【2024年11月最新】採用ピッチ資料の作成方法を紹介！成功するためのステップを解説

こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。採用ピッチ資料は、自社の魅力を求職者に伝えるための重要なツールです。特にエンジニア市場では、企業の技術力や文化を的確に伝えることが求められます。本記事では、効果的な採用ピッチ資料の作成方法や成功事例を通じて、具体的なポイントを詳しく解説します。これを参考にして、自社に最適な資料を作成し、より良い人材を獲得しましょう。

採用ピッチ資料とは何か

採用ピッチ資料は、企業が求職者に向けて自社の魅力やビジョンを伝えるためのドキュメントです。これにより、企業の文化や働く環境、成長の機会などを具体的に示すことができます。特にエンジニアの採用においては、技術的な魅力を強調することが重要です。

この資料は、求職者が企業の価値観やビジョンに共感し、応募を決定するための重要な要素となります。また、採用ピッチ資料を通じて、企業のブランディングや差別化を図ることも可能です。以下の表は、採用ピッチ資料の基本的な要素を示しています。

要素	説明
企業のビジョン	企業が目指す方向性や理念を示すことで、求職者に共感を与える。
業務内容	具体的な業務やプロジェクトの内容を説明し、求職者の興味を引く。
社内文化	企業の雰囲気や働き方を伝えることで、求職者が自分に合った環境かどうかを判断できる。
成長機会	キャリアアップやスキル向上のための支援体制について説明する。

このような要素を含めることで、求職者に対して強い印象を与えることができるでしょう。

採用ピッチ資料の目的と重要性

採用ピッチ資料の主な目的は、自社の魅力を求職者に伝え、応募を促すことです。特にエンジニア市場では、技術力だけでなく企業文化や働きやすさも重視されるため、これらをバランスよくアピールすることが重要です。

この資料を作成することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。

• 求職者のエンゲージメント向上：企業のビジョンや文化を理解してもらうことで、より深い関心を引き出せます。

• 選考の効率化：求職者が自社の価値観に共感しているかを事前に確認できるため、選考のミスマッチを減少させます。

• ブランディングの強化：採用ピッチ資料を通じて企業のブランドイメージを強化し、他社と差別化を図ることが可能です。

これにより、優秀な人材を獲得するための第一歩を踏み出せるのです。

採用ピッチ資料が求職者に与える影響

採用ピッチ資料は、求職者が企業を理解するための重要な手段です。特にエンジニアなどの専門職の場合、技術的な魅力や成長機会を具体的に示すことで、求職者の選考に対する期待感を高めることができます。

また、資料に記載された内容は、求職者が企業に対する信頼感を持つ要因となります。以下に、求職者に与える影響をいくつか挙げます。

• 企業理解の促進：求職者が自社の強みや文化を理解することで、応募意欲が高まります。

• 選考基準の明確化：採用ピッチ資料により、求職者は自分が求められているスキルや経験を明確に把握できます。

• 応募後の期待感：企業のビジョンや成長機会を知ることで、入社後のキャリアパスについて期待を持てるようになります。

このように、採用ピッチ資料は求職者にとっても大きな意味を持つものです。企業はこの点をしっかりと理解し、資料作成に取り組むべきでしょう。

採用ピッチ資料の効果的な構成

採用ピッチ資料の構成は、求職者に自社の魅力を伝えるために非常に重要です。効果的な構成を持つことで、求職者の関心を引きつけ、理解を深めることができます。以下では、効果的な構成のポイントを解説します。

まず、資料の冒頭には企業の概要を簡潔に示し、求職者が一目で企業の基本情報を理解できるようにしましょう。次に、業務内容やプロジェクトの具体的な情報を提供し、求職者がどのような仕事に従事するのかをイメージしやすくします。

さらに、社内文化や成長機会を詳しく説明することで、求職者が企業への共感を深めることが期待できます。以下の表は、採用ピッチ資料の効果的な構成要素を示しています。

構成要素	説明
企業概要	企業の基本情報や理念を簡潔に記載し、求職者の理解を促進。
業務内容	具体的なプロジェクトや業務内容を示し、求職者に仕事内容をイメージさせる。
社内文化	企業の雰囲気や働き方について詳しく説明し、共感を得る。
成長機会	キャリアアップやスキル向上のための支援体制について説明する。

このように、各要素を明確に分けて提示することで、求職者にとって分かりやすい資料となります。次に、各要素の具体的な内容について詳しく見ていきましょう。

基本的な構成要素とその役割

採用ピッチ資料を作成する際には、基本的な構成要素を押さえることが重要です。これらの要素は、求職者に自社の魅力を効果的に伝えるために必要不可欠です。

まず、企業概要では、企業の設立年、所在地、業種、理念などを簡潔に記載します。これにより、求職者は企業の基本情報を一目で理解できます。

次に、業務内容では、具体的なプロジェクトやチーム構成について詳しく説明します。特にエンジニアの場合、どのような技術スタックを使用しているのかを明記することが求職者の興味を引きます。

社内文化の部分では、企業の雰囲気や働き方、チームの特性について言及します。例えば、リモートワークの可否やフレックスタイム制度の導入状況など、具体的な情報を提供することで、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。

成長機会については、社内研修やキャリアパスの具体例を挙げることで、求職者の成長意欲を刺激します。このように、各要素をしっかりと構成し、求職者が魅力を感じる内容を盛り込むことが重要です。

求職者に響くメッセージの作り方

求職者に響くメッセージを作成するためには、いくつかのポイントを意識することが大切です。まずは、求職者が何を求めているのかを理解し、そのニーズに応える内容を盛り込みましょう。

具体的には、求職者が関心を持つ要素、例えば成長機会や仕事のやりがい、チームの雰囲気などを強調します。また、企業のビジョンや理念が求職者の価値観と合致することを示すことも重要です。

次に、具体的な事例や成功体験を交えてメッセージを伝えることで、信憑性を高めることができます。この際、エンジニアが活躍しているプロジェクトの紹介や、実際の社員の声を引用することも効果的です。

最後に、メッセージをできるだけ簡潔にまとめ、視覚的にもわかりやすいデザインを心掛けましょう。これにより、求職者の興味を引き、資料を最後まで読んでもらえる可能性が高まります。

採用ピッチ資料のテンプレート活用法

採用ピッチ資料を作成する際には、テンプレートを活用することで効率的に進めることができます。しかし、テンプレートをそのまま使うのではなく、自社の特色に合わせてカスタマイズすることが重要です。

テンプレートを使用するメリットとしては、構成があらかじめ決まっているため、作業がスムーズに進む点が挙げられます。また、視覚的なデザインが整っているため、見栄えの良い資料を短時間で作成できるという利点もあります。

しかし、テンプレートを使う際には注意が必要です。自社の独自性を失わないように、内容を自社の文化やビジョンに合わせてカスタマイズすることが大切です。以下の表では、テンプレート活用のメリットと注意点をまとめています。

メリット	注意点
迅速な作成が可能	自社の特色を反映させることが重要
視覚的にまとまりがある	テンプレートに頼りすぎないよう注意
基本的な構成が整っている	内容を常に更新し、最新の情報を盛り込む

このように、テンプレートを適切に活用することで、より効果的な採用ピッチ資料を作成できるでしょう。

テンプレートを使うメリットと注意点

テンプレートを利用することには多くのメリットがあります。まず、構成やデザインがあらかじめ決まっているため、時間を短縮できます。特に忙しい採用時期においては、迅速に資料を作成できることが大きな利点です。

また、視覚的な要素が整っているため、求職者に対してプロフェッショナルな印象を与えることができます。これにより、企業のブランドイメージも向上します。

しかし、注意しなければならない点もあります。テンプレートを無批判に使用すると、自社の特色が失われる危険性があります。求職者は、企業の文化や価値観に共感して応募を検討するため、独自の情報を盛り込むことが重要です。

さらに、テンプレートの情報は常に最新の状況に合わせて更新する必要があります。市場の変化や企業の成長に応じて、内容を見直すことで、常に魅力的な資料を提供できるようにしましょう。

テンプレートをカスタマイズする方法

テンプレートを効果的にカスタマイズするためには、以下のポイントを意識することが大切です。まず、企業のビジョンや文化に合わせた言葉遣いや事例を選び、親しみやすさを持たせましょう。

次に、業務内容については具体的なプロジェクト情報を盛り込み、求職者が即座にイメージできるようにすることが重要です。特にエンジニア職の場合、使用している技術や開発環境を明確にすることで、求職者の関心を引きやすくなります。

また、社内文化の部分では、社員のインタビューや実際の働き方を紹介することで、信頼感を高めることができるでしょう。これにより、求職者はより具体的なイメージを持つことができます。

最後に、成長機会については、社内研修やキャリアパスの具体例を挙げることで、求職者の目標と企業の方向性が一致することを示すことができます。このように、カスタマイズを通じて自社の魅力を最大限に引き出すことが重要です。

採用ピッチ資料作成の成功事例

採用ピッチ資料の成功事例を分析することで、効果的なポイントを学ぶことができます。以下では、実際に成功した企業の事例を紹介し、それぞれの特徴を見ていきましょう。

成功事例としては、大手IT企業やスタートアップなど、様々な企業が採用ピッチ資料を活用しています。特に、自社の文化やビジョンを明確に打ち出し、求職者が共感できる内容に仕上げている点が共通しています。

例えば、ある企業では、社員の声を取り入れたストーリーテリング形式の資料を作成し、実際のプロジェクトやチームの雰囲気を伝えています。これにより、求職者は企業のリアルな姿を感じ取りやすくなり、応募意欲が高まる結果となりました。

次に、成功事例に共通する要素を見ていきましょう。

要素	特徴
ストーリーテリング	具体的な事例を交えて、企業の文化やビジョンを伝える。
社員の声	実際の社員からのフィードバックや体験談を盛り込むことで、信頼感を高める。
視覚的な要素	グラフィックやデータを効果的に使用し、視覚的に魅力的な資料を作成。

これらの要素を取り入れることで、採用ピッチ資料はより効果的なものとなるでしょう。

成功事例から学ぶポイント

成功事例から学ぶべきポイントは、求職者に対するアプローチや資料の内容の具体性です。特に、ストーリーテリングの手法を取り入れることで、企業の文化やビジョンをよりリアルに伝えることができます。

さらに、社員の声を盛り込むことで、信頼性が高まり、求職者が共感しやすくなるのです。実際のプロジェクトやチームの雰囲気を伝える具体的な事例を用いることで、求職者は入社後のイメージを持ちやすくなります。

また、視覚的な要素も重要です。資料にグラフやインフォグラフィックを取り入れることで、情報が一目でわかりやすくなり、求職者の興味を引くことができます。このように、成功事例から得られる教訓を活かすことで、より魅力的な採用ピッチ資料を作成できるでしょう。

成功事例に共通する要素

成功した採用ピッチ資料に共通する要素には、いくつかのポイントがあります。まず、資料全体が一貫したメッセージを持っていることが重要です。企業のビジョンや文化が明確に伝わることで、求職者は自分がどのように貢献できるかを考えやすくなります。

次に、具体的な数字やデータを盛り込むことも効果的です。例えば、成長率やプロジェクトの成功事例を示すことで、企業の実績を具体的に伝えることができます。これにより、求職者は企業の信頼性や魅力をより感じることができるでしょう。

さらに、視覚的な要素を取り入れることで、資料がより印象的になります。デザインやレイアウトに工夫を凝らし、視覚的にも魅力的な資料を作成することが求められます。このような工夫を凝らすことで、成功事例に共通する要素を具現化できます。

採用ピッチ資料作成の代行サービスの活用

採用ピッチ資料の作成に時間やリソースが限られている場合、代行サービスを利用することも一つの選択肢です。特に、専門的な知識や経験が必要な場合には、プロの手を借りることでより効果的な資料を作成できます。

代行サービスを利用するメリットとしては、専門家による質の高い資料作成が挙げられます。これにより、資料のクオリティを高めることができ、求職者に強い印象を与えることが可能です。

しかし、代行サービスを選ぶ際にはいくつかのポイントに注意が必要です。以下の表では、代行サービスを利用する際のメリットと注意点をまとめています。

メリット	注意点
専門的な知識と経験	自社の特色を伝えるための情報提供が必要
迅速な作成が可能	コストがかかる場合がある
質の高いデザインと内容	納品までのコミュニケーションが重要

このように、代行サービスを利用する際には、メリットと注意点をしっかりと理解しておくことが大切です。

代行サービスを利用するメリット

代行サービスを利用することで得られる最大のメリットは、専門家による質の高い資料作成です。特に、採用に関する知識や経験が豊富なプロフェッショナルが作成するため、企業の魅力を的確に伝えることができます。

また、忙しい採用時期においては、時間を節約できる点も大きな利点です。資料作成の専門家が手掛けることで、社内のリソースを他の業務に集中させることが可能になります。

さらに、質の高いデザインや内容が期待できるため、求職者に対して強い印象を与えることができます。これにより、自社のブランドイメージを向上させる効果も期待できるでしょう。

代行サービス選びのポイント

代行サービスを選ぶ際のポイントは、まず実績を確認することです。過去の制作事例などを見て、どのようなクオリティの資料が作成されているかを確認しましょう。

また、サービス提供者とのコミュニケーションも重要です。自社のニーズや特色をしっかりと伝え、相手の理解を得ることが大切です。これにより、より自社に適した資料が作成される可能性が高まります。

さらに、コストも考慮する必要があります。予算に合わせて適切なサービスを選ぶことで、費用対効果を最大化することができます。これらのポイントを押さえることで、より満足度の高い成果を得ることができるでしょう。

採用ピッチ資料で伝えるべきポイント

採用ピッチ資料では、自社の強みを効果的に伝えることが求められます。具体的にどのようなポイントを押さえるべきか、以下で解説します。

まず、自社のビジョンやミッションについて詳しく説明します。これにより、求職者は企業の方向性を理解し、自分の価値観との一致を確認できるようになります。

次に、具体的な業務内容やプロジェクトについても詳述します。特にエンジニアの場合、使用する技術や開発環境を示すことで、求職者の興味を引くことができます。

さらに、社内文化や働き方についても触れることが重要です。例えば、チームの雰囲気やフレックスタイム制度の導入状況など、求職者が働くイメージを持てる内容を盛り込みましょう。

以下の表では、採用ピッチ資料で伝えるべきポイントをまとめています。

ポイント	説明
企業のビジョン	企業が目指す方向性や理念を明確に伝える。
業務内容	具体的なプロジェクトやチーム構成を示す。
社内文化	働く環境やチームの雰囲気を伝える。
成長機会	キャリアアップやスキル向上の支援体制について説明する。

これらのポイントをしっかりと押さえることで、求職者に自社の魅力を効果的に伝えることができるでしょう。

自社の強みを効果的に伝える方法

自社の強みを効果的に伝えるためには、具体的な事例や数字を活用することがポイントです。例えば、過去のプロジェクトの成功事例を挙げることで、企業の実績を示すことができます。

また、社内の成長機会についても具体的に説明することで、求職者に将来のビジョンを持たせることが重要です。例えば、社内研修やキャリアパスの具体例を紹介することで、求職者は自分の成長をイメージしやすくなります。

さらに、社員の声を取り入れることで、より信憑性の高い情報を提供できます。実際の社員がどのように働いているのか、どのような成長を遂げているのかを伝えることで、求職者はリアルな企業の姿を感じ取ることができるでしょう。

求職者が知りたい情報の提供

求職者が知りたい情報を提供することは、採用ピッチ資料の重要な要素です。特に、求職者が関心を持つのは企業のビジョンや社内文化、成長機会などです。これらをしっかりと伝えることで、求職者の応募意欲を高めることができます。

具体的には、企業の成長戦略やビジョンを明確に示し、求職者が自分のキャリアと照らし合わせて考えやすくすることが大切です。業務内容についても、具体的なプロジェクトや使用する技術を詳述し、求職者が興味を持てるようにします。

また、社内文化についても、働きやすさやチームの雰囲気を伝えることで、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。このように、求職者が知りたい情報を的確に提供することが、成功につながるでしょう。

採用ピッチ資料作成のステップバイステップガイド

採用ピッチ資料を効果的に作成するためには、段階的に進めることが重要です。以下に、具体的なステップを示します。

まず第一に、目的の明確化です。どのような人材を採用したいのか、そのためにどのような情報を提供する必要があるのかを考えます。

次に、情報収集と整理を行います。企業のビジョンや業務内容、社内文化についての情報を集め、それを整理して資料に盛り込みます。

デザインとレイアウトの決定では、視覚的に魅力的な資料に仕上げるための工夫を凝らします。色使いやフォント選びに注意を払いましょう。

その後、内容の作成と編集を行い、求職者にとってわかりやすい表現を心がけて資料を作成します。

最後に、フィードバックと修正を行います。他の人からの意見を取り入れ、必要に応じて資料を改善していきましょう。

ステップ	内容
ステップ1: 目的の明確化	採用したい人材の特性や必要な情報を明確にする。
ステップ2: 情報収集と整理	企業のビジョンや文化、業務内容に関する情報を集める。
ステップ3: デザインとレイアウトの決定	視覚的に魅力的な資料にするための工夫を行う。
ステップ4: 内容の作成と編集	わかりやすい表現で資料を作成し、求職者にアピール。
ステップ5: フィードバックと修正	他者からの意見を取り入れ、資料を改善。

このステップを踏むことで、効率的に採用ピッチ資料を作成することが可能です。

ステップ1: 目的の明確化

採用ピッチ資料を作成する際の第一歩は、目的の明確化です。自社がどのような人材を求めているのか、そのためにどのような情報を伝えるべきかを考えます。

具体的には、採用したい人材のスキルや経験、価値観などを洗い出し、それに基づいて資料の内容を設計します。この段階で明確な方向性を持つことで、資料作成がスムーズに進むでしょう。

また、企業のビジョンや文化が求職者にどのように響くかを考慮し、共感を呼ぶようなメッセージを意識することも重要です。このようにして、求職者に響く内容をしっかりと考えることが、成功の鍵となります。

ステップ2: 情報収集と整理

次のステップでは、必要な情報を収集し、それを整理する作業が求められます。企業のビジョンや文化、業務内容についての詳細を集め、それをもとに資料を作成します。

具体的には、社内の現場担当者や経営者とヒアリングを行い、実際の業務やチームの雰囲気についての情報を集めると良いでしょう。この情報をもとに、求職者が興味を持つであろうポイントを明確にすることが重要です。

また、集めた情報は整理し、わかりやすい形にまとめることで、後の資料作成がスムーズになります。この段階での準備が、質の高い採用ピッチ資料を作るための基礎となります。

ステップ3: デザインとレイアウトの決定

情報を整理した後は、デザインとレイアウトの決定に進みます。この段階では、視覚的に魅力的であることが求められます。

色使いやフォント、画像の配置などに工夫を凝らし、求職者の目を引く資料を作成しましょう。特に、エンジニア市場では、テクノロジー感や革新性を感じさせるデザインが効果的です。

また、情報が整理されているだけでなく、読みやすさにも配慮することが大切です。レイアウトはシンプルに保ち、情報が過剰にならないよう心がけましょう。これにより、求職者が資料をスムーズに理解できるようになります。

ステップ4: 内容の作成と編集

デザインとレイアウトが決まったら、実際に内容を作成していきます。ここでは、求職者に伝えたいメッセージをしっかりと盛り込むことが重要です。

具体的には、企業のビジョンや文化、業務内容を明確に表現し、求職者が共感できる内容に仕上げます。また、文章は簡潔にし、わかりやすい表現を心がけることで、求職者が興味を持ちやすくなります。

さらに、実際のプロジェクトや社員の声を取り入れることで、より具体的で信頼性のある情報を提供できます。これにより、求職者は自社の魅力を具体的に感じ取ることができるでしょう。

ステップ5: フィードバックと修正

最後のステップでは、フィードバックと修正を行います。他の人から意見をもらい、改善点を見つけ出すことで、より完成度の高い資料に仕上げることができます。

具体的には、同僚や他の部署の人から意見を集め、資料の内容やデザインについてのフィードバックを受けます。この段階で、客観的な視点からの意見を取り入れることが重要です。

フィードバックを元に修正を行い、最終的な資料を完成させましょう。このようにして、質の高い採用ピッチ資料を作成することができるのです。

採用ピッチ資料のデザインとビジュアルの重要性

採用ピッチ資料において、デザインとビジュアルは非常に重要な要素です。視覚的な要素が求職者に与える印象は大きく、資料の質を左右する要因となります。

特にエンジニア市場では、デザインやビジュアルによって企業のイメージや文化が伝わるため、慎重に考える必要があります。ここでは、デザインの基本原則と実践を詳しく解説します。

視覚的要素が与える印象

視覚的要素は、求職者が資料を見た時の第一印象に大きく影響します。特に色使いやフォント、レイアウトなどは、企業の文化や雰囲気を直感的に伝える手段となります。

例えば、明るい色使いや柔らかいフォントを用いることで、親しみやすさや開放感を演出することができます。一方で、シンプルでクールなデザインを採用することで、プロフェッショナルな印象を与えることも可能です。

このように、視覚的要素は企業のブランドイメージを形成する要素となるため、慎重に選定することが重要です。また、視覚的にわかりやすい資料は、求職者の理解を促進し、興味を引く効果があります。

デザインの基本原則と実践

採用ピッチ資料のデザインには、いくつかの基本原則があります。まず、シンプルさが求められます。情報を過剰に詰め込むと、求職者が混乱してしまうため、重要なポイントを絞ることが大切です。

次に、視覚的な階層を意識しましょう。見出しや重要な情報を強調することで、求職者が資料をスムーズに読み進められるようにします。また、適切な余白を確保することで、全体のバランスを保ち、視認性を向上させることができます。

さらに、色使いについては、企業のブランドカラーを基にすることで、一貫性を持たせることが重要です。これにより、企業のアイデンティティが強調され、求職者に覚えてもらいやすくなります。

採用ピッチ資料での成功事例分析

採用ピッチ資料の成功事例を分析することで、効果的な要素や手法を学ぶことができます。成功事例には、共通する特徴や戦略が存在します。

成功した企業では、資料の内容やデザインにおいて、求職者のニーズを的確に捉えています。具体的には、企業のビジョンや文化を伝えるために、ストーリーテリングを活用したり、社員の声を取り入れたりしています。

以下の表では、成功事例の特徴と、それに基づいた学びのポイントをまとめています。

特徴	学びのポイント
ストーリーテリングの活用	企業の文化やビジョンを具体的な事例で伝える。
社員の声の紹介	実際の社員からのフィードバックを盛り込むことで信頼感を高める。
視覚的な魅力	デザインやレイアウトに工夫を凝らし、視覚的に印象を残す。

このような要素を取り入れることで、採用ピッチ資料はより効果的になります。

成功事例の特徴

成功した採用ピッチ資料にはいくつかの特徴があります。まず、ストーリーテリングを活用している点です。企業の文化やビジョンを具体的な事例や成功体験を通じて伝えることで、求職者は企業のリアルな姿を感じ取ることができます。

次に、社員の声を紹介することで、信頼性が高まり、求職者の共感を得ることができます。実際の社員がどのように働いているのか、どのような成長を遂げているのかを伝えることが、求職者の興味を引く要素となります。

さらに、視覚的な魅力も重要です。デザインやレイアウトに工夫を凝らし、求職者が資料を一目で理解できるようにすることが求められます。このような工夫が、成功事例に共通する要素です。

成功事例から学ぶべき点

成功事例から学ぶべき点は、求職者に対するアプローチや資料の具体性です。特に、ストーリーテリングの手法を取り入れることで、企業の文化やビジョンをよりリアルに伝えることが可能です。

また、具体的な数字やデータを盛り込むことで、企業の実績を示し、求職者に信頼感を与えることができます。これにより、求職者は企業の信頼性や魅力をより感じることができるでしょう。

さらに、視覚的な要素を取り入れることで、資料がより印象的になります。デザインやレイアウトに工夫を凝らし、視覚的にも魅力的な資料を作成することが求められます。このような工夫を凝らすことで、成功事例から得られる教訓を活かすことができるでしょう。

まとめ

採用ピッチ資料は、自社の魅力を求職者に伝えるための重要なツールです。効果的な構成やデザインを考慮し、求職者のニーズに応える内容を盛り込むことが求められます。

成功した企業の事例を参考にし、具体的な情報や社員の声を取り入れることで、より信頼性の高い資料を作成することができます。また、代行サービスの活用やテンプレートのカスタマイズも、効率的な資料作成に役立ちます。

これらのポイントを押さえ、魅力的な採用ピッチ資料を作成することで、優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。ぜひ、この記事を参考にして、自社に最適な資料を作成してみてください。

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