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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。スタートアップ企業は急速な成長を目指す中で、組織図の設計が不可欠です。適切な組織図は、業務の効率化や役割の明確化を図り、企業文化の醸成にも寄与します。 本...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。スタートアップは新しいアイデアや技術をもとに市場に挑戦する企業ですが、その成功率は決して高くありません。実際、多くのスタートアップが設立から数年以内に消えて...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、フルスタックエンジニアの定義から必要なスキル、役割、キャリアアップの道筋について詳しく解説します。 フルスタックエンジニアは、さまざまな技術を駆使...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 トライアル雇用と試用期間は、採用活動において重要な役割を果たしますが、その内容は異なります。トライアル雇用は、実際の業務に参加しながらスキルや適性を確認...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。トライアル雇用は、企業が新しい人材を試すための仕組みとして注目されています。特に、未経験者やキャリアチェンジを希望する求職者にとって、トライアル雇用は職場環...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 トライアル雇用は、企業が求職者を一定期間試用し、実際の業務を通じて適性を判断する制度です。この制度は、企業にとっても求職者にとっても大きなメリットがあり...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。タスク型雇用は、近年特に注目を集めていますが、その実態やメリット、デメリットを理解している企業は少ないのではないでしょうか。 タスク型雇用は、特定の業務を...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、日本ではジョブ型雇用が注目されていますが、これにはさまざまな課題が伴います。特に、メンバーシップ型雇用との違いを理解し、自社に合った雇用形態を選択する...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、日本企業ではジョブ型雇用の導入が進んでいます。 この雇用形態は、従来のメンバーシップ型雇用とは異なり、職務内容や成果に基づいて人材を評価し、雇用する...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、日本企業において「ジョブ型雇用」が注目されています。従来のメンバーシップ型雇用とは異なり、職務内容や成果に基づく雇用形態であり、社員のモチベーションや...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ジョブ型雇用は、業務内容や役割に基づいた新しい雇用形態として注目されていますが、期待された成果を上げられない事例も多く見受けられます。特に日本においては、文...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。2024年に入ると、ますます注目される「ジョブ型雇用」。これは、職務に基づいて人材を採用し、評価する新しい雇用形態です。 企業は、より明確な職務定義を行い...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、シニア人材の雇用が注目を集めており、多くの企業がその可能性を探っています。シニア人材の豊富な経験や知識は、企業にとって貴重な資源です。しかし、シニア雇...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。降格人事は、企業にとって非常にデリケートなプロセスです。適切な手続きを踏まなければ、従業員のモチベーションやメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、多くの企業で「玉突き人事」という現象が見られるようになっています。これは、特定の人材が異動・配置転換の影響を受け、他の社員にも波及する人事の流れを指し...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業が人材を維持するために、リテンション施策は重要な要素となります。 リテンションとは、従業員が企業にとどまり続けるためのさまざまな施策を指します。特に、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。本記事では、人事異動に伴うリスクとその対策、社員のモチベーションを維持するための方法を詳しく解説します。 人事異動は企業の成長や戦略にとって重要なプロセス...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業においてメンタル不調に悩む社員への人事評価は、特に注意が必要です。適切な評価方法を採用することで、社員の心理的健康を支えることができ、法的リスクも回避で...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業は競争力を高めるためにジョブ型人事制度を導入する動きが進んでいます。この制度は、職務に基づいた人事管理を行うことによって、社員の能力を最大限に引き...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 企業の成長には、従業員のスキルや能力を正しく評価し、その結果を人事制度に反映させることが不可欠です。そこで重要になってくるのが「コンピテンシー評価」です...
