UIデザイナーの将来性とAIの影響、求人が求める経験

UI（ユーザーインターフェース）デザイナーの将来性は、画面を美しく整える力だけでなく、その画面が誰のどの課題を解くのかまで説明できるかが分かれ目になると考えられます。Offers のデザイナー職の正社員求人では、UIだけを掲げる職名よりも、UI/UXやプロダクトデザイナーとして募集する職名が多く、UIの仕事は体験やプロダクトの設計と一体で募集されています。

IT プロダクト職の転職サービス Offers に公開された正社員求人の職名と本文を中心に、IPA（情報処理推進機構）の企業調査も添えて、経験者のUIデザイナーが次に足したい経験とキャリアの広げ方をまとめました。

UIデザイナーの将来性は隣の領域を足せるかで分かれる

UIデザイナーを含むデザイナーは、企業の人材不足が大きい職種です。IPA の企業調査では、DXに取り組む日本企業のうち、デザイナーが「大幅に不足している」「やや不足している」と答えた企業は合わせて61.0%でした（IPA『DX動向2025（データ集）』・2024年度調査・日本 n=1,186・合計は編集部の計算）。

IPA が数えるデザイナーは、ビジネスとユーザーの視点から製品・サービスのあり方をデザインする人材で、UX（ユーザー体験）・UI・サービス・グラフィックを含む類型です。

この定義に沿えば、調査が数えているのは画面の見た目を担う人に限らず、製品・サービスのあり方からデザインする人材だと読めます。UIの専門性を軸にしながら、ユーザー調査・デザインシステム・実装のどれかに経験を広げると、次の章で見るUI/UXやプロダクトデザイナーの求人まで応募の対象に入ります。不足の内訳や米国・ドイツとの比較、UI/UXデザイナー全体の需要は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」で扱いました。

UIデザイナーの求人はUX・プロダクトと一体の職名が中心

Offers のデザイナー職の正社員求人では、UIだけを掲げる職名よりも、UIとUXを並べた職名やプロダクトデザイナーの職名が多いのが特徴です。デザイナー職135件の職名を分けると、UI/UXが49件、プロダクトデザイナーが23件、UIだけを掲げる職名が22件で、この3つを合わせた94件が全体の約7割でした。

求人の職名	件数（デザイナー職135件中）
UI/UXデザイナー（UXを含む職名）	49件
プロダクトデザイナー	23件
UIデザイナー（UIだけを掲げる職名）	22件
Webデザイナー	10件
その他（グラフィック・ブランド等）	31件

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・デザイナー職の正社員求人 n=135・2022年11月〜2026年9月公開。

職名から読めるのは、UIの仕事が体験の設計やプロダクトの方針と切り離されずに募集されていることです。UIデザイナーとして応募するときも、UI/UXやプロダクトデザイナーの求人まで視野に入れると選択肢が増えます。募集中のデザイナーの正社員求人は Offers で確かめられます。UIとUXの担当範囲の違いは「UI/UXデザイナーの仕事内容と他のデザイン職との違い」で詳しく扱いました。

AIで画面の叩き台は速く作れてもUIの判断は残る

生成AIで速くなるのは、画面の案を広げる作業と、決まった形に沿って画面を量産する作業です。ワイヤーフレームの叩き台をいくつも出す、ボタンやラベルの文言の候補を並べる、既存の画面からコードの下書きを起こすといった作業は、手を動かす時間を短くしやすい部類です。

一方で出力には、既存のデザインシステムと合わない部品や、操作の流れが途切れる画面が混ざることがあります。画面に何をどの順で載せるかという情報設計、どの部品を共通にしてどこを例外にするかの判断、読み上げやコントラストなど使う人の条件に合わせるアクセシビリティの確認は、出てきた案を確かめて直す工程として残ります。速くなった時間の一部は、この確認と調整に充てる前提で見込んでおくとよいでしょう。

求人本文が生成AIに触れる割合の推移や、AIを使った経験の伝え方は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」で扱っています。

UIデザイナーが足したい経験はプロトタイプと仕組みづくり

UI・UI/UX・プロダクトデザイナー職の求人94件のうち、本文にプロトタイプの記載がある求人は28件でした（Offers（株式会社overflow）調べ・UI・UI/UX・プロダクトデザイナー職の正社員求人 n=94・2022年11月〜2026年9月公開）。

画面を作る経験に、作った画面を試して確かめる経験と、画面をそろえる仕組みを整える経験を足すと、UIの専門性をそのまま伸ばしながら応募できる求人が広がります。Figma・ユーザーリサーチ・デザインシステム・コーディングなど、求人本文に載るスキルの件数は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」にまとめました。

プロトタイプで検証した経験

プロトタイプの経験は、作った画面が本当に使えるかを確かめる力として評価されます。操作できる試作をユーザーに触ってもらい、迷った箇所を直して仕様に戻した経験があれば、ユーザーリサーチの経験としても語れる内容です。画面の完成度より、検証で何が分かり、どの判断を変えたかを示すと伝わりやすくなります。

デザインシステムを整えて運用した経験

デザインシステムの経験は、UIデザイナーが専門性をそのまま伸ばせる領域です。部品の命名やバリエーションを決め、エンジニアと実装の単位をそろえ、使われ方を見て直し続けた経験は、AIで作った画面をデザインシステムにそろえる場面でも活かせると考えられます。部品を作った数よりも、誰が使い、どんな不整合が減ったかを説明できることが選考での強みです。

実装を理解してエンジニアと進めた経験

自分でコードを書くかどうかよりも、実装の制約を踏まえて仕様を決め、エンジニアと手戻りを減らした経験が選考で説明しやすい材料になります。実装まで担う道を考えるときの参考は「UXエンジニアの転職事情と求人の探し方・必要なスキル」です。

UI・UI/UX・プロダクト求人の上限年収は中央値800万円

UIデザイナーが応募の対象にするUI・UI/UX・プロダクトデザイナー職の正社員求人94件では、提示年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が800万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・UI・UI/UX・プロダクトデザイナー職の正社員求人 n=94・2022年11月〜2026年9月公開）。

公的統計の年収は「UIデザイナーの年収」、スキル別の提示年収を扱ったのは「UXエンジニアの年収｜求人の年収帯と統計で見る相場」です。募集中の求人の年収帯は Offers で確かめられます。

UIデザイナーのキャリアは4方向に広げられる

UIデザイナーのキャリアは、UIの専門性を軸に、UX・プロダクトデザイン、デザインシステムと実装、デザインのマネジメント、プロダクトマネジメントの4方向へ広げられます。画面設計の経験を土台にして、隣の領域の判断を引き受けていく点はどの方向にも共通です。

広げる方向	足す経験	向いている人
UX・プロダクトデザイナー	ユーザー調査・課題の定義・仕様づくり	画面の手前の「何を作るか」を決めたい人
デザインシステム・UXエンジニア	部品の設計と運用・実装の理解	仕組みで品質をそろえたい人
デザインマネージャー	採用・育成・レビューの基準づくり	チームでの成果に関心がある人
プロダクトマネージャー	事業の指標・優先順位の判断	事業の意思決定に関わりたい人

プロダクトマネージャーへの移り方をまとめたのが「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」です。

広げたい方向に合う求人を本文で選ぶ

UIデザイナーが次の職場を選ぶときは、上の表で選んだ方向の経験を積めるかを、求人本文の業務内容で確かめます。UX・プロダクトの方向ならユーザー調査やプロトタイプでの検証を業務に含むか、デザインシステムの方向なら整える役割を任せるか、マネジメントやPdMの方向なら仕様や優先順位の議論にデザイナーが加わるかが目安です。求人全般の見分け方は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」の観点も参考になります。

応募の際は、担った範囲と判断の経緯が伝わるポートフォリオを用意しておくと選考で説明しやすくなります。まとめ方は「デザイナー転職に必要なポートフォリオ」を参照してください。

UIデザイナーの将来性の要点

DXに取り組む日本企業の61.0%がデザイナーの不足を感じており（IPA『DX動向2025（データ集）』・2024年度調査）、UIデザイナーを含むデザイナーの人材不足は大きいといえます。Offers のデザイナー職の求人ではUI/UXやプロダクトデザイナーとして募集する職名が中心で、UIの仕事は体験やプロダクトの設計と一体で求められています。

AIで画面の叩き台は速く作れるようになっても、情報設計・デザインシステム・アクセシビリティの判断は、出てきた案を確かめる工程として残る仕事です。プロトタイプでの検証、デザインシステムの整備、実装の理解のどれかを経験として足し、UX・プロダクト、デザインシステム、マネジメント、PdMのどの方向へ広げるかを決めておくと、UIデザイナーとして応募できる求人の選択肢が広がります。