ITエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場

ITエンジニアの年収は、同じ「ITエンジニア」でも仕事の範囲と勤め先で大きく開きます。プログラムを書く仕事が中心か、システム全体の設計やプロジェクトの管理まで担うか。勤め先が大企業か小規模か。どの役割を任されているか。この組み合わせで、年収の相場は数百万円単位で変わるのが実情です。

厚生労働省の賃金統計と、Offers に掲載されたエンジニアの正社員求人の提示年収、Offers に登録したエンジニアの現在年収の3つを並べると、自分の年収が相場のどこにあるかが見えてきます。後半では、提示年収が高い求人に多い役割と、転職で年収を上げるときの進め方をまとめました。

ITエンジニアの平均年収は約579万〜889万円

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の数値から年収を換算すると、ITエンジニアにあたる3つの職種区分の平均年収は、ソフトウェア作成者が578.5万円、その他の情報処理・通信技術者が609.8万円、システムコンサルタント・設計者が889.0万円です。年収は、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足した編集部の換算で、男女計・産業計の値です。

出所：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）第1表（男女計）をもとに編集部が年収を換算。

同じ区分の中でも、勤め先の規模で年収は大きく変わります。システムコンサルタント・設計者では1,000人以上の企業と10〜99人の企業の差が425.3万円、ソフトウェア作成者では122.7万円でした。

統計の平均は、年齢も勤続年数も異なる人をまとめた値です。自分の年収と比べるときは、区分と勤め先の規模を合わせて見ることが確かめ方の基本になります。

統計の3区分に入るITエンジニアの仕事

ITエンジニアの仕事は、賃金統計では主に「システムコンサルタント・設計者」「ソフトウェア作成者」「その他の情報処理・通信技術者」の3区分です。厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」が挙げる、それぞれに含まれる職種の例を次の表にまとめました。

Web サービスやスマホアプリを開発するエンジニアは、ソフトウェア作成者の区分です。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）の職業分類対応表（2026年3月更新）では、「システムエンジニア（Webサービス開発）」「ソフトウェア開発（スマホアプリ）」「プログラマー」がソフトウェア作成者に、「システムエンジニア（基盤システム）」「プロジェクトマネージャ（IT）」がシステムコンサルタント・設計者に対応しています。

職種ごとの年収の詳細は、「システムエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」や「Webエンジニアの年収｜統計と求人の年収帯」で扱っています。

ITエンジニアの毎月の給与は全労働者の平均を上回る

ITエンジニアの3区分の毎月の所定内給与額は、どれも全労働者の平均より高い水準です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」では、一般労働者（短時間労働者を除く）の賃金は男女計で34.06万円でした。

同じ調査の職種第1表で同じ所定内給与額を見ると、ソフトウェア作成者は35.68万円、その他の情報処理・通信技術者は37.91万円、システムコンサルタント・設計者は50.68万円です。所定内給与額は残業代や賞与を含まない毎月の給与で、上の表の年収換算とは別の物差しになります。

エンジニア正社員求人の提示年収は上限の中央値980万円

Offers に掲載されたエンジニアの正社員求人では、提示年収の下限の中央値が540万円、上限の中央値が980万円で、上限が1,000万円以上の求人は49.6%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したエンジニアの正社員求人 n=1,503・2022年3月〜2026年9月公開）。

求人の提示年収は「500万〜900万円」のような幅で示され、上限は経験やスキルに応じて届く上端を表します。入社した人の年収の実績ではないので、統計の平均とは別の物差しとして読むのが適切です。

区分の中で上限の中央値が最も高いのは、テックリードやエンジニアリングマネージャーなどのリード・マネージャーの求人でした。実装を担う区分（バックエンド・Web 開発、フロントエンド・モバイル、インフラ・SRE）でも、上限の中央値は900万円前後にあります。

募集中の求人のうち、自分の職種と経験に近い求人がどの年収帯を示しているかは、Offers Jobs のエンジニア求人一覧で条件を絞って確かめられます。一覧に表示されるのは募集中の求人で、件数や年収の中央値は上の表の集計とは別の数字です。求人一覧はログインなしで検索が可能です。

登録エンジニアの現在年収は中央値600万円

Offers に登録して転職の意向を示したエンジニアの現在年収は、中央値が600万円、800万円以上の人が32.3%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・転職意向のある登録エンジニアの自己申告 n=2,290・2024年10月〜2026年10月更新）。

全体の分布は、500万円未満が22.8%、500〜800万円未満が44.9%、800〜1,000万円未満が15.5%、1,000万円以上が16.8%です。中央値と800万円以上の割合は40代まで年代とともに上がり、50代では40代よりやや下がる形です。40代では800万円以上の人が半数近くを占めます。

年代ごとの年収の位置と、その年代で年収を上げる道筋は、「エンジニアの20代の年収｜統計と求人の年収帯」と「30代エンジニアの年収｜統計と登録者データで見る相場」で詳しく扱っています。

ITエンジニアが年収を上げる3つの道筋

求人の提示年収で見ると、リードの役割、設計と技術選定、生成AI・LLM（大規模言語モデル）のいずれかの語が求人の本文にある求人は、無い求人より上限の中央値が100万〜180万円高くなっています（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したエンジニアの正社員求人 n=1,503・2022年3月〜2026年9月公開）。

語がある求人の年収が高い背景には、求める経験の長さなど、語以外の条件が重なっている可能性もあります（編集部の見立て）。経歴書には語を並べるより、実際にその役割を担った経験を書くほうが応募の材料になります。

リードやマネジメントの役割を担う

リードの役割を求める求人は、上限1,000万円以上の割合が68.0%で、語の無い求人の41.3%を大きく上回りました。チームの技術方針を決める、メンバーのレビューや育成を受け持つ、といった経験は、肩書きが付く前から職務経歴書に書けます。

小さな範囲でも、自分が決めたことと、その結果チームがどう変わったかを言葉にしておくと、リード職の求人に応募するときの材料になります。リード職の年収の相場は「テックリードの年収｜統計と求人で見る相場」にまとめました。

設計と技術選定の経験を積む

設計と技術選定の語がある求人は、上限1,000万円以上の割合が62.4%で、語の無い求人の43.7%より高くなっています。統計でも、設計を担うシステムコンサルタント・設計者の年収換算は、プログラマーを含むソフトウェア作成者より310万円ほど高い位置です。

実装を担当する立場でも、新しい機能の設計を引き受ける、ライブラリやインフラの選定理由を文書に残す、といった形で経験を積めます。選んだ理由と比べた候補を説明できることが、面接で設計の経験を伝える材料になります。

生成AI・LLM を扱う仕事に関わる

生成AI・LLM の語がある求人は、上限の中央値が1,100万円で、上限1,000万円以上の割合は65.1%でした。語の無い求人（967万円・47.7%）より高い水準です。

LLM を組み込んだ機能の開発や、社内での生成AIの活用を進める仕事は、Web 開発やデータ基盤の経験の延長で関われる領域です。AIエンジニアとしての年収や求められるスキルは「AIエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」で扱っています。

転職で前職より賃金が増えた人は全職種で40.8%

厚生労働省「令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況」表6によると、2025年に転職した人のうち、前職より賃金が増えた人は40.8%（うち1割以上増えた人は28.2%）、減った人は31.0%でした。この値は全産業・全職種の転職者のもので、ITエンジニアに限ったものではありません。

転職で年収を上げるには、応募する求人の年収帯を先に確かめ、自分の経験がその幅のどこに当たるかを説明できるようにしておくことが出発点です。提示年収の幅は、年収交渉のときにも根拠として使えます。

年収1,000万円を目指すときの条件は「エンジニアの年収1000万円｜統計と求人で見る条件」、転職での年収アップの考え方は「エンジニア転職で年収アップは本当？「年収バグ」の実態と賢いキャリア戦略」にまとめました。

応募先の候補になる募集中の正社員求人が、どの経験にどの年収の幅を示しているかは、Offers Jobs のエンジニア求人一覧で見比べられます。担ってきた役割に近い求人を選ぶと、次に狙う年収帯が具体的になります。

自分の年収の位置を確かめる3つの手順

ITエンジニアが自分の年収の位置を確かめるには、統計の区分と勤め先の規模で比べ、同年代の登録者の分布と比べ、最後に求人の年収帯で次の到達点を見る、という3つの手順が基本です。

1. 自分の仕事が統計の3区分のどれに当たるかを決め、同じ区分・同じ企業規模の年収換算と比べる
2. 同じ年代の登録者の現在年収の中央値と、800万円以上の割合と比べる
3. 担っている役割（リード・設計・生成AI）に近い求人の提示年収の幅を確かめ、次に狙う年収帯を決める

1と2で今の位置が、3で求人が示す年収の幅が分かります。今の年収が相場より低く出た場合も、役割を1つ広げた先の求人の年収帯を見ておくと、次のキャリアの目標を数字で置けます。