エンジニアの役職一覧｜求人で見る年収と道筋

エンジニアの役職は、シニアエンジニアの先で、技術を深める道とチームや組織を率いる道の2つに分かれます。テックリードやアーキテクトは技術の判断に、エンジニアリングマネージャー（EM）や VPoE、CTO は人と組織に責任を持つ役職です。

役職の名前は会社ごとに違い、同じ「リード」でも任される範囲は求人によってまちまちです。

エンジニアの役職は技術の道とマネジメントの道に分かれる

エンジニアの役職は、ジュニアからミドル、シニアへと上がったあと、技術の判断に責任を持つ道（テックリード・アーキテクト・プリンシパル）と、人と組織に責任を持つ道（EM・VPoE・CTO）に分かれます。どちらの道でも上の役職ほど任される範囲は広がり、評価の軸は技術の判断の質か、チームと組織の成果かという違いです。

（編集部の整理。役職の名前と範囲は会社によって異なります）

技術の道はシニアからテックリード・アーキテクトへ進む

技術の道では、シニアエンジニアとして難しい課題を任されたあと、チームの技術判断を担うテックリード、システム全体の構成を決めるアーキテクトへ進む道です。プリンシパルやスタッフエンジニアは、複数のチームにまたがる技術課題を担う役職として置く会社があります。

この道で評価されるのは、技術を選び、その結果に責任を持った経験です。シニアエンジニアに求められることは「シニアエンジニアとは｜求人の要件で見る役割と条件」で扱っています。

マネジメントの道はEMからVPoE・CTOへ進む

マネジメントの道では、EM としてチームの運営とメンバーの育成を担い、VPoE として開発組織全体の採用・評価・体制づくりに責任を持ち、CTO として会社の技術の方針を決める役職へ進みます。開発組織が小さい会社では、CTO が VPoE や EM の仕事を兼ねることも珍しくありません。

この道で評価されるのは、チームと組織の成果です。CTO になる道筋は「CTOになるには」で、CTO の求人が必須要件に挙げる経験とあわせて扱っています。

チーフエンジニアは会社ごとに意味が違う役職

チーフエンジニアは、製品や開発の技術面の責任者を指す呼び名で、会社によってテックリードに近い役割にも、開発部門の責任者に近い役割にも使われます。製造業では、製品の企画から開発までを技術面で取りまとめる立場をこの名前で呼ぶ会社もある、という幅の広い呼び名です。

求人や社内で「チーフ」と付く役職に出会ったら、名前ではなく、技術の判断とチームの運営のどちらに責任を持つのか、部下が何人いるのかを確かめると、上の表のどこに該当するかが分かります。

Offers の正社員求人で見る役職ごとの年収帯

Offers に掲載された、題名にシニア・リードエンジニア・テックリード・アーキテクト・EM・VPoE・CTO のどれかを掲げる正社員求人363件の提示年収は、下限の中央値が700万円、上限の中央値が1,200万円でした。表の7つの役職名のうち、上限の中央値が最も高いのは CTO の1,400万円です。

（Offers（株式会社overflow）調べ・題名に役職名を掲げ年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=363・2022年3月〜2026年10月公開）

363件のうち、上限が1,000万円以上の求人は274件（75.5%）です。年収の下限と上限を記載した正社員求人全体3,302件では、下限の中央値が540万円、上限の中央値が970万円、上限1,000万円以上は1,574件（47.7%）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,302・2022年3月〜2026年10月公開）。

テックリードとEM・VPoEは上限の中央値が同じ1,200万円

技術の道のテックリードと、マネジメントの道の EM・VPoE は、上限の中央値がどれも1,200万円でした。下限の中央値は VPoE が800万円、EM が725万円、テックリードが700万円です。

同じ表でも、技術の道のアーキテクトは上限の中央値が1,100万円、マネジメントの道の CTO は1,400万円で、道の先の役職どうしでは開きのある値でした。テックリードから EM へ移るかを考える段階なら、年収の水準よりも、どちらの仕事で成果を出したいかで選べると読めます。

役職ごとの年収の詳しい内訳は「テックリードの年収」「リードエンジニアの年収」「ITアーキテクトの年収」「VPoEの年収」「CTOの年収」で扱っています。

テックリードやリードエンジニアの求人の年収帯と任される範囲を見比べる入口は、Offers Jobs のリードエンジニアの求人です。求人一覧と、求人詳細の業務内容・必須スキル・歓迎スキル・選考フローはログインなしで見られます。

日本企業の役職区分（部長・課長・係長）と年収の差

日本企業の人事制度では、エンジニアの役職も部長・課長・係長といった区分に当てはめて処遇を決める会社もあります。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で、情報通信業の年収換算は、部長級が約1,212.6万円、課長級が約959.2万円、係長級が約747.8万円、役職の無い人（非役職）が約578.1万円です（企業規模10人以上・男女計を編集部が年収換算）。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職第1表（G 情報通信業）」（雇用期間の定め無し・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。この表は情報通信業で働く人全体の値で、エンジニア以外の職種も含みます。

この区分に当てはめると、EM は会社によって係長級にも課長級にも該当し、複数のチームや EM を束ねる VPoE や開発部長は課長級から部長級に近いと読めます。テックリードやアーキテクトを管理職の区分に置かず、専門職の等級で処遇する会社もあるため、転職先の役職がどの区分に該当するかは、求人票の年収帯と面接で確かめる項目です。EM と役職区分の関係は「エンジニアリングマネージャーの年収」で、企業規模別の値とあわせて扱っています。

役職ランクごとに次の役職へ上がるための経験

エンジニアが次の役職へ上がるために積む経験は、ミドルからシニアでは難しい課題を1人で設計して解く経験、シニアからテックリード・アーキテクトでは技術選定と設計の判断を任される経験、シニアから EM では人の育成と評価を担う経験です。役職の名前ではなく、任される範囲が一回り広がったことを示せる経験が、社内の昇格でも転職でも材料になります。

（編集部の整理）

技術の道とマネジメントの道は行き来できる

技術の道とマネジメントの道は、一度選んだら戻れないものではありません。EM を経験してからテックリードやアーキテクトに戻る人も、テックリードとして技術を率いた経験を足場に EM へ移る人もいる、行き来のできる2つの道です。

Offers の求人にも「EM/Tech Lead」「テックリード/VPoE候補」のように2つの役職名を並べる題名があり、両方の経験を持つ人を求める募集が見られます。職種ごとの進路は「システムエンジニアのキャリアパス」でも扱っています。

エンジニアの役職の英語表記と肩書きの書き方

エンジニアの役職の英語表記は、Junior・Senior・Lead・Principal・Staff といった段階を表す語と、Engineer・Architect・Manager といった役割の語を組み合わせて書く形が一般的です。

職務経歴書やプロフィールに肩書きを書くときは、社内の呼び名をそのまま書くより、上の一覧の一般的な名前に近い表記を添える方が、読む側に役割が伝わりやすくなります。社内では「主任」や「チーフ」と呼ばれていても、担った仕事がチームの技術選定ならテックリード、メンバーの評価なら EM に近いと、仕事の中身で書き添えると確実です。

英語で書くときも同じで、役職名だけでなく、率いた人数や決めた技術を1行添えると、肩書きの違う会社どうしでも比べられる書き方になります。英語力が転職の年収に与える影響は「エンジニアの英語力と年収」が扱うテーマです。

役職を上げる転職で求人票と面接で確かめる点

役職を上げる転職では、題名の役職名ではなく、任される範囲・部下やチームの人数・評価の基準・年収帯の4つを求人票と面接で確かめます。同じ「テックリード」や「EM」でも、会社の規模と開発組織の体制によって、任される仕事は大きく違うためです。

（編集部の整理）

役職名が今と同じでも、任される範囲が広がる求人なら、次の役職へ進むための経験を積める転職です。反対に、役職名が上がっても決裁や評価の範囲が変わらない求人では、次の転職で示せる経験は増えません。

自分の経験にどの役職の求人から声がかかるかは、Offers に職務経歴とスキルを登録して確かめる方法もあります。登録しておくと、IT プロダクト職の正社員採用を進める企業からスカウトを受け取れる仕組みです。