LINEヤフーの年収｜平均902.4万円と募集の想定年収

LINEヤフー株式会社の年収は、6月に提出される有価証券報告書の「平均年間給与」と、公式の中途採用ページに載る募集要項の「想定年収」の2つで確かめられます。前者は会社が法定の書類で開示する全従業員の平均で、後者はポジションごとに示される年収の幅です。

エンジニアやプロダクトマネージャーとして転職を考えるなら、平均に加えて、応募する職種の想定年収と、半期ごとの評価で賞与と昇降給が決まる仕組みを合わせて読むと、自分の条件に当てはめやすくなります。

LINEヤフーの平均年間給与は902.4万円

LINEヤフー株式会社の第31期（2026年3月期）の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は9,023,870円（約902.4万円）です。2026年3月31日現在の従業員数は10,577名で、平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は9.6年でした。

平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれると注記されています。月給に、賞与や時間外の手当まで足した、1年間の給与の平均と読めます。

出所: LINEヤフー株式会社「有価証券報告書」第30期（2025年6月18日提出）・第31期（2026年6月18日提出）の「提出会社の状況」。

前年からの変化は約18.0万円・2.0％の増加

2025年3月期と比べると、平均年間給与は180,243円（約18.0万円）増えました（編集部算出）。有価証券報告書も、平均年間給与の対前事業年度の増減率を2.0％と記載しています。

同じ1年で平均年齢は38.4歳から39.0歳へ、平均勤続年数は8.8年から9.6年へ上がりました。平均の上がり幅には従業員の構成の変化も含まれるため、1人ひとりの給与が同じだけ上がったことを示す値ではありません。

平均年間給与が指す範囲はLINEヤフー株式会社の単体

有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社であるLINEヤフー株式会社の従業員10,577名の値です。連結子会社まで含めた従業員数は29,863名で、グループ会社に雇用されている人の給与は、この平均に入りません。

提出会社の状況の表が示すのは、全体の平均とセグメント別の人数で、職種別の給与の欄はありません。エンジニア職やプロダクトマネージャー職の水準は、公式の募集要項に載る想定年収で確かめられます。

エンジニアの想定年収中央値は下限800万・上限1,260万円

LINEヤフーの公式の求人一覧に載る、想定年収の幅を記載した正社員の募集要項118件を編集部が集計すると、エンジニアリングの区分（67件）の想定年収は、下限の中央値が800万円、上限の中央値が1,260万円でした。67件のうち66件は上限が1,000万円以上で、上限が1,500万円以上の募集も17件あります。

出所: LINEヤフー株式会社 採用情報「求人一覧」の各募集要項（2026年10月25日閲覧・想定年収の幅を記載した正社員の募集 n=118）を Offers Magazine 編集部が集計。

エンジニアリングは求人一覧で会社が付けている職種区分で、AIとプロダクトマネジメントは各募集要項に付いたタグで分けました。

想定年収は募集ごとに示された幅で、同じ区分でも担当するサービスと求める経験で変わります。エンジニアリングの募集でも、下限は550万円から1,500万円まで分かれています。

AI領域の募集は上限の中央値が1,500万円

募集要項に「AI」のタグが付いた7件は、すべてエンジニアリングの区分で、上限の中央値は1,500万円でした。7件のうち6件は、上限がエンジニアリング全体の中央値である1,260万円以上です。

全社のAI開発を支える共通基盤を作るソフトウェアエンジニアの募集（LLMとAIエージェントの基盤を担うAI AgentPF・LLMOps、計算資源と機械学習の運用基盤を担うAI Infra領域）はどちらも800万円〜1,600万円、機械学習（ML）プラットフォームの機械学習エンジニアの募集は850万円〜1,800万円です。

LINEヤフーは、有価証券報告書で「全サービスのAIエージェント化」を経営戦略の重点領域に挙げています。AIの基盤やエージェントの開発経験は、上限の幅が広い募集に当てはめて比べられます。機械学習エンジニアの年収の相場は「機械学習エンジニアの年収相場と求人の年収帯」で扱いました。

プロダクトマネジメントの募集は下限700万円・上限1,000万円が中央値

募集要項に「プロダクトマネジメント」のタグが付いた13件は、下限の中央値が700万円、上限の中央値が1,000万円です。幅が最も広いのは、会員サービスと「LINE」のAI・アカウント連携の領域を担うプロダクトマネージャーの募集で、1,000万円〜2,500万円でした。

このタグが付いた13件は、いずれも企画・マーケティングの区分にあります。技術的な意思決定まで担うテクニカルプロダクトマネージャー（LINE Platform）の募集はエンジニアリングの区分にあり、想定年収は1,000万円〜1,800万円です。

月給は35時間分の固定時間外手当を含む基準給与で示される

LINEヤフーの正社員の募集要項119件の賃金形態は、いずれも月給制（固定残業代含む）です。時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定時間外手当が支給され、賞与は年2回を上限に会社や所属部署の業績を踏まえて支給されます。

出所: LINEヤフー株式会社 募集要項「ソフトウェアエンジニア / AI AgentPF・LLMOps」（2026年10月25日閲覧）。

月給の各項目名は、グレードにより異なるという注記付きです。他社の提示と比べるときは、想定年収の総額だけでなく、基準給与のうち固定時間外手当がいくらかを分けて見ると、基礎給与の差が見えます。

LINEヤフーの報酬は半期ごとの評価で賞与と昇降給が決まる

LINEヤフーの有価証券報告書は、従業員の給与・報酬（昇降給・昇降格を含む）を、半期ごとの「個人成果評価」と「グレード評価」の結果を基礎に決めるとしています。入社時の想定年収に加えて、半年ごとの評価の結果で、入社後の賞与と月給が動く仕組みです。

評価は年2回で、多面評価も報酬の決定に使われる

公式のESG（環境・社会・ガバナンス）情報のページによると、期末には個人成果を見る「個人成果評価」、組織への貢献度を見る「組織貢献評価」、中長期目線で期待役割の発揮度を見る「グレード評価」を行い、結果を賞与や昇降給などに反映します。

同僚や部下の観点からバリューの発揮度などを評価する「多面評価」もあり、フィードバックと報酬の決定に使われます。これらの評価は年に2回です（出所: LINEヤフー株式会社「人材成長支援〜パフォーマンス最大化のための成長促進〜」）。

成果と貢献が大きいときは昇給額と賞与額に上限がない

LINEヤフーの公式の採用ページは、昇給や賞与は一律ではなく、求められる役割に対して成果や貢献が大きい場合は昇給額や賞与額に上限がないと説明しています。

評価の結果は、昇給・昇格とあわせて降給・降格の判断にも使われます（出所: LINEヤフー株式会社「評価制度・成長支援」）。

株式に関わる制度は株式報酬と株式累積投資制度

有価証券報告書の報酬の方針は、中長期的に経営の一端を担う役職員について、株式報酬制度を導入していると書いています。

従業員が使える制度として、公式の福利厚生のページには、給与からの積み立てでLINEヤフーの株式を買い、会社からの奨励金も加わる株式累積投資制度と、選択型確定拠出年金制度が載っています（出所: LINEヤフー株式会社「福利厚生・DE&I」）。

有価証券報告書の注記が平均年間給与に含むと書いているのは、賞与と基準外賃金です。他社のオファーと比べるときは、月給・賞与と、株式に関わる制度を分けて並べると比べやすくなります。

IT職の公的統計で見るLINEヤフーの年収の位置

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を編集部が年収換算すると、従業員1,000人以上の企業のソフトウェア作成者は約640.9万円、システムコンサルタント・設計者は約1,010.4万円です。LINEヤフーの平均年間給与902.4万円は2つの区分の間にあり、エンジニアリングの募集の上限の中央値1,260万円は、どちらの区分も上回ります。

ただしLINEヤフーの平均は職種を問わない全従業員の値で、統計は職種ごとの平均です。同じ物差しで測った数字ではないため、位置の目安として読みます。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種第1表・職種第5表（2026年3月公表・男女計・年齢階級は企業規模計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に、年間賞与その他特別給与額を足した概算です。統計の対象は、企業規模10人以上の一般労働者です。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」は、プログラマーや社内システムエンジニアを「ソフトウェア作成者」に、システムコンサルタントや情報処理プロジェクトマネージャを「システムコンサルタント・設計者」に含めています。

LINEヤフーの平均年齢39.0歳に近い35〜39歳と40〜44歳で見ても、2つの区分の間には330万円以上の開きがあります。開発を担うなら前者、要件定義やプロジェクトの責任を担うなら後者が、比べる相手の区分です。

正社員のIT職の求人の年収帯と並べる

Offers Jobs に掲載中の正社員求人を見ると、提示年収の下限の中央値は540万円、上限の中央値は1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。上限が1,000万円以上の求人は325件ありました。

LINEヤフーの募集の想定年収と同じか、それより上の幅を出す他社の求人がどれだけあるかを知っておくと、LINEヤフーのオファーを受け取ったときに比べる材料になります。

Offers Jobs は、IT職の正社員求人を職種や技術から探せる求人の一覧です。求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が出て、会員登録なしで検索できます。

LINEヤフーへ転職して年収を上げるときに確かめる4つの点

LINEヤフーへの転職で年収を上げるには、応募するポジションの想定年収の幅を確かめ、オファーの基準給与・固定時間外手当・賞与の内訳を他社の提示と同じ形に並べることが近道です。中途採用では同時に複数の職種の選考には参加できませんが、複数のポジションへの併願はでき、最も強く希望するポジションから応募して備考欄に併願を希望するポジション名を書きます（出所: LINEヤフー株式会社「採用に関するよくある質問」）。

応募するポジションの職種で比べる統計が変わる

LINEヤフーの募集の想定年収は、同じエンジニアリングの区分でも担当するサービスと求める経験で幅が分かれます。開発を担うポジションならソフトウェア作成者、要件定義やプロジェクトの責任を担うポジションならシステムコンサルタント・設計者の統計が、比べる目安です。

公式のよくある質問によると、中途採用では1つのポジションに応募した場合でも、書類選考の段階で募集中の全職種での可能性が検討されます。どのポジションに応募するか迷うときは、オープンポジションからの応募もできます。開発職の年収の相場は「ソフトウェアエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」にまとめました。

オファーで基準給与と固定時間外手当と賞与の内訳を確かめる

LINEヤフーの中途採用の配属は選考の過程で決まり、内定・オファーの段階で想定の配属組織と勤務地が通知されます。応募フォームで出すのは、職務経歴が分かる書類のほか、必要に応じて現年収などです。

他社の提示と比べるときは、総額だけでなく、基準給与のうち基礎給与と35時間分の固定時間外手当がそれぞれいくらか、賞与が何を踏まえて決まるかを分けて並べます。提示額の相談の進め方は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」で扱いました。

生成AIの活用は全社員のルールになっている

LINEヤフーは2025年7月から、生成AIの活用を義務化する全社ルールの運用を始めました（有価証券報告書 第31期）。公式の採用ページも、全社員を対象に生成AIの活用を義務化し、調査・資料作成・会議などの業務を効率化していると説明しています。

同じページによると、生成AIに関する研修はeラーニングに加えてセミナーやハンズオンの形でも展開中です。職種を問わず、生成AIを使って仕事を進めた経験を職務経歴書と面接で具体的に示せると、入社後の働き方との重なりを伝えられます。

選考は書類選考・課題選考・複数回の面接で、応募から1カ月〜1カ月半程度

LINEヤフーの中途採用の募集要項に書かれた選考の流れは、書類選考、課題選考・適性検査、複数回の面接とリファレンスチェックなどを経て内定に至るものです。正社員の募集119件すべてに、順調に進んだ場合は応募から1カ月〜1カ月半程度で内定になるとあります。

半期ごとの評価が賞与と昇降給を決めるため、入社後最初の評価の時期と、グレードと基準給与の関係を面接で聞いておくと、入社後の年収の動きを見通せます。ほかのIT企業の年収は「サイバーエージェントの年収は913.8万円｜中途の給与欄」「楽天の年収｜平均850.8万円と報酬の仕組み」でも、有価証券報告書と募集要項から確かめました。

LINEヤフーの条件を確かめたら、同じ職種の他社の求人と提示年収を並べると、受け取ったオファーが相場のどこにあるかが分かります。Offers Jobs でIT職の正社員求人を探し、年収帯を比べてみてください。求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が出て、会員登録なしで検索できます。