアカウントは一時停止され、90日以内に有料プランへ切り替えなければアカウントと中身が完全に消去されます。有料プランへ切り替えれば、残ったクレジットは有効期限まで請求に充てられます。

「1年間無料」の利用枠を前提にせず、6か月の間に試す構成を決めておくか、有料プランへの切り替えを見込んで学習の計画を立ててください。

個人で作った構成を転職で伝えるときは、何を作ったかより、なぜその構成を選び、費用と可用性をどう見積もったかを説明できるようにしておくと、実務の経験に近い材料になります。

AWSを使う会社とAWS社で異なる応募の準備

AWSの経験を生かした転職では、AWSを使う事業会社・SaaS企業へ移るか、AWS社へ移るかで、応募の前に確かめることと応募で伝えることが変わる点に注意が要ります。AWSを使う会社の求人では、AWSが必須要件にあるか歓迎要件にとどまるかを最初に確かめ、AWS社の求人では Leadership Principles に沿った行動面接への準備が中心です。

AWSを使う会社への転職で提示年収を上げる手順と交渉の進め方は「AWSエンジニアの年収」に、職務経歴書の書き方は「エンジニアの職務経歴書の書き方」にまとめました。

AWSの運用からSREへ進む道は「SREの年収｜統計と正社員求人で見る相場」、クラウドを扱う職種全体の年収は「クラウドエンジニアの年収」が参考になります。