カナリーの年収｜職位別の提示年収と報酬の仕組み

株式会社カナリーは、部屋探しアプリ「カナリー」と不動産会社向けの業務システム「カナリークラウド」を開発する非上場の会社で、社員の平均年収を公表していません。中途で入るときの年収は、公式の採用サイトに並ぶ募集要項の給与欄で、職種と職位ごとに確かめられます。

開発本部のソフトウェアエンジニアの募集要項は提示年収の下限が800万円で、テックリード、シニアソフトウェアエンジニア、スタッフエンジニアと職位が上がるごとに下限が上がります。

募集要項の数字、Offers Jobs に掲載中の求人、ストックオプションや手当の仕組み、同じ職種の公的統計を並べ、今の自分の年収と照らし合わせられる形にまとめました。

カナリーの年収を確かめられる公式の資料

株式会社カナリーの年収を確かめられる公式の資料は、採用サイトからリンクされた中途の募集要項の給与欄です。カナリーは株式を上場していないため、上場企業が有価証券報告書で開示する平均年間給与や平均年齢の数字はありません。会社概要と採用サイトにも平均年収の記載はありませんでした（2026年11月13日確認）。

会社概要によると、カナリーの設立は2018年4月16日で、本社は東京都港区三田にあり、福岡と大阪にもオフィスを置いています。事業は、不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営、不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供、AIソリューション事業の3つです。

カナリーは2025年12月5日に、シリーズCで約40億円の資金調達を発表しました。株式による約30億円と、融資などによる約10億円の見込みを合わせた額で、累計の調達額は約80億円になります。調達した資金は、開発体制や技術基盤の強化などAIへの投資に充てると説明しています（株式会社カナリーのプレスリリース・2025年12月5日）。

採用サイトのお知らせでは、アプリ「カナリー」の累計ダウンロード数が2026年10月に700万を超えました。開発への投資を続けている時期の募集なので、エンジニアとプロダクトの職種の募集要項が多く並んでいます。

カナリー公式の募集要項に載る中途の提示年収

カナリーの採用サイトからリンクされた中途の募集要項（株式会社カナリーの募集ページ）は、2026年11月13日時点で40件あり、すべて正社員の募集です。年収の記載がある29件のうち、開発本部の10件は提示年収の下限が800万〜1,500万円で、営業本部やコーポレート本部の担当職より高い位置にあります（カナリー 採用情報からリンクされた中途の募集要項 n=40・2026年11月13日時点を Offers Magazine 編集部が集計）。

年収の記載が無い10件は、給与欄が「経験・能力を考慮の上、当社規定により決定」の募集です。営業本部の法人営業7件に加え、開発本部のソフトウェアエンジニア（オープンポジション）とプロダクトマネージャーもこの書き方でした。営業本部の採用担当は月給の幅だけが書かれていて、年額の表には入れていません。

開発本部の募集要項には、「1,000万円〜」のように下限だけを書いたものが5件あります。上限が書かれていない募集では、面接で評価された職位と経験で提示額が決まるため、自分の経歴がどの職位の要件を満たすかを先に確かめておくと、提示額の見込みを立てやすくなります。

開発本部のエンジニアは職位ごとに提示年収の下限が上がる

カナリー開発本部のエンジニアの募集要項は、ソフトウェアエンジニアが800万〜1,200万円、テックリードが1,000万円〜、シニアソフトウェアエンジニアが1,200万円〜、スタッフエンジニアが1,500万円〜で、職位が1つ上がるごとに下限が200万〜300万円上がります（2026年11月13日時点）。

職位の境目は、必須の経験の書き方で読み分けられます。ソフトウェアエンジニアは「設計の基礎的な知識」、テックリードは「設計の実践的な知識・経験」、シニアソフトウェアエンジニアは「チーム開発をリードした経験」、スタッフエンジニアは「サービスのバックエンドをゼロから立ち上げた経験」と、求める範囲が職位ごとに広がる書き方です。

募集要項に書かれた開発環境は、バックエンドが Go・Cloud Spanner・Elasticsearch で、API（Application Programming Interface）は gRPC で作られています。Webフロントエンドは TypeScript・React・Next.js、モバイルアプリは React Native（Expo）、インフラは Google Cloud の GKE（Google Kubernetes Engine）と Terraform です。

バックエンドのソフトウェアエンジニアの募集要項には、Go 以外の言語を使ってきた人も入社後に Go を身につけられると書かれ、その場合はオープンポジションから応募するよう案内しています。開発本部のエンジニアの募集要項10件は、どれもフルリモート勤務が可能で、5時〜22時のフレックスタイム制（コアタイム11時〜15時）です。

テックリードとして年収1,000万円以上の求人が求める経験は、テックリードの年収｜統計と求人で見る相場にまとめています。カナリーのテックリードの要件と並べると、自分の経歴がどこまで届いているかを確かめられます。

プロダクトマネージャーとFDEの提示年収

カナリーのシニアプロダクトマネージャー（VPoP/CPO候補）の募集要項は、提示年収が1,008万〜1,500万円（月84万〜125万円）です。AIソリューション本部の Forward Deployed Engineer（FDE）は目安1,000万円〜、技術を顧客の現場に導入する新規事業開発（TDS / テクニカルデプロイメントストラテジスト）は目安700万円〜でした（2026年11月13日時点）。

シニアプロダクトマネージャーの必須の経験は、目安として5年以上のプロダクトマネジメント経験と、自社プロダクトを大きく伸ばした実績、KPIの設計と改善施策の経験です。プロダクトマネージャーの募集要項は金額の記載が無く、必須の経験はプロダクトマネジメント経験と、ユーザーの課題を分析してプロダクトに落とし込む力です。

FDEは、大手不動産会社の業務の現場に入り込み、業務の整理からAIの設計・実装・運用までを担う職種として募集されています。開発環境は Go・TypeScript・Python、AIエージェントの開発に ADK（Agent Development Kit）、インフラは Google Cloud です。必須の経験には、バックエンドの開発経験と設計の実践的な知識に加え、顧客の業務現場で課題のヒアリングから実装までを担う働き方への共感が挙がっています。

同じAIソリューション本部の新規事業開発（AIソリューション）は500万〜1,500万円、そのマネージャー候補は800万〜1,500万円です。ITコンサルティングやSIerの上流工程、SaaSの導入コンサルティングなどの実務経験を、新規事業開発は2年以上、マネージャー候補は4年以上（案件責任者として顧客と合意形成した経験も）必須とする募集で、FDEと組んで顧客の課題を定義し、実装まで進める役割です。

Offers Jobs に掲載中のカナリーの正社員求人

Offers Jobs には、2026年11月13日時点で株式会社カナリーの正社員求人が7件掲載されています。提示年収は下限が800万〜1,200万円、上限が1,000万〜1,800万円で、上限の中央値は1,200万円です（Offers Jobs に掲載中の株式会社カナリーの正社員求人 n=7・2026年11月13日時点）。

7件はどれも1件ずつの求人の提示年収で、職種の相場を示すものではありません。公式の募集要項では下限だけが書かれているシニアソフトウェアエンジニアとFDEも、Offers Jobs の求人では上限まで書かれていて、それぞれ1,800万円と1,500万円です。

公式の募集要項で金額の記載が無かったプロダクトマネージャーは、Offers Jobs の求人に800万〜1,000万円と書かれています。同じ職種でも掲載の時期や募集の区分で年収の幅が変わることがあるため、気になる求人は業務内容と必須の経験を読んだうえで、面談で最新の条件を確かめてください。

Offers Jobs のエンジニアの求人一覧では、カナリーと同じ Go・Next.js・React Native を使う開発職の求人を、提示年収と必須の経験で比べながら探せます。

カナリーの報酬はストックオプションと手当で構成される

カナリー公式の中途の募集要項40件のうち38件に、ストックオプション付与の可能性が書かれています。開発本部の給与欄には「入社時や入社後の成果に応じてストックオプション付与の可能性あり」とあり、年額の提示年収とは別に、株式で報いる仕組みを置いています（カナリー 採用情報からリンクされた中途の募集要項 n=40・2026年11月13日時点を Offers Magazine 編集部が集計）。

ストックオプションの記載が無い2件は、営業本部のインサイドセールスと事務職です。付与は「可能性あり」の書き方で、入社時に必ず付くとは書かれていないため、付与の有無・数量・行使の条件はオファー面談で確かめる項目です。

福利厚生の欄には、家賃補助制度（支給条件あり・最大4万円）、長期勤続手当（支給条件あり）、交通費（月3万円まで）、書籍購入の補助が並びます。試用期間は6か月で、入社時から使える特別休暇が3日分付与されます。

40件の募集要項には、賞与の回数や昇給の時期を書いたものはありませんでした。提示年収が月額の12か月分なのか、賞与を含む額なのかは、内定後の条件の提示で確かめてください。

ストックオプションの付与の条件と、退職するときに権利がどう扱われるかはストックオプションと転職｜退職時の扱いと求人の見方に、現金の年収とストックオプション・等級を分けて交渉する手順はスタートアップの年収交渉｜ストックオプションと等級にまとめています。

同じ職種の公的統計とカナリーの提示年収の比べ方

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を年収に換算すると、ソフトウェア作成者は企業規模100〜999人で555.0万円、システムコンサルタント・設計者は854.3万円です。カナリーの会社概要に載る人員は約170名で、比べる列は100〜999人です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」「職種第5表」（2026年3月公表・男女計・年齢別は企業規模計）を Offers Magazine 編集部が年収換算（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額）。

区分は、厚生労働省の「職種一覧と解説」の含まれる職種の例で当てはめました。開発本部のソフトウェアエンジニアやテックリードは、プログラマーやテクニカルスペシャリストを含むソフトウェア作成者に近い区分です。顧客の業務を分析して設計まで担うFDEや新規事業開発は、システムコンサルタントやシステムアナリストを含むシステムコンサルタント・設計者にも近くなります。

統計は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、募集要項の提示年収とは数え方が違う数字です。並べるときは「統計の平均」と「募集要項の幅のどこに自分が置かれそうか」を分けて見ると、読み違えずに済みます。

カナリーのソフトウェアエンジニアの下限800万円は、ソフトウェア作成者の100〜999人の555.0万円や、40〜44歳の686.3万円を上回る水準です。スタッフエンジニアの下限1,500万円は、システムコンサルタント・設計者の40〜44歳の1,189.0万円も上回る額です。設計やチームのリードの経験を必須にする募集なので、同じ区分の平均より上の経験層を対象にしていると読めます。

カナリーへの転職で年収を上げる進め方

カナリーの開発本部の募集要項は、職位ごとに提示年収の下限が決まっています。年収を上げて入るには、応募する職位の必須の経験と自分の経歴を照らし、1つ上の職位の要件を満たす経験を職務経歴書で具体的に示すことが出発点です。

1. 職位の要件と経歴を照らす: 例えばシニアソフトウェアエンジニアの下限1,200万円を狙うなら、Webアプリケーションの開発経験5年以上と、チーム開発をリードした経験の両方を、担当した人数・期間・成果で書きます。テックリードの下限1,000万円を狙うなら、設計を自分で決めた事例が要件と結びつく材料です
2. Go の経験が無いときはオープンポジションを使う: バックエンドの募集要項は、Go 以外の言語の経験者にもオープンポジションからの応募を案内しています。先に示すのは、経験してきた言語での設計とチーム開発の実績です
3. 選考の流れを把握しておく: 採用サイトのQ&Aでは、カジュアル面談の後に複数回の面接があり、内定とオファー面談に進みます。最終面接だけは可能であれば来社し、それ以外はオンラインでの実施です
4. オファー面談で報酬の内訳を確かめる: 提示年収が月額の何か月分か、ストックオプションの付与の有無と数量・行使の条件、家賃補助と長期勤続手当の支給条件、試用期間6か月の間の条件を確かめます

オファー面談で労働条件を確かめる項目と順番は、オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目にまとめています。

カナリーの募集要項と同じ物差しで他社の提示年収も見ておくことが、オファーの額が自分の経歴に見合うかを判断する手がかりです。Offers Jobs のエンジニアの求人一覧では、提示年収・必須の経験・開発環境を求人ごとに読み比べられます。