DeNAの年収｜平均1,117.9万円と給与の決め方

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると1,117.9万円です。グループ全体ではなく DeNA 単体の従業員の平均で、賞与を含み、前の期の882.9万円から大きく増えました。

報告書は、増えた要因の1つに、事業の成果に大きく寄与した従業員へ支払った特別報奨金の支給実績を挙げています。中途で入るときの給与は、公式の求人票によると選考を通じて決まります。

公開資料と公式の求人票を読み、同じ職種の相場と並べて、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるDeNAの平均年収

DeNA の第28期（2026年3月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は1,400名、平均年間給与が11,179千円（1,117.9万円）、平均年齢が38.6歳、平均勤続年数が7年1か月です（2026年3月31日現在・2026年6月26日提出）。平均年間給与の対前事業年度の増減率は26.6%と書かれています。

出所: 株式会社ディー・エヌ・エー「有価証券報告書（第28期）」「有価証券報告書（第27期）」の「従業員の状況」（千円の値を万円に換算）。

前年から26.6%増えた要因の1つは特別報奨金の支給

第28期の平均年間給与は前の期より26.6%増え、報告書はその要因の1つに特別報奨金の支給実績を挙げています。報告書の注記によると、2025年3月期のゲームなどの事業成果を背景とした増収を受けて、その成果に大きく寄与した従業員へ特別報奨金を支給しました。

注記の原文は「前年比で大幅増となった要因には、こうした2026年３月期の支給実績等が含まれております」です。特別報奨金は事業の目標などを超えた成果があったときに支払う仕組みなので、毎年同じ額が出るとは限りません。

平均の水準を自分の年収と比べるときは、第27期の882.9万円もあわせて見ておくと、特別報奨金の影響を分けて考えやすくなります。

平均の対象はDeNA単体の1,400名

1,117.9万円は、DeNA（提出会社）の従業員1,400名の平均です。同じ報告書の連結会社の従業員は2,483名で、横浜DeNAベイスターズのようなグループ会社の従業員はこの平均に入りません。

提出会社の1,400名を事業の区分で分けると、ゲーム事業が629名、ライブストリーミング事業が142名、スポーツ・スマートシティ事業が92名でした。ヘルスケア・メディカル事業は22名、新規事業・その他は37名、管理部門にあたる全社（共通）は478名です。

報告書の注記では、平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む値とされています。管理部門の人も同じ平均に入るため、エンジニアだけの平均とは一致しません。

同じ報告書の男女の賃金の差異は正規雇用労働者で76.5%

第28期の有価証券報告書には、女性活躍推進法の規定に基づく指標も載っています。提出会社の労働者の男女の賃金差異は、全労働者で70.6%、正規雇用労働者で76.5%、アルバイト・契約社員などの有期労働者で118.5%でした。

同じ表で、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は12.3%です。

DeNAの報酬はグレードと評価に連動して決まる

DeNA の従業員の報酬は、個人の役割と成長段階を示す「グレード」、その期待に対する「評価」、それらに連動した「報酬」の3つで構成されています。第28期の有価証券報告書の「従業員給与・報酬の額や内容の決定に関する方針」に書かれた仕組みです。

グレードには、専門性を生かして成果を出す Professional コースと、組織をつくって成果を出す Management コースの2つの道があります。グレードに基づいて個人ごとに「標準年収」を決め、それを月例給と基準賞与に分けて支払う形です。

出所: 株式会社ディー・エヌ・エー「有価証券報告書（第28期）」の「従業員給与・報酬の額や内容の決定に関する方針」を Offers Magazine 編集部が要約。

標準年収はロールの市場報酬水準を参考に決まる

標準年収は、コースごとの標準年収テーブルに基づいて決まります。テーブルは同じグレードの中でも、個人が担う職務の詳細（ロール）ごとの市場報酬水準の振れ幅を考えて作られ、外部のデータを使っていると報告書にあります。

同じグレードでも、担うロールの市場報酬水準によって標準年収が変わる設計です。2024年度からは、市場連動型の報酬レンジの柔軟化や全社業績連動賞与の導入といった新しい制度も入っています。

評価は成果評価と発揮能力評価の2軸で年2回

DeNA の人事評価は、賞与の算定に使う「成果評価」と、グレードと標準年収の改定に使う「発揮能力評価」の2軸です。成果評価は全社の業績達成度合いと個人の成果貢献度合いを、発揮能力評価はそのグレードに期待される能力をどれだけ発揮したかを見ます。

評価と標準年収の改定、賞与の支給は、上期と下期の年2回です。期の初めにストレッチ目標を決め、期中は上長との進捗確認（チェックイン）を隔月で行います。

期末は本人と上長のふりかえりのあと、上長の評価案をもとにした部門評価会を経て、全社の評価委員会で最終決定する流れです。

求人票26件の月給は294,167円〜1,250,000円

DeNA のエンジニア系職種の中途採用の求人票は、多くが月給294,167円〜1,250,000円の幅で書かれています。2026年10月25日に公式のキャリア採用募集職種一覧から開いたエンジニア系職種の一覧30件（キャリア登録の窓口1件を含む）のうち、26件がこの幅でした。

26件の求人票には、「DeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします」と添えられています。残る4件は、ソフトウェアエンジニア（LLM）とデータエンジニア（事業横断）が月給407,500円〜1,105,000円、HRTech 領域の AI アプリケーション開発エンジニアが月給504,167円〜1,473,334円など、別の幅でした。

出所: 株式会社ディー・エヌ・エー「エンジニア系職種 募集一覧」の求人票（シニアサーバーサイドエンジニア・ソフトウェアエンジニア（LLM）・データエンジニア・AI アプリケーション開発エンジニア・AI 案件のプロジェクトマネージャー・テクニカルプロダクトマネージャー）（2026年10月25日確認）。

月給の内訳は基本給・職務給・ライフプラン手当

DeNA の求人票の月給は、役割期待給（基本給と職務給）とライフプラン手当（正社員のみ）で構成されています。シニアサーバーサイドエンジニアの求人票では、基本給が189,417円〜815,000円、職務給が104,750円〜435,000円、ライフプラン手当が5.5万円〜30万円です。

職務給は、時間外割増賃金の45時間相当分に代えて支給するもので、45時間を超えた分の時間外割増賃金は別に支払うと書かれています。ライフプラン手当は、会社の確定拠出年金制度と確定給付企業年金制度の掛け金として拠出できる手当です。

一覧30件のうち29件の求人票が、職務給を45時間相当分とし、賞与を年2回（6月と12月）、給与改定を年2回（5月と11月）としていました。勤務制度は、30件のうち29件の求人票がコアタイムなしのフレックスタイム制です。

今の勤め先で残業代を別に受け取っている人は、45時間分を含む月給と含まない月給を同じ物差しで比べないよう気をつけてください。固定残業代を含む求人票の読み方は、みなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方にまとめています。

求人票の月給と有価証券報告書の平均は比べる対象が違う

月給294,167円〜1,250,000円を12か月分にすると353.0万円〜1,500万円で、これに年2回の賞与が加わります。この幅の26件の求人票は、DeNA は全募集要項で同じ給与レンジとし、給与は選考を通じて決めるという注記つきです。

有価証券報告書の平均1,117.9万円は、在籍している社員の職種を分けない平均で、特別報奨金も含みます。求人票の月給の幅のどこに入るかは選考で決まるので、面談の場で今の年収の内訳を伝えたうえで確かめるのが近道です。

年収の幅の読み方と面談での聞き方は、カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方で確かめられます。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

Offers Jobs に掲載中の正社員求人と比べるなら、提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

DeNA の求人票は月給で書かれ、賞与は別なので、年収で書かれた求人とそのまま並べるときは、月給の12か月分に賞与の見込みを足してそろえてください。

同じインターネット企業の年収は、サイバーエージェントの年収は913.8万円｜中途の給与欄でも確かめられます。Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアが DeNA の年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の年収換算が近い物差しです。提出会社の従業員数1,400名にあたる企業規模1,000人以上の列では、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均で、有価証券報告書の平均年間給与とは集め方が異なります。

2つの区分を選んだのは実装と設計・PM の仕事に分かれるため

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

サーバーサイドやクライアントを実装するエンジニアは前者、システムの設計や開発プロジェクトの管理を任される人は後者が近い区分になります。プロダクトマネージャーは2つの区分の含まれる職種の例に挙がっていないため、この表の値を自分の相場としてそのまま当てはめないでください。

平均年齢38.6歳をはさむ30代後半と40代前半の年収換算

DeNA の提出会社の平均年齢38.6歳に近い35〜39歳と40〜44歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が636.0万円と686.3万円、システムコンサルタント・設計者が968.1万円と1,189.0万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の1,117.9万円は職種を分けない平均で、統計は職種別の平均にあたります。両者の差をそのまま「DeNA の上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

DeNAへの転職で年収を上げる進め方

DeNA への転職で年収を上げるには、応募する求人票の必須の条件と自分の経歴を照らし、職務給の45時間分とライフプラン手当をそろえて今の年収と比べ、職務経歴書でグレードに見合う成果と役割を示す順に進めます。求人票の月給は幅で示され、どこに入るかは選考を通じて決まる仕組みです。

応募する求人票の必須の条件と自分の経歴を照らす

エンジニア系職種の一覧には、サーバーサイド、クライアント、データ、セキュリティ、LLM を扱うソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャーなど、役割の違う求人票が並びます。月給の幅は多くの求人票で同じでも、必須の条件は求人票ごとにはっきり違います。

たとえばソフトウェアエンジニア（LLM）の求人票では、多くのユーザーが使う LLM プロダクトで出力品質・応答速度・コストなどを改善した経験が必須の条件です。月給の幅も407,500円〜1,105,000円と、他の多くの求人票と下限が違うので、応募する求人票の給与欄を1件ずつ開いて確かめてください。

職務給の45時間分とライフプラン手当をそろえて今の年収と比べる

求人票だけでは分からない項目は、選考の途中から内定の前までに次の順で確かめておくと、比べるときに迷いません。

給与の話を切り出す時期と進め方は、エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方にまとめています。

職務経歴書でグレードに見合う成果と役割を示す

DeNA は、グレードを個人の役割と成長段階で定め、標準年収をグレードとロールの市場報酬水準から決めます。職務経歴書には、担当したプロダクトの規模や改善した指標に加えて、リードした範囲と、入社後に担えるロールまで書いておきましょう。

評価は期の初めに決めるストレッチ目標の達成度と、グレードに期待される能力の発揮度合いで見られます。同じ経験を求める他社の提示年収も見ておくと交渉の材料がそろうので、Offers Jobs の求人一覧で職種と年収の条件から正社員求人を探してください。