"転職"投稿一覧

最近の多様な感じだとうまい線引きが難しいなと感じつつ書いてみます。(正社員で副業してます)

# 正社員で副業
- メリット
軸がある状態なので、やりたいことが本業にせよ副業にせよ、本当にやりたいことをやれるのが素晴らしいことだと感じます
- デメリット
一方で時間的な拘束が多く、作業の多い仕事だと体力的な問題が発生しやすく、コントロール... 続きを見る

こちらでも回答してるのですが、ドキュメントと動画をベースとし、全社・事業部・メンターのような形で進めていきます。

https://of... 続きを見る

一番成果が出た方法を思い出してみるとこんな流れでやってました。

1. 今のオンボーディングにかかっている時間を計測する（チームに入ってタスク完了できるようになるまでの時間）
2. 今かかっている時間の半分以下を目標に立てる
3. 半分以下にするための施策を打ち出して実行する
4. 定期的に振り返る

とくに、2が重要で、10％... 続きを見る

GitLab社のリモートオンボーディングハンドブックは、かなり詳細に新しいメンバの受け入れについて記載しているので、何かの参考になるかもしれません。
全く同じというほどでもないですが、自分の会社も比較的似たようなことをしていますね。

結構地道なのですが以下のようなことをやっています。

https://rarejob-tech-dept.hatenablog.... 続きを見る

葛藤は常にしている最中ですが、一番はやはり「人に向き合う」と言うところでしょうか。
それがいいところにも大変なところにも出ているのは間違いありません。

日々一緒に仕事をしていくなかで、敬意を持って接しないとマネージャーとメンバーという立場だけの関係は崩れてしまうということ。これが一番毎日悩みながらやり方を考えていることだと思います。

一方でめち... 続きを見る

私は今はCTOですが、マネージャーの期間も数年あり、なること自体はめちゃくちゃ嫌でした。理由はシンプルに大変そうだからで、これはなってみてからも印象は変わってないんですが、成長もしっかりセットで自分は作れていると思っているので後悔はないです。

結果的にどういうキャリアパスを送るにしても、一度はマネジメントの辛い部分や裁量を持って意思決定をすることを経験しておいたほうが手札は確... 続きを見る

昔、尊敬する上司にこう言われました。

「エンジニアリングをつきつめた結果、CTOになれる人ってどんぐらいいると思う？ もし、そこまでやる覚悟がないなら、マネジメント側に進むのは悪くない選択だよ」

今は違うでしょうが、昔はやっぱりマネジメント側に行くのが「出世」的な部分があったのだと思います。ただ、テックリードやCTOと言った「飛び抜けた人」は数が少ないの... 続きを見る

まさに今葛藤中です。
現状はエンジニアを離れておらず、プレイングマネジメントをしております。
その中でピープルマネジメントや組織マネジメントに関わっています。

マネジメントに関わってよかったなと感じる事としては、より事業の立場から物事を考えられるようになったことですね。
事業がここを目指していて、それを実現するためにこの機能をこのレベルまで仕上げ... 続きを見る

会社から指示があったりする場合は基本的にそのアナウンスに従っておけば良いと思われます！
あとは、会社のさまざまな人とコミュニケーションをとっておいて、自分のレポートライン以外にもコミュニケーションとりやすい相手を持っておくのはどうでしょうか？

会社それぞれカルチャーや慣習があったり、どういう人に話をしておくとよいとか、どういうふうにコミュニケーション進めておく方が良... 続きを見る

すごい普通の回答をしてしまうのですが・・・

社内に労務などが明確に部門や担当としているのであれば、その旨を伝えて話して相談しやすくしておく&おせっかいをしてもらえる状態を作るおくことだと思います。
採用部門と労務部門が別れているケースなどもあり、労務で誰がどこまで把握しているかなどは見えにくいと思うので、節目節目などで必要以上に相談やリクエストをしたほうがい... 続きを見る

僕は、個人事業主（フリーランスとは敢えて言わないです）としての観点から回答します。

メリット
１．基本、自由（8時間という拘束はなし）
２．好きな仕事が出来る
３．会社を選べる
４．自分のスタンス、価値観を最大化できる
５．稼働する分、いくらでも稼げる
６．可処分時間を有効活用できる

デメリット... 続きを見る

僕は正社員で副業をしているのでその立場で書かせて頂きます。

メリット
•空いている時間を活用し、自分の持っているスキルを活かして貢献できること
•本業ではすぐに導入出来ない新しい技術の導入に挑戦出来る場合がある

デメリットは
•空いている時間になるので、バリューを出しづらい。特に大きめな機能開発に関わるのは難しいですね 続きを見る

自分は、大手・ベンチャー・スタートアップ・上場企業と、色々渡り歩いてきたので、一定の指標は持っています。その中で、単純に パッとみ勢いがある。資金調達したからもっとグロースしそう。求人媒体を見る限り めっちゃ楽しそう。という、一見すると外向けにはよく見えても、実際 中に入ってみると、、カオスしか生まれない会社もままあります。ので、、そういう点を抑えて探した方がベストと考えます。今のご時世、人的資本... 続きを見る

早速質問をありがとうございます！noteも見てくれてるのですね、嬉しいです。

チームとしてそれを浸透させたり、デザインエンジニアの考え方を認知させるためにまずはリーダーやCDOにまとめた資料をプレゼンしようと思ってます。

プレゼン良いですね。自分の働き方を可視化してメンバーに説明できるのは初動の動きとして重要だと思います。<... 続きを見る

リモート歴三年ほどですが、参考までになれば幸いです。

結論から申し上げると、リモート前提で、出社が任意である職場が好ましいと感じています。理由としては

1. コロナ禍で働く環境(デスク、チェア、モニター等)が 自宅 > オフィス になる人が増えており、一人で完結でき、没頭する作業の場合は自宅の方が捗りやすい

2. オフラインで... 続きを見る

転職先を選ぶ際、出社やテレワークがどれくらい重要かは人それぞれですよね！

私は、仕事が楽しめる環境や、働く上でのニーズが満たされるかどうか、そして自分にとって適切な出社やテレワークの制度があるかどうかを重視します！

また、社会的意義や責任を持っている会社も選びたいと思います。

たとえ半年毎であっても職務経歴書の内容に具体的な退職理由（「プロジェクトが早期に終了してしまった」「面接で伺っていた仕事内容と異なっていた」「非人道的な環境（？）だった」など）が記載されていれば落とす理由にはならないかと思います。
しかし、それはあくまで職務経歴書の内容を精査できるエンジニア寄りの知識を有した人事（今風に言えば「人事ニア」）の場合であり、そういった業界の事情をあまり知らな... 続きを見る

師匠のエンジニアの方になりますが、
その方は50歳手前で8回転職されてました。
途中フリーランスも挟んでいる様子ですが、2 ~ 3年に1回ペースだそうです！
このままどうするかはわからないと仰っていましたが、
10回くらいになるのでしょうか？

とはいえ、結構向上心があってステップアップしたい欲が強い方なので
長々働きたいなぁと...

資格はあくまで知識の証明であり、それだけで工程が左右されるほどのものではありません。
もちろん、いろんな工程に携わるには各工程の知識があったほうがいいのは間違いないです。
なので基本～応用情報相当の知識はベースとして持っておいたほうがいいでしょう。
インフラに特化して設計や構築ができるようになりたいということならLPICをレベル2くらいまで取ったり、AWSなどのクラウ... 続きを見る