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新卒でベンチャー企業に入社。1年半の間に上場企業、中小企業のWebサイト開発デザイン業務を多数担当する。2012年、株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社。会員数約1,300万人のポイントプラットフォーム事業やフィンテック事業(仮想通貨関連事業)などの立ち上げ、開発運用に従事する。2017年6月、株式会社overflowを創業。 Offers/2.8万人が登録し800社以上が利用、Offers MGRの事業立ち上げから推進。
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回の記事では、GitHubを活用して優秀なIT人材を見つける方法について解説します。GitHubは、エンジニアや開発者が自身のプロジェクトを公開し、他の開...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。本記事では、2024年のITエンジニア採用市場における課題とその解決策について詳しく解説します。特に、中小企業が直面する採用問題や、理系学生が求める企業の特...
30秒でわかる！この記事まとめ 理系人材の採用成功には、企業の魅力を引き出す効果的な戦略が重要 求人倍率の高さに対抗するための具体的な解決策を紹介 理系学生の特徴を理解し、彼らに響く採用アプローチを実施することが求められる ＼この記事を読んでいる人にお...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 近年、IT業界は急速に変化しており、エンジニアやデザイナーの採用はますます難しくなっています。このような状況の中、企業がどのようにして理系人材を効果的に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。採用面接は、企業にとって重要なプロセスであり、適切な人材を見つけるためには、面接官が知識とスキルを備えていることが必要です。2024年のエンジニア市場では、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業が成長するためには、多様な人材の採用が不可欠です。特に未経験者の採用は、新たな視点や価値をもたらす可能性があります。しかし、未経験者を採用することにはリ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 中途採用の市場は常に変化しており、企業が競争に勝つためには、効果的な母集団形成が不可欠です。この記事では、母集団形成の基本概念や中途採用における重要性、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。採用活動において、歩留まりの改善は企業にとって非常に重要な課題です。歩留まりとは、採用プロセスにおいて応募から内定、入社に至るまでの成功率を示す指標です。特...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業が求職者に不採用通知を送る際、その内容が企業イメージに大きく影響します。丁寧で配慮のある通知は、応募者だけでなく、企業の評判にも寄与するものです。一方で...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。派遣社員の採用は、企業にとって柔軟性をもたらす一方で、リスクも伴います。2024年を迎えるにあたって、効率的な採用の流れとリスク管理のポイントを見直すことが...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。採用活動において、「内定」と「採用」という言葉はしばしば混同されがちですが、実際には異なる意味を持っています。内定は求職者に対する採用の意向を示すものであり...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 転職活動を行う際、特にエンジニア市場では、採用稟議のプロセスが内定に大きく影響します。企業側は多くの要因を考慮し、候補者を評価しますが、その中で不採用に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 ポテンシャル採用は、従来の経験やスキルに依存せず、候補者の将来性や成長可能性に焦点を当てた新しい採用手法です。テクノロジーの進化や市場の変化が加速する中...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。通年採用は、企業が特定の時期にとらわれず、いつでも人材を募集・採用できる仕組みです。特にIT業界においては、技術の進化や市場の変化が速いため、適切な人材を迅...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。通年採用は、企業が必要な人材を随時確保するための重要な戦略です。特にエンジニア市場においては、技術の急速な進化に対応するため、優秀な人材が常に求められていま...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。通年採用は、企業にとって重要な戦略として位置づけられていますが、実際にはいくつかの課題が存在します。本記事では、ITエンジニアやデザイナーの中途採用に成功す...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 近年、企業が採用活動を行うスタイルの一つに「通年採用」があります。これは、特定の時期だけでなく、年間を通じて人材を採用する方法です。従来の新卒一括採用に...
30秒でわかる！この記事まとめ 中途採用比率は企業の採用戦略における重要な指標であり、適切な比率を維持することで競争力を保つことができる。 中途採用比率を理解し、業界比較や成功事例を参考にすることで、効果的な採用活動が可能。 中途採用比率の向上には、明確な採用基...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。2024年の中途採用市場は、変化の激しい環境にあることが特徴です。特に、副業やフルリモート勤務の普及により、企業と求職者の関係は大きく変わりつつあります。本...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中途採用において、離職率の問題は多くの企業が直面する難題です。高い離職率は、企業の成長に大きな影響を及ぼし、リソースの無駄遣いや士気の低下を招くことになるで...
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