UXの将来性と求人の需要、職種別に求められる経験

UX（ユーザーエクスペリエンス・ユーザー体験）の仕事の将来性は、UXデザイナーの求人に加えて、UXの経験を条件に挙げる他の職種の求人からも確かめられます。Offers に公開された正社員求人では、デザイナーに加えて一部のプロダクトマネージャー（PdM）やエンジニアの求人も、必須・歓迎条件でUXの経験に触れています。

IT プロダクト職の転職サービス Offers の求人の条件を職種別に数えた結果と、IPA（情報処理推進機構）の企業調査をもとに、経験者がUXの経験をどの職種の転職で活かせるか、どんな経験を足すと選択肢が広がるかをまとめました。

UXの経験はデザイナー以外の職種の求人でも条件に挙がる

UXを担う人材は、企業の不足感が大きい領域です。IPA の企業調査では、DXに取り組む日本企業のうち、デザイナーが「大幅に不足している」「やや不足している」と答えた企業は合わせて61.0%でした（IPA『DX動向2025（データ集）』・2024年度調査・日本 n=1,186・合計は編集部の計算）。

IPA が数えるデザイナーは、ビジネスと顧客・ユーザーの視点から製品・サービスのあり方をデザインする人材で、サービス・UX・UI（ユーザーインターフェース）・グラフィックを含む類型です。

Offers の正社員求人を見ると、UXの経験を条件に挙げる求人はデザイナー職に限りません。一部の PdM の求人ではUXリサーチやUI/UX設計の経験が、一部のエンジニアの求人ではUI/UXを考えた設計の経験が、必須・歓迎条件に書かれていました。UXの将来性は、UXデザイナーの席の数に加えて、UXの判断ができる人を条件に挙げる他の職種の求人もあわせて見ると見通しやすくなります。

UI/UXデザイナーという職種に絞った需要や、IPA の不足の内訳・米国やドイツとの比較は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」で扱いました。

UXの語が求人の条件に載る割合は職種で異なる

Offers の正社員求人で、必須・歓迎条件に「UX」「ユーザー体験」「ユーザビリティ」「使い勝手」「使いやすさ」のいずれかが載る求人は、デザイナー職で52.6%、PdM 職で14.2%、エンジニア職で6.2%でした。求人本文全体まで広げると、PdM 職の37.7%、エンジニア職の18.3%がUXに触れています。

職種	求人数	必須・歓迎条件にUXの語	求人本文全体にUXの語	必須・歓迎条件にユーザー調査の語
デザイナー	135件	52.6%	74.1%	28.1%
PdM（プロダクトマネージャー・プロダクトオーナー）	106件	14.2%	37.7%	14.2%
エンジニア	1,844件	6.2%	18.3%	0.7%

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・デザイナー・PdM・エンジニア職の正社員求人 n=2,085・2022年3月〜2026年10月公開。

表から読めるのは、UXの経験の求められ方が職種ごとに違うことです。デザイナー職では条件の中心にあり、PdM 職ではユーザー調査の経験と同じ割合で挙がります。エンジニア職では、本文でUXに触れる求人の約3分の1が条件にもUXを書いていました。UXの経験を持つ人がデザイナー・PdM・エンジニアのどの求人まで視野に入れられるかは、Offers で職種ごとの正社員求人を開き、必須・歓迎条件の書き方を比べると確かめられます。

デザイナー求人はUXとユーザー調査の経験を条件に置く

デザイナー職の正社員求人135件では、半数を超える52.6%が必須・歓迎条件にUXの語を挙げ、28.1%がユーザー調査の語を挙げています。画面の制作に加えて、誰のどの課題を解くかを調べて決める経験が、選考の入口で問われる職種です。

UIだけを掲げる職名よりUI/UXやプロダクトデザイナーの職名が多いという職名の内訳は「UIデザイナーの将来性とAIの影響、求人が求める経験」に、Figma・デザインシステムなどのスキルの件数は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」にまとめました。UIとUXの担当範囲の違いは「UI/UXデザイナーの仕事内容と他のデザイン職との違い」で扱いました。

PdM求人の14.2%は必須・歓迎条件でUXの経験に触れる

PdM 職の正社員求人106件では、14.2%が必須・歓迎条件にUXの語を、同じく14.2%がユーザー調査の語を挙げています。条件の書き方を読むと、「UXやユーザー体験改善の経験」「データ分析や UX リサーチの経験」「Figma等プロトタイピングツールを使ったUI・UX設計の経験」のように、ユーザーを調べて仕様に落とした経験を求める書き方が見られます。

UXデザイナーの経験は、PdM へ移るときの強みとして説明しやすい材料です。リサーチで得た発見を優先順位の判断に使い、エンジニアと仕様を決めた経験があれば、PdM の求人の条件に沿って語れます。PdM へ移る道筋は「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」で詳しく扱いました。

エンジニア求人の6.2%は必須・歓迎条件でUXの経験に触れる

エンジニア職の正社員求人1,844件では、6.2%が必須・歓迎条件にUXの語を挙げ、求人本文全体では18.3%がUXに触れています。条件の書き方は「UI/UXの改善経験」「デザイナーと協業してUI/UXを設計した経験がある」「UI/UXやパフォーマンスを意識したコーディングスキル」などで、デザイナーと分担しながら使い勝手まで考えて実装する経験を求める書き方です。

フロントエンドの求人でUXの語がどれだけ条件に載るか、UXエンジニアという職名の求人の探し方は「UXエンジニアの転職事情と求人の探し方・必要なスキル」で扱いました。

AIで速くなるUXの作業と人が担う判断

生成AIで速くなるのは、UXの仕事のうち調査の材料を整理し、案の叩き台を広げる作業です。一方で、どのユーザーのどの課題を先に解くかは、事業の状況とユーザーの実態を突き合わせて人が決める判断です。AIで作業が速くなるほど、UXの担い手に求められるのは、調べた結果から何を決めたかを説明する力だと考えられます。

AIで速くなる作業とデザイナーの判断が残る作業の具体例、求人本文が生成AIに触れる割合の推移は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」で、画面の叩き台とUIの判断の分担は「UIデザイナーの将来性とAIの影響、求人が求める経験」で扱っています。

UXの経験を広げる進め方は今の職種で変わる

UXの経験を広げる進め方は、今の職種から見て隣にある経験を1つ足すのが基本です。UXデザイナーはプロダクトの判断へ、UIデザイナーはユーザー調査へ、エンジニアはデザイナーとの設計へ、PdM はリサーチの実務へと広げると、職種別の表で見た条件に沿って経験を語れるようになります。

今の職種	足したい経験	応募の対象に入る求人の例
UXデザイナー・UXリサーチャー	調査の結果から機能の優先順位を決め、成果の指標で振り返った経験	プロダクトデザイナー・PdM
UIデザイナー	ユーザーインタビューやユーザーテストを設計し、画面の判断に戻した経験	UI/UXデザイナー・プロダクトデザイナー
フロントエンドなどのエンジニア	デザイナーと仕様を詰め、使い勝手の改善を実装まで持っていった経験	UI/UXを条件に挙げるエンジニア・UXエンジニア
PdM	自分でインタビューや検証を設計し、仮説を捨てた・変えた経験	UXの経験を歓迎するPdM

どの職種から広げる場合も、肩書きを変える前に、今の職場でUXの判断を1つ担当してみると、転職の場面で語れる材料になります。

UXデザイナーはプロダクトの判断まで担う

UXデザイナーが次に足したいのは、調査で分かったことを、何を作り何を作らないかの判断につなげた経験です。調査の報告書を作った経験よりも、その結果で機能の優先順位や仕様がどう変わり、公開後にどの指標で確かめたかを示せると、プロダクトデザイナーや PdM の求人の条件に近づきます。

エンジニアはデザイナーとの設計から入る

エンジニアがUXの経験を足す入口は、デザイナーと一緒に仕様を詰める場面です。画面の操作の流れや読み込みの待ち時間など、実装の側から使い勝手の改善を提案し、ユーザーの反応で確かめた経験は、UI/UXを条件に挙げるエンジニアの求人で説明しやすい材料になります。

UXの経験を職務経歴書で伝える方法

UXの経験は、作った成果物よりも、何を調べて何を決め、結果がどう変わったかの順で書くと伝わります。職種別の表で見たとおり、求人の条件はUXの経験やユーザー調査の経験を挙げるため、その条件に沿って経験を並べるのが近道です。

誰のどの困りごとを、どんな材料（インタビュー・ログ・問い合わせなど）から見つけたか
複数の案のうち何を選び、何を見送ったか。その理由
デザイナー・エンジニア・PdM の誰と、どこまでを分担したか
公開後に何を指標にして確かめ、次の改善に何を持ち越したか

デザイナーの方は、同じ順で作品を並べたポートフォリオがあると、面接で経緯を説明しやすくなります。構成の考え方は「デザイナー転職に必要なポートフォリオ」で扱いました。

UXに関わる職種の年収は求人の年収帯で確かめる

UXに関わる職種の年収は、職種と担う範囲で求人の年収帯が変わるため、応募を考える職種の求人で確かめるのが確実です。UXデザイナーの年収を公的統計と求人の年収帯から見るなら「UXデザイナーの年収」、Figma・ユーザーリサーチ・デザインシステムなどのスキルごとの提示年収は「UXエンジニアの年収｜求人の年収帯と統計で見る相場」で扱いました。

求人の年収帯を見るときは、提示年収の上限と、その上限に見合う担当範囲を一緒に読むと、自分の経験がどの帯に入るかを判断しやすくなります。UXの経験を条件に挙げるデザイナー・PdM・エンジニアの正社員求人と年収帯は、Offers で確かめてください。

UXの将来性の要点

UXの将来性は、UXデザイナーの求人に加えて、UXの経験を条件に挙げるPdM・エンジニアの一部の求人からも見通せます。要点は次の4つです。

IPA の企業調査で、DXに取り組む日本企業の61.0%がデザイナーの不足を挙げている（UX/UIを含む類型）
Offers の正社員求人では、必須・歓迎条件にUXの語が載る割合がデザイナー職52.6%・PdM 職14.2%・エンジニア職6.2%で、デザイナー以外の求人の一部もUXの経験を挙げている
AIで調査の整理や画面案づくりは速くなる一方、何を課題とし何を先に解くかの判断は人に残る
経験の伝え方は、課題・判断・協業・結果の順で、求人の条件に沿って並べる

UXの経験をどの職種の転職で活かすかは、職種ごとの求人の条件を読み比べてから決めると、選択肢を狭めずに済みます。