Adobeの年収｜公表値と報酬制度で見る水準

アドビ株式会社の年収を公式資料で確かめられる範囲

アドビ株式会社は、金融庁の開示システム EDINET（Electronic Disclosure for Investors' NETwork）のコードリスト（2026年10月31日現在）に法人番号 7010701011841 の登録が無く、有価証券報告書の「従業員の状況」から平均年収を確かめることはできません（金融庁「EDINETコードリスト」）。

代わりに年収の水準や報酬の組み立てを読み取れる資料は、次の4つです。

資料	分かること	年収としての読み方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」	アドビ株式会社の男女の賃金の差異・平均継続勤務年数	金額は載らず、比と年数で読む
Adobe Benefits（日本の社員向けの福利厚生サイト）	株式購入・確定拠出年金・退職金・休暇の条件	基本給と賞与の外にある報酬と給付の仕組みとして読む
Adobe 採用サイトの募集要項（東京勤務）	技術職の仕事と応募条件	求められる経験の水準として読む
賃金構造基本統計調査・Offers の正社員求人	近い職種の年収の水準	会社1社ではなく職種の相場として読む

アドビ株式会社の所在地は東京都品川区大崎、業種は情報通信業で、公表値を機械で読める形で配っている厚生労働省「女性の活躍推進企業データベースオープンデータ」（2026年10月31日更新）では、企業規模は「501～1000人」の区分に入っています。

厚生労働省のデータベースに載るアドビの公表値

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベースアドビ株式会社」（データの最終更新日 2026年3月12日・データ集計時点 2025年12月）に載るアドビ株式会社（単体）の男女の賃金の差異は、全労働者で83.3%、正規雇用労働者で82.9%です。男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合で、対象期間は2024年12月1日から2025年11月30日までです。

項目	アドビ株式会社の公表値
男女の賃金の差異（全労働者）	83.3%
男女の賃金の差異（正規雇用労働者）	82.9%
男女の賃金の差異（非正規雇用労働者）	136.4%
平均継続勤務年数（正社員・男性）	6.9年
平均継続勤務年数（正社員・女性）	7.3年
管理職に占める女性労働者の割合	27.1%

アドビは賃金の差異の注釈に「基本給と賞与を含み、株式報酬、通勤手当、退職手当を除く」と書いています。注釈が株式報酬を除くと断っているとおり、アドビの社員の報酬には基本給と賞与のほかに株式報酬があり、賃金の差異は基本給と賞与で計算した値です。

正社員の平均継続勤務年数は男性6.9年・女性7.3年で、男女の差は0.4年でした。後で触れる退職金の制度は勤続3年を超えると加入し、サバティカル休暇は勤続5年ごとに付くため、勤続年数は給付の条件を読むときの目安にもなります。

アドビの報酬と福利厚生の仕組み

アドビの日本の社員向け福利厚生サイト（Adobe Benefits（日本）・2026年10月31日時点）には、報酬の25%までを積み立てて割安に Adobe 株を買える制度（ESPP・Employee Stock Purchase Plan）、会社が月の基本給の2%を拠出する確定拠出年金、全額を会社が負担する退職金の制度が載っています。年収を比べるときは、基本給と賞与に加えて、これらの制度を別の列に分けて確かめるのが確実です。

制度	Adobe Benefits（日本）に書かれた条件
ESPP（従業員株式購入制度）	報酬の25%までを給与天引きで積み立て、6か月ごとに公正市場価格より少なくとも15%低い価格で Adobe 株を購入する。割引の基準になる価格は24か月固定。申し込みは年2回（6月・12月）
確定拠出年金（DC）	会社が月の基本給の2%を拠出する（法定の上限55,000円まで）。フルタイムの正社員が対象で、60歳以上は新たに加入できない
退職金（RAP・Retirement allowance plan）	勤続3年を超える正社員が自動で加入する。掛金は全額を会社が負担し、退職日の月の基本給に、勤続年数と退職の理由に応じた支給率を掛けた額を支給する
サバティカル休暇	5年続けて勤めるごとに15営業日。期間中も通常の給与が支払われる
ウェルビーイングの補助	心と体の健康やお金の備えに関わる対象の費用を、年92,220円まで補助する

確定拠出年金と退職金は、どちらも月の基本給を基準に額が決まる仕組みです。賞与や株式報酬が大きくても、退職金と会社の拠出の額は基本給で決まるため、オファーでは基本給の額を独立して確かめておくと、将来の給付まで見通せます。

ESPP の割引を提示年収と分けて考える理由

ESPP（Employee Stock Purchase Plan）は会社から支給されるお金ではなく、社員が自分の報酬から積み立てたお金で Adobe 株を買う制度です。割引の分だけ得をする仕組みですが、受け取る額は積み立てた額とその時点の株価で変わるため、提示年収の比較に足さず、別の項目として見るのが安全です。

株式報酬（RSU・Restricted Stock Unit などの付与）は ESPP とは別の制度で、Adobe Benefits の ESPP のページも「equity programs」と ESPP を並べて書いています。付与の有無と額、受け取りが確定するまでの期間は、オファーの時点で書面で確かめます。RSU の受け取り方と税金の扱いは「RSUとは｜転職で確かめる仕組みと税金」にまとめました。

アドビが東京で募集する技術職と応募条件

2026年10月31日に Adobe の採用サイトで東京勤務として載っていた技術職には、法人顧客の Digital Experience 領域でアーキテクチャを設計する Enterprise Architect と、顧客と直接向き合って AI エージェントを使った業務の仕組みを本番で使える形にする Agentic Outcome Engineer (Customer AI Solution Engineer) があります。どちらの募集要項にも年収の幅は書かれておらず、金額は選考の中で確かめる形です。

職種	主な仕事	必須の経験	言語
Enterprise Architect	Adobe CX Enterprise（旧 Adobe Experience Cloud）を横断するアーキテクチャの設計、プロジェクトのスコープ・見積り・リソース配分の立案	大規模エンタープライズ向け Web アプリケーションのアーキテクト・コンサルタント、またはデジタルマーケティング領域のプロダクトマネジメントのいずれかで6年以上。CDN を含む Web システムの設計・立案	日本語はビジネスレベル必須、英語はビジネス文書の読み書き
Agentic Outcome Engineer	顧客の業務からエージェントの使いどころを見つけ、設定・検証・本番導入・改善まで伴走する	ソフトウェアエンジニアリング・ソリューションエンジニアリング・技術コンサルティング・導入などの顧客に向き合う技術職の経験。生成 AI やエージェントの仕組みを実務で扱った経験	日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベル

（Adobe 採用サイト「Enterprise Architect」2026年9月18日掲載・「Agentic Outcome Engineer (Customer AI Solution Engineer)」2026年10月20日掲載）

Enterprise Architect の必須条件は、アーキテクト・コンサルタントの経験と、デジタルマーケティング領域のプロダクトマネジメントの経験のどちらでも満たせる書き方です。PdM として広告やマーケティングの製品を担ってきた人も、応募条件を満たす経験として職務経歴書に書けます。歓迎条件には、生成 AI・Agentic AI の業務での活用や、AI エージェントを作った経験も挙がっています。

Agentic Outcome Engineer は、顧客の現場に入り込み、AI を使った仕組みを本番で動かすところまで受け持つ職種です。FDE（Forward Deployed Engineer）と呼ばれる職種と仕事の範囲が近く、成果の測り方として「顧客が合意した成果を達成し、本番で使えるところまで到達すること」が募集要項に書かれています。

顧客の現場で技術を届ける職種の正社員求人の提示年収

Offers に掲載された正社員求人のうち、題名がソリューションアーキテクト・ソリューションエンジニア・プリセールス・導入コンサルタント・FDE・テクニカルアカウントマネージャーの18件は、提示年収の下限の中央値が700万円、上限の中央値が1,000万円です。年収の下限と上限を記載した正社員求人全体の下限530万円・上限900万円と比べると、下限・上限とも高い水準でした。

求人の条件	件数	下限の中央値	上限の中央値	上限1,000万円以上	下限800万円以上
題名が顧客の現場で製品を技術で届ける職種	18件	700万円	1,000万円	55.6%	44.4%
正社員求人全体	2,464件	530万円	900万円	45.7%	11.3%

（Offers（株式会社overflow）調べ・題名が顧客の現場で製品を技術で届ける職種の正社員求人 n=18・2024年5月〜2026年10月公開）

18件は16社の求人です。内訳は、ソリューションアーキテクト・ソリューションエンジニアが6件、導入コンサルタントが5件、プリセールスと FDE が3件ずつ、テクニカルアカウントマネージャーが1件でした。下限が800万円以上の求人は8件あり、全体では11.3%にとどまる下限800万円以上の求人が、この職種では44.4%を占めます（Offers（株式会社overflow）調べ・他社の求人をまとめて載せる2アカウントを除いた、年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=2,464・2022年3月〜2026年10月公開）。

顧客と向き合いながら製品を技術で届ける経験は、アドビの Enterprise Architect や Agentic Outcome Engineer の応募条件と重なる経験です。同じ系統の正社員求人は、Offers Jobs で提示年収を見比べられます。求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が出て、会員登録なしで検索できます。

Offers Jobs で正社員求人の提示年収を見る

アドビの技術職に近い公的統計の年収

アドビの Enterprise Architect や Agentic Outcome Engineer に近い公的統計の区分は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査職種第1表」（2026年3月公表）のシステムコンサルタント・設計者とソフトウェア作成者の2つです。男女計を Offers Magazine 編集部が換算した企業規模計の年収換算は、システムコンサルタント・設計者が889.0万円、ソフトウェア作成者が578.5万円でした。

職種（統計の区分）	企業規模計	1,000人以上	100〜999人
システムコンサルタント・設計者	889.0万円	1,010.4万円	854.3万円
ソフトウェア作成者	578.5万円	640.9万円	555.0万円

年収換算は、きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足した値です。統計は企業規模10人以上の企業で働く、短時間労働者を除いた一般労働者の平均で、アドビ1社の数字と同じ物差しではありません。

アドビ株式会社の企業規模は先に触れたオープンデータで「501～1000人」の区分のため、表の1,000人以上と100〜999人の両方の列が比べる目安です。システムコンサルタント・設計者では、企業規模による差が100〜999人の854.3万円から1,000人以上の1,010.4万円まで開いています。

アドビの技術職と2つの区分の対応

厚生労働省「賃金構造基本統計調査職種一覧と解説」が挙げる含まれる職種の例から、アドビの技術職の仕事と重なる区分を選んでいます。アーキテクチャの設計や見積り、ロードマップの策定はシステムコンサルタント・設計者に、エージェントの設定や連携、技術的な不具合の修正はソフトウェア作成者に近い仕事です。

統計の区分	含まれる職種の例	重なるアドビの仕事
システムコンサルタント・設計者	システムコンサルタント、システムアナリスト、情報処理プロジェクトマネージャ	Enterprise Architect のアーキテクチャ設計・見積り・ロードマップの策定
ソフトウェア作成者	テクニカルスペシャリスト、プログラマー、社内システムエンジニアなど	Agentic Outcome Engineer のエージェントの設定・連携・不具合の修正

年齢別の年収換算

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査職種第5表」（2026年3月公表）の企業規模計・男女計を Offers Magazine 編集部が年収換算すると、30〜49歳の範囲では、2つの区分とも年齢が上がるほど年収換算が上がり、40〜44歳のシステムコンサルタント・設計者は1,189.0万円です。

年齢	システムコンサルタント・設計者	ソフトウェア作成者
30〜34歳	866.1万円	559.5万円
35〜39歳	968.1万円	636.0万円
40〜44歳	1,189.0万円	686.3万円
45〜49歳	1,226.3万円	729.2万円

Enterprise Architect は6年以上の経験を必須とする職種で、年齢の表では30代以降の行が比べる目安になります。設計と顧客の意思決定に関わる立場はシステムコンサルタント・設計者の区分に近く、同じ年齢でもソフトウェア作成者より年収換算が高い区分に入ります。

アドビへの転職で提示年収を確かめる進め方

アドビの技術職で年収を確かめるには、募集要項の応募条件に合わせて職務経歴書を書き、オファーでは基本給・賞与・株式報酬と、ESPP・確定拠出年金・退職金を分けて確かめるのが近道です。募集要項と福利厚生サイトの記載から、確かめる項目は次の4つに整理できます。

確かめる項目	見るところ
応募条件との対応	顧客との要件の整理から本番導入まで担った工程、生成 AI・エージェントを扱った実務、CDN を含む Web システムの設計
言語	日本語と英語に求める水準（職種で違う）
報酬の内訳	基本給・賞与・株式報酬の額と、株式の付与の条件
給付	ESPP の積立の上限、確定拠出年金の会社の拠出、退職金の加入条件（勤続3年超）

職務経歴書では、担った工程を「どこからどこまでか」で書き、顧客の業種と規模、関わった人数と期間まで添えると、募集要項の条件と照らし合わせやすくなります。Agentic Outcome Engineer の募集要項が「本番で使えるところまで到達すること」を成果の測り方に挙げているように、導入した仕組みが本番で使われた経験は書き落とさないのが要点です。

面談で報酬の内訳を確かめる質問は「オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目」が、金額を確かめたあとの交渉は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」が参考になります。

ほかの外資系企業（Microsoft、SAP SE）の日本法人の年収を同じ読み方で比べるなら、「Microsoftの年収｜開示書類と募集要項で見る水準」と「SAPの年収｜開示資料と求人で見る水準」が、開示書類と募集要項から水準を読む方法を扱った記事です。

顧客の現場で技術を届ける経験を年収の条件と照らし合わせるときは、Offers Jobs で正社員求人の提示年収と応募条件を並べて確かめられます。

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