メルカリの年収｜平均1,232.5万円と報酬の仕組み

株式会社メルカリの年収は、2026年9月に提出された有価証券報告書の平均年間給与で見ると1,232.5万円です。グループ全体ではなく株式会社メルカリ単体の従業員の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

中途で入るときの年収は、公式の採用情報によると、年齢や社歴で一律に決まらず、スキルとバリューの発揮に応じて一人ずつ提示されます。公開資料と公式の採用情報を読み、同じ職種の公的統計と並べて、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるメルカリの平均年収

株式会社メルカリの第14期（2026年6月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は1,345名、平均年間給与が12,325千円（1,232.5万円）、平均年齢が37.2歳、平均勤続年数が4.5年です（2026年6月30日現在・2026年9月17日提出）。平均年間給与の対前事業年度の増減率は4.8%と書かれています。

出所: 株式会社メルカリ「有価証券報告書（第14期）」の「従業員の状況」（千円の値を万円に換算）。

平均の対象は株式会社メルカリ単体の1,345名

1,232.5万円は、株式会社メルカリ（提出会社）の従業員1,345名の平均です。同じ報告書の連結会社の従業員は2,065名で、連結子会社の従業員はこの平均に入りません。

報告書の注記では、平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む値とされています。提出会社の1,345名を事業の区分で分けると、Japan Business が972名、US（米国）が30名、管理部門にあたる全社（共通）が343名です。

公式の募集要項によると、メルペイやメルコインのポジションも雇用契約は株式会社メルカリと結び、各社へ出向する形をとります。

有価証券報告書の注記は、従業員数を「就業人員」と書くにとどまり、各社へ出向する人を1,345名の平均にどう数えているかまでは書いていません。メルペイやメルコインのポジションで応募するときは、1,232.5万円を自分に当たる平均とみなさず、オファー金額で確かめてください。

前の期の1,176.4万円から4.8%増えた

同じ有価証券報告書の人的資本の指標では、平均年間給与は2025年6月期が11,763,840円（1,176.4万円）、2026年6月期が12,325,035円です。報告書の記載では、提出会社の平均年間給与の前年度比は4.8%の増加です。

平均年齢も同じ1年で36.3歳から37.2歳へ上がっており、平均の上昇には、一人ひとりの昇給だけでなく、在籍する人の年齢や職種の構成の変化も入っている点に気をつけてください。

平均にはエンジニア以外の職種も入る

1,232.5万円は職種を分けない平均で、エンジニアだけの平均とは一致しません。同じ報告書の人的資本の指標では、全社員に占めるエンジニア職社員の割合は2026年6月期で42.2%（2025年6月期は38.1%）です。

エンジニア職は全社員の半分に届かず、全社（共通）の343名も同じ平均に入ります。エンジニアが自分の年収と比べるときは、後の節の公的統計の職種別の値と、選考で示されるオファー金額を合わせて見るのが確実です。

メルカリの給与は年俸制で、オファー金額は個別に決まる

メルカリの給与は年俸制で、年俸の12分の1を毎月払い、年2回見直す仕組みです。公式の採用情報の FAQ には、年齢や社歴による一律の給与ではなく、個人のスキルやバリュー発揮能力によって個別のオファー金額（年収）を提示すると書かれています。

有価証券報告書の「従業員給与等の決定方針」も、職務・役割、成果、バリューの発揮度、市場競争力などを踏まえて報酬機会を決めるとしています。一律の給与テーブルを公開していないため、中途の提示額は選考を経て一人ずつ決まると読むのが近い理解です。

年俸制の求人で賞与や残業代がどう扱われるかの一般的な読み方は、年俸制のデメリット｜求人で見る賞与と残業代にまとめています。

募集要項の月給例は45時間分の固定残業代を含む

メルカリの正社員の募集要項が示す月給例は300,000円で、内訳は基本給221,965円と45時間分の固定残業代78,035円です。募集要項は、この額を採用時に提示する給与の一例としており、月45時間を超えた時間外労働には別に時間外手当を払うと書いています。

同じ募集要項では、昇給が4月と10月、賞与が3月と9月で、賞与は会社の業績と本人の評価により支給されます。フルフレックス（コアタイムなし）の働き方で、試用期間は3か月です。

今の勤め先で残業代を別に受け取っている人は、固定残業代を含む額と含まない額を同じ物差しで比べないよう気をつけてください。固定残業代を含む求人票の読み方は、みなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方で確かめられます。

評価は年2回、成果と行動をバリューに沿って振り返る

メルカリの評価は年2回で、「成果」と「行動」をそれぞれバリューに沿って振り返る方法です。公式の FAQ によると、評価者と被評価者の二者だけでなく、社員同士が相互にフィードバックする Peer Review（360度評価）と、評価のすり合わせを行うキャリブレーション会議を通じてパフォーマンスを評価します。

年俸の見直しも年2回と書かれているため、入社後の年収は評価の結果を受けて年2回動く可能性があると読むのが自然です。面接で評価の進め方を聞くときは、目標の決め方と、評価が年俸の見直しにどう反映されるかの2点を確かめておくと、入社後の年収の見通しが立てやすくなります。

株式報酬はストック・オプションからRSUへ移っている

メルカリの従業員向けの株式報酬は、ストック・オプションから RSU（譲渡制限株式ユニット）へ移っています。2026年10月9日に提出された臨時報告書の内容は、事後交付型株式報酬制度（RSU制度）に基づき、従業員286名に131,321株分の RSU を付与するというものです。

従業員に付与する RSU は、付与後3事業年度にわたり、付与日後の6か月ごとに6分の1ずつ権利確定し、確定した分の株式が交付される仕組みです。今回の付与には、従来のストック・オプション制度から RSU 制度への移行に伴う経過的な措置に基づく付与が含まれ、その対象者は会社が別に定める権利確定の期間・時期・割合によることがある、とも記載されています。

公式の採用情報の FAQ は、一定グレード以上のメンバーにキャッシュ賞与とストック・オプションを支給すると説明し、募集要項もストックオプション制度を一定職位以上に適用すると書いています。有価証券報告書の事業等のリスクの欄にも、役員と従業員に新株予約権・RSU・業績条件付株式ユニット（PSU）を付与していると書かれており、どの制度が自分の職位に当たるかはオファーの場で確かめるのが確実です。

RSU は交付時の株価で受け取る価値が変わり、同じ臨時報告書によると、権利確定の前に規程の定める事由に当たると原則として権利の一部または全部を失います。仕組みと税金の扱いは、RSUとは｜転職で確かめる仕組みと税金で詳しく確かめられます。

メルカリの求人票で求められる経験

メルカリが公開している求人票は、職種ごとに求める経験を細かく書く一方で、本文に提示年収の額を書いていません。2026年10月25日に確認した Workable の公開求人のうち、雇用形態が Full-time の127件が、どれも提示年収の額の無い本文でした。

求める経験は求人票ごとに違うため、エンジニア、AI に関わるエンジニア、プロダクトマネージャーの順に、代表的な求人票の要件を並べました。

出所: 株式会社メルカリの求人票（Product Engineer, Backend (Logistics)・Senior Software Engineer, Agentic AI Platform・Product Manager - Mercari Marketplace）（2026年10月25日確認）。

Agentic AI Platform の求人票は、AI を日常の開発業務に組み込み、その出力を鵜呑みにせず自分で判断・レビューできることも必須の条件に挙げています。AI に関わるエンジニアの年収が世の中の求人でどの年収帯にあるかは、AIエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場で確かめられます。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

Offers Jobs に掲載中で年収を記載した正社員求人を職種を問わずに集計すると、提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・年収を記載した正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

メルカリの求人票は額を書かないため、ほかの会社の正社員求人の年収帯を並べておくと、提示されたオファー金額が相場のどこにあるかを見る手がかりになります。上限1,000万円以上の求人も325件あります。

この値は職種や経験を問わない集計なので、自分と同じ経験を求める求人の年収帯は、求人一覧で職種や条件を絞って確かめてください。

Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアがメルカリの年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の年収換算が近い物差しです。提出会社の従業員数1,345名が入る企業規模1,000人以上の列では、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均で、有価証券報告書の平均年間給与とは集め方が異なります。

2つの区分を選んだのは実装と設計・PM の仕事に分かれるため

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

バックエンドやモバイルの実装を担うエンジニアは前者、システムの設計や開発プロジェクトの管理を任される人は後者が近い区分になります。プロダクトマネージャーは2つの区分の含まれる職種の例に挙がっていないため、この表の値を自分の相場としてそのまま当てはめないでください。

平均年齢37.2歳に近い35〜39歳の年収換算

メルカリの提出会社の平均年齢37.2歳が入る35〜39歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が636.0万円、システムコンサルタント・設計者が968.1万円です。1つ上の40〜44歳では、それぞれ686.3万円と1,189.0万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の1,232.5万円は職種を分けない平均で、統計は職種別の平均にあたります。両者の差をそのまま「メルカリの上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

メルカリへの転職で年収を上げる進め方

メルカリへの転職で年収を上げるには、書類で役割と成果を数字で示し、STAR（Situation・Task・Action・Result）の面接で行動の再現性を伝え、オファー金額の内訳をそろえて今の年収と比べる順に進めます。オファー金額は、スキルとバリューの発揮に応じて一人ずつ提示されるためです。

書類はどの役割でどれだけの成果を出したかを書く

メルカリの書類選考は、提出書類のフォーマットが自由で、履歴書と職務経歴書を分ける必要もありません。公式の採用情報は、どのような事業やプロジェクトに、どのような役割で関わり、どのくらいの成果・実績を出したのかと、メルカリで成し遂げたい目標が書かれていると判断しやすいとしています。

エンジニアなら、担当したシステムの規模、改善した指標、技術選定で担った役割を数字で書いておくのが、求人票の求める経験と照らし合わせやすい書き方です。プロダクトマネージャーなら、機能の数ではなく、責任を持った KPI と、発見から開発、学習までのどこをリードしたかを書くと、求人票の要件と対応が取れます。

面接は STAR で過去の行動を掘り下げられる

メルカリの面接は、ミッションへの共感、バリューの体現、カルチャーフィットの3点を見るために行うと公式の採用情報に書かれています。過去の行動を掘り下げる手法として STAR を使い、経験やスキルの再現性を確かめる進め方です。

Result については、できる限り成果を定量化して話すよう求められています。オファー金額がスキルとバリューの発揮で決まる以上、面接で示した成果の大きさと再現性が、提示額の根拠になると考えて準備しておきましょう。

オファー金額の内訳をそろえて今の年収と比べる

提示されたオファー金額は、次の項目をそろえてから今の年収と比べると、見かけの差に惑わされません。

オファーの場で聞く項目の整理と聞き方は、オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目にまとめています。

今の年収の内訳（月給・賞与・残業代の実績・株式報酬）も同じ項目で並べておくと、話が早く進みます。同じ経験を求める他社の提示年収も見ておくと比べる材料がそろうので、Offers Jobs の求人一覧で職種と年収の条件から正社員求人を探してください。