マネーフォワードの年収｜平均723.4万円と求人の年額

株式会社マネーフォワードの年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると723.4万円です。グループ全体ではなくマネーフォワード単体の従業員の平均で、賞与を含む値です。

中途で入るときの年収は、公式の採用ページに並ぶ求人票の給与の欄で確かめられます。エンジニアやプロダクトマネージャーの求人票の多くは、時間外と深夜の労働に対する固定手当を含めた月額と年額の幅で書かれていました。

公開資料と公式の求人票を読み、同じ職種の相場と並べて、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるマネーフォワードの平均年収

マネーフォワードの第14期（2025年11月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は1,707名、平均年間給与が7,233,561円（723.4万円）、平均年齢が34.3歳、平均勤続年数が2.9年です（2025年11月30日現在・2026年2月19日提出）。前の期の711.3万円から12.0万円増えました。

出所: 株式会社マネーフォワード「有価証券報告書（第14期）」「有価証券報告書（第13期）」の「従業員の状況」（円の値を万円に換算）。

報告書の注記では、平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む値とされています。

平均の対象はマネーフォワード単体の1,707名

723.4万円は、マネーフォワード（提出会社）の従業員1,707名の平均です。同じ報告書の連結会社の従業員は2,839名で、グループ会社に雇われている従業員はこの平均に入りません。

提出会社の1,707名をセグメントで分けると、Business が1,277名、特定のセグメントに区分できない部門と管理部門にあたる全社（共通）が430名でした。管理部門の人も同じ平均に入るため、エンジニアだけの平均とは一致しません。

男女の賃金の差異は正規雇用労働者で79.2%

第14期の有価証券報告書には、女性活躍推進法の規定に基づく指標も載っています。提出会社の労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で77.5%、正規雇用労働者で79.2%、非正規雇用労働者で106.8%でした。

同じ表で、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は21.8%です。

報酬は人事制度の評価で昇給と賞与が決まる

マネーフォワードには、パフォーマンスに応じて昇給や賞与が付与される人事制度「MFグロースシステム」（MF は社名 Money Forward の頭文字）があります。第14期の有価証券報告書が、人的資本の取り組みの1つとして挙げている人事制度です。

同じ取り組みには、会社の目標と個人の目標をつなぐ目標管理制度「Goal for Growth制度」と、ジョブグレード要件表への AI スキルの導入も並びます。特に長期で会社に貢献してほしいメンバーに向けては、譲渡制限株式制度を導入したと書かれていました。

賞与は高評価者に支給するハイパフォーマンス賞与

マネーフォワードの中途の求人票の多くは、賞与を「ハイパフォーマンス賞与」と書いています。基本報酬とは別に、半期ごとの評価を踏まえて高評価者に支給することがあり、会社の業績によって支給されない場合もある、という書き方です。

2026年10月25日に公式の採用ページから開いたエンジニア系とプロダクトマネージャーの求人票91件のうち、82件にこの記載がありました。年2回の定額の賞与を前提にした給与とは組み立てが違うので、今の年収と比べるときは賞与を除いた月額の12か月分を起点にすると比べやすくなります。

求人票の月額には45時間分と深夜40時間分の固定手当が入る

求人票の給与の欄にある月額は、時間外と深夜の労働に対する固定手当を含む額です。91件のうち86件が「所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む」と書いていました。

たとえば MLプラットフォーム（ML は機械学習）のバックエンドエンジニアの求人票では、月額584,000円〜917,000円のうち170,064円〜266,988円が固定手当です。時間制度は、91件のうち88件が専門業務型裁量労働制（適用条件があり、フレックスタイム制の可能性もある）でした。

今の勤め先で残業代を別に受け取っている人は、固定手当を含む月額と含まない月額を同じ物差しで比べないよう気をつけてください。固定残業代を含む求人票の読み方は、みなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方にまとめています。

中途の求人票の年額は中央値で790.8万〜1,500万円

マネーフォワードのエンジニア系とプロダクトマネージャーの中途の求人票は、年額の下限の中央値が790.8万円、上限の中央値が1,500万円です。公式の採用情報の職種の区分から開いた求人票91件（2026年10月25日確認・すべて正社員）のうち、給与の欄に月額と年額の幅がある78件で数えました。

78件のうち77件は年額の下限が600万円以上です。日本語版と英語版で同じ募集を載せている求人票も1件ずつ数えていますが、日本語版の46件だけで数えても中央値は同じでした。

出所: 株式会社マネーフォワードの求人一覧の求人票（バックエンドエンジニア・IAMエンジニア・SRE・AI Product Builder・Staff AI Engineer・シニアエンジニアリングマネージャー・プロダクトマネージャー・シニアプロダクトマネージャー）の年額を万円に換算（2026年10月25日確認）。

表の年額の多くは、求人票に「給与例」として書かれた幅です。プロダクトマネージャーの求人票には「応相談」とも書かれているので、幅は目安として読み、最終的な額は選考の中で確かめてください。

職種の区分ではマネージャーは下限、セキュリティは上限が高い

職種の区分ごとに年額の中央値を見ると、マネージャーは下限が1,000.8万円、セキュリティエンジニアは上限が1,700.4万円で、ほかの区分より高い位置にあります。バックエンドエンジニアは下限700.8万円・上限1,100.4万円が中央値でした。

出所: 株式会社マネーフォワードの求人一覧の職種の区分ごとの求人票（年額の幅がある求人票・2026年10月25日確認）を Offers Magazine 編集部が集計。

件数の少ない区分は、1件の求人票で中央値が大きく動きます。エンジニアリングマネージャーの世の中の相場は、エンジニアリングマネージャーの年収｜統計と求人で見る相場で確かめられます。

求人票の年額と有価証券報告書の平均は比べる対象が違う

求人票の年額は、これから入る人に示す月額の12か月分で、固定手当を含み、ハイパフォーマンス賞与は入っていません。有価証券報告書の平均723.4万円は、在籍している社員の職種を分けない平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

平均年齢34.3歳の社員全体の平均と、経験年数の条件がついた中途の求人票の幅は、同じ物差しではありません。自分の年収と比べるなら、応募したい職種の求人票の幅を先に見てください。

年収の幅の読み方と面談での聞き方は、カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方で確かめられます。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

Offers Jobs に掲載中の正社員求人と比べるなら、提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

マネーフォワードの求人票の年額は固定手当を含む月額の12か月分なので、ほかの会社の求人と並べるときは、固定残業代の有無と賞与の扱いをそろえてから比べてください。同じ経験に対してほかの会社がどの年収帯を出しているかが、提示額を判断する材料です。

同じ SaaS 企業の年収は、Sansanの年収は810万円｜中途の求人票の年収帯でも確かめられます。Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアがマネーフォワードの年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の年収換算が近い物差しです。提出会社の従業員数1,707名にあたる企業規模1,000人以上の列では、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均で、有価証券報告書の平均年間給与とも求人票の年額とも集め方が異なります。

2つの区分を選んだのは実装と設計・PM の仕事に分かれるため

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

バックエンドや SRE（Site Reliability Engineering）として実装と運用を担うエンジニアは前者、システムの設計や開発プロジェクトの管理を任される人は後者が近い区分になります。プロダクトマネージャーは2つの区分の含まれる職種の例に挙がっていないため、この表の値を自分の相場としてそのまま当てはめないでください。

平均年齢34.3歳をはさむ30代前半と30代後半の年収換算

マネーフォワードの提出会社の平均年齢34.3歳に近い30〜34歳と35〜39歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が559.5万円と636.0万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円と968.1万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の723.4万円は職種を分けない平均で、統計は職種別の平均にあたります。両者の差をそのまま「マネーフォワードの上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

マネーフォワードへの転職で年収を上げる進め方

マネーフォワードへの転職で年収を上げるには、応募する求人票の求めるスキル・経験と自分の経歴を照らし、固定手当と賞与の扱いをそろえて今の年収と比べ、職務経歴書で必須の条件に沿った成果を示す順に進めます。求人票の年額は幅で書かれ、どこに入るかは選考の中で決まる仕組みです。

応募する求人票の求めるスキル・経験と経歴を照らす

同じ区分の求人票でも、求めるスキル・経験と年額の幅は求人票ごとに違いました。バックエンドエンジニアの区分では、MLプラットフォームの求人票が年額700.8万円〜1,100.4万円で実務経験の目安を5年以上としている一方、ID（Identity）基盤の IAM（Identity and Access Management）エンジニアの求人票は年額1,000.8万円〜2,000.4万円の給与例で、Web アプリケーション開発7年以上と認証システムの経験を求めています。

英語版の求人票には、ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点相当以上）を求めるものがあります。応募する求人票は区分の一覧で済ませず、1件ずつ開いて給与の欄と求めるスキル・経験を確かめてください。

固定手当と賞与の扱いをそろえて今の年収と比べる

求人票だけでは分からない項目は、選考の途中から内定の前までに次の順で確かめておくと、比べるときに迷いません。

給与の話を切り出す時期と進め方は、エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方にまとめています。

職務経歴書で求人票の必須の条件に沿った成果を示す

マネーフォワードの昇給と賞与はパフォーマンスに応じて決まり、ジョブグレード要件表には AI スキルが入っています。職務経歴書には、担当したプロダクトの規模や改善した指標に加えて、求人票の求めるスキル・経験の1行ずつに対応する経験を、期間と役割つきで書いておきましょう。

AI Product Builder の求人票のように、生成 AI を使って自らプロトタイプを実装・検証した経験を求める募集もあります。同じ経験を求めるほかの会社の提示年収も見ておくと交渉の材料がそろうので、Offers Jobs の求人一覧で職種と年収の条件から正社員求人を探してください。