UIデザイナーの年収｜統計と求人で見る相場

UI（ユーザーインターフェース）デザイナーの年収は、勤め先の規模と、画面の制作からどこまで担当範囲を広げてきたかで大きく変わります。公的統計にはUIデザイナー単独の区分が無いため、UIデザイナーを含む職種の統計と、UIデザイナーの正社員求人が示す提示年収を並べると、相場の幅が見えてきます。

アプリやWebサービスの画面設計を数年続けてきた人にとって知りたいのは、平均値そのものより、今の年収が相場のどこにあり、次の転職でどこまで上げられるかです。統計と求人の両方から、その判断の材料を集めました。

UIデザイナーの年収の目安

UIデザイナーの年収は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」でウェブデザイナーを含む職種「デザイナー」の年収換算が539.6万円で、これが会社員としての相場の目安です。統計の年収は、きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足して編集部が換算した値です。

求人の側では、UIデザイナーの正社員求人の提示年収は、下限の中央値が500万円、上限の中央値が750万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したUIデザイナーの正社員求人 n=63・2023年6月〜2026年9月公開）。

求人の提示年収は幅で示され、採用時の額は経験と選考で決まります。経験者の転職では、統計で自分の位置を確かめ、求人の下限と上限の両方を見比べることが判断の材料になります。

公的統計で見るUIデザイナーの年収

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で、職種「デザイナー」の年収換算は企業規模計で539.6万円、1,000人以上の企業で730.8万円、10〜99人の企業で472.3万円でした。参考として、実装を担う職種「ソフトウェア作成者」も並べます。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を編集部が年収換算。

「デザイナー」の区分は、企業規模による差が「ソフトウェア作成者」より大きい区分です。「デザイナー」の区分では、1,000人以上の企業と10〜99人の企業で、年収換算に250万円を超える開きがあります。

統計の「デザイナー」にUIデザイナーが含まれる理由

UIデザイナーは、厚生労働省の職種の分類で「デザイナー」の区分に入ると編集部はみています。厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、「デザイナー」の含まれる職種の例にウェブデザイナーとCG（コンピューターグラフィックス）アーティストが挙がっているためです。

一方で、同じ区分には工業デザイナー・服飾デザイナー・インテリアコーディネーターなども含まれます。統計の539.6万円は、画面のデザインを担う人だけの平均ではない点に注意が必要です。

フロントエンドの実装まで担うUIデザイナーは、プログラマーを含む「ソフトウェア作成者」の区分にも近い仕事をしています。表に並べたのはそのためです。

年齢階級別に見たデザイナーの年収

年齢階級別では、「デザイナー」の年収換算は25〜29歳の414.5万円から30〜34歳の534.6万円へ大きく上がり、40〜44歳で617.9万円、55〜59歳で646.9万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を編集部が年収換算。

「デザイナー」は30代前半までの伸びが大きく、40代以降はゆるやかです。35歳以降は「ソフトウェア作成者」との差が開き、45〜49歳では127.0万円の差になります（いずれも同じ表の値から編集部が算出）。

30代後半からも年収を上げ続けるには、同じ制作の仕事のまま年齢を重ねるより、担当範囲や役割を変える方が近道になると編集部はみています。

UIデザイナーの正社員求人に載る提示年収

UIデザイナーの正社員求人63件は、提示年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が750万円で、30件が上限を800万円以上、12件が1,000万円以上に置いていました（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したUIデザイナーの正社員求人 n=63・2023年6月〜2026年9月公開）。

統計の「デザイナー」の企業規模計539.6万円は、求人の下限の中央値500万円と上限の中央値750万円の間に位置する水準です。

提示年収は幅で示され、採用時の額は経験と選考で決まるため、転職で年収を上げる余地は、上限の高い求人にどの条件で応募できるかにかかっていると編集部はみています。

UIデザイナーの経験を求める正社員求人は、Offersで、求人ごとの年収・雇用形態・勤務地を見比べられます。

必須条件の経験年数で変わる提示年収

UIデザイナーの正社員求人は、必須条件に「3年以上」の実務経験を書く求人で提示年収の上限の中央値が800万円、「1〜2年以上」を書く求人で675万円となり、経験年数の条件で上限に125万円の差がありました（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したUIデザイナーの正社員求人 n=63・2023年6月〜2026年9月公開）。

「3年以上」を求める26件のうち17件が上限を800万円以上に置き、「1〜2年以上」の16件では4件でした。下限が600万円以上の求人は、「3年以上」で11件、「1〜2年以上」で0件です。

必須条件の年数の多くは、UIデザインやWebデザインの実務経験の年数として書かれています。たとえば「モバイルアプリのUI/UX設計経験 3年以上」「UIデザインの実務経験5年以上」のような書き方です。

UIデザインの実務が3年を超えた人は、「3年以上」を条件に置く求人を比べる対象に入れると、提示年収の上限が高い側の求人に応募しやすくなります。「目安3年以上」「またはそれに準ずる実績」のように、年数に幅を持たせて書く求人もあります。

UIデザイナーの資格と年収の関係

UIデザイナーの正社員求人では、資格は応募の条件としてほとんど使われていません。63件のうち、必須条件で資格の名前を挙げた求人は0件、歓迎条件の側で挙げた求人は1件（HCDスペシャリスト/専門家などの資格もしくは同等の知識）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したUIデザイナーの正社員求人 n=63・2023年6月〜2026年9月公開）。

求人の必須条件は、資格の代わりに、UIデザインの実務経験の年数や担当してきたサービスの種類で書かれています。

資格を取るなら、ユーザー中心の設計の考え方を体系立てて学んだ証として、実務の経験と一緒に職務経歴書へ書くのが現実的です。提示年収を左右するのは、資格の有無より、どの画面をどんな判断で設計し、どんな成果につなげたかの説明だと編集部は考えています。

UIデザイナーが年収を上げる3つの方法

UIデザイナーが年収を上げる方法として編集部が有効とみるのは、担当範囲を画面の制作から体験の設計へ広げること、複数人のデザインをまとめる役割を担うこと、経験年数の中身を書類で示すことの3つです。いずれも、提示年収の上限が高い求人に応募するときの材料になります。

担当範囲を画面の制作から体験の設計へ広げる

画面の見た目を作る仕事から、ユーザーの調査・情報設計・画面遷移の設計まで担当範囲を広げると、応募できる求人の幅が広がります。UI/UX（ユーザー体験）職の求人本文にリサーチやデザインシステムの記述がある求人の年収帯を扱った記事が「UXエンジニアの年収｜求人の年収帯と統計で見る相場」です。

体験の設計まで担う方向に進むなら、UXデザイナーの年収も比べる対象です（「UXデザイナーの年収」）。

複数人のデザインを率いる役割を担う

デザインの方針を決める・レビューをする・後輩を育てるといった役割を今の職場で担っておくと、転職でその経験を示せ、提示年収の上限が高い求人に応募するときの材料になるというのが編集部の見立てです。

デザインシステムの整備や、エンジニア・PdMとの仕様の調整を主導した経験も、まとめる役割の実績です。

職務経歴書とポートフォリオで経験年数の中身を示す

必須条件の「3年以上」に応えるには、年数だけでなく、その間に何を担ったかを示す材料が要ります。職務経歴書とポートフォリオに数字と合わせて書く内容の例は、次のとおりです。

• 担当したサービスの種類（BtoBのSaaS・toCのモバイルアプリなど）と、担当した画面や機能の範囲
• 調査や検証から画面の改善につなげた経験と、その結果の指標の変化
• デザインシステムやガイドラインを作った・運用した経験
• エンジニアやPdMと仕様を決めた経験と、チームの人数

ポートフォリオの作り方は「デザイナーの転職に必須のポートフォリオ作成術」、提示年収の交渉は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」で扱っています。

UIデザイナーのキャリアパスと年収

UIデザイナーのキャリアパスは、体験の設計まで担うUX・プロダクトデザイナーへ進む方向、デザインチームをまとめるリード・マネージャーへ進む方向、実装まで担う方向の3つです。年収の面では、統計の企業規模の差から、規模の大きい企業へ進む方向で上がりやすいと編集部はみています。

デザイナー全体の年収とUX・プロダクト職の年収帯は「デザイナーの年収相場とUX・プロダクト職の年収帯」、UI/UX職の需要と求人が求めるスキルを扱ったのは「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」です。

UIデザイナーの年収の要点

UIデザイナーの年収は、統計の職種「デザイナー」で企業規模計539.6万円が目安で、求人では必須条件に「3年以上」の経験を書く求人ほど提示年収の上限が高い傾向がありました。要点は次の4つです。

• 統計の「デザイナー」は1,000人以上の企業で730.8万円、10〜99人の企業で472.3万円と、勤め先の規模で大きく変わる
• UIデザイナーの正社員求人は、下限の中央値500万円・上限の中央値750万円
• 必須条件に「3年以上」を書く求人は、上限の中央値が800万円で、「1〜2年以上」の675万円を上回る
• 資格より、実務経験の中身と担った役割の説明が提示年収を左右する

年収の条件をそろえて求人を比べるときは、Offersの求人から、提示年収の上限が高い求人を選んで必須条件の経験年数を確かめるのが近道です。