＼回答があります！／

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  kentaro haneda（jumbo）

  エンジニア

  2年前
  すごい普通の回答をしてしまうのですが・・・
  
  社内に労務などが明確に部門や担当としているのであれば、その旨を伝えて話して相談しやすくしておく&おせっかいをしてもらえる状態を作るおくことだと思います。
  採用部門と労務部門が別れているケースなどもあり、労務で誰がどこまで把握しているかなどは見えにくいと思うので、節目節目などで必要以上に相談やリクエストをしたほうがいいと思います。
  
  ただどちらかというと、個人でやっていたよりはやることは減るはずなのでそこまで心配しなくてもいいかなと思います。
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  山本隼汰

  エンジニア

  2年前
  会社から指示があったりする場合は基本的にそのアナウンスに従っておけば良いと思われます！
  あとは、会社のさまざまな人とコミュニケーションをとっておいて、自分のレポートライン以外にもコミュニケーションとりやすい相手を持っておくのはどうでしょうか？
  
  会社それぞれカルチャーや慣習があったり、どういう人に話をしておくとよいとか、どういうふうにコミュニケーション進めておく方が良いとか、こういう制度を使っておいた方が良いとかは、気軽に聞きやすい先達を持っておくと気楽かもですね！
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