エンジニアの転職回数とは？平均と年代別の違い
エンジニアの転職回数は、個人のキャリア戦略や業界の動向によって大きく左右されます。ここでは、全体の平均転職回数や年代別の傾向、さらに他職種との比較を通じて、エンジニアの転職実態に迫ります。これらのデータを理解することで、自身のキャリアプランを考える上での参考になるでしょう。
エンジニア全体の平均転職回数
エンジニアの転職回数は、個人のキャリアパスによって大きく異なります。2024年の調査によると、エンジニア全体の雇用は4.0%成長し、約65,000の新規雇用が創出されると予測されています。この成長に伴い、キャリアアップの機会を求めて転職するエンジニアも増加しています。転職頻度は、以下のような要因によって影響を受けます。
- キャリアの段階：経験の浅いエンジニアは、スキルアップやちょうどいい機会を求めて頻繁に転職する傾向があります。
- 業界：スタートアップ企業では転職が比較的頻繁である一方、大手企業では長期雇用が一般的です。
- 技術の変化：新技術の台頭により、スキルアップを目的とした転職が増加しています。
転職回数の多さは必ずしもネガティブな評価につながるわけではありません。むしろ、多様な経験を積んできたことをアピールポイントとして活用できる可能性があります。重要なのは、転職の理由や各経験から得た学びを明確に説明できることです。
出典：The 2024 Job Market Outlook for Engineering Professionals - myKelly
年代別の転職回数
エンジニアの転職頻度は、年代によっても大きく異なります。一般的に、若い世代ほど転職回数が多い傾向にあります。これは、キャリアの初期段階では様々な環境を経験し、自分に合った職場を探す過程と言えるでしょう。
以下に、年代別の平均転職回数のデータを紹介します。
| 年代 | 平均転職回数 |
|---|---|
| 20代 | 1.5回 |
| 30代 | 2.3回 |
| 40代 | 2.8回 |
| 50代以上 | 3.2回 |
このデータから読み取れるのは、年齢とともに転職回数が増加する傾向です。これは、キャリアの長さに比例して転職の機会が増えるためと考えられます。また、技術の進化が速いIT業界では、新しいスキルを身につけるために転職を選択するエンジニアも多いことが影響しています。
ただし、近年では若手エンジニアの転職頻度が高まっているという報告もあります。これは、エンジニアの需要が高まる中で、より良い条件を求めて積極的にキャリアを構築しようとする傾向の表れかもしれません。
出典：エンジニアの転職回数は採用にどう影響する？世代ごとの転職回数 - パーソルキャリア
他職種との比較
エンジニアの転職頻度を他の職種と比較すると、その特徴がより明確になります。一般的に、エンジニアの転職回数は他の職種と比べて若干多い傾向にありますが、極端に高いわけではありません。
以下に、主な職種別の平均転職回数を紹介します。
- エンジニア：2.8回
- 営業職：2.5回
- 事務職：2.2回
- 医療・介護職：1.9回
- 公務員：1.3回
この比較から、エンジニアの転職回数は他の職種と比べてやや多いものの、極端な差はないことがわかります。エンジニアの転職頻度が若干高い理由としては、以下のような要因が考えられます。
- 技術の急速な進歩に伴い、新しいスキルを習得する必要性が高い
- プロジェクトベースの仕事が多く、プロジェクト終了と共に転職するケースがある
- エンジニアの需要が高く、転職市場が活発である
- スタートアップ企業など、新しい挑戦の機会が多い
これらの要因を考慮すると、エンジニアの転職頻度が他職種よりもやや高いのは、業界の特性を反映したものと言えるでしょう。ただし、転職回数の多さだけで個人の能力や適性を判断することはできません。むしろ、各転職でどのような経験を積み、スキルを向上させたかが重要です。
エンジニアが転職を考える理由
エンジニアが転職を考える理由は多岐にわたります。技術革新の速さや、キャリアアップへの意欲など、様々な要因が絡み合っています。ここでは、エンジニアが転職を決意する主な理由について詳しく見ていきましょう。これらの理由を理解することで、自身のキャリア戦略を立てる上での参考になるはずです。
スキルアップのための転職
エンジニアにとって、常に最新の技術やスキルを身につけることは非常に重要です。しかし、現在の職場では十分なスキルアップの機会が得られないと感じる場合があります。そのような状況下で、多くのエンジニアがスキルアップを目的とした転職を考えるのです。
具体的には、以下のような理由でスキルアップのための転職を考えるエンジニアが多いです。
- 最新の技術スタックを使用するプロジェクトに携わりたい
- より高度な技術力を要する業務にチャレンジしたい
- 異なる分野のエンジニアリングスキルを習得したい（例：フロントエンドからバックエンドへ）
- 大規模なシステム開発や運用の経験を積みたい
スキルアップを目的とした転職は、長期的なキャリア形成において非常に重要な選択肢となります。ただし、転職先でも継続的な学習の機会があるかどうかを十分に見極める必要があります。
給与や待遇の向上を目指して
エンジニアの転職理由として、給与や待遇の向上を目指すケースも多く見られます。特に、経験を積んだエンジニアほど、自身のスキルや実績に見合った報酬を求める傾向があります。
給与や待遇の向上を目指す転職の背景には、以下のような要因があります。
- 現在の給与が市場価値に見合っていないと感じる
- より良い福利厚生（リモートワーク、フレックスタイム制など）を求める
- ストックオプションなど、長期的な報酬を期待する
- キャリアアップに伴う給与の上昇を期待する
ただし、給与だけを理由に転職を決めるのは注意が必要です。給与以外の要素、例えば仕事の内容や職場環境、成長の機会なども総合的に考慮することが重要です。高給を提示する企業であっても、長時間労働や過度なストレスがあっては、長期的なキャリア形成の観点からマイナスになる可能性があります。
新しい技術やプロジェクトに挑戦したい
エンジニアの中には、新しい技術やプロジェクトへの挑戦を求めて転職を考える人も少なくありません。特に、技術の進化が速いIT業界では、常に最先端の技術に触れ、革新的なプロジェクトに携わりたいという欲求が強いエンジニアが多いのです。
新しい挑戦を求める転職の具体的な理由には、以下のようなものがあります。
- AI（人工知能）や機械学習など、最新技術を用いたプロジェクトに参加したい
- 大規模なシステム開発や、グローバルプロジェクトに携わりたい
- 異なる業界や分野のシステム開発に挑戦したい（例：金融系から医療系へ）
- スタートアップ企業で、ゼロから新しいサービスを立ち上げたい
新しい挑戦を求める転職は、エンジニアとしての視野を広げ、多様な経験を積むチャンスとなります。ただし、挑戦には常にリスクが伴うことも忘れてはいけません。新しい環境に適応できるか、期待通りの成果を出せるかなど、慎重に検討する必要があります。
現在の職場環境に不満がある場合
エンジニアの転職理由として、現在の職場環境への不満も大きな要因となります。技術力や給与以外にも、働き方や人間関係など、様々な要素が転職を考えるきっかけとなることがあります。
職場環境に関する不満から転職を考えるケースには、以下のような例があります。
- 長時間労働や過度な残業が常態化している
- 上司や同僚とのコミュニケーションに問題がある
- 会社の経営方針や将来性に不安を感じる
- リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方ができない
- 技術的な意思決定に対する発言権が限られている
職場環境への不満は、エンジニアの生産性や創造性に大きな影響を与える可能性があります。そのため、これらの問題が改善される見込みがない場合、転職を検討するのは自然な選択肢と言えるでしょう。ただし、転職先でも同様の問題に直面する可能性があるため、事前に十分な情報収集と慎重な判断が必要です。
エンジニアの転職理由は多岐にわたりますが、いずれの場合も自身のキャリアビジョンと照らし合わせて判断することが重要です。転職頻度が多くなりすぎないよう注意しつつ、長期的な成長を見据えた選択をすることが求められます。
転職回数が多いことで企業が抱くイメージ
エンジニアの転職頻度が企業にどのような印象を与えるかは、採用側の視点を理解する上で重要です。ここでは、頻繁な転職が与える可能性のあるネガティブな印象や、転職回数とキャリアアップの関係、そして転職理由の重要性について詳しく見ていきましょう。これらの観点を理解することで、転職活動をより戦略的に進めることができるはずです。
頻繁な転職が与えるネガティブな印象
エンジニアの転職頻度が高い場合、採用企業側が抱く可能性のあるネガティブな印象があります。これらの印象は必ずしも事実ではありませんが、転職活動を行う際には意識しておく必要があります。
頻繁な転職によって生じる可能性のあるネガティブな印象には、以下のようなものがあります。
- 忠誠心や帰属意識の欠如
- 長期的なプロジェクトへの取り組み姿勢への疑問
- 対人関係やチームワークの問題
- 技術の深い習得や専門性の構築が不十分
- ストレス耐性や問題解決能力の不足
ただし、これらの印象は必ずしも正確ではありません。エンジニアの転職には様々な理由があり、むしろ積極的にキャリアを構築しようとする姿勢の表れとも言えます。重要なのは、自身の転職履歴を適切に説明し、各経験から得た学びや成長を明確に示すことです。
転職回数とキャリアアップの関係
エンジニアの転職回数とキャリアアップの関係は、一概に良い悪いと判断することはできません。適度な転職は、スキルの向上や経験の多様化につながる一方で、頻繁すぎる転職は専門性の深化を妨げる可能性もあります。
転職回数とキャリアアップの関係について、以下のような見方があります。
- 適度な転職は、多様な環境での経験を積むことができる
- 異なる企業文化や開発手法に触れることで、視野が広がる
- 新しい技術スタックを学ぶ機会が増える
- 給与やポジションの向上につながる可能性がある
- 一方で、頻繁な転職は特定の分野での深い専門性の構築を難しくする
キャリアアップの観点からは、転職の質が量よりも重要です。各転職で何を学び、どのようなスキルを獲得したかが、最終的なキャリアの評価につながります。そのため、転職を考える際は、単に回数を気にするのではなく、自身のキャリアゴールに沿った選択をすることが重要です。
転職理由が重要視される場合
エンジニアの転職回数が多い場合、採用企業は特に転職理由を重視する傾向があります。適切な理由があれば、頻繁な転職もポジティブに評価される可能性があります。
転職理由が特に重要視されるケースには、以下のようなものがあります。
- 短期間（1年未満）での転職が複数回ある場合
- 同じような規模や業界の企業間を転々としている場合
- キャリアの方向性が一貫していない場合
- 最近の数年間で転職回数が急増している場合
これらのケースでは、各転職の理由を明確に説明できることが重要です。例えば、「新しい技術習得のため」「より大規模なプロジェクトに携わるため」「グローバルな環境で働くため」など、キャリアアップにつながる前向きな理由を示すことができれば、頻繁な転職もポジティブに捉えられる可能性が高まります。
また、転職理由を説明する際は、以下の点に注意することが大切です。
- 前職や前職場の悪口は避け、建設的な表現を心がける
- 学びや成長の機会を求めていたことを強調する
- 各転職で得た具体的なスキルや経験を明確に示す
- 長期的なキャリアビジョンと各転職の関連性を説明する
エンジニアの転職頻度に対する企業の見方は、近年変化しつつあります。特に、技術革新の速いIT業界では、多様な経験を持つエンジニアの価値が認められるようになってきています。ただし、依然として転職回数が多い場合は、より慎重な説明と自己アピールが求められるでしょう。
転職回数が多いことを強みに変える方法
エンジニアの転職回数が多い場合でも、それを強みに変えることは可能です。むしろ、多様な経験を積んできたことをアピールポイントとして活用できるのです。ここでは、転職回数の多さを前向きに捉え、キャリアの強みとして活かす方法について詳しく見ていきましょう。
明確なキャリアプランを示す
転職回数が多いエンジニアが自身の経験を強みに変えるための最も効果的な方法の一つは、明確なキャリアプランを示すことです。これにより、過去の転職が単なる場当たり的な選択ではなく、長期的なビジョンに基づいた戦略的な決断であったことをアピールできます。
明確なキャリアプランを示す際のポイントは以下の通りです。
- 長期的なキャリアゴールを明確に定義する
- 各転職がそのゴールにどのように貢献したかを説明する
- 今後のキャリアパスについての具体的なビジョンを持つ
- 現在の転職がそのビジョンにどう合致するかを示す
例えば、「フルスタックエンジニアとしての総合的なスキル獲得」や「特定の業界における専門性の構築」といったゴールを設定し、各転職がそのゴールに向けた一歩であったことを説明できれば、転職回数の多さもポジティブに捉えられるでしょう。
転職理由をポジティブに伝える
エンジニアの転職頻度が高い場合、各転職の理由を前向きに説明することが重要です。ネガティブな理由や他者への批判は避け、自身の成長や挑戦を中心に据えた説明を心がけましょう。
転職理由をポジティブに伝えるためのアプローチには、以下のようなものがあります。
- 新しい技術やスキルの習得を目指した転職であることを強調する
- より大規模なプロジェクトや責任ある立場にチャレンジしたかったことを伝える
- 業界や分野の幅を広げ、多角的な視点を獲得したかったことを説明する
- 各転職で得た具体的な成果や学びを明確に示す
例えば、「前職では○○の技術を習得し、次の転職ではそれを活かしつつ××の分野にも挑戦しました」といった具合に、各転職での成長ストーリーを描くことが効果的です。このように説明することで、転職の連続性や一貫性を示すことができます。
協調性やコミュニケーション能力のアピール
エンジニアの転職回数が多い場合、採用側が懸念する点の一つに「チームへの適応力」があります。そのため、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールすることが、転職回数の多さをカバーする上で重要になります。
協調性やコミュニケーション能力をアピールする方法には、以下のようなものがあります。
- 各職場で円滑な人間関係を構築できた具体例を挙げる
- 異なる企業文化に柔軟に適応した経験を強調する
- チーム内での役割や貢献について具体的に説明する
- 多様なバックグラウンドを持つ同僚との協働経験をアピールする
- リモートワークやグローバルチームでの経験があれば、それも強調する
例えば、「前職では新たに導入されたアジャイル開発手法にチーム全体を巻き込んで適応し、生産性向上に貢献しました」といった具体例を挙げることで、チーム適応力の高さを示すことができます。また、転職を重ねる中で培った「多様な環境への適応力」自体を強みとしてアピールすることも効果的です。
プロジェクト対応力の向上を強調
エンジニアの転職頻度が高い場合、多様なプロジェクトに携わった経験を強みとして活かすことができます。異なる規模や性質のプロジェクトを経験することで培われる「プロジェクト対応力」は、多くの企業が求める重要なスキルの一つです。
プロジェクト対応力の向上を強調するポイントには、以下のようなものがあります。
- 異なる規模（小規模から大規模まで）のプロジェクト経験を示す
- 多様な業界や分野のプロジェクトに携わった経験をアピールする
- 短期間でのプロジェクト立ち上げや、長期プロジェクトでの継続的な改善経験を強調する
- 困難なプロジェクトを成功に導いた事例を具体的に説明する
- 新しい技術や手法を積極的に導入し、プロジェクトを成功させた経験を共有する
例えば、「スタートアップでの小規模プロジェクトから大手企業の基幹システム開発まで、幅広いプロジェクトを経験したことで、状況に応じた最適なアプローチを選択できる力が身につきました」といった説明ができれば、転職経験の多様性を強みとしてアピールできるでしょう。
エンジニアの転職回数の多さを強みに変えるには、自身の経験を体系的に整理し、一貫したストーリーとして語ることが重要です。各転職での学びや成長、そして次のステップへの繋がりを明確に示すことで、転職の連続性と戦略性をアピールできます。また、多様な環境での経験が、柔軟性や適応力、問題解決能力の向上につながったことを具体的に説明できれば、転職回数の多さも十分にポジティブな要素として評価されうるでしょう。
転職活動を成功させるためのポイント
エンジニアの転職活動を成功させるには、適切な準備と戦略が不可欠です。特に転職頻度が高い場合は、より慎重なアプローチが求められます。ここでは、転職活動を成功に導くための重要なポイントについて詳しく解説します。これらのポイントを押さえることで、より効果的な転職活動を展開できるでしょう。
転職理由を明確にする
エンジニアの転職活動において、転職理由を明確にすることは極めて重要です。特に転職頻度が高い場合、各転職の理由を適切に説明できることが、採用側の信頼を得る鍵となります。
転職理由を明確にする際のポイントは以下の通りです。
- キャリアアップや技術力向上など、前向きな理由を中心に据える
- 具体的なスキルや経験の獲得を目指していたことを示す
- 前職での学びや成果を踏まえた上で、次のステップを目指していることを説明する
- 長期的なキャリアビジョンとの整合性を示す
- ネガティブな理由がある場合も、建設的な表現で伝える
例えば、「前職では○○の技術を深く学びましたが、より幅広い技術スタックを習得し、フルスタックエンジニアとしてのスキルを磨くために転職を決意しました」といった説明ができれば、転職の必然性と前向きな姿勢を示すことができます。
需要の高いエンジニア職を選ぶ
エンジニアの転職活動を成功させるには、市場の需要を見極め、需要の高い職種やスキルセットを選択することが重要です。需要の高い分野を選ぶことで、転職頻度が高い場合でも、より多くの選択肢を確保できる可能性が高まります。
2024年現在、需要の高いエンジニア職には以下のようなものがあります。
- クラウドエンジニア（AWS、Azure、Google Cloud Platformなど）
- AIエンジニア・機械学習エンジニア
- セキュリティエンジニア
- DevOpsエンジニア
- フルスタックエンジニア
- データエンジニア
- モバイルアプリケーションエンジニア
これらの分野は技術革新が速く、常に新しいスキルが求められるため、転職頻度の高さもむしろポジティブに評価される可能性があります。ただし、需要の高さだけでなく、自身の適性や興味、長期的なキャリアビジョンとの整合性も考慮して選択することが大切です。
また、2024年のIT人材需給に関する調査によると、IT人材不足は約27万人に達すると予測されています。このような状況下で、エンジニアは継続的なスキルアップと自己PRの工夫が重要となっています。
出典：ITエンジニアの転職市場【2024年】売り手市場はいつまで続く？ - Studio Tale
自己分析とキャリアプランの設定
エンジニアの転職活動を成功に導くためには、綿密な自己分析とそれに基づいたキャリアプランの設定が不可欠です。特に転職頻度が高い場合、これまでの経験を体系的に整理し、今後のビジョンを明確にすることが重要になります。
自己分析とキャリアプラン設定のポイントは以下の通りです。
- これまでの職歴で習得したスキルや経験を詳細にリストアップする
- 自身の強みと弱みを客観的に分析する
- 短期的・中期的・長期的なキャリアゴールを設定する
- 目指すキャリアパスに必要なスキルや経験を特定する
- 各転職がキャリアプランにどう寄与したかを整理する
- 今回の転職がキャリアプランにどう位置づけられるかを明確にする
例えば、「これまでの転職で幅広い技術スタックを習得し、次のステップではそれらを統合して大規模プロジェクトのリーダーシップを取りたい」といった具体的なビジョンを示すことで、転職の一貫性と戦略性をアピールできます。
転職エージェントの活用
エンジニアの転職活動において、適切な転職エージェントを活用することは非常に効果的です。特に転職頻度が高い場合、エージェントの専門知識や市場洞察力は、自身のキャリアを適切に位置づけ、最適な転職先を見つける上で大きな助けとなります。
転職エージェントを活用する際のポイントは以下の通りです。
- IT業界に特化したエージェントを選ぶ
- 自身のキャリアビジョンを明確に伝える
- 転職回数の多さを踏まえた適切なアドバイスを求める
- 非公開求人情報にアクセスする
- 面接対策や履歴書・職務経歴書の添削サポートを受ける
- 市場動向や給与相場に関する情報を得る
例えば、「私はこれまで○○、××、△△の分野で経験を積んできました。次はこれらの経験を活かしつつ、□□の領域にも挑戦したいと考えています。そのような要望に合致する企業や職種をご紹介いただけますか？」といった具体的な相談をすることで、より的確なマッチングを期待できます。
転職エージェントは、企業側の視点も熟知しているため、転職頻度が高い場合でも、それをポジティブに評価してくれる企業を見つけ出す手助けをしてくれるでしょう。また、面接対策においても、転職回数の多さを適切に説明する方法をアドバイスしてくれる可能性が高いです。
エンジニアの転職活動を成功させるためには、自身のキャリアを客観的に分析し、明確なビジョンを持つことが重要です。特に転職頻度が高い場合は、各転職の意義や学びを整理し、一貫したストーリーとして語れるようにすることが大切です。需要の高い職種を選び、適切な転職理由を準備し、専門家のサポートを受けることで、より効果的な転職活動を展開できるでしょう。
エンジニアが転職するメリットとデメリット
エンジニアの転職には、キャリアアップや新たな挑戦の機会といったメリットがある一方で、一定のリスクも伴います。ここでは、エンジニアが転職する際のメリットとデメリットについて詳しく解説します。これらを理解することで、転職を検討する際の判断材料とすることができるでしょう。
転職するメリット
エンジニアが転職することには、多くのメリットがあります。特に、技術の進化が速いIT業界では、新たな環境に身を置くことで、キャリアの幅を広げられる可能性が高いです。
エンジニアが転職するメリットには、以下のようなものがあります。
- 新しい技術やスキルの習得機会が得られる
- 給与やポジションの向上が期待できる
- 異なる企業文化や開発手法を経験できる
- より大規模なプロジェクトや責任ある立場にチャレンジできる
- 業界や分野の幅を広げ、多角的な視点を獲得できる
- 人脈の拡大につながる
- モチベーションの向上や新鮮な気持ちで仕事に取り組める
例えば、スタートアップ企業から大手企業への転職では、より大規模なシステム開発の経験を積めるかもしれません。逆に、大手企業からスタートアップへの転職では、新しい技術にいち早く触れる機会が得られるかもしれません。このように、各転職でユニークな経験を積むことで、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。
転職するデメリット
一方で、エンジニアの転職にはデメリットも存在します。特に転職頻度が高い場合、これらのデメリットが顕著になる可能性があるため、慎重に検討する必要があります。
エンジニアが転職する際のデメリットには、以下のようなものがあります。
- 新しい環境への適応に時間とエネルギーを要する
- 長期的なプロジェクトに携わる機会が減少する
- 特定の分野や技術での深い専門性を築きにくくなる
- 企業側から安定性や忠誠心を疑問視される可能性がある
- 給与や待遇が期待通りでない場合のリスクがある
- 転職活動自体にコストと時間がかかる
- 福利厚生や年金などの面で不利になる可能性がある
例えば、頻繁な転職により、特定の技術や業界での深い知見を得る機会を逃す可能性があります。また、長期的な人間関係や信頼関係の構築が難しくなる場合もあります。これらのデメリットは、キャリアの長期的な視点から見た際に影響を及ぼす可能性があるため、十分な考慮が必要です。
エンジニアの転職を検討する際は、これらのメリットとデメリットを慎重に比較検討することが重要です。自身のキャリアゴールや現在の状況、転職先の環境などを総合的に判断し、最適な選択をすることが求められます。特に転職頻度が高くなる場合は、各転職の意義を明確に説明できるよう準備しておくことが大切です。
また、転職を決意する前に、現在の職場での改善の可能性も探ってみるのも一つの選択肢です。場合によっては、社内でのポジション変更や新しいプロジェクトへの参加など、転職せずともキャリアアップの機会が見つかるかもしれません。
最終的に、エンジニアの転職の決断は個人の状況や志向性によって大きく異なります。重要なのは、自身のキャリアビジョンに基づいた戦略的な選択をすることです。転職頻度が高くなる場合も、各転職の意義を明確に説明でき、長期的なキャリア形成に寄与していることを示せれば、それは十分に価値ある選択となるでしょう。
まとめ
エンジニアの転職頻度は、個人のキャリア戦略や市場の動向によって大きく左右されます。転職回数が多いことは必ずしもネガティブな要素ではなく、むしろ多様な経験を積んできた証として評価される可能性もあります。重要なのは、各転職の意義を明確に説明できること、そして一貫したキャリアビジョンを持っていることです。
転職を考えているエンジニアの方々は、自身のスキルや経験を客観的に分析し、市場のニーズと照らし合わせながら、最適な選択をすることが大切です。また、転職エージェントの活用や、需要の高い職種の選択など、戦略的なアプローチを取ることで、より効果的な転職活動が可能となります。
