ITアーキテクトとは｜仕事・スキル・資格

ITアーキテクトは、事業とITの課題を分析してシステム全体の構成（アーキテクチャ）を設計し、その構成で開発と導入まで進められるかを見極める職種です。経済産業省と IPA（情報処理推進機構）の「ITスキル標準」が職種として定義しており、仕事内容が最も近い国家試験はシステムアーキテクト試験（SA）です。

ITスキル標準は、設計を成功させた回数とプロジェクトの規模でITアーキテクトのレベルを4つに分けています。自分の設計経験をこの物差しに当てはめると、職務経歴書でどの経験を前に出すかが決まります。

資格の側では、SA試験が2026年度にCBT（Computer Based Testing）方式へ移り、2027年度からは新しい試験制度に移る予定です。現行制度で最後のSA試験は、申込みが2026年10月24日に締め切られています。これから受けられるのは、2027年1月27日に申込みが始まる後期のプロジェクトマネージャ試験（PM）と、2027年度に始まる予定の新試験です。

ITアーキテクトの定義と仕事内容

ITスキル標準（V3 2011）は、ITアーキテクトを、事業とITの課題を分析して情報システム化の要件に組み直し、顧客の事業戦略を実現できるよう、システム全体の整合性や一貫性といった品質を保った構成を設計する職種と定めています（出所：経済産業省・IPA「ITスキル標準V3 2011 職種の概要と達成度指標（4）ITアーキテクト」）。

同じ資料が挙げるITアーキテクトの仕事は、次の5つです。

• 事業とITの課題を分析し、情報システム化の要件として組み直す
• 情報システム全体の品質（整合性・一貫性など）を保ったITアーキテクチャを設計する
• 設計した構成が課題の解決につながるか、後続の開発・導入に進めるかを確認する
• 情報システムが満たすべき基準を明らかにする
• 実現性に対する技術リスクの影響を、事前に評価する

活動の中心は、IT投資の局面のうち「戦略的情報化企画」です。解決策の枠組みを決め、その枠組みに沿ったアーキテクチャを設計するところまでを受け持ちます。

Webサービスや SaaS を運営する事業会社に置き換えると、サービスをどう分割するか、どのクラウドのどの構成で動かすか、データをどこに持つかを決め、その判断の理由と残るリスクを開発チームに渡す仕事です。実装を担う人と違い、作る前の判断と、その判断が守られているかの確認に時間を使います。

ITストラテジスト・プロジェクトマネージャとの役割の分担

IPA の試験区分の対象者像で比べると、ITストラテジストが事業を変えるためのIT活用の基本戦略を策定・提案し、システムアーキテクトはその提案を受けて要件を定義しアーキテクチャを設計して開発を主導し、プロジェクトマネージャはプロジェクトの目的の実現に責任をもってマネジメントを担う、という分担です。

（出所：IPA「ITストラテジスト試験」「システムアーキテクト試験」「プロジェクトマネージャ試験」）

実装を担うエンジニアとの仕事の境界は、厚生労働省の統計の職種区分にも表れています。厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」は、仕様決定・設計・プログラミングに就く「ソフトウェア作成者」から、主としてシステム全体の構成を企画する仕事に就く人を除き、「システムコンサルタント・設計者」に入れています。

隣の職種を詳しく知りたいときの材料は「ITストラテジスト取得のメリット。受験の難易度と対策も解説」と「ITのプロジェクトマネージャーとは｜役割・年収・資格」です。

ITアーキテクトの3つの専門分野

ITスキル標準はITアーキテクトの専門分野を、アプリケーション、システム間の統合と連携を扱うインテグレーション、システム基盤を扱うインフラストラクチャの3つのアーキテクチャに分けています。課題を要件に組み直して設計し、開発と導入に進めるかを確認する流れはどの分野も共通で、違いは設計する対象です。

（出所：経済産業省・IPA「ITスキル標準V3 2011 職種の概要と達成度指標（4）ITアーキテクト」）

インテグレーションアーキテクチャは「全体最適の観点から」複数の情報システム間の統合と連携を扱う分野です。社内の基幹システムと外部の SaaS をつなぐ設計や、システムを統合する設計がこの分野に近い仕事になります。

求人の職名では、クラウドアーキテクトはインフラストラクチャアーキテクチャに、アプリケーションの構成を決めるアーキテクトはアプリケーションアーキテクチャに近い仕事です。職名と担当範囲は会社ごとに違うため、求人の業務内容で、どの分野の設計を任されるかを確かめます。

ITスキル標準が示すレベル別の条件

ITスキル標準は、ITアーキテクトのレベルを4〜7の4つに分け、上のレベルほど大きなプロジェクトでITアーキテクチャ設計を成功させた経験を求めます。アプリケーションアーキテクチャの場合、レベル4はピーク時の要員数10人未満のプロジェクトでの設計2回以上、レベル7は500人以上のプロジェクトを含む設計3回以上が目安です。

（出所：経済産業省・IPA「ITスキル標準V3 2011 職種の概要と達成度指標（4）ITアーキテクト」のアプリケーションアーキテクチャの達成度指標）

複雑性の条件は、機能性・信頼性・使用性・効率性・保守性・移植性の要求に高度な設計が要ること、コンポーネント間のインタフェースが多いこと、トラフィック量やデータ量が多いこと、使用実績の少ない技術を適用したこと、などの項目です。レベル4〜6は2項目以上、レベル7は「国際的にも通用する特性をもつアーキテクチャ」を必須とする3項目以上を求めます。

専門性の広がりの欄が示すのは、要求モデリング・アーキテクチャ設計・ユーザビリティ・機能性・データ・標準化と再利用・アーキテクチャの評価の主要テーマで、どこまで他者を指導できるかです。どのレベルにも、学会活動・論文・社内外の講師・特許出願といった技術の継承の実績が条件にあり、求める項目の数はレベル4の1項目以上からレベル7の5項目以上まで増えます。

この表は、職務経歴書で設計の経験を書くときの物差しです。プロジェクトのピーク時の人数、満たした品質の要求（信頼性・効率性など）、自分が技術の責任者だったかの3点を書き添えると、読む側はレベルの物差しと同じ言葉で経験を測れます。

ITスキル標準V3 2011 は2012年の資料です。IPA は DX を推進する人材の役割やスキルを定義した「DX推進スキル標準（DSS-P）」を含む「デジタルスキル標準」も公開しており、社内の評価制度がどちらを基にしているかで、使われる職種名が変わります。

ITアーキテクトに必要なスキルと求人が求める経験

ITアーキテクトに必要なスキルは、ITスキル標準が主要テーマに挙げる要求モデリング・アーキテクチャ設計・データ・標準化と再利用・アーキテクチャの評価などの設計の力です。

Offers に掲載されたアーキテクト系の正社員求人82件では、必須要件に設計を挙げる求人が48件、AWS（Amazon Web Services）・Azure・Google Cloud のいずれかのクラウドを挙げる求人が36件、要件定義を挙げる求人が17件でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したアーキテクト系の正社員求人 n=82・2023年10月〜2026年10月公開）。

求人の必須要件で最も多いのは設計の経験で、技術の名前を知っていることより、構成を決めた経験を問う求人が多いと読めます。クラウドでは AWS を名指しする求人が35件で、3つのクラウドの中で最も多い値でした。

要件定義を必須に挙げる求人は17件と設計より少ないものの、ITスキル標準が定義の1つ目に置く「課題を分析して要件に組み直す」仕事です。顧客や事業部門と話して要件を固めた経験は、設計の経験とあわせて書くと、構成を決める立場の経験として伝わります。

必須要件の内訳と経験年数の分布を表で見たいときは、「ITアーキテクトの年収｜統計と求人で見る相場」が詳しい資料です。

設計の経験を判断の理由ごと書く

ITアーキテクトの求人に応募するときは、使った技術名を並べるだけでなく、何と何を比べ、どの条件を重く見て構成を決めたかまで書きます。たとえば、モノリスをサービスに分割した、オンプレミスからクラウドへ移した、データベースの方式を変えた、といった判断の経緯です。

ITスキル標準が仕事の1つに挙げる「実現性に対する技術リスクの事前評価」も、書ける経験です。採用を見送った構成とその理由、移行で想定したリスクと手当てまで書けると、全体の設計を任せられる人かを求人側が判断しやすくなります。

設計の判断を書き出した職務経歴は、Offers にプロフィールと職歴として登録しておくと、アーキテクトを募集する企業から直接スカウトのメッセージが届き、カジュアル面談から話を始められます。

ITアーキテクトに役立つ資格はシステムアーキテクト試験

ITアーキテクトに最も近い資格は、IPA の国家試験であるシステムアーキテクト試験（SA）です。令和7年度春期のSA試験は受験者3,963人のうち合格者616人で合格率15.5%、合格者の平均年齢は36.8歳でした。

（出所：IPA「令和7年度春期情報処理技術者試験の合格発表について」（2025年7月3日）・「令和7年度秋期情報処理技術者試験の合格発表について」（2025年12月25日））

3つの試験の合格率はいずれも14〜16%台で、合格者の平均年齢は30代後半から40歳前後です。実務経験を積んだ人が受ける試験だと読めます。

SA試験の対象者像は、ITストラテジストの提案を受けて要件を定義し、アーキテクチャを設計し、開発を主導する者です。ITスキル標準のITアーキテクトと仕事の範囲が重なるため、設計の知識を体系立てて示す手段になります。

プロジェクトマネージャ試験（PM）は、ITアーキテクトがプロジェクト全体を率いる立場へ広げるときの資格の候補です。ITアーキテクトの仕事でもプロジェクトの規模と体制を踏まえた判断が求められるため、マネジメントの知識は設計の判断にも生きます。

SA試験は2026年度にCBT方式へ移り、2027年度から新試験制度になる予定

IPA は、2026年度の応用情報技術者試験と高度試験をCBT方式で実施し、従来の春期の区分を「前期試験」、秋期の区分を「後期試験」としています。SA試験とITストラテジスト試験（ST）は前期、PM試験は後期の区分です（出所：IPA「令和8年度（2026年度）応用情報技術者試験、高度試験及び情報処理安全確保支援士試験の実施予定について」）。

前期の高度試験（SA・STなど）は、申込受付が2026年10月6日から10月24日までで締め切られ、科目A-1・A-2試験を10月17日から10月27日まで、科目B-1・B-2試験を11月11日から11月23日まで実施します。

後期のPM試験は、申込受付が2027年1月27日から2月27日まで、科目A-1・A-2試験が2月20日から3月2日まで、科目B-1・B-2試験が3月16日から3月28日までです（出所：IPA「令和8年度 応用情報技術者試験、高度試験及び情報処理安全確保支援士試験の申込受付期間及び試験実施期間について」・2026年9月17日更新）。

現行の試験制度は2026年度の試験実施で終わり、2027年度から新試験制度に移る予定です。IPA が2026年3月31日に公表した見直しの案では、「プロフェッショナルデジタルスキル試験（仮称）」を新設し、現在の応用情報技術者試験と高度試験を大括り化して「マネジメント領域」「データ・AI領域」「システム領域」の3つの試験区分に再編するとしています（出所：IPA「情報処理技術者試験における試験区分体系などの見直し（案）について」）。

新試験の開始時期は2027年度の夏頃から秋頃とされています。現行制度でのSA試験は2026年度の前期試験が最後で、その申込みは締め切り済みです。設計の力を資格で示したい人は、「システム領域」を含む新試験制度の案内を待つことになります。新制度の区分と出題範囲は案の段階のため、IPA の試験ページの最新の案内を確かめてください。

ITアーキテクトの年収とキャリアの進め方

ITアーキテクトの年収は、公的統計で近い職種区分の年収換算が約889.0万円、Offers の求人で提示年収の上限の中央値が1,100万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」で、ITアーキテクトが入る「システムコンサルタント・設計者」の年収換算（企業規模計・男女計を編集部が算出）は約889.0万円でした。

Offers に掲載されたアーキテクト系の正社員求人82件は、提示年収の下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,100万円で、上限が1,000万円以上の求人が53件ありました（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したアーキテクト系の正社員求人 n=82・2023年10月〜2026年10月公開）。年齢別・企業規模別の統計と、求人企業の業態で分けた年収帯は「ITアーキテクトの年収｜統計と求人で見る相場」にまとめています。

同じ求人82件のうち、必須要件に経験年数を書く求人では「3年以上」が16件、「2年以上」が11件で多数でした。年数の条件が数年の求人も多いため、開発の経験を積んだエンジニアが設計の判断を任される立場に移れば、応募できる求人は広がります。

キャリアの進め方は、ITスキル標準のレベルの物差しに沿って考えると具体的になります。

1. 10人未満のプロジェクトで、アプリケーションの構成やデータ構造を決める役を担い、設計を2回以上成功させる
2. 10人以上50人未満のプロジェクトで、設計チームを率いて品質の要求を満たす設計を重ねる
3. 50人以上のプロジェクトで、情報システム全体の構成を決め、他のアーキテクトをリードする

今の職場で上のステップに進む機会が少ないときは、任される設計の範囲と規模が大きい求人へ移るのも1つの方法です。Offers Jobs のアーキテクトの求人では、ソリューションアーキテクトやクラウドアーキテクトを含む正社員の求人を職種から探せ、業務内容と必須スキルで任される範囲を見比べられます。

求人を見比べて自分の経験が届く範囲が見えたら、Offers に経歴を登録しておくのも1つの方法です。設計で決めた判断とプロジェクトの規模をプロフィールに書いておくと、それを読んだ企業からのスカウトをきっかけに、任される範囲を面談で確かめられます。