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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。本記事では、企業が人材を確保する上で重要な「エンゲージメント」に焦点を当て、その向上施策や成功事例について詳しく解説します。 エンゲージメントの向上は、従...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業の持続可能な成長には、SDGs（持続可能な開発目標）の活用が不可欠となっています。 SDGsは、環境、経済、社会の持続可能性を実現するための17...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業の採用活動は急速に変化しています。その中でも、RPO（Recruitment Process Outsourcing）が注目されています。 RP...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、MBO（Management by Objectives）について、その基本概念や導入の重要性、さらには人事評価の向上方法について詳しく解説します。...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。役員人事は、企業の成長や戦略に直接的な影響を与える重要なプロセスです。特に中小企業では、経営陣の選任が企業文化や業績に大きく関わるため、慎重に行う必要があり...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。複線型人事制度は、企業が人材を多様なキャリアパスに応じて評価し、育成するための制度です。この制度の導入により、社員は自分のキャリアを自由に選択しやすくなり、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 抜擢人事は、企業の人材活用の一環として注目されており、適材適所の人材配置を目指す重要な施策です。特にエンジニアリングやIT業界では、変化の激しい市場に対...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、中小企業における人事評価制度の重要性とその導入方法について考えてみましょう。人事評価制度は企業の成長に欠かせない要素であり、適切に運用されることで社...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 中小企業において、人事管理は業務の効率化や従業員の満足度向上に直結する重要な要素です。特に、適切な人事管理システムの導入は、労働時間の管理や給与計算、従...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 企業が成長を続けるためには、優れた戦略人事が不可欠です。戦略人事とは、経営戦略と人事戦略を統合し、企業全体の業績向上を目指すアプローチです。本記事では、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。戦略人事は、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。特に、エンジニア市場においては、優れた人材を採用し、育成することが企業の競争力を大きく左右します。 この...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事労務トラブルは、企業にとって非常に大きなリスクとなります。特に、労働環境の変化や社会的な価値観の変化に伴い、労働者の権利意識が高まっています。このような...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 人事労務管理は、企業の組織力を高めるために欠かせない要素です。特にエンジニア市場では、優秀な人材を引きつけるための戦略が必要不可欠です。本記事では、20...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業の組織力を強化するために、人事労務資格の重要性が高まっています。人事労務資格を取得することで、採用プロセスの効率化や社員の能力向上に貢献できるため...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事面談は、企業と従業員、あるいは候補者との重要なコミュニケーションの場です。この面談を通じて、双方の理解を深めることができ、より良い関係を築くための第一歩...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 キャリアアップを目指す際に重要なステップが人事面談です。この面談では、自分の成長を確認し、目標を設定する機会が与えられます。しかし、ただ漫然と受けるだけ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 人事部は企業の成長において欠かせない存在ですが、その役割や機能については意外と知られていないことが多いです。特に、採用戦略は企業の未来を左右する重要な要...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事部を持たない企業が増えている中、どのようにして効果的に人材を管理し、事業を運営していくかが重要な課題となっています。 この記事では、そんな人事部がない...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は企業の成功を支える人事部の役割について詳しく解説します。 人事部は、社員の採用から育成、労務管理に至るまで、多岐にわたる業務を担当しています。特に、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事評価制度は、企業の成長や従業員のモチベーションに直結する重要な仕組みです。2024年もこの制度の重要性は増しており、企業の人事部門はその改善に向けた具体...
