PR TIMESの年収｜平均663万円と職種別の提示年収

株式会社PR TIMESの年収は、2026年5月に提出された有価証券報告書で、正社員128名の平均年間給与が663万円と開示されています。平均年齢は30.8歳で、賞与と残業代などの基準外賃金を含んだ年額です。

中途で入るときの年収は、PR TIMES公式の募集要項の給与欄で職種ごとに確かめられます。開発部のプロダクトマネージャー（PdM）とエンジニアリングマネージャー（EM）の募集要項は、どちらも提示年収の下限が650万円でした。

開示資料と募集要項の数字、みなし残業や株式報酬といった給与の仕組み、同じ職種の公的統計を並べ、今の自分の年収と照らし合わせられる形にまとめました。

有価証券報告書で分かるPR TIMESの平均年収

株式会社PR TIMESの第21期（2026年2月期）の有価証券報告書では、正社員128名の平均年間給与が6,630千円（663.0万円）です。平均年齢は30.8歳、平均勤続年数は3.9年でした（2026年2月28日現在・2026年5月26日提出）。

前の第20期の平均年間給与は6,517千円（651.7万円）で、第21期は11.3万円増えています。平均年齢は2期とも30.8歳で、平均勤続年数は3.3年から3.9年へ延びました。

表の値は、株式会社PR TIMESの有価証券報告書（第21期）と有価証券報告書（第20期）の「従業員の状況」から写し、千円の値を万円に換算しました。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には定期賞与・決算賞与・基準外賃金（残業代などの所定外の賃金）が含まれます。今の年収と比べるときは、自分の側も賞与と残業代を含めた年額でそろえてください。

平均の対象は株式会社PR TIMES単体の正社員128名

663.0万円は、株式会社PR TIMES単体の正社員の期末在籍者128名の平均です。契約社員・アルバイト・派遣社員は人数の外数として別に書かれていて、平均年間給与の対象には入っていません。

128名の内訳は、プレスリリース配信事業が114名、管理部門（全社共通）が14名です。グループ全体の正社員は215名で、このうち子会社などの「その他」の87名は、663.0万円の平均には含まれていません（2026年2月28日現在）。

平均には、営業・カスタマーサクセス・開発・管理部門の社員がまとめて入っています。エンジニアやPdMの年収の目安としては、次の節で並べる職種別の募集要項の値のほうが近くなります。

業績の伸びと平均年間給与の動きは別の物差し

PR TIMESの連結売上高は、第20期の80.0億円から第21期は95.5億円になり、経常利益は18.7億円から36.1億円に増えました。同じ期間の平均年間給与の増加は11.3万円です。

平均年間給与は、在籍している1人ひとりの昇給だけでなく、入社する人と辞める人の入れ替わりや、若手の比率でも上下します。業績の伸びが自分の年収にどう返ってくるかは、次の節以降の募集要項の幅と、株式報酬や表彰の仕組みで確かめるのが近道です。

同じ有価証券報告書の人的資本の指標では、2025年度の年次有給休暇取得率は76.6%でした。年収とあわせて働き方を比べるときの材料になります。

PR TIMES公式の募集要項に載る中途の提示年収

PR TIMES公式の採用情報に載る、中途の正社員で年収の幅を書いた募集要項9件の提示年収（営業職はメンバー以上の区分）は、下限が500万〜740万円、上限が750万〜1,200万円です（株式会社PR TIMES の採用情報に掲載中の中途の正社員の募集要項 n=9・2026年11月10日時点を Offers Magazine 編集部が集計）。

募集要項は入れ替わるため、ここに並ぶのは2026年11月10日時点で掲載されていた9件の値です。営業職の募集要項は等級ごとに幅を書いているため、表にはメンバーとマネージャーの区分を載せました。

有価証券報告書の平均663.0万円は、開発部の2件の下限650万円とほぼ同じ位置です。平均には営業・カスタマーサクセス・管理部門の社員も含まれるため、開発部のマネージャー職として中途で入る人の提示額は、平均ではなく募集要項の幅で見るほうが実態に近くなります。

契約社員とアルバイトの募集要項は、正社員の年収と比べられないため表に入れていません。

開発部のPdMとEMの提示年収

開発部の募集要項は、プロダクトマネージャーが650万〜850万円、エンジニアリングマネージャーが650万〜980万円です（2026年11月10日時点）。下限は同じ650万円で、上限はEMのほうが130万円高く置かれています。

プロダクトマネージャーは、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」と、「PR TIMES STORY（ストーリー配信サービス）」、広報PRの効果測定ツール「Webクリッピング」などの複数のサービスを受け持つ、社長直下のポジションです。募集要項は、事業計画やプロダクトビジョンの策定と、エンジニアのピープルマネジメントは役割に含まないと明記しています。

エンジニアリングマネージャーは、エンジニアの育成・評価制度の構築、メンタリング、タスクとリソースの割り振り、採用、技術広報を担います。開発の実務に関わる機会も多い役割で、バックエンドはPHP（Laravel）・Go・Node.js、フロントエンドはTypeScript（React）の環境です。

EMの年収を公的統計と正社員求人で比べた結果はエンジニアリングマネージャーの年収｜統計と求人で見る相場に、PdMの求人の年収帯と上げ方はプロダクトマネージャーの年収｜求人の年収帯と上げ方にまとめています。

営業部とコーポレートの募集要項

営業部の3件は、メンバーの区分がどれも550万〜760万円で、東海支社のマネージャーの区分は680万〜880万円です。東海支社の募集は、勤務地を限った地域限定正社員の募集でした。

コーポレートで上限が最も高いのは社長直下ポジションの500万〜1,200万円で、次が財務経理チームマネージャーの740万〜920万円です。社長直下ポジションとオープンポジションの給与欄には、オファー内容に応じて株式報酬の付与を検討すると書かれています。

PR TIMES以外の会社のエンジニア・EM・PdMの求人も、提示年収の幅で並べると比べやすくなります。Offers Jobs のエンジニアの求人一覧は、求人ごとの年収・業務内容・必須の経験を会員登録なしで読める一覧です。

PR TIMESの報酬はみなし残業・株式報酬・手当の3つ

PR TIMESの正社員の募集要項では、月給に45時間分のみなし残業代が含まれ、45時間を超えた分は時間外手当として別に支払われます。年収の幅とあわせて、従業員にも割り当てる株式報酬と、住まいや学習の手当も報酬の一部です。

月給に含まれるみなし残業45時間の読み方

PR TIMESの正社員の募集要項には、時間外労働は「あり（みなし残業45時間を月給に含む）」と書かれています。提示年収の中に、毎月45時間分の残業代があらかじめ入っている形です。

今の会社で残業代を別に受け取っている人は、今の年収から残業代を除いた額と、PR TIMESの提示年収からみなし残業代を除いた額を比べると、差を読み違えません。みなし残業代の金額は、内定後の労働条件通知書で月給の内訳として確かめられます。

固定残業代を含む月給の読み方と、超過分の扱いを求人票で確かめる手順はみなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方にまとめています。

従業員にも割り当てる譲渡制限付株式とストック・オプション

PR TIMESの譲渡制限付株式の割当先は、取締役だけでなく従業員も対象です。第21期の有価証券報告書によると、2025年6月30日に当社従業員26名、2025年12月24日に当社従業員40名へ、譲渡制限付株式報酬として新株を発行しました。

同じ報告書は、従業員が株主と目線を合わせて事業にオーナーシップを持つことを期待して、ストック・オプション制度を採用していると説明しています。人的資本の組織施策に並ぶのも「株式報酬／持株会／特別賞与」です。

株式報酬は、募集要項の提示年収とは別に付与されるもので、価値は株価で上下します。年収の比較に入れるかどうかは、譲渡制限の期間と株価の動きも含めて自分で判断してください。

譲渡制限付株式と RSU（譲渡制限付株式ユニット）の違い、税金がかかる時点はRSUとは｜転職で確かめる仕組みと税金にまとめています。

手当と表彰は近隣居住手当・リモート手当・全社表彰制度

募集要項に書かれた手当は、交通費（月5万円まで）、リモート手当（1日あたり250円）、近隣居住手当（直径3km圏内の賃貸物件に住む世帯主に月3万円）などです。業務に役立つ書籍の購入や外部セミナーの受講は、原則として経費で扱われます。

全社表彰制度は年2回で、個人賞とチーム賞に副賞があります。勤務地は東京都港区の虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー28階（東海支社の募集を除く）で、試用期間は原則3か月です。

近隣居住手当やリモート手当は、受けられる条件に自分が入るかで受け取る額が変わります。手当が提示年収の内訳に入るかどうかは、内定後の労働条件通知書で月給の内訳として確かめられます。

同じ職種の公的統計とPR TIMESの提示年収の比べ方

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を年収に換算すると、ソフトウェア作成者は企業規模100〜999人で555.0万円、システムコンサルタント・設計者は854.3万円です。PR TIMES単体の正社員は128名なので、比べる列は100〜999人です。

表の値は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」「職種第5表」（2026年3月公表・男女計・年齢別は企業規模計）の値を、Offers Magazine 編集部が年収に換算しました（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額）。

区分は、厚生労働省の「職種一覧と解説」の含まれる職種の例で当てはめました。プログラマーやテクニカルスペシャリストを含むソフトウェア作成者が開発の実務を担うエンジニアに近い区分で、情報処理プロジェクトマネージャやシステムアナリストを含むシステムコンサルタント・設計者が、開発組織やプロダクトの方針を決めるEM・PdMに近い区分です。

統計は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、募集要項の提示年収とは数え方が違います。並べるときは「統計の平均」と「募集要項の幅のどこに自分が置かれそうか」を分けて見ると、読み違えずに済みます。

EMの提示年収650万〜980万円は、下限がソフトウェア作成者の100〜999人の555.0万円を上回り、上限はシステムコンサルタント・設計者の35〜39歳の968.1万円に届く幅です。PdMの上限850万円は、システムコンサルタント・設計者の100〜999人の854.3万円とほぼ同じ位置にあります。

Offers Jobs に掲載中の正社員求人では、提示年収の下限の中央値が550万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=662・2026年11月1日時点）。PR TIMESの開発部の2件は、下限がこの中央値より100万円高く、上限は中央値を下回る位置でした。入口の提示額は高めで、上の幅は抑えめの設計と読めます。

PR TIMESへの転職で年収を上げる進め方

PR TIMESの開発部の募集要項で上限が最も高いEMは、チームメンバーの育成や技術指導の経験と、進捗管理や成果物の評価を伴うマネジメントの経験を必須にしています。年収を上げて入るには、この必須の経験を職務経歴書で具体的に示すことが出発点です。

EMの募集要項は、開発環境として AWS（ECS・Fargate・RDS・Lambda など）と Google Cloud（BigQuery など）、データベースに PostgreSQL・MySQL・MongoDB・Elasticsearch などを挙げています。AI の開発ツールとして Claude Code・OpenAI Codex・GitHub Copilot・Gemini・CodeRabbit が並んでいて、歓迎の経験の1つも AI コーディングエージェントを活用した開発です。

PHP（Laravel）の経験がある人は、言語の経験そのものが必須の選択肢の1つに重なります。Laravel を挙げた求人の年収帯と上げ方はLaravelエンジニアの年収｜求人で見る相場と上げ方にまとめています。

進め方は次の3つです。

1. 職務経歴書に、育成と評価に関わった人数と期間を書く。EMの必須の経験は、育成・技術指導と成果物の評価です。何人のメンバーをどのくらいの期間見てきたか、評価の仕組みをどう作ったかを具体的に書くと、提示年収の幅のどこに置かれるかを決める材料になります
2. 今の年収を、賞与と残業代を含めた年額にそろえて比べる。PR TIMESの提示年収は月給に45時間分のみなし残業代を含みます。今の会社の残業代の扱いをそろえずに比べると差を読み違えます
3. 内定後の面談で、等級・みなし残業代の金額・株式報酬の有無を確かめる。PdMの募集要項では、選考は面談・面接が2〜3回で、履歴書・職務経歴書の提出と Web の適性検査も選考の一部です。株式報酬は募集要項によって扱いが違うため、提示の内訳として確かめておくと比べやすくなります

オファー面談で労働条件を確かめる項目と、労働条件通知書で見る順番はオファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目にまとめています。

PR TIMESの募集要項と同じ物差しで、ほかの会社のEM・PdM・エンジニアの求人も比べておいた結果が、提示額を交渉するときの材料です。Offers Jobs のエンジニアの求人一覧から、年収の幅と必須の経験が自分に合う求人を確かめてください。