freeeの年収｜平均805.6万円と報酬の決め方

freee（フリー株式会社）の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると805.6万円です。グループ全体ではなくフリー株式会社単体の従業員の平均で、賞与と基準外賃金に加えて株式報酬の費用も含む値です。

報酬は、等級の進み具合で決まる基本給、全社の業績と個人の成果に連動する賞与、株式報酬の3つで組み立てられています。

有価証券報告書と公式の採用サイトを読み、同じ職種の相場と並べて、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるfreeeの平均年収

フリー株式会社の第14期（2026年6月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は2,268名、平均年間給与が8,056千円（805.6万円）、平均年齢が33.2歳、平均勤続年数が2.2年です（2026年6月30日現在・2026年9月28日提出）。

出所: フリー株式会社「有価証券報告書（第14期）」「有価証券報告書（第13期）」の「従業員の状況」（第14期の万円は千円の値を換算）。

従業員数は1年で417名増えました。報告書は、持続的な事業成長を見据えた採用の増加を主な理由に挙げています。

第14期から平均年間給与に株式報酬の費用が入った

第14期の平均年間給与805.6万円は、第13期の6,884千円と同じ計算方法の数字ではありません。報告書の注記によると、第14期から算出方法を改め、賞与と基準外賃金に加えて株式報酬費用も含めて計算しています。

変更後の算出方法で前の期と比べた増減率は4.0%でした。表の2つの期の差をそのまま「1年で増えた額」と読まず、増え方は4.0%のほうで見てください。

805.6万円には株式報酬の費用も入っているため、毎月の給与と賞与だけを足した額とは同じ物差しになりません。今の勤め先の源泉徴収票の額と比べるときは、株式報酬を受け取っているかどうかをそろえてから比べましょう。

平均の対象はフリー株式会社単体の2,268名

805.6万円は、フリー株式会社（提出会社）の従業員2,268名の平均です。同じ報告書の連結会社の従業員は2,327名で、グループ会社に雇われている従業員はこの平均に入りません。

freee はプラットフォーム事業の単一セグメントで、報告書にセグメント別の人数は載っていません。エンジニアもセールスもカスタマーサクセスも同じ平均に入るため、エンジニアだけの平均とは別の数字です。

男女の賃金の差異は正規雇用労働者で80.6%

第14期の有価証券報告書には、女性活躍推進法の規定に基づく指標も載っています。提出会社の労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で75.7%、正規雇用労働者で80.6%、パート・有期労働者で92.0%でした。

報告書は、同じ等級・同じ評価では男女で賃金に差は無く、差の要因はより高い等級の女性割合が低いことだと説明しています。同じ表で、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は21.0%です。

報酬は等級の進み具合・業績連動の賞与・株式報酬の3つで決まる

freee の従業員の報酬は、等級「IM（Impact Milestone）」の進み具合に応じた基本給、全社の業績指標と個人の成果指標に連動する賞与、株式報酬の3つで決まります。第14期の有価証券報告書が「従業員給与等の決定方針」として書いている内容です。

報酬を決めるときは、評価を話し合う「評価会議」とは別に「従業員報酬委員会」を運営し、公平性を担保しているとも書かれています。

基本給は等級インパクトマイルストーンの進み具合で決まる

基本給は、能力の向上と役割の広がりを示す IM（インパクトマイルストーン）の進み具合に応じて決まり、IM が進むと昇給します。公式の採用サイトの「評価制度」によると、インパクトマイルストーンは社員が生み出すインパクトの大きさを13の段階に分けた指標です。

評価は「インパクト創出力」と、成長し続ける力を表す「たけのこ力」の2つの軸で、四半期ごとに行われます。インパクトマイルストーンは半期ごとの評価で基準を満たせば次の段階に進み、等級の上下は「上がる・下がる」ではなく「進む・戻る」と呼ぶ決まりです。

四半期に一度、マネージャーとの1on1で直近3か月〜半年の成果と成長を振り返ります。年に1回の昇給査定を前提にした会社から移るなら、評価と昇給の時期が違う点を先に押さえておきましょう。

賞与は Net増ARR などの全社業績と個人の成果指標に連動する

freee の賞与は、Net増ARR（年間経常収益の純増）や Customer 数などの全社の業績指標と、各人の「成果指標」に連動して決まります。有価証券報告書は、業務目標の達成度を示す成果指標と、中長期の成長を示す IM を分けて評価していると書いています。

成果指標は賞与に、IM は基本給に結びつく組み立てです。今の年収と比べるときは、賞与を除いた基本給の12か月分を起点にすると、業績で動く部分と動かない部分を分けて見られます。

株式報酬は株式給付信託（J-ESOP）や新株予約権などの形で付与される

freee は、自律的な挑戦による成長や大きな成果に対して、従業員株式所有制度（ESOP）などの株式報酬を積極的に付与する方針を有価証券報告書に書いています。2025年8月4日からは、従業員に自社の株式を給付する「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しました。

J-ESOP は、個人の貢献度などに応じてポイントを付与し、一定の条件で受給権を得たときに、ポイントに相当する株式などを給付する仕組みです。報告書には、使用人などに新株予約権（ストックオプション）を付与していることも載っています。

株式報酬は、受け取れる時期と条件が現金の給与と異なる報酬です。転職のときに今の会社のストックオプションや株式報酬がどうなるかは、ストックオプションと転職｜退職時の扱いと求人の見方で確かめられます。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

ほかの会社の正社員求人と並べるなら、Offers Jobs に掲載中の正社員求人の提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

求人の提示年収は、これから入る人に示す年収の幅です。在籍している社員全体の平均である805.6万円とは比べる対象が違うので、応募したい職種と自分の経験年数に近い求人の幅を先に見てください。

同じバックオフィス向け SaaS の会社の年収は、マネーフォワードの年収｜平均723.4万円と求人の年額とSmartHRの年収｜平均772.2万円と等級別レンジでも確かめられます。

Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアが freee の年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の年収換算が近い物差しです。提出会社の従業員数2,268名が該当する企業規模1,000人以上の列では、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与などを足した概算です。統計は企業規模10人以上の企業に勤める、短時間労働者を除く一般労働者の平均で、株式報酬は入っていません。

2つの区分はソフトウェアの開発とシステム構成の企画で分かれる

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にプログラマーや社内システムエンジニアが含まれます。情報処理プロジェクトマネージャはソフトウェア作成者に入らず、システムコンサルタント・設計者の区分に入る扱いです。

freee の有価証券報告書は、エンジニアのロールとして、プロダクト開発をリードする Product Lead と、技術領域の意思決定を担う Tech Lead を挙げています。ソフトウェアの仕様決定・設計・プログラミングを中心に担うエンジニアはソフトウェア作成者、システム構成の企画や開発プロジェクトの管理を任される人はシステムコンサルタント・設計者の区分が近くなります。

プロダクトマネージャーは2つの区分の含まれる職種の例に挙がっていないため、表の値を自分の相場としてそのまま当てはめないでください。

平均年齢33.2歳をはさむ30代前半と30代後半の年収換算

freee の提出会社の平均年齢33.2歳に近い30〜34歳と35〜39歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が559.5万円と636.0万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円と968.1万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

有価証券報告書の805.6万円は職種を分けない平均で、株式報酬の費用も含みます。統計との差をそのまま「freee の上乗せ分」と読まず、自分の年齢と職種の行を目安に、今の年収がどこにあるかを先に確かめてください。

freeeへの転職で年収を確かめる進め方

freee への転職で年収を確かめるには、応募する職種のロールと求められる経験を自分の経歴と照らし、選考の流れを把握したうえで、内定時のオファー面談で基本給・賞与・株式報酬の内訳を確かめる順に進めます。基本給は IM の進み具合で決まるため、入社時にどの段階で迎えられるかが年収の起点です。

エンジニアとプロダクトマネージャーのロールと求められる経験を照らす

freee の有価証券報告書によると、プロダクト開発組織ではエンジニアとプロダクトマネージャーのロールとスキル要件を明文化しています。エンジニアには Product Lead と Tech Lead、プロダクトマネージャーにはプロダクト価値の向上と事業への貢献に幅広く関わる Product Management Lead と、特定の領域の深い知見でユーザー体験をつくる Domain Expert といったロールがあり、ロールごとのラダーとスキル要件も定義済みです。

開発組織では、AI コーディングエージェントを対象者に広く提供し、AI を前提にした開発プロセスづくりに取り組んでいると書かれています。公式の採用サイトの「エンジニア採用」では、2026年1月に就任した CTO が、AI が利用する API（Application Programming Interface）や MCP（Model Context Protocol）を前提にしたアーキテクチャへの転換を挙げていました。

職務経歴書には、担当したプロダクトの規模や改善した指標に加えて、リードした範囲と技術的な意思決定の経験を、期間と役割つきで書いておきましょう。AI コーディングツールを仕事でどう使ってきたかも、具体的な使い方と成果で書けると材料になります。

選考は面接3回程度で、エンジニア職はコードテストの場合がある

公式の採用サイトの「選考プロセス（キャリア）」によると、キャリア採用の面接は3回程度を想定しており、基本的にオンラインで現場のメンバーやマネージャーと話す形です。応募の選考結果は、合否にかかわらず1週間以内に連絡があります。

選考の途中で、リファレンスチェックや、エンジニア職ではコードテストを実施する場合があります。選考の前に話を聞けるカジュアル面談もあり、選考に必須ではありません。

オファー面談で報酬の内訳を確かめる

freee は内定時に、条件と制度の説明のためのオファー面談を実施しています。報酬が3つの要素で組み立てられているので、提示された年収のうち何が固定で何が変わるのかを、オファー面談で次の順に確かめておくと比べるときに迷いません。

年収の幅の読み方と面談での聞き方をまとめた記事は、カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方です。給与の話を切り出す時期と進め方は、エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方で確かめられます。

提示額を判断するには、同じ経験に対してほかの会社がどの年収帯を出しているかが材料になります。Offers Jobs の求人一覧で、職種と年収の条件から正社員求人を探してください。