エスユーエスの年収｜平均437.2万円と求人の給与例

株式会社エスユーエス（証券コード6554）の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると437.2万円です。平均年齢31.0歳の、単体の従業員全体の平均でした。

中途で入るときの給与は、求人票の給与欄で確かめられます。Offers に掲載中の正社員求人には、提示年収の幅に加えて、年齢・入社年次・経験年数ごとの給与例も並びます。

開示資料と求人票の数字を並べ、同じ職種の公的統計とも比べながら、今の自分の年収と照らし合わせられる形にまとめました。

有価証券報告書で分かるエスユーエスの平均年収

エスユーエスの第27期（2025年9月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員2,388名の平均年間給与が4,372千円（437.2万円）です。平均年齢は31.0歳、平均勤続年数は4.9年でした（2025年9月30日現在・2025年12月22日提出）。

平均年間給与には、賞与と基準外賃金（残業代などの所定外の賃金）が含まれます。月給だけの額と比べると高く出る数字なので、今の年収と比べるときは自分の側も賞与と残業代を含めた年額でそろえてください。

表の値は、株式会社エスユーエス「有価証券報告書（第27期）」の提出会社の従業員の状況から写し、平均年間給与の千円の値を万円に換算しました。

平均年間給与は職種を分けない従業員全体の平均です。年齢や経験の構成が変わると、一人ひとりの給与が同じでも平均は動くので、エンジニアの年収の目安としては、この後の求人票の給与例とあわせて読んでください。

平均の対象は単体の従業員2,388名で、前の期末より199名増えた

437.2万円は、2025年9月30日時点のエスユーエス単体（提出会社）の従業員2,388名の平均です。同じ時点の連結の従業員は2,409名で、そのうち2,286名がエンジニアの派遣と業務受託を担うソリューション事業に所属していました。

単体の従業員は、業容の拡大に伴う採用などで前の事業年度末から199名増えたと報告書に書かれています。同じ報告書の主要な経営指標の表では、単体の従業員数は第23期（2021年9月期）の1,677名から第27期の2,388名まで毎期増えていました。

平均勤続年数4.9年は、採用で人が増えている時期の平均で、入社して間もない人も含んだ値です。自分の年齢と経験に近い給与の目安は、次の章以降の求人票の給与例で確かめてください。

男女の賃金の差異は正規雇用労働者で86.5%

第27期の有価証券報告書に載るエスユーエスの労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で84.9%、正規雇用労働者で86.5%、パート・有期労働者で55.6%です。男性労働者の育児休業取得率は56.0%でした。

報告書は、男女の賃金に差が生じている主な要因として、管理職をはじめとする上級の階層で女性の比率が低いことを挙げています。エンジニアに占める女性社員の割合と、内勤社員に占める女性役職者（主任以上）の割合を、2027年9月までにそれぞれ15%以上にする目標も示されていました。

社名が近い別の会社と見分ける手がかり

「エスユーエス」で年収を調べると、社名の「株式会社」が後ろに付くエスユーエス株式会社という別の会社の採用ページも見つかります。この記事が扱うのは、本店が京都市下京区、コーポレートサイトが sus-g.co.jp の株式会社エスユーエス（英訳名 SUS Co.,Ltd.）です。

2社は昇給の時期や手当の制度も別々です。求人票や平均年収の数字を見るときは、会社名の「株式会社」の位置と、コーポレートサイトのドメインを先に確かめておくと、別の会社の条件を混ぜずに比べられます。

エスユーエスの事業方針はエンジニア教育と処遇改善

エスユーエスは第27期の有価証券報告書で、エンジニアの教育で仕事の付加価値を上げて派遣単価の上昇を図る方針と、処遇改善を含む経営戦略を示しています。同じ報告書は、中核のソリューション事業の成長を見る指標に、派遣単価増加率と在籍エンジニア数の増減を挙げていました。

同じ報告書の「優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」には、継続的なエンジニア教育による高付加価値化を進めて派遣単価の上昇を図ることが書かれています。経営戦略として、エンジニア採用数の維持・拡大と、処遇改善や健康経営の施策による働きやすい環境の整備も挙げられていました。

事業の中心はエンジニアを正社員で雇う派遣と請負

エスユーエスは、エンジニアに特化した人材派遣を京都・東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・岡山の国内7拠点で展開しています。大手メーカーやシステムインテグレーターを顧客に、IT・機械・電気・電子・化学・バイオの4分野でエンジニアが働く形です。

契約の形は主に派遣契約で、一部の顧客とは請負契約を結んでいます。派遣契約では派遣先の企業の指揮命令を受けて働き、請負契約ではエスユーエスが業務の指示とエンジニアの労務管理を担って成果物を納めます。エンジニアを正社員として雇用し、専門性を追求するキャリアパスを示す方針も、報告書に書かれていました。

同じ報告書は、プロジェクト請負やチームでの受託を使ってOJT（職場での実務を通じた教育）の環境を整え、エンジニアの育成と収益力の向上を目指すとしています。リーダー人材の育成と、経験者採用による即戦力人材の確保を組み合わせる人材戦略も示されていました。

研修と資格取得の支援が育成の仕組みになっている

エスユーエスの公式の中途採用ページによると、エンジニア一人ひとりにキャリアサポーターとエンジニアメンターの2名がつき、月1回の面談で目標の設定から相談まで支える体制です。研修には、PM（プロジェクトマネージャー）・PL（プロジェクトリーダー）のマネジメント研修、課題別のテクニカル研修、生成AIなどのトレンド技術の研修、e-Learning が並びます。

有価証券報告書では、この育成の考え方を「社会人学校」という事業モデルとして説明し、エンジニアごとにキャリアパスのプランを設定するとしています。公式の福利厚生ページには、資格取得の受験費用を2回目の受験分まで全額支給し、合格すると奨励金も出ると書かれていました。

資格や研修の受講が年収にどう反映されるかは、公開資料には書かれていません。評価の基準と昇給の幅は、選考の面談で確かめる項目です。

Offers に掲載中のエスユーエスの求人の提示年収

Offers に掲載中の株式会社エスユーエスの正社員求人12件の提示年収は、下限が288万〜550万円、上限が600万〜1,000万円です。上限が最も高いのはAIエンジニアの求人の1,000万円で、PL・PMの求人2件は下限が500万円と550万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・株式会社エスユーエスの掲載中の正社員求人 n=12・2026年10月31日時点）。

求人は入れ替わるため、ここに並ぶのは2026年10月31日時点で掲載されていた12件の値です。仕事の領域は、求人の題名に書かれた内容で分けました。

上限が800万円以上の求人は、AI・PL・PMのほか、業務系の開発とネットワーク・サーバーの設計構築の求人に分かれていました。同じ領域でも上限が600万円の求人と800万円の求人があるので、自分の経験に近い求人を2件以上見比べると、提示の幅の読み違いを防げます。

11件の求人票に年齢と経験年数つきの給与例が載る

12件のうち11件の求人票は、年齢・入社年次・経験年数を添えた給与例を載せています。10件に共通する給与例は次の3つです。

• 年収601万円：29歳・入社5年目・経験7年（月給33万円＋諸手当＋賞与）
• 年収647万円：34歳・入社4年目・経験12年（月給37万円＋諸手当＋賞与）
• 年収840万円：46歳・入社7年目・リーダー・経験16年（月給46万円＋諸手当＋賞与）

AIエンジニアの求人票だけは別の給与例で、601万円の例に加えて、647万円（31歳・入社9年目・経験9年）と1,200万円（34歳・入社8年目・PM・経験8年・月給67万円）が並びます。PMの役割を担う人の例が、提示年収の上限1,000万円を超える額で示されていました。

給与例は年齢・入社年次・経験年数を添えた個別の例で、求人の対象者全体の平均を示すものではありません。年齢よりも、経験年数とリーダーやPMといった役割が額の違いに表れているので、自分の経験年数と役割に近い例を探して読むのが確かです。求人票の年収例を読むときの注意点は、モデル年収とは｜信憑性と求人の年収例の読み方にまとめています。

給与欄に共通する月給制・残業代・賞与の条件

12件の求人票の給与欄には、月給制、残業代の全額支給（1分単位）、給与改定は年1回（4月・社内人事規程に基づく）、賞与は年2回（7月・12月）という同じ条件が並びます。11件には月給の幅も載っていて、下限は24万〜32万円、上限は50万円です。

給与例の年収は「月給＋諸手当＋賞与」で書かれ、残業代は全額支給の条件です。提示年収の幅を見るときは、月給の幅と賞与の回数をあわせて見ると、年額のうちどこまでが毎月の給与で決まっているかが分かります。

掲載中の求人は、Offers Jobs の株式会社エスユーエスの企業ページで一覧にでき、職種ごとの提示年収と勤務地もそこで確かめられる状態です。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エスユーエスの数字を相場と比べるときは、自分の仕事に近い公的統計の区分を選び、年齢と企業規模をそろえて見ます。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査で、エスユーエスの平均年齢31.0歳に近い30〜34歳の年収換算は、ソフトウェア作成者が559.5万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円、その他の情報処理・通信技術者が548.9万円でした。

表は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」と「職種第5表」（2026年3月公表・男女計）の、きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足して Offers Magazine 編集部が年収換算した値です。30〜34歳の列は企業規模計の値です。

仕事が近い統計の区分は3つ

厚生労働省の「職種一覧と解説」では、プログラマーやテクニカルスペシャリストはソフトウェア作成者、情報処理プロジェクトマネージャはシステムコンサルタント・設計者に入ります。サーバー管理者やシステム保守技術者、LAN（構内ネットワーク）設備の設計や維持管理の仕事は、その他の情報処理・通信技術者です。

エスユーエスの求人に当てはめると、業務・Webのシステム開発、組込、AIの開発はソフトウェア作成者、PL・PMはシステムコンサルタント・設計者、ネットワーク・サーバーの設計構築はその他の情報処理・通信技術者が近い区分です。機械設計の求人は情報処理の区分には入らないため、この表の比較からは外して読んでください。

平均年収と統計の数字は物差しが違う

有価証券報告書の437.2万円は職種を分けない従業員全体の平均で、統計は職種ごと、年齢ごとの平均です。統計は企業規模10人以上の事業所の平均でもあるため、両者の差をそのままエスユーエスの上乗せや不足と読まず、自分の年齢と職種の行で今の年収の位置を先に確かめるのが順序です。

エスユーエスの単体の従業員は2,388名なので、企業規模で比べるなら1,000人以上の列が近い物差しになります。30代のエンジニアの年収の分布をさらに詳しく見たい人は、30代エンジニアの年収｜統計と登録者データで見る相場で確かめられます。

エスユーエスへの転職で年収を上げる進め方

エスユーエスへの転職で年収を上げる進め方は、求人票の給与例から自分の経験年数と役割に近い例を見つけ、その経験を職務経歴書で示し、月給と手当・賞与の内訳を確かめて今の年収と比べる3つのステップです。求人票の給与欄には「経験や能力、前職給与などを十分に考慮」すると書かれていて、提示額は選考の中で決まります。

給与例の経験年数と役割から自分の位置を決める

給与例の601万円・647万円・840万円は、経験7年・経験12年・リーダーで経験16年と、経験年数と役割が上がるほど高い額で並んでいます。AIエンジニアの求人票では、PMの役割を担う経験8年の例が1,200万円でした。

今の仕事が給与例のどこに近いかを先に決めておくと、面談で提示額の根拠を聞くときの前提がそろいます。リーダーやPMの経験がある人は、その役割の期間とチームの人数を数字で言える状態にして面談に臨むと、給与例との距離を説明しやすくなります。

職務経歴書で担った工程と技術を示す

職務経歴書には担当したシステムに加えて、担った工程と使った技術を具体的に書いておきましょう。求人票の必須条件は、AIなら機械学習モデルの開発・実装3年以上、クラウドならAWS（Amazon Web Services）の設計構築3年以上とインフラ5年以上のように、領域ごとに年数で書かれていました。

歓迎条件には、AIの求人でクラウド（AWS・GCP・Azure）でのAI開発やPM・PLの経験、インフラの求人でCisco機器の経験、CCNA（シスコの技術者認定）・CCNP（同じ認定の上位資格）、AWS・Azureの知見が挙げられています。生成AIやクラウドを業務に取り入れた経験がある人は、使った場面と改善した指標まで書いておきましょう。転職で年収が上がる人の条件は、エンジニア転職の年収｜上がる人の条件と求人の年収帯でも整理しています。

月給と手当・賞与の内訳を確かめて今の年収と比べる

エスユーエスの提示額は、月給制で残業代を全額支給し、賞与は年2回、給与改定は年1回（4月）の条件です。提示された年収を今の年収と比べる前に、次の項目を選考の途中から内定の前までに確かめておきましょう。

今の勤め先で固定残業代を含む年俸を受け取っている人は、残業代を全額支給する月給制と同じ物差しで比べないよう気をつけてください。内定前の面談で労働条件を確かめる項目は、オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目にまとめています。

同じ経験を求める他社の提示年収も、エスユーエスの選考で提示された額を判断するときの比べる材料です。Offers Jobs の求人一覧では、職種と年収の条件から正社員求人を探せます。