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新卒でベンチャー企業に入社。1年半の間に上場企業、中小企業のWebサイト開発デザイン業務を多数担当する。2012年、株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社。会員数約1,300万人のポイントプラットフォーム事業やフィンテック事業(仮想通貨関連事業)などの立ち上げ、開発運用に従事する。2017年6月、株式会社overflowを創業。 Offers/2.8万人が登録し800社以上が利用、Offers MGRの事業立ち上げから推進。
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。メンバーシップ型雇用は、近年の労働市場において注目を集めています。この雇用形態は、企業と従業員との長期的な関係構築を目的とし、社員の成長を促進する一方で、課...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、みなし雇用制度について詳しく解説します。この制度は、特にエンジニアリング業界において注目されています。企業が柔軟な人材戦略を展開する中で、みなし雇用...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。トライアル雇用と試用期間は、採用活動において重要な役割を果たしますが、その内容は異なります。 トライアル雇用は、実際の業務に参加しながらスキルや適性を確認...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。トライアル雇用は、企業が新しい人材を試すための仕組みとして注目されています。特に、未経験者やキャリアチェンジを希望する求職者にとって、トライアル雇用は職場環...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 トライアル雇用は、企業が求職者を一定期間試用し、実際の業務を通じて適性を判断する制度です。この制度は、企業にとっても求職者にとっても大きなメリットがあり...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 タスク型雇用は、近年特に注目を集めていますが、その実態やメリット、デメリットを理解している企業は少ないのではないでしょうか。タスク型雇用は、特定の業務を...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、日本ではジョブ型雇用が注目されていますが、これにはさまざまな課題が伴います。特に、メンバーシップ型雇用との違いを理解し、自社に合った雇用形態を選択する...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 近年、日本企業ではジョブ型雇用の導入が進んでいます。この雇用形態は、従来のメンバーシップ型雇用とは異なり、職務内容や成果に基づいて人材を評価し、雇用する...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、日本企業において「ジョブ型雇用」が注目されています。従来のメンバーシップ型雇用とは異なり、職務内容や成果に基づく雇用形態であり、社員のモチベーションや...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ジョブ型雇用は、業務内容や役割に基づいた新しい雇用形態として注目されていますが、期待された成果を上げられない事例も多く見受けられます。特に日本においては、文...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 2024年に入ると、ますます注目される「ジョブ型雇用」。これは、職務に基づいて人材を採用し、評価する新しい雇用形態です。企業は、より明確な職務定義を行い...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、シニア人材の雇用が注目を集めており、多くの企業がその可能性を探っています。シニア人材の豊富な経験や知識は、企業にとって貴重な資源です。しかし、シニア雇...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。降格人事は、企業にとって非常にデリケートなプロセスです。適切な手続きを踏まなければ、従業員のモチベーションやメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、多くの企業で「玉突き人事」という現象が見られるようになっています。これは、特定の人材が異動・配置転換の影響を受け、他の社員にも波及する人事の流れを指し...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 企業が人材を維持するために、リテンション施策は重要な要素となります。リテンションとは、従業員が企業にとどまり続けるためのさまざまな施策を指します。特に、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。本記事では、人事異動に伴うリスクとその対策、社員のモチベーションを維持するための方法を詳しく解説します。 人事異動は企業の成長や戦略にとって重要なプロセス...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業においてメンタル不調に悩む社員への人事評価は、特に注意が必要です。適切な評価方法を採用することで、社員の心理的健康を支えることができ、法的リスクも回避で...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業は競争力を高めるためにジョブ型人事制度を導入する動きが進んでいます。 この制度は、職務に基づいた人事管理を行うことによって、社員の能力を最大限に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 企業の成長には、従業員のスキルや能力を正しく評価し、その結果を人事制度に反映させることが不可欠です。そこで重要になってくるのが「コンピテンシー評価」です...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。スタートアップ企業での面接は、特有の文化や期待が存在し、求職者にとっては挑戦的な場面です。一方で、経営者や採用担当者にとっても、適切な人材を見極めるためには...
