UXエンジニアの年収｜求人の年収帯と統計で見る相場

UXエンジニアは、ユーザー体験（UX）の設計とフロントエンドの実装を1人で担う職種です。厚生労働省の賃金構造基本統計調査には「UXエンジニア」の区分が無く、年収は同じ役割を募集する求人の年収帯で見るのが実態に近い職種です。

UXエンジニアの役割は、フロントエンドエンジニアの求人とUI（ユーザーインターフェース）/UXデザイナーの求人の両方に、条件として書かれて募集されています。Offers に公開された正社員求人では、フロントエンドエンジニアの求人のほうが、UI/UXデザイナーの求人より提示年収の上限の中央値が高めでした。どちらの職種の求人から応募するかで、届く年収帯が変わります。

UXエンジニアの年収は統計の平均ではなく求人の年収帯で見る

UXエンジニアの年収は、公的統計の平均よりも、同じ役割を募集する求人の年収帯で見るのが実態に近い職種です。賃金構造基本統計調査に「UXエンジニア」の区分は無く、近い区分は、プログラマーやシステムエンジニアを含むソフトウェア作成者の年収換算約578.5万円と、デザイナーの年収換算約539.6万円の2つです。

いずれも厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査職種第1表」の企業規模計・男女計の値を、Offers Magazine 編集部が年収に換算しました。

2つの年収換算は、業務システムのプログラマーや広告・紙媒体のデザイナーも含む幅広い職種を平均した値で、デザインと実装の両方を担う役割を分けて示したものではありません。企業規模別・年齢別のデザイナーの年収は「デザイナーの年収相場とUX・プロダクト職の年収帯」で表にしています。

年収の目安として見るべきなのは、平均値ではなく、同じ役割を募集する求人の下限と上限です。下限は「経験が浅くても応募できる入口」、上限は「経験と役割が合えば出せる額」を示し、上限の額が応募者全員に提示されるわけではありません。自分の経験がどちらの端に近いかは、必須条件と歓迎条件のどこまでを満たすかで見当をつけられます。

フロントエンドとUI/UXデザイナー求人の提示年収の比較

Offers に2022年11月〜2026年7月に公開された正社員求人では、フロントエンドエンジニア求人の提示年収が下限の中央値500万円・上限の中央値900万円で、UI/UX・プロダクトデザイナー求人の500万円・800万円より上限が100万円高い水準でした。

デザイナー求人のうち、求人本文にコーディングの語がある32件は、下限の中央値450万円・上限の中央値700万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人フロントエンドエンジニア n=184・UI/UX・プロダクトデザイナー n=93・2022年11月〜2026年7月公開）。

求人（タイトルの職種名で分類）	件数	下限の中央値	上限の中央値	上限800万円以上	上限1,000万円以上
フロントエンドエンジニア	184件	500万円	900万円	122件	76件
UI/UX・プロダクトデザイナー	93件	500万円	800万円	53件	25件
うち求人本文にコーディングの語がある	32件	450万円	700万円	−	−

下限の中央値はどちらも500万円で、差が出るのは上限の側です。上限が1,000万円以上の求人は、フロントエンドエンジニアで184件中76件、UI/UX・プロダクトデザイナーで93件中25件でした。UXエンジニアとして上限の高い求人を狙うなら、フロントエンドエンジニアの求人を主な候補に入れ、UI/UXデザイナーの求人は担当範囲の広さや事業の領域で選ぶのが、この求人データに沿った探し方です。表はタイトルの職種名で分けた求人の比較で、同じ人が両方に応募したときの提示額の差を測ったものではありません。

Offers では、フロントエンドエンジニアを含むIT職のいま募集中の正社員求人と、求人ごとの提示年収を確かめられます。今の年収と、応募を考える求人の下限・上限を並べると、転職で上げられる幅の見当がつきます。

フロントエンドエンジニアの年収を公的統計と求人の年収帯でさらに詳しく見るなら「フロントエンドエンジニアの年収1000万円｜統計と求人」を参考にしてください。

UXエンジニアの実装経験はデザイナー求人の条件にも載る

UXエンジニアの役割である実装の経験は、UI/UXデザイナーの求人でも条件に挙がります。

Offers に公開された正社員のUI/UX・プロダクトデザイナー求人93件のうち、HTML（HyperText Markup Language）・CSS（Cascading Style Sheets）・React・Vue・TypeScript・JavaScript・コーディングのいずれかの語が必須条件・歓迎条件にある求人は28件、業務内容や開発環境の説明まで含めた求人本文全体では32件でした（Offers（株式会社overflow）調べ・UI/UX・プロダクトデザイナーの正社員求人 n=93・2022年11月〜2026年7月公開）。

フロントエンドエンジニアの求人の側にも、「UI/UXを担うフロントエンドエンジニア」「UI/UXも手掛けるフロントエンドエンジニア」のように、タイトルでUI・UXの担当を掲げる求人があります。UXエンジニアの職名で絞って探すより、2つの職種の求人を合わせて見るほうが、デザインと実装の両方を担う募集を見つけやすくなります。

UI/UXデザイナーの求人では、ユーザーリサーチやデザインシステムの語がある求人のほうが、語の無い求人より提示年収の中央値が高めです。デザイナー求人が求めるスキルの件数と、スキルの語の有無で分けた提示年収は「UXデザイナーの年収｜統計と求人で見る相場」にまとめています。UIデザイナーとUXデザイナーの担当範囲の違いを確かめるなら「UI/UXデザイナーの仕事内容と他のデザイン職との違い」も参考にしてください。

転職先はUI/UXデザイナーとフロントエンドの求人で探す

UXエンジニアとして転職先を探すときは、「フロントエンドエンジニア」「UI/UXデザイナー」「プロダクトデザイナー」の求人も検索の対象に入れ、求人本文の実装要件と担当範囲を確かめると候補が広がります。デザインと実装の両方を求める募集は、2つの職種の求人の条件として出ているためです。

応募する求人を選ぶときは、次の順に確かめると、同じ経歴で両方の職種の求人に応募しやすくなります。

年収の上限で候補を分ける: 上限の高い求人を優先するならフロントエンドエンジニアの求人から、担当範囲の広さを優先するならUI/UXデザイナーの求人からも候補を拾う
必須条件・歓迎条件と自分の経験を突き合わせる: React・TypeScript などの技術名と、自分が実装まで担った画面や機能を1つずつ照らし合わせる
職務経歴書に「設計から実装まで担った範囲」を書き分ける: 画面の設計、ユーザーテスト、コンポーネントの実装、リリース後の改善のどこを自分が担ったかを分けて書く
成果を数字で示す材料をそろえる: 担当した改善ごとに「課題・自分の役割・変更内容・前後の数字」をまとめておくと、面接でも年収の交渉でも根拠として使える

求人の探し方と必要なスキルは「UXエンジニアの転職事情と求人の探し方・必要なスキル」にまとめています。制作物の見せ方は「デザイナー転職に必要なポートフォリオとは？作成方法と注意点を解説」を、年収を伝えるタイミングは「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」を参考にしてください。

UXエンジニアのキャリアパスの3方向

UXエンジニアの経験を積んだ先の道は、フロントエンドのテックリードとして設計と技術選定を担う方向、プロダクトの方針を決めるプロダクトマネージャーへ進む方向、デザインの専門性を深めてリードデザイナーやUXリサーチャーになる方向の3つに分かれます。どの道でも土台になるのは、担当範囲を画面の実装から事業の成果へ広げてきた経験です。

テックリードやリードデザイナーは、メンバーとは別の求人として募集される場合があります。フロントエンド側の道を詳しく知るなら「フロントエンドエンジニアのキャリアパスと必要なスキル」を参考にしてください。ユーザーの調査と事業の指標まで担ってきた人にとっては、プロダクトマネージャーへ進む道も選べる範囲にあり、移行の進め方は「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」で詳しく扱っています。

UXエンジニアの年収の要点

UXエンジニアの年収は、統計の平均ではなく同じ役割を募集する求人の年収帯で見るのが実態に近い職種です。

Offers の正社員求人では、フロントエンドエンジニア求人の提示年収が下限の中央値500万円・上限の中央値900万円、UI/UX・プロダクトデザイナー求人が500万円・800万円、そのうち求人本文にコーディングの語がある求人が450万円・700万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人フロントエンドエンジニア n=184・UI/UX・プロダクトデザイナー n=93・2022年11月〜2026年7月公開）。

上限の高い求人を狙うならフロントエンドエンジニアの求人を、担当範囲を広げたいならUI/UXデザイナーの求人も合わせて見て、必須条件・歓迎条件と自分の実装の経験を突き合わせてください。まずは自分の経験に合う求人の年収帯を確かめ、今の年収との差を知るところから始めましょう。